"간호관리자의 역량과 리더십" 검색결과 221-240 / 2,067건

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  간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십

  임상실습을 진행하면서 이뤄진 수간호사 선생님의 교육은 간호실습생으로서의 개인역량을 한단계 성장시키는 발판이 되었다. ... 간호관리학2 현장 리더 분석Ⅰ. ... 어떤 상황에서는 구성원들이 자신이 부도덕한 방향으로 인도되고 있다고 느끼면 지도자에게 반항하기도 한다.Ⅲ. 변혁적 리더십 개발 전략1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24

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  간호관리학 제1장 간호관리의 개념 PPT (A+)

  간호관리의 개념 ※ 관리와 리더십 ※ 리더십 관리 관리능력은 가지고 있으나 리더는 아님 리더십과 관리능력을 모두 지닌 자 리더십 능력을 가지고 있으나 관리자는 아님Ⅰ. ... 간호관리자의 관리수준별 관리역량 1. ... 간호 관리 Ⅱ . 간호관리자 관리수준별 역할 Ⅲ . 간호관리자의 관리수준별 기술 Ⅳ. 간호관리자의 관리수준별 관리역량 간호관리학 1 조Ⅰ. 간호관리 간호 관리란 ?

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2020.03.20

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  변화하는 의료 환경에 발맞춰 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 간호 관리자뿐만 아니라 팀원 모두 리더십을 발휘 할 수 있어야 한다. ... 간호관리학 실습1. ... 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서과 목 : 간호관리학 실습담당교수 : 교수님학 번 :◎ 리더십 분석리더십이론에 근거하여 실습 간호단위의 팀리더 혹은 팀원으로서

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

  2020년 학기 간호 관리학 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자학년: 학반: 학번: 이름:제 출 일2020년 0월 0일담당교수1. ... 간호실무 상황에서 나의 리더십평소의 나의 성향과 가장 가까운 리더십 유형은 서번트 리더십이라고 생각한다. ... 또한 성공적인 리더십 향상에 접근하기 위해 미래 자신의 모습을 그려보게 함으로써 필요한 역량을 개발해야 한다. 3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리 리더십사례보고서

  / 0 001) 간호단위 관리자의 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오.▶ 사례00병원 00병동에서 ... -신규간호사가 성장할 수 있도록 통제를 최소화한다.2) 간호 학생이 리더십을 발휘했던 사례를 제시하고 리더십 역량을 평가 한 후 리더십 개발 방안을 구체적으로 제시한 보고서를 제출하시오 ... < 개인 과제 >리더십 사례 보고서교 과 목:간호 관리학 실습담당교수:0 00 교수님실습기관:00 00 병원실습기간:0000. 00. 00. ~ 00. 00.학번/이름:0000000

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  교재, ‘간호이론의 미래 쟁점들’ 부분 요약 정리

  그룹과 자원관리 , 조직과 리더십 기술 , 임상 관리 , 테크놀로지 사용 능력 , 전문적 판단 등을 강조해야 함8. ... 것 간호행정가들은 간호 인력 부족 , 포괄적 케어 요구 , 임파워먼트 등이 중요한 문제로 맞이하게 될 것임 복잡한 대상자를 관리하는데 들어가는 비용을 줄이기 위해 협력과 케어 코디네이션이 ... 서론 레베카 : 간호학 석사과정을 곧 졸업 석사학위를 진학할 당시만 하더라도 간호행정가가 되는게 꿈이었음 석사 공부를 하면서 박사학위를 취득 후 교육자이면서 연구자가 되기로 결정함

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  바람직한 간호관리자(리더) 보고서

  - 바람직한 간호관리자/리더의 상 제시-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사의 관리업무2. 간호관리의 필요성3. 간호관리자의 유형4. 간호관리자의 역할5. 간호관리자의 관리역량6. ... 간호관리자의 관리역량미국최고간호관리자협회(American Organization of Nurses Executive, AONE)에서 간호관리자가 수행해야 하는 5가지 영역 및 역량에 ... 사례관리에 관한 이해- 질 향상 및 매트릭스에 관한 지식- 위험관리에 관한 지식3) 리더십(Leadership)- 근원적으로 사색하는 기술- 개인적 여정에 관한 규율- 체계적 사고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  간호관리학실습 간호생산성과 간호사의 근무 만족도를 높일 수 있는 방안

  , 기술 , 태도 ) 으로써 간호관리자의 일방향의 관리기술이 아닌 , 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력간호 관리자에게 필요한 리더십 4 셀프 리더십 ; 간호사가 자율성/능동성 ... ; 자신과 간호사를 이해 하고 배려 해 구성원을 이끌 수 있는 능력 진성 리더십 ; 긍정적 자기개발 을 이루면서 구성원들과 함께 일하는 리더십 감성 진성 간호관리자와 간호사 간의 ... 간호사의 직무 만족과 조직 몰입은 높 이고 , 직무 스트레스는 낮 추기 일반 간호사가 리더로 성장하도록 돕기 자신과 조직 차원의 개발을 돕기간호 관리자에게 필요한 리더십 4 감성 리더십

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.28

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  간호단위 업무개선 보고서 의료진간의 관계, 간호관리학, 간호관리학 실습, 레포트, 보고서

  , 조정, 관리한다.병동 내에 문제 및 갈등이 생겼을때는 간호관리자가 적절히 중재한다.간호 관리자의 리더십 분석을 통해 역량을 강화한다.2신규간호사가 실수를 했을때 event가 아닌 ... 도울수 있다면 관리자인 제가 도와야죠.경력간호사: 이제는 해결되었습니다.1시간뒤신규간호사: 선생님 ㅇㅇ환자(경력간호사 할머니) 투약 다녀오겠습니다.경력간호사: ㅇㅇ환자분(할머니) ㅇㅇ실로 ... 본론(1) 간호관리진단순위진단명1비효과적 문제해결2불충분한 의사소통 기술3직원 역량부족(2) 대안탐색 및 선택순위대안탐색1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족하다는 이유로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  이러한 보건 의료 환경에서 셀프리더십은 조직 구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높일 수 있다. ... 시시각각으로 변하는 대상자의 건강 상태나 갑작스러운 상황에 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘할 기회가 다수이다. ... 따라서 간호 조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직 차원에서 간호사들의 셀프리더십을 강화하기 위한 셀프리더십 훈련 프로그램을 제공하고, 간호사 개인의 자기 보상 전략의 강화를 포함하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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  간호관리학실습 리더십 유형 분석

  간호관리자의 리더십 유형필자는 소속대학의 간호관리자 리더십 평가 지침인 ‘변혁적 리더십 평가표’에 따라 분석하였다. ... 이는 간호사라면 누구나 리더십을 갖추고 발휘해야 하는 필수 역량으로 간주하고 있고, 이를 반영하듯 리더십 역량이 간호학 학부 교육과정의 프로그램 학습 성과로 평가되도록 하고 있다.이에 ... 다음에 지침서 p. 64의 내용을 첨부한다.결과를 보면 필자가 간호현장에서 관찰한 간호관리자의 변혁적 리더십 영역 중 ‘카리스마’ 영역이 85점 만점에 75점, ‘지적 자극’ 영역이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

  또한, 간호전문성 유지를 위한 역량으로 간호사로서의 자긍심, 능동적 태도, 지속적인 전문지식 습득 및 간호의 질 개선 노력, 리더십, 자기개발노력이 필요하다. ... 대상자중심 역할로는 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 의뢰자원, 역할모델, 사례관리자가 있으며, 전달중심 역할로는 케어관리자, 협동자, 중개자가 있다. ... .③ 상담자상담자로서의 역할은 대상자가 문제해결 과정을 통해 가장 적절한 행동을 결정하도록 도와주는 것이며, 지역사회간호사는 대상자와 치료적 관계 속에서 자신의 건강관리 계획에 대상자를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  간호 관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. ... 따라서 민츠버그가 제시한 '관리자의 10가지 관리 역할'를 참고하여, 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지 본 보고서를 통해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. ... 따라서 병원 내에서의 간호 관리자가 가져야할 가장 중요한 역량은 서로의 의사결정을 잘 조율하고 조직의 변화를 주도할 수 있는 의사결정 역할이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  서비스 조직에서 훈련프로그램 개발, 모든 계층의 관리자와 구성원에게 적용 가능? 관리자 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? ... 개인마다 차이 => 욕구에 와의 관련성- 조직의 상황과 개인 차이에 따라 달라짐- 상황요소: 보상, 과업 구조, 산출 성격, 관리자 리더십 & 구성원 개인차: 성취 동기, 교육 수준목표관리 ... 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 여건 마련

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  간호와창업 ) 간호창업 분야와 전망(국내, 국외)

  훈련이 병행되는 통합적인 과정이 요구되며 이미 해외 대학에서 대학과 산업계 사이에 협력 및 지역사회 연계 체게 구축을 통해 현장중심으로 창업네트워크나 혁신역량, 리더십 개발과 같은 ... 간호사들이 기업가정신이 셀프리더십이나 간호창업태도에서 영향을 미칠 수 있으며, 특히 셀프리더십이 간호한 연구대상은 다양하고 코로나19 확산으로 인해 국내 기업에서 유동성과 수익성 악화로 ... 통해 전문직 일자리 창출 방향을 제시하고도 있다.이미 간호 전문성을 기반으로 간호창업 분야의 영업 확장과 더불어 간호사는 전통적으로 건강팀의 리더이면서 관리저 역할보다 더 나아가

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  상황적 리더십

  허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론, 전남대학교 대학원김은경. (2008). 간호 리더십 역량모델 개발. ... 목표를 달성 하기 위한 성취지향적이고 구성원들의 의견을 적극적으로 수용하려는 수평적인 관계와 간호관리자로서의 적절한 리더십을 갖추고 있다고 생각한다. ... *적합한 스타일 :현재 관리자로서의 리더십 스타일에 대한 긍정적인 생각을 가지고 있지만 관리자로서 모든 구성원들의 의견들을 취합하고 조율 해야 한다는 압박감과 스트레스를 받는 것을

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  간호관리학 -협력 조정에 필요한 리더십

  2020년 간호관리학 I 과제보고서학번성명제출일과제 : 간호 및 다학제 간 업무이해를 통한 협력적 관계와 업무조정을 위해 간호관리자에게 요구되는 적절한 리더십을 제시한다.1. ... 간호 관리자는 구성원이 셀프 리더십을 강화하고 실천하도록 교육하고 돕는 역할을 해야 하는데, 이것을 슈퍼 리더십이라고 한다.슈퍼 리더십은 자신뿐만 아니라 구성원들의 잠재능력과 최선의 ... 노력을 이끌어내는 것을 의미하며 구성원들이 스스로를 리드해나갈 수 있도록 가르치고 이끄는 리더십을 뜻한다.간호 관리자는 구성원의 성장과 변화를 지원하고 독립적으로 책임지고 실천할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리자 리더십 분석

  A+받은 자료입니다 간호관리학실습 케이스입니다 간호관리자 리더십 분석.hwp1리더십 유형 분석-다양한 리더십 유형의 이론과 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형-Ⅰ. ... 여기서 성숙도라는 것은 하급자가 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량, 하급자들이 자신의 일에 대해서 책임을 지려는 의지와 능력, 하급자들이 갖는 과업과 관한 간호단위관리자의 ... 간호관리자 리더십 유형분석S1 : 지시적 리더부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도하면서 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2 : 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  간호관리학_전범위_요약자료

  역량 필요-보건의료조직에서 간호관리 비중 증가-조직 목표달성을 위한 다학제간 활동 조정 필요성3) 목표①개요-가용자원 => 최소 자원 투입 => 최대 목표 달성-성취 정도 측정 = ... 질, 비용을 모니터링해 -> 간호단위별 근무계획표를 작성하는 방법-장점*조직 전체 직원에 대한 공평성*간호단위 행정업무 감소 ->환자간호 활동에 집중 => 비용 감소*간호관리자 시간 ... 필요성-의료기술 발전/ 의료산업 거대화 -> 병월별 생존전략 필요성 -> 간호관리 필요성 증대-고객요구 다양화-양질의 간호서비스 요구 증가-보건의료환경 변화에 대응할 수 있는 간호관리

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  <간호관리 A+> 간호관리 실습 리더십 보고서

  리더십의 정의2. 리더십 유형3. 간호관리자의 역할4. 간호관리자의 리더십 유형5. 이상적인 리더십 유형Ⅲ. 결 론1. 주제 관련 내용에 대한 요약2. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. ... 슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것이다.? ... 간호관리자의 역할1)최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 상호작용하도록 하여 중간관리자의 업무성과를 모니터한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.10.06

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