"조직원들의 감정 노동 현장" 검색결과 81-100 / 1,830건

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  이동 자유화 환경문제에 대한 인식 변화 간호사 이직사유 : 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금, 태움 등 조직문화, 임신육아, 자기개발 등 직업윤리 : 직업세계에서 지켜야 할 ... 개인기업과 법인기업, 공기업 의료기관 설립 가능한 사람 : 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원, 한국보훈복지의료원 의료기관은 비영리성 (투자자에게 ... 변화의 원인 기술환경의 변화 :과학기술의 발전 지식기반 사회의 도래 산업구조의 변화 :4차산업 정부의 경제정책 변화 생활수준 향상과 생활방식 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  서울시 사회서비스원에서는 기관 내에서 일하고 있는 장애인 돌봄 종사자 및 요양보호사의 감정 노동에 대한 권리를 보장하고, 감정노동자의 심리적 소진을 낮추고 심리적 안녕을 증진시키기 ... 사회서비스원에서는 직원들을 위한 보호 사업 및, 권리 보장을 위한 교육 사업, 감정 노동자들의 피해 구제와 상담 지원 사업, 보호를 위한 다양한 네트워크 활동들을 진행한다. ... 또한 조직을 운영하는데 있어 사적인 감정은 배제하고 공적인 감정만을 중요시 하였으며, 조직 구성원 개개인이 행사할 수 있는 명확한 직무 권리가 구분되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  여기에는 조직 프로세스와 프로그램을 지시하고 전사적 비전을 수립하며 모든 구성원이 비전을 추구할 수 있는 비전 발표자 역할을 하는 능력이 필요하다. ... 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이나, 종종 감정적으로 ... 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 산업심리학의 하위분야 중 가장 최근에 포함된 분야인 조직개발은 산업현장에서 일하는 모든 노동력에 대한 심리적 정보와 노하우를 제공받아 조직개발에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

  노동자 사이에서 인간적이며 즐거운 사회적 관계를 형성하면 생산성이 높아지고 이는 노동자가 진정으로 원하는 것이다. 두 번째는 관심과 애정이다. ... 종업원의 근로 의욕은 두 가지 감정이 중요한 역할을 한다는 결과로 이어지게 되었는데 두 가지 감정은 개인적인 것 또는 심리적인 것과 사회적 그룹으로써 공통으로 가진 감정이다. ... 종업원은 물질적인 작업조건보다 인간적인 요인인 심리적, 감정적 요인이 영향을 더 많이 미친다는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  감정자본주의와 인간소외

  조직의 중요성을 확인한 것이다. ... 테일러의 과학적 관리기법은 생산현장에서 노동자의 동작연구를 하여서, 작업방식, 노동시간, 도구사용방법 등 거의 모든 노동조건에 대한 집요한 분석을 한다. ... 종업원의 사기야말로 기업의 성과지표인 것이다. 이와 함께 일본의 도요타자동차는 노동자들을 동반자 혹은 협력자로 인식하고, 가족문화를 경영에 도입한 경우였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.24

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  사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

  현재는 사회복지사의 처우개선에 대하여 법으로 근거하고 서울시의 경우는 공무원의 95% 이상 급여 수준에 맞추었고 공무원에게 제공되었던 복지포인트 등도 사회복지 현장 종사자들에게 지급하고 ... 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장 ... 실업과 빈곤, 장애, 노인 문제, 여성의 문제들은 기존의 사회복지 영역에서뿐만 아니라 다양하게 플랫폼 노동, 지역 간의 불평등, 기후, 에너지, 이중노동시장, 환경 등의 문제로 새롭게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  심리학의 이해 2차 과제 - 인간은 왜 노동하는가

  이는 현재 개인이 하는 노동의 형태가 너무 고되거나, 노동의 환경이 열악하거나, 급여가 너무 적다고 느껴지거나, 노동하는 조직의 분위기가 맞지 않는 등 본인이 원하는 것을 충족시키지 ... 결국, 인간은 노동하는 다수의 순간에서 부족하다는 다소 유쾌하지는 않은 감정을 느끼고, 한 과업이 끝났을 때 사회 혹은 조직에 이바지했다는 성취감, 본인이 이전보다 성장했다는 고양감 ... 물질문화의 초고속 성장은 영속적 직장을 없애 언제라도 인간은 대체될 수 있다는 불안감을 낳았고, 비물질문화의 더딘 성장은 노동 현장에서의 심리적, 외상적 피해를 급증시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2021.07.22

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  유통관리사2급 기출 14년 ~ 22년 1회

  판매원의 감정노동을 관리하기 위한 내용으로 부적절한 것은????① 대인접촉이 많은 판매원들이 감정노동을 경험할 가능성이 높다.??? ... ③ 감정노동이 심해지면 무력감, 권태, 피로감 등의 부작용이 나타난다.?????간단한 접객업무나 단순한 전화상담을 하는 판매원들은 감정노동이 없다.??? ... ③ 조직의 비대화를 가져와 관료화의 문제를 겪기 쉽다.????⑤ 유연성이 줄어들 수 있다.??????유통 경로 구성원에 대한 통제가 어렵다.??????

  시험자료 | 181페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.19

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  사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

  사회복지사 소진의 원인1) 노동조건의 열악사회복지 현장은 갈수록 다양하고 복합적인 욕구가 증대하고 있으며, 사회복지사들은 경쟁적인 복지현장에서 한정된 자원과 인력으로 과중한 업무를 ... 사회복지사 소진의 제도적 해결방안1) 스트레스 감시제도의 도입스트레스 감시는 조직의 스트레스 분위기를 알아내기 위한 기법으로서, 종업원 각자의 스트레스 점수를 통해 직업 단위(unit ... 개인이 자신의 직무를 수행함에 있어 필요한 정보가 충분히 제공되지 않아 나타나는 역할수행의 불확실성이다.(3) 직무 과부하직무 과부하는 조직구성원에게 그들이 감당할 수 있는 능력 이상의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  [A+과제]인간과 동물의 차이점을 파악하고, 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.

  가능· 표준작업량 성과에 따른 차별적 인센티브제 도입(3) 인간관계론의 시대· 과학적 관리론의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발적 성격 내포· 인간관계론의 출발점으로 조직구성원들간의 ... 사기 진작 및 감정, 심리적 욕구 등인간적 요인이 조직의 주요 관심사· 조직 내 비공식적 집단도 사회체제로 인식하고, 리더십, 커뮤니케이션, 동기,스트레스, 갈등 등이 관심사로 등장다 ... 통상적인 개념으로 말, 생각, 도구사용, 조직생활, 노동 등가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  안전보건공단 행정직 자기소개서

  또한, 높은 사망만인율로 인해 발생하는 경제적 손실도 1년에 20조원에 도달했습니다. 신체적 산재 뿐만 아니라 감정노동자들의 정신적 피해도 증가하고 있는 추세입니다. ... 이를 통해 고객, 사업자에게 올바른 감정노동자 대응태도 매뉴얼을 인지할 수 있게 해야합니다. ... 감정노동자의 정신적 피해를 사전에 예방하기 위해 심리학 멘토링 등의 외부협회와 협업하여 고객, 사업자를 대상으로 하는 교육이 이루어져야 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.19

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  참고문헌 권미나, 『중환자실 간호사의 의사소통능력, 감정노동 및 소진』 아주대학교 간호학과, 2014, p.1~2, p.9. ... 선발 요소 1) 신체능력 신체능력은 신체적 노동이 필요한 현장에서 특히나 중요하게 고려하나, 대개 기업들은 입사자 전체를 대상으로 신체 계측, 혈액 검사, 혈압 측정 등의 기초적 신체검사를 ... 그러한 개개인의 집합체인 조직 또한 다양한 특질의 사람이 모여 업무 수행을 하는 곳이다. 조직원 간 원활한 소통을 위해선 의견이 다르더라도 상호 존중하며 토의할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  이와 함께 인간의 심리와 같은 체계적 지식들이 부족하여 조직구성원들의 감정적 요소 및 조직의 성과 등을 연결하는데 여전히 한계점이 존재한다는 평가를 받고 있다. ... 개인의 프라이버시를 지키기 위한 1인 1실의 마련과 개인적으로도 자유롭게 돌아다닐 수 있는 활동보조원들의 현장업무 등도 효율적으로 활용하기 위한 것들 말이다. ... 움직임과 조직구성원들의 형태 등은 규정 및 제도에 의하여 공식적인 집단보다 비공식집단에 의하여 정해지는 것들이 더 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  시도하여 생산 현장에 적용한 점을 들 수 있다.그러나 종업원을 기계적 ? ... , 종업원 간의 인간관계 및 조직 내 비공식적 조직의 존재와 관계 정도, 종업원에 대한 회사의 사회적 인정, 종업원의 자아존중감 등 심리적 안정감 등에 의해서도 생산성에 변화가 있다는 ... 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  기존의 연구논문들 중에 본인이 관심있는 분야의 논문한편을 선택하여 그 논문의 연구문제와 필요성, 연구목적, 주요이론

  한편 논문은 사회복지 실천현장에서 조직 구성원들 사이의 네트워크 형성을 통한 직무 스트레스의 해소를 제시한다. ... 감정적 부조화는 감정노동의 주요 양상인데, 사회복지사들이 실제 종사하는 업무 환경에서 느끼게 되는 감저오가 조직에서 또는 사회적으로 사회복지사에게 요구하는 감정 규범-예를 들어 봉사와 ... 초기의 감정노동 연구는 앞서 언급한 것처럼 텔레마케팅이나 항공사의 승무원, 호텔의 호텔리어, 외식산업 종사자 등에 대해 실시되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  반해 인간관계론은 노동생산성은 작업집단 구성원들 사이에 형성되는 인간관계와 유대관계까 큰 영향을 미친다는 점을 발견했다는 점에서 의미가 있다. ... 인간관계론은 인간을 기업의 노동 생산성을 극대화하기 위한 부속품이나 부품으로 보지 않고 사람의 감정, 태도가 중요하다는 점을 발견다는 점, 그래서 경영자가 근로자들의 노동 환경을 개선하고 ... 효율과 생산성을 극대화할 수 있을 것인지에 대해 연구하고 이것을 실제 산업 현장에 적용하려는 시도가 일어난 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  현대인의 정신건강을 유지하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  아홉째, 공무원 대상 봉사활동 프로그램 개발 시 공직가치 실현이라는 측면에서 공공기관 종사자로서의 사명감 고취와 더불어 조직 구성원으로서의 소속감 증진에 기여할 수 있는 프로그램을 ... 다섯째, 외국인노동자 대상 봉사활동 프로그램 개발 시 한국어 교육 지원 외에도 노동현장에서 겪는 어려움을 해소하거나 근로조건 개선을 도모할 수 있는 방법들을 모색하도록 해야 한다. ... 특히 자신의 감정을 잘 파악하고 조절하는 능력을 기르는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  넷째, 조직에서 수행되는 과업은 모두 각 구성원에게 분담되고 특정 과업을 분업화시켜 전문성을 추구한다. ... 사회복지행정론관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 관료제이론의 개요2. ... 다섯째, 관료제는 전문성과 노동 분담이 중요한데 사회복지 조직 내 직원들도 자신의 전문 분야에 대한 지식과 경험을 확보하고, 이를 토대로 업무를 수행하면 전반적인 업무 효율이 향상하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  서론호손 연구는 1924년부터 1939년 사이 시카고 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 수행됐던 일련의 현장실험, 작업 집단의 관찰, 노동자와의 심층 면접 연구를 의미한다. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다. ... 인간관계론은 인간의 감정적, 정서적, 심리적, 사회적 요인을 중요시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표 달성에 기여하려는 관리 체계를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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