"4급신입사원" 검색결과 221-240 / 4,390건

• 

  인문학 분야 진로 관련 교과상담 자료

  삼성은 오는 18일부터 계열사별로 올 상반기 대졸 신입사원 공채를 시작하면서 철학·사회학 등 인문계 전공 지원자 중 200명을 뽑아 6개월간의 내부교육을 거쳐 SW 전문인력으로 육성하는 ... 학 급?< 질 문 >1. 사회뿐만 아니라, 윤리와 철학에도 관심이 많습니다. ... 철학전공경상북도안동대학교(본교)동양철학과경상북도영남대학교(본교)철학과경상남도경남대학교(본교)철학과경상남도경상대학교(가좌캠퍼스)철학과경상남도창원대학교(본교)철학과제주특별자치도제주대학교(아라캠퍼스)철학과4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  FUN경영의 사례 및 효과

  제일기획은 유명 개그맨에게 사회를 맡겨 사원들의 재미있는 사연을 공개하고 축하공연을 하는 등 ‘라디오 쇼’ 형식으로 창립기념식을 치렀고 놀이공원을 비유한 ‘제일랜드’라는 이름의 신입사원 ... FUN 경영의 사례(1) 국내기업 사례(2) 외국기업 사례4. FUN 경영의 효과Ⅲ. 결론 (느낀점 및 시사점)Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 한편 만성적 직업성 스트레스에 대해 조사한 결과 스트레스에 시달리지 않는 응답자는 18.7%(198명) 수준에 그쳤으며 직급별로는 5명 중 3명 정도의 대리급 직장인이 스트레스가 가장

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 게임산업의 현황과 전망에 대해 기술하시오.

  거의 모든 게임업체가 연봉을 올렸으며 업계 1위인 넥슨은 신입사원 초임연봉을 개발직군 5,000만 원, 비개발직군 4,500만 원으로 할 정도였다. ... 코로나19로 인한 사회적 거리두기로 급성장했다고 생각하는 사람들이 당연히 많겠지만, 성장률은 다른 해와 크게 차이가 없다. ... 중에서도 최고를 자랑한다고 한다.CEOSCORE DAILY 2021년 8월 13일 기사에 따르면 코로나19로 인해 2020년 영업이익이 엄청나자 게임회사들은 2021년 연초 성과급

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  이런 부분은 두 기업 모두 비슷한 것 같았다.4. 직원관리기존의 다른 패밀리 레스토랑 매장과 비교하여 어린나이의 학생들, 만 15세이상(미스터 피자의 경우이다. ... 조직체계를 이루고 있으나, 주방과 홀의 매니져가 나눠져 있지 않고 업무를 동시에 담당하고 있는 특징이 있다.피자헛의 경우를 살펴보면 거의 100% 직영점으로 이루어져 있기 때문에 신입 ... 하지만 거의 100% 본사에서 매니저급의 직원을 매장에 파견하는 피자헛에 비해, 사정에 따라 매니저를 본사파견이 아닌 직접 고용할수 있는 권한이 있는 미스터 피자와 같은 경우는 매니저의

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공기업분석 a+받은 자료입니다!

  직급별로 체계화된 교육 프로그램이 대표적인데, 신입사원은 입사 이후 약 6주간 집중 교육 과정을 거치며, 항공 운송 기본 과정, 서비스 실무 교육, 직종별 전문 교육 등을 받는다. ... 또 대한항공은 경영환경 악화에 대처하기 위해 이달부터 부사장급 이상은 월 급여의 50%, 전무급은 40%, 상무급은 30%를 경영상태가 정상화될 때까지 반납하기로 결정했다. ... 또한 사원부터 부장까지 직급별로 직무역량 및 HR(인사관리), 재무,

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  사내강사운영지침(표준안)

  직무를 소개하거나 직무수행 중 팀원의 내용공유를 필요로 하여 전달교육을 실시하는 경우소속 팀장이 인정하는 직무 중 일부가 교육에 해당하는 경우(예) 안전, 환경, 위생, 소방교육, 신입사원 ... 상시 개설 과정은 매월 2회, 월 합산 4시간 이상 개설되는 강좌라고 정의한다구 분임시 개설과정상시 개설과정비 고자기계발 연구비평균1일 시급 /월급여포함 지급, 통상급 無강사료평균 ... 출강하는 모든 강사에게 적용된다.목적본 지침은 사내교육과정에 출강하는 강사의 선발, 육성, 평가 및 관리 등 사내강사 운영전반에 관한 사항을 정하고, 학습하는 기업문화를 조성하기 위해 사원들에게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지 정년연장법 보고서

  특히 고령 근로자에게 주어지는 혜택의 다른 한편에는 젊은층·중년 사원들의 고용기회 박탈과 임금 삭감 등의 문제가 발생하고 있었다.4) 일본 정년연장법의 해결방안1. ... 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법적 장치가 마련되지 않는다면, 기업들은 신규 직원 채용에 부담을 ... 정년을 연장함으로써 개인에게는 빈곤문제를 해결하고 기업에서는 숙련 인력부족 문제가 해결되었다.3) 일본의 정년연장법의 문제점⇒정년연장이 연령, 근속을 기준으로하고, 연공급을 기반으로

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그래서 조직의 하위에 있는 신입사원 등은 자신들의 상사의 말에 따라야 하고, 톡톡 튀는 아이디어가 있다고 할지라도 이를 제대로 표현하기가 어려운 상황이 많다. ... 기술사무직인 직원이 사장을 비롯한 전 임직원에게 성과급 산정 기준을 명확하게 밝힐 것을 요구하는 메일을 보내서 업계의 큰 화제가 되었다. ... 이들 세대는 자신이 달성한 성과에 적절한 보상을 받지 못한다는 생각이 들면 이에 대해서 적극적으로 자신의 의견을 표현하기도 한다.이러한 실제 사례로는 SK하이닉스의 사례가 있다. 4년차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여

  인적 자원을 관리한다는 것은 기업에서 업무 및 직무에 적합한 신입사원을 적절히 채용하고, 이들을 외부의 급격한 환경 변화에 적절히 대응할 수 있는 인재로 키워내기 위해 인력 교육에 ... 서론: 노동생산성 향상의 중요성4차 산업혁명이 떠오르는 산업이 되고, 저출산 및 고령화 현상에 따른 노동생산성 약화, 노령인구의 조기 퇴직, 청년실업률 상승 등에 따라 우리나라의 노동 ... 특별히 4차 산업혁명으로 인해 우리나라에서는 기존에 활성화되던 산업인 반도체 및 IT 관련 기술에 주력하던 기업들이 큰 어려움을 겪고 있는데, 우리나라에서 가장 주력하는 산업인 반도체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  FAT1급 분개문제와 해답

  신입사원의 실무능력 향상을 위한 외부 위탁교육을 실시하고 교육비 300,000원을 현금으로 지급하였다.29. ... FAT 1급 분개문제1. ... ㈜맘모스에서 상품 2,000,000원을 구입하기로 계약하고, 계약금 10%는 현급으로 지급하였다.36.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [2023 교정학개론] 기본70점 압축요약 개념정리

  가능-개방+완화등급은 ‘가족만남의날’때 ‘가족만남 집’ 이용 가능(접견횟수 미포함)(소장재량->일반급ok)-교화,건전한 복귀위해 접견시간 연장가능-접견횟수 증가사유(19세미만,성적우수 ... 수5%(=15%),우10%씩(=40%) 증가 가능cf.사정으로 교육받지 못하면 3점이내 부여[즐거운 수형생활](경비처우등급에 따라 물품 차등지급 가능)(단, 음식,약 차등x)-봉사원 ... (전과x,가족x,피해자x)-신입은 입소 다음달까지 완료 / 재심사는 정기,부정기 실시-정기재심사: 일정형기마다 심사(다음달까지완료)(1단계내 조정) / 형기 6개월미만은 x형기 1/

  시험자료 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  (출처: 파라다이스 채용 홈페이지)일반 ‘채용공고’는 신입 또는 경력, ‘인재 풀 등록’은 경력자에 한해서 모집중이다.의견 제안3-1 호텔 부문예술품 정보 기재 또는 팜플렛 비치인천 ... , 동북아 최초 복합리조트인 인천 파라다이스 시티, 호텔 사업으로는 파라다이스 호텔 & 리조트, 부산 해운대에 위치한 특1급 관광호텔 파라다이스호텔 부산, 아트파라디소를 운영하고 있다 ... ㈜파라다이스의 인적자원관리에 대한 소개2-1 기업의 인재상2-2 인사제도2-3 직무소개2-4 채용안내3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

  OJT에 협조해야 할 숙련 작업자들의 비자발성으로 인해 신입사원들의 사기가 저하되고 이직률이 높아진다.6. 직원과 경영진 간의 불신이 증가한다.개인수준의 성과급의 동기유? ... 인센티브제도가 여기 포함된다. (4)사분면 : 헬시의 50:50기법, 로완플랜, 갠트플랜 등 세 가지의 변동급형 인센티브가 있으며, 단위생산당 소요시간으로 설정된 표준과 연결되어 ... 있다.개인수준의 성과급의 장 · 단점개인수준의 성과급의 장점으로는1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)

  워라밸의 현황책에서 언급되기로 요즘 들어오는 신입사원들은 “그냥 부족하지 않을 정도로만 적당히 벌고 적당히 잘 살았으면 좋겠어요”라고 말한다고 한다. ... 실제로 아버지가 다니는 회사에서도 4-5년 전까지만 해도 워라밸의 가치를 실현하지 못하고 눈치만 보는 사원들이 많았다고 한다. ... 즉 3교대 업무할걸 4-5교대로 하는식으로 말이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를

  따라서 대부분의 기업들은 모험을 동반하는 적극적인 투자 방식보다는 기업의 안정성을 도모하게 되었고 신입사원 모집 혹은 신규 채용을 대폭 줄이게 되면서 양질의 일자리가 많이 감소하게 ... 그러나 1990년대 이후 한국 경제를 강타한 IMF 사태와 전 세계적인 경제 불황을 야기한 서브프라임 모기지 사태를 연달아 경험하면서 경제 성장률이 급속도로 저하되고 장기적인 경제 ... 세계 경제 불황과 코로나 사태를 겪으며 상승세를 유지하다가 2022년에 다시 낮아져 6.4%를 나타냈다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  (사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

  그래서 공무원 시험을 끝내고 나서 다시 사기업에 취업을 준비하는데 신입사원으로 들어가기에는 나이가 걸림돌이 되고 있다. ... 지금은 최상위권 대학을 졸업한 청년들도 9급 공무원 시험에 몰리고 있다.많은 대학생들이 공무원 시험을 준비하기 위해서 휴학을 하거나, 졸업을 한 뒤에 준비를 시작한다. ... 결국 공무원 시험에 실패했을 때 또 다시 취업 문제와 연결되어서 새로운 문제를 야기한다.이런 공무원 열풍에 요즘에는 고등학생 때부터 9급 공무원을 준비하는 기이한 현상이 일어나고 있다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 외부 변화의 양상에 맞게 조직 민첩성을 높임으로써 미래가치를 창출할 수 있는 전략적 수준에서 실행되어야 한다.그럼에 따라 신입사원부터의 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론_빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  물론 기업으로서도 도움이 되어야 하므로 연봉을 신입사원보다 낮은 최저임금 수준 정도로 맞추거나 주 5일 근무가 아니라 주 3일 근무 또는 하루 4~5시간 근무와 같은 형태로 전문성도 ... 노인일자리사업 참여자 현황을 살펴보면 2004년 3만 5천여 명으로 시작해 2016년에는 약 430만 명이 참여하는 사업으로 급성장했으며, 참여 노인 비율도 2004년 0.6%에서 ... 노인일자리사업 현황과 향후과제, 한국보건사회연구원, 강은나 4. 고령화 대응 노후소득보장 정책과제, 한국노동연구원, 김유빈, 김재호 5.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 따라 대졸 기술사무직 신입사원은 초봉 4,000만 원대에서 5,040만원으로 올라, 국내 반도체 1위 기업인 삼성전자 반도체 사업부의 초봉을 뛰어넘게 된다.국내 주요 기업들은 ... 결국 SK하이닉스는 3~4%씩 인상했던 최근 2년과 비교하여 두 배 수준의 임금을 인상하게 된다. ... 이 또한 역시 개인별로 차등적인 보상을 실시하는 것을 원칙으로 하며 비공개로 지급한다고 한다.4.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  탁월한 기술력과 풍부한 경험을 통한 통합유지보수 능력은 한국 Micr 복리후생 내용건강검진, 4대 보험, 신입사원 교육, 멘토링 제도, 외국어 교육 지원, 자격증 취득 지원, 교육비 ... 급속도로 빠른 경제성장이 이루어지고 인력의 공급이 풍부하던 과거에는 유연성을 담보하는 사람 중심의 인사관리가 효율적이었다. ... 치료비 지원, 체력단련비 지원, 주택 지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 지원, 유류비 지원, 야근 수당, 휴일 특근 수당, 우수사원

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

  다운로드 장바구니