"4급신입사원" 검색결과 141-160 / 4,393건

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  여기에서 채용하고자 하는 사람은 신입사원이므로 이전의 경험보다는 향후 입사하여 거쳐야 할 과정에서 얼마나 잘 적응할 수 있을지를 우선하여 평가할 것이기 때문이다. ... .* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론2. ... 검사 및 치료, 보호자상담, 치료일지 및 보고서 작성, 그 외 업무- 근무자격 : 놀이치료 2급 이상, 미술치료 2급 이상 소지자- 지원자 자격 예상 평가 방법 : 이 회사는 지원자가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오

  사원의 입장에서 팀장급과 경험하였던 사례를 한번 분석해보고자 한다. 이전 회사에서 나는 입사한지 4개월 차의 신입사원이었다. ... 인해 갈등이 발생할 수 있다는 것을 확인하였기 때문이다.2016년 국가인권위원회에서 조사한 결과에 따르면 50대 이상의 세대는 인권이라는 용어를 거의 접하지 않는다는 응답이 21.4% ... 싶냐 여기가 얼마나 좋은데’, ‘여기 있는 동안 집을 사라’, ‘왜 야근을 하냐 일이 많냐’ 등등 이런 뉘양스의 말을 자주 하였다.2) 갈등의 원인과 해결방안내가 그 당시 어린 사원으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  공채방식이 아닌 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 ... 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 2017 - 2쪽).인적 자원에서 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  신입사원인 김 씨가 혼자 담당해야 하는 석탄운송설비는 4개였다. 작업 능력이 미숙한 신입사원이 담당하기에 많은 숫자였다. 뿐만 아니라 작업현장은 위험천만했고 작업환경은 열악했다. ... 김 씨의 사고만 보더라도 입사한 지 3개월 남짓 된 신입사원이 홀로 작업을 담당해야 했으며, 근무시간은 12시간을 넘었다. 김 씨가. ... 안전에 관한 평가를 거쳐 고용노동부 장관의 승인을 받아야 하며, 승인을 받은 업무를 재하도급 할 수 없도록 했다.하도급에 관한 내용뿐 아니라 사업주에 대한 안전 및 보건 조치 의무도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  A+자료, 지역사회간호실습 보건교육 계획(안) - A형 간염 예방

  본론일시년 월장소○○회사 사원 교육실대상○○회사 신입사원실습 학생주제·외식주의보! A형 간염 예방하세요! ... 발생 비율이 높아 A형간염 예방수칙을 준수와 20대부터 40대의 A형 간염 예방접종을 권고하고 있다.외식이 잦고 단체 생활을 하는 장소에서 집단으로 발생할 수 있기 때문에 회사 신입사원들을 ... 급성 또는 전격성 간염의 경우 ALT 수치와 AST 수치가 1,000 이상으로 상승한다. ALP 수치는 정상이거나 상승할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  생산현장에서는 필요할 때마다 수시로 작업조나 생산과 별로 직무 및 품질 관련 교육이 시행되고 부서별로 직능교육과 세미나도 실시되고 있다.신입사원 교육은 3개월 정도로 이루어지고 있다 ... 팀장을 중심으로 매트릭스 조직을 구성하여 프로젝트를 수행하였고, 현재 대리급 사원까지 수료한다. 6σ와 관련된 프로젝트의 성향을 보면 2001년까지는 조직 중심으로 이루어졌고, 2002년부터는 ... 유한양행에서는 6시그마운동의 일환으로 16명씩 3박 4일에 걸쳐 5단계교육을 실시하고 있다. 2000년 6σ의 도입초기에는 컨설턴트의 도움을 받아 부서장급 이상 임원 및 부서장 16명에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  급을 대상으로 부서별 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 단계 종료 시점에 기본 ... 신입직원을 대상으로 가톨릭 영성에 기반한 CS교육을 실시하고 있으며, 2019년부터 신입간호사 대상 교육과정을 셀프리더십 함양 과정으로 개선함으로써 신입간호사들의 조직 적응과 몰입도 ... 2021년도 4-1학기 간호관리학개인과제4< 조직문화보고서 >과 목간호관리학과 제 내 용개인과제4담 당 교 수000 교수님제 출 자000제 출 일20xx년 xx월 xx일목차1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  습득과제를 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원 ... 전문성 강화 효과4. ... 4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인의 성과와 집단의 성과가 효율적으로 연계되는 급여의 ... 보상삼성전자는 기본급과 능력발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계기반을 구축했다. ... 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.기본적인 임금제도로는 대졸신입이상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  듀폰의 안전교육(stop,손안전)훈련 및 교재

  바르게 일을 하는 방법이나안전에 대한 마음가짐에 대해 교육한다.교육을 시켜도 규율을 지키지 않을때는 해고시킨다.(2) 기본 교육의 실시(Basic Complementation)(가) 신입사원 ... 감독자의 안전교육 훈련항에 「우」를 조건으로 하여,STOP 교재를 감독자 전원에게 지급하고, 종업원 훈련 항에는 「양」의 조건으로 듀폰사의 교육자료를 정규적으로 사용하며, 또한 신입사원의 ... 감독자가 일상적으로, 또 습관적으로 부하의 불안전행위를 숙련된 관찰을 통해 안전한 행동으로 향상 시키는데 있다.나.업적이 Course가 12개 이상의 공장에서 수준급의 감독자에 의해

  리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.10.13

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  NCS 모듈형 수리문제 모음집

  = 6가지, 마케팅 사원 사이사이에 신입사원 2명 앉힐 경우의 수: 4 P 2 = 4X3 = 12가지, 6%의 설탕물 300g에서 한 컵의 설탕물을 퍼내고 퍼낸 양만큼 물을 부은 다음 ... 신입사원 2명이 입사하였는데, 신입사원끼리 이웃하지 않도록 자리가 6개인 원형테이블에 앉는 경우는 총 몇 가지인가?① 56가지② 60가지③ 64가지④ 68가지⑤ 72가지7. ... 월요일에서 금요일까지 5일동안 매일 사원 1명과 대리급 이상 1명이 한 조를 이뤄 시장조사를 나간다고 할 때, 스케줄을 작성할 수 있는 방법의 수는 몇 가지인가?

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.03.06

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  많은 기업들이 필기시험에서 전공 시험을 없애기도 하고 서류와 면접만으로 신입사원을 채용하는 기업도 있다. ... 따라서 대부분의 주요 기업들은 서류심사와 면접만으로 신입사원을 채용하며, 면접점수가 당락에 미치는 영향력의 비중은 대략 50%를 넘는다. ... 이러한 성향 또는 역량을 갖춘 인재들을 채 이와 같이 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식에는 어떠한 변화가 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  이니스프리 기업분석및 swot

  INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS BEAUTY BRAND02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 , 대졸 ... 연차 휴무 1일 별도 생성 - 연차수당우수사원 시상 - 상해보험가입 - 경조사 휴무지급 - 퇴직금(별도) - 명절선물 - 복지 및 뷰티포인트 연 4회 지급 - 제주/해외연수 기회 ... - 사회조사분석사 1.2 급 - 마케팅 믹스 전략 수립 - 마케팅 시장환경분석 - STP 전략 타당성 분석 - 신 유통경로 마케팅 - 마케팅 성과 파악INNISFREE 의 채용공고About

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  단 , 신입 사원 채용 등 인력 운용 여건 , 임금 피크 적용 기간 등 형평성을 감안해 정년 연장을 단계적으로 추진한다 . ▷ 2011 년 도입한 임금 피크제는 직원이 만 52 세에 ... 인사제도의 장점과 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도 10 개의 직능등급을 설정해 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영 직능자격과 직책을 분리해서 운영 간부사원과 3 급 일반사원을 ... 경력사원 채용절차 경력사원은 기본자력평가 , 조직적합성 평가 (ST1), 상호그룹토의 (IGD, Interactive이다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  직원은 상반기, 하반기로 나누어 신입사원, 해외 인력, 해외 우수인력, 경력사원 채용 등으로 채용한다. ... 삼성의 첫 신입사원은 업무를 시작하기 전 4주간 교육을 포함하여 9~10주간의 교육을 받으며 삼성의 조직에 쉽게 흡수되고 회사의 조직문화와 교육을 통해 조직에 흡수될 수 있도록 도움을 ... 부장급 이하 직급을 하나로 묶고 호칭도 더욱 수평적으로 바꾸었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  일부 직장 상사들은 신입사원이 취업 준비를 하면서 작성했던 자기소개서를 공유해달라거나 심지어 대필 요구까지 서슴지 않고 있다. ... 원인1) 취업하기가 어려운 현실취업문이 좁아지면서 직장 상사들이 자신의 자녀나 친척의 취업을 돕는데 신입사원을 활용하는 신종 갑질이 유행하고 있다. ... 부탁을 받은 신입사원들은 거절하고 싶지만 혹시라도 회사생활이 어려워질까봐 부탁을 들어주게 된다.2) 잘못 형성된 자존감갑질을 행하는 사람은 본인이 매우 대단한 사람이라고 생각하고 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  연간 40명 정도가 교육을 받고 있으며 그 대상은 현재 5급 기사와 4급 주임이 주 대상인데, 이후 3급 대리까지 확대할 예정이며 연구소 연구원도 교육에 포함시킬 계획이다. ... 및 경력사원들에게 노하우를 곧바로 전수하는 사항들이므로, 배워서 곧바로 실무에 적용할 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 드러나는 방법론이다.아래의 본론에서는 OJT의 개념과 유한양행에서 ... 이익의 창출이 어려워질 수 있는 까닭이다.그 중에서도 기업에서 가장 흔하게 실시하는 방법인 직장 내 훈련 및 교육 방법은 OJT를 예로 꼽아볼 수 있을 것인데, 현장의 전문가들이 신입

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

  가령, 신입사원의 경우 입사 직후 회사에 관한 여러 가지 교육을 받게 된다. 일방적인 교육이 이루어지면서 훈련도 함께 이루어진다. ... 자제하고 지원을 많이 해주는 리더가 되어 정보공유를 하면서 공동결정의 형태로 이끌어가는 것이 현명하다는 이론이다. (1.9형 리더) 조직 규모나 업무성숙도에 따라 팀장 또는 과장급에 ... Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 개념허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론에서는 리더십 유형을 4가지로 분류하고 부하의 성숙도를 4가지 유형으로 분류하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  한국사회 청년문제

  취직이 어려운 세상, 대기업은 신입사원 채용 기피(교육비 부담으로 경력자 선호)【2】 청년들 잉여가 되다: 노력을 넘어 노오력(신조어=노력보다 더 큰 노력)이 필요하다고 인식1. ... 제4장 한국사회와 청년문제【1】 들어가며: -스펙 경쟁 심화로 학점과 영어가 기본, 자격증+인턴 경력+자기소개서 필수1. ... 청년은 N포 세대+한국은 헬조선(포기의 땅), 결혼·연애·출산+인간관계·희망마저 포기-청년 문제가 문화적 풍요 문제에서 사회적 빈곤·배제·노동의 문제로 급전환==>총체적 난국-스펙에도

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 ... 이렇게 급속도로 고령화가 진행됨에 따라 노년부양비 역시 빠르게 증가하고 있다. ... 통계청 자료에 따르면 2020년 3월 현재 전체 실업률은 4.3%인데 비해 15~29세 청년층 실업률은 9.5%라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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