"4급신입사원" 검색결과 121-140 / 4,393건

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  B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  기업은 신입사원 재교육 비용을 손실로 인식하고 있으며, 대학교육에 대한 만족도가 낮아서 이를 보완하는 방법으로 경력직 사원에 대한 채용을 확대하고 있다. ... 하지만, 대학에서 교육한 인력과 기업에서 원하는 인력 간의 요구되는 능력 기준이 달라, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재교육을 하고 있다. ... 이는 4차 산업혁명이 과거의 산업에 비해 생산보다 일자리 창출 규모가 작아진다는 원인이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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  HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

  신입사원을 대상으로는 입사 후 2년동안 집중적으로 교육을 진행한다. ... 현대모비스는 자동차부품의 품질을 높이기 위해서 신입 연구원들을 대상으로 전공 및 직무에 따라 4주에서 6주정도의 HW·SW·CATIA를 활용한 교육을 시행한다. ... 신입사원을 대상으로는 멘토-멘티 제도를 운영해서 업무에 관련된 사항 및 그 외에 조직 내에서 발생할 수 있는 사항에 대해서 선배직원들의 멘토링 프로그램을 운영한다.해외에서 근무하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  실제로 지난 2018년 한국경영자총협회 조사 결과 기업 인사담당자 10명 중 7명은 "여성인력 활용 제고를 위해 신입사원 채용 시 특정 성별을 우대하거나 탈락시키는 관행이 없다"고 ... 실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. ... 공채에선 30% 미만”이라며 “9급 이하 직급부터 단계적으로 확대해야 한다”고 제안했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  하지만 이로 인해서 근속연수가 긴 직원들이 그렇지 않은 직원들에 비해서 노력을 덜 기울이거나 혹은 이러한 구조로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 ... 또한 사회가 빠른 속도로 변화하고 개인주의화가 대두됨에 따랴서 기성 세대와 신입사원들의 사고 방식에도 크게 차이가 나타나는 경우가 많고 이로 인해서 과거 우리나라의 수직적인 위계질서와 ... 예를 들어서 4차 산업혁명이라는 개념은 불과 몇 년 전만 하더라도 시장에서 그렇게 많이 알려진 개념이 아니고 기술이나 과학 등 일부 분야에서만 주목을 받았던 개념이지만 이제는 그 개념이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  삼성그룹은 인재 를 중시하여 좋은 사람을 많이 뽑았고 , 교육 도 많이 시키는 등 인력관리에 적극적인 노력을 기울여왔다 .” - 인터뷰中 - 내 경험으로 보면 입사 1,2 년이 지나면 신입사원의 ... A B4 ) 삼성의 핵심인재 관리전략 핵심인재관리 사례5)S 급 인재를 위한 제도 핵심인재관리 사례SESSION 04 문제제기 및 주장 삼성의 모순문제제기 및 주장s H A 문제제기 ... 인재 S 급보다는 못하지만 뛰어난 성과와 능력을 지닌 인재 성과로 검증되지는 않았지만 높은 잠재력을 지닌 인재 일반 평사원 핵심인재관리 사례 S upreme H igh potential

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  신입사원의 경우 관련 업무에 대해서는 선임자를 통해 일정부분 교육을 하겠지만 사내에서 모든 교육을 소화하기에는 한계가 있다. ... 인사평가제도의 실태, 월간 노동리뷰 2016. 4. 정동관 3. 고과자는 공정, 피고과자는 불공정, 2010.4. 연합미디어, 주성관 4. ... 그리고 기업이 성장하면서 직원들도 사원에서 중간관리자로, 중간관리자에서 임원으로 성장을 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  즉 능력과 자신감이 있어야 가능한 일이 된다.코칭과 멘토링의 사례로 삼성전자 조직 사례를 들 수 있는데 신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 ... 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원이 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰져 적당한 와이셔츠의 길이나 넥타이 메는 법, 술 마시는 법까지 기본적 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  명지대_광고PR 과목_평점A_상쾌환 광고전략발표

  # 6 신입사원 : 날 달래주는 건 상쾌환 너 뿐이다 ~! ... 내용을 입력하세요 내용을 입력 내용을 입력 # 4 직원들 : 아 진짜 죽을 것 같다 … 숙취때문에 일을 못하겠네 # 5 신입사원 : ( 회심의 미소를 지으며 ) 역시 너밖에 없다 ! ... # 2 신입사원 : ( 속으로 ) 업무가 지금 산더미인데 , 회식까지 하자고 …? # 3 부장 : 업무는 업무고 , 다들 쭉쭉 마셔야 합니다 ~~!

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  따라서 신입 사원으로 입사하여 내부노동시장에서 단계적으로 상위 직급으로 승진하는 것이 중요한 것이 아니라, 다른 기업에 중도에 채용되더라도 당사자의 업무 능력을 정확하게 파악하여 보상을 ... 현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. ... 여기에 만근, 직무, 유해 작업장, 초과근무에 따라 추가수당이 주어지며, 근무태도에 따라 매 분기, 크리스마스, 하계에 보너스가 주어진다.〃4) 교육훈련〃KMS의 교육훈련은 인재 육성

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  입사 4년 미만의 신입사원에게는중심으로 나아갈 인재를 찾고 있다. ... 이러한 평가 과정은 매해 교육과정 개선 및 폐지에 반영된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. ... 기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 1년당 가산금을 추가로 산입한다. 5급 내지 7급 직원을 신규채용할 때 군 가산점을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  신입사원의 적응을 위한 교육 프로그램을 마련하고 회사 운영에 있어서 필요한 지식을 습득하기 위한 연수도 이러한 원리에 의하여 실시되고 있는 것이다.(3) 성과에 의한 보상테일러는 일정한 ... 회사마다 회사의 초과적인 수익에 대한 보상으로 직원들에게 성과급을 지급하였는데, 이렇게 함으로써 직원들의 일에 대한 동기를 부여하여 생산성의 향상으로 이어질 수 있다.(4) 노사 화합노사 ... 표준량을 설정해 이를 초과한 부분에 대하여 더 높은 임금을 주는 차별 성과급제를 창안했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접을 서울 청담동 미술관인 ‘유아트스 페이스’에서 열었다. ... 선발하기 위한 면접으로 지원자들의 창의력, 협동심, 적극성 등을 평가하고, 지원자들과의 자연스러운 대화를 통해 개인의 성품과 태도를 보며‘몸과 마음이 건강한 인재’를 선별해, 최종 신입사원을 ... 면접에 참가한 지원자들은 갤러리 안에서 백화점 팀장급 실무자들과 부드러운 분위기 속에 심층면접, 어학테스트, 그룹토론을 치른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  항만물류론 - 인천 부산 평택 여수광양항만공사 조사 리포트

  당기순이익804572725572677임직원 수구 분20122013201420152016계-29271929신입사원 초임 연봉구분20122013201420152016기본급9,1629,84022,14022,98223,994합계 ... 총계 (A+B+C)83110115118118130신입사원 초임 연봉구분2012년 결산2013년 결산2014년 결산2015년 결산2016년 결산2017년 예산기본급27,01822,84422,30723,15523,85024,685합계34,521기평택항만공사구성 ... 총계 (A+B+C)17*************238신입사원 초임구분2012년 결산2013년 결산2014년 결산2015년 결산2016년 결산2017년 예산기본급24,04224,71525,30124,33825,82126,725고정수당600600600600600621실적수당3,9484,0581,602655695719급여성

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.26

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  롯데호텔 기업분석

  사이트접속 04/ 채용절차 및 인재상신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적 . ... 그 외 베트남 다낭 4성 호텔 베트남 나짱 4성 호텔 미국 샌프란시스코, 로스앤젤레스 추진중 03/ 최신동향https:// career.lottehotel.com/reMenuAction.do ... 채용절차 및 인재상 05/ 성장성 , 수익성 , 안정성 06/ 영업현황 07/ 재산현황 08/ 사업영역 및 주요상품롯데호텔은 격조 높은 시설과 품위 있는 서비스를 제공하는 최정상급의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  유니클로 대학은 인사관리를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. ... 인사들을 대상으로 변혁리더십 양성 프로그램 등도 진행하고 있다.(3)적극적인 중도채용보통 한국 기업들은 신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 ... 개념3)전략적 인적자원관리의 특성2.전략적 인적자원관리의 사례1)유니클로2)유니클로의 전략적 인적자원관리 사례(1)유니클로의 구체적인 조직목표(2)유니클로 대학(3)적극적인 중도채용(4)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  우리세대의 직장에티켓 (A+) 통계에 근거한 자료

  이러한 현주소를 잘 알지 못하는 기성세대의 직장 상사는 아직도 회사 곳곳에서 “이봐 ○○사원 커피 좀 타와”라며 반말을 하며 신입사원들에게 뒷담화 대상이 되고 있을 것이다.물론 기성세대의 ... 직책은 고칠 수 없을지언정 수직적인 조직문화는 충분히 개선되어 수평적 조직문화로 탈바꿈해야 한다고 생각한다.실제 이러한 문제점을 개선하기 위해서 외국의 IT 계열 기업이나 중국의 급상승한 ... 스트레스를 가장 많이 받는 상사 스타일 1위는 두리뭉실형(명확하지 않고 두리뭉실하게 업무를 지시하는 상사), 3위는 나폴레옹형(시간이 지남에 따라 지시사항이 계속 바뀌는 상사), 4위는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2021.10.17

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말을 들으며 자신도 모르게 자신감을 얻었다. 그것은 그가 감히 사장이 되기를 꿈꾸게 만들었다. ... 당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장'으로 삼성생명에 복귀했다. ... 내가 좋은 리더가 아닌 게 원인이 아닐까, 하는 생각이 들기도 하지만 과장급으로서 막내, 주임, 대리급을 버텨오면서 느낀 바가 있다면, 어느 누구도 직무 내용을 알려주지 않고, 알아서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실질적으로 탈수급하기 어려운 경우가 많다. (3)

  이 문제를 개선하기 위해서는 신입사원과 함께 5년 이상의 경력진 혹은 실장급 인사가 앉아, 함께 지도를 제공해야 한다고 생각한다. ... 지금까지는 위에서 먼저 지적한 바와 같이 교육센터의 상담실은 신입사원들이 주로 앉아 있었다. ... 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.서론4대보험 및 고용보험은 노동자들의 최소 권리를 보장하며, 안정적인 재취업 환경을 제공하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  경제학개론_인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니 다.

  첫 해에는 신입사원으로서 기본급만 받았지만, 이후 경력을 쌓고 승진하면서 연봉은 꾸준히 상승하였다. ... 기숙사비와 식비, 교통비 등을 포함하여 매년 약 1천만 원, 4년간 총 4천만 원이 소요되었다. ... 교육 과정 동안 다음과 같은 비용이 소요되었다.4년간의 대학 등록금 총액은 약 2천만 원이었다. 교재비는 매년 약 50만 원씩, 4년간 총 200만 원이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  90년대생은 누구인가 그들은 어떤 리더십이 적합한가

  이 과정을 통해서 기업은 신입사원들에게 회사의 철학과 이념을 교육시키고, 회사생활에 필요한 것들을 교육한다. 2000년대 이후 철저한 규율과 통제 아래에서 신입사원을 훈련시켰고 일부 ... 이를 직접적으로 상사에게 표출하는 90년대생들도 적지 않다.이전에 기업은 신입사원들을 한 곳에 모아서 연수를 시켰다. 이러한 방식은 아주 익숙한 방식이다. ... 그리고 20대에 대학을 진학해서 취업까지 가는 에스컬레이터를 타는 것이 아니라 유리계단 앞에 놓여서 안정적인 직업을 위해 9급 공무원으로 뛰어들고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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