"조직원들의 감정 노동 현장" 검색결과 161-180 / 1,830건

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  잃어버리게 될 수도 있다.이러한 감정노동자들에 대한 권리는 일선 노동 현장에서 업무의 특성상, 또한 기업들이 수익을 창출하는 것을 더 우선순위로 두고 있는 탓에 제대로 보호되고 있지 ... 여기에서 감정노동이라는 개념은 1980년대 초반에 처음 제시된 용어로서, 고객의 기분에 맞추거나 혹은 조직에서 요구를 하는 가치를 잘 전달하기 위하여 본래 자신이 가지게 되는 감정을 ... 이렇게 서비스직 종사자들은 실제 자신이 느끼는 감정상태와 조직에서 요구하는 감정상태 사이에서 감정적으로 계속하여 불일치를 경험하게 되기 마련이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  사회복지조직이 실현해야 할 주요 가치들을 검토하고 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조되어야 할 핵심

  사람을 대면하는 사회복지사는 감정노동에 시달리거나 복지제도에서 탈락한 사람들로부터 위협을 받는 등 열악한 업무환경에서 일을 하는 경우가 많으며, 비인격적인 대우, 직장 내 위계적 관료문화 ... 사회복지조직이 실현해야 할 주요 가치사회복지조직은 특정한 사회에 거주하는 구성원들의 복지를 증진하는 것을 지향하며, 구성원들의 복지증진이라는 목표달성은 구성원들과 기술면에서 전문적인 ... 문제는 사회복지사 또한 이 특례업종에 포함되어 장시간 동안 노동을 하는 것을 용인하고 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

  이런 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며, 조직구성원들이 보편적으로 공유하는 일련의 중요한 과정으로서 공유가치 ... 사회복지실천 현장의 실천가에게 필요한 전문적 지식과 기술을 증진시키는 역할이다. ... 그리고 중간관리자는 성차별·인종차별·연령차별·계급차별이 클라이언트와 사회복지사와 사회복지조직에 미치는 영향에 관한 지식개발에 민감해야 하며, 또한, 중간관리자는 감정과 행동 수준에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  2020년직업상담사2급실기기출

  즐긴다 질서정연하고 조직적 활동 싫어하며 기계적능력 부족(교육자, 상담가)* 진취형 - 조직목표나 경제적 목표달성위해 조직원을 관리통제하는 일을 즐기고 체계적활동 싫어하며 과학적 ... 형성 발전요인으로 관습, 숙련의 특수성, 현장훈련 등이 있다.* 이중노동시장 - 근로조건의 우열에 따라 근로조건이 우수한 1차 노동시장과 근로조건이 열악한 2차 노동시장으로 분단되어 ... 심미적 활동 싫어함(은행원 1회)

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.28

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  사회복지실천론 중간고사 족보

  감정적이고, 대상자를 위한 목적이 아닌 경우 또 방법이 과학적이지 않은 경우 문제가 생길 수 있는 것이다. ... 미국의 사회복지실천과정 중 옳은 것을 고르시오.① 미국은 유럽의 사회복지실천에 기반이 되었다.② 사회복지실천은 개별사회사업과 집단사회사업, 지역사회조직으로 분화되어 현재까지 발전되고 ... 다음 중 사회복지현장의 분류 시 일차현장이라 볼 수 없는 곳을 고르시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  자원봉사활동 현장도 마찬가지로 자원봉사자들과 조직이 동일한 목적을 공유하더라도 의견 차이, 크고 작은 감정소모, 경쟁심 등으로 인해 갈등이 발생될 수 있다.(3) 자원봉사자 - 클라이언트 ... 이는 갈등의 원인으로 작용한다.(2) 자원봉사자 - 자원봉사자 혹은 조직 사이의 갈등사회에 존재하는 크고 작은 조직의 구성원들은 동일한 목적을 공유함에도 불구하고, 조직 내의 인간관계가 ... 나타나는데, 이로 인해 유급 직원들은 자원봉사자들에게 불만감을 지니게 되고 이로 인해 갈등이 유발된다.③ 유급 직원들은 많은 경우 자원봉사자들을 비용 절감의 수단으로 인식하거나 노동력

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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  자원봉사론-자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 원인,종류,갈등 관리와 해결방법에 대해 알아보자

  또한, 갈등이란 개인이나 두 사람 이상의 집단에서 자원이나 업무 배분의 불균형 또는 목표와 방법, 가치와 욕구의 대립, 인지의 차이 등으로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 감정이나 ... -역할에 대한 인식 부족: 자원봉사단체나 그 직원들은 자원봉사자들을 일시적 편의와 단순노동력 지원, 예산 절감 차원에서 대한다. ... 관리와 해결 방안갈등을 최소화하기 위해서 자원봉사지도자들이 할 수 있는 일들은 자원봉사지도자 자신의 문제 해결 기술이 어느 정도인지 파악하고 자원봉사 활용에 관한 결정에 모든 구성원을

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.09

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  토론 ) 엘리자베스 빈민법(1601)의 역사적 의의는 무엇이며 현대 사회복지에 미친영향이 무엇인지 논하시오. 외7개

  사회복지사 또한 사람이며, 특히 사회복지는 서비스 노동 중 가장 큰 감정 노동이 필요한 분야로 사회복지사가 딜레마에 빠진 상황에서 ‘나’ 자신보다 타인을 위하는 선택을 하게 된다면 ... 구제 방법은 사람에 따라 다르며, 노령 및 노동력 상실은 집에서 구제받고, 가난한 아동은 지정된 집에서 양육하여 일정 연령이 되었을 때 견습생으로 보내지며, 노숙자는 감옥이나 교양원에 ... 사회복지사는 사회의 여러 문제를 해결하는 과정에서 직접 문제가 있는 사람들을 만나고, 현장을 목격하며 다양한 딜레마에 빠질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  태도는 조직 내 구성원과 현상 및 이유에 대한 긍정적, 부정적 감정을 의미한다. ... 반면 Y이론은 인간이 일을 단순 노동보다는 놀이와 같이 자연스러운 것으로 생각하며 노동을 통한 자기실현의 욕구가 있기 때문에 구성원이 자기실현 욕구를 일을 통해서 발휘하고 조직 목표를 ... 따라서 교육 현장에서의 리더십은 그 자체의 별도 재능의 영역으로만 보기보다는 다양한 영역에서 정의적, 인지적 기술의 개발과 더불어 충분한 훈련을 통해 개발되어야 할 필요성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  현실충격은 신규간호사에게 나타나는 전혀 예기치 않고 원하지 않은, 참을 수 없을 정도의 심한 사회적, 심리적, 정서적인 반응으로 신규간호사의 현실충격과 영향요인 심한 경우 과도한 불안과 ... 신규간호사들은 익숙하지 않은 3교대 근무 적응과 많은 육체적 노동, 간호 활동과 관련된긴장감, 스트레스, 자신의 능력보다 버거운 업무 등으로 심각한 정신, 육체적 피로를 경험하는 것으로 ... 프로그램 내용은 비판적 성찰 훈련, 긍정적 탐구활동, 인수인계 교육, 의사소통 프로그램, 조직사회화 프로그램 등이 포함되어 있었음?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

  경쟁우의를 결정하는 주요 요인으로 부각됨에 따라 간호사에게 감정노동이 더 요구되고 있는 실정이다. ... 이렇듯 서비스의 질적 향상과 환자 만족에 대한 요구가 높아짐에 따라 간호사에게 감정적인 표현을 조절하고 통제하는 노력이 요구되고 있어, 간호사의 감정노동은 직무스트레스의 원인으로 작용할 ... 부서의 의료직원과 협조해야할 뿐만 아니라 환자가족의 질문에 대답해야 하고, 의사 처방을 처리해야하며, 간호계획을 수립하고, 간호내용을 기록해야 하는 등 간호업무량이 매우 많다.8) 감정노동

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  기아자동차 생산직 합격자소서 입니다

  조직생활에서 모든 구성원들이 서로 협동심을 가지도록 노력 하는 사람, 조직생활의 활력소가 되는 사람, 그래서 자신의 능력 및 조직원들의 능력을 100%발휘 할 수 있도록 하는 사람입니다 ... 상용화제의 역할과 같이 각자 개성이 강한 구성원들이 모인 조직이라도 저로 인하여 서로 협력하고 신뢰하여 최고의 성과를 내는 조직으로 만들 수 있습니다. ... 우여곡절 끝에 목표지점에 도착했고 그 때 느낀 감정은 직접 경험하지 않은 사람은 상상할 수 없을 것입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25

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  노사관계

  이 사건을 계기로 관리자, 노조 간부, 노조원은 하나라는 의미의 ‘원 팀(One Team)’ 개념과 현장 혁신은 직원들이 주도한다는 의미의 ‘하이(High) 퍼포먼스 팀’ 운동이 전 ... 뿐만 아니라 노사합동 연합문화와 화합행사를 개최해 공사창립일에 맞춰 실시하여 행사를 통해 그 동안 쌓였던 계층 간의 갈등과 대립의 감정을 씻어내고 이해의 폭을 넓히는데 크게 기여했으며 ... 주요 개선 방향으로는 열린경영 실현하고 활력 있는 조직문화 구축하며 인재개발에 있어서도 많은 투자를 하였으며 참여형 작업조직구성을 위해 여러 방안을 모색하였으며 노사파트너십 향상을

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  교육행정 이론의 발달과정

  감정에 대한 신뢰와 상대주의를 추구하며, 단편성이 통일성보다 선호되며, 조직의 독특한 특성이 규칙성보다 선호된다.? ... 지도자만큼 중요② 노동자들은 개인으로서가 아니라 비공식조직의 일원으로서 경영자에게 반응한다.(3) 노동자의 능동성① 개인은 수동적인 존재가 아니라 적극적으로 활동하는 인간이다.② ... 구성원의 행동은 경제적 유인체제보다는 비공식적 집단 규범에 의해 이루어지고 있다.3) 호손실험의 의의(1) 사회적?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  일종의 ‘감정노동’을 하는 과정에서 피해자들의 트라우마가 전이되기도 한다.2) 조직 및 동아리 소진 예방 실제. ... 보수교육에 있어서 사회복지 현장에 필요한 이론적, 기술적 등 업무 능력 강화를 위한 교육 외에 개인의 정서적 지지를 위한 감정조절, 업무 스트레스 해소 등의 교육 프로그램을 활성화하여 ... 그러나 사회복지 현장에서는 역할의 모호성이나 역할의 과부하 등의 직무 스트레스나, 조직이 지니는 경직된 조직문화, 클라이언트와의 관계에서 오는 갈등, 동료 문제, 승진기회 여부 등

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  1. 강의 수강 후 인상적인 내용 3개를 제시하시오. 그리고 왜 인상적인지에 대한 이유를 설명하시오. 2. 코로나19가 지역사회와 시민들에게 미친 영향을 분석하고, 제도적 사회복지를 위한 지역복지실천방안을 사례를 들어 논하시오.

  그리고 클라이언트의 가족까지도 조직화되어 집단의 역량이 강화되어 지역사회구성원 중 한 명으로써 목소리를 내고 직접 문제 해결이 가능해지기도 했다. ... 현장에서 지역복지에 임하고 있는 사회복지사들에게 말하고 싶은 것이 있다면, 이 조직화를 강조하여 말하고 싶다. ... 또 만약 사회복지 현장에 나가게 되면 그의 이념과 가치를 지키면서 업무를 수행하고 싶은 생각이 들었다.이론을 공부하면서 조직화 기 일하는 사회복지사가 갖춰야 할 필수 덕목이 의사소통

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.02.16

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  테일러가 산업현장에서의 자기 경험을 바탕으로 체계화한 것으로 조직의 기획과 실행을 분리해 기획은 관리자의 몫이고 기획을 실행하는 것은 노동자들의 몫이다. ... 조직 구성원의 사기와 생산성, 구성원의 동기·만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 조직 구성원의 상호작용에 초점을 두고 있다.(2) 특징①작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 ... 중요성, 사회·심리적인 욕구와 조직 구성원의 사회적 상호작용의 중요성을 강조하는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  기본인권의 존중 약물 및 알코올 중독 금지 타인을 위협하는 행위 금지 상대방을 존경하고 괴롭히지 말 것 정직 , 적절한 공표 조직 충성심과 몰입 고용주의 재산과 지적 자본의 존중노동 ... 3 권 단결권 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수 있는 단결체 운영권리를 의미 단체교섭권 근로조건의 유지 / 개선과 ... 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의 공정하고 정당한 적용 내부고발 평등한 고용기회

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  인적 기말대비

  개인적 감정보다 소속된 사회적 조건에 더원을 비용요소가 아닌 투자요소로 간주해야 한다. ... . -> 기술(생산, 제조, 가공), 상업(구매, 판매, 교환), 재무(자본 조달 및 운용), 보전(재산 및 종업원 보호), 회계(재고조사, BS, 원가계산), 관리(계획, 조직, ... 영향력 감소 but 작업자의 잦은 교체로 생산성 저하 등 비용 증가, 현장의 작업집단 인간관계 훼손 가능성준자율적 작업집단 : 집단 + 수직, 직무확대화 모델 중 가장 발전된 형태

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  실 시- 의료인 간 성폭력·직장 내 괴롭힘 등 인권침해 금지 규정 및 위반 시 면허정지 등 처분 근거 규정 마련- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력 지원센터’로 확대·개편하여 감정노동 ... 숙련된 간호사가 PA로 빠지고 있으니 정작 간호사 인력은 부족할 수밖에 없다”고 설명했다.이런 노동환경에서 보람을 찾긴 어렵다. 3차병원에 다니는 어느 현장 간호사는 지난 국제 간호사의 ... 강원대 신입사원은 2,900만 원이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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