"4급신입사원" 검색결과 81-100 / 4,393건

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

  세대차이를 겪는 직급은 사원급과 대리급 등 청년 세대의 경우 부장급과의 갈등을 가장 많이 겪는 것으로 나타났으며 이에 반해서 어느정도 연령대가 올라가는 과장급부터는 부하직원들과 세대차이를 ... LG유플러스에서는 세대 간의 이해를 더욱 효과적으로 이루기 위하여 올해 신입사원 중 자발적으로 신청한 24명으로 멘토를 구성했으며 이들의 평균연령은 26.8세였다. ... 이들에게 직접 젊은 피의 가르침을 받는 멘티는 부회장 1명, 부사장 4명, 전무 3명, 상무 5명 등 13명으로 구성되었으며 이들의 평균연령은 53.2세라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  손으로 만드는 기업문화 ‘ 신기나라 운동본부 ’ » 조직문화 개선 아이디어 위원회 » 입사 1~2 년차 신입사원들로 구성 » ‘ 말랑말랑한 머리 ’ 에서 나오는 참신한 아이디어를 ... → 팀 별 성과급제 (One Team) 테스크포스팀 (TFT) 결성 – 정당한 후선발령준칙 논의미성숙 기업문화미성숙 기업문화 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 목적으로 국 내에 첫 ... 후선발령제도미성숙 기업문화 ≫ 단기적 이익만을 추구하는 문화조성 → 2011 년 6 월 27 일 부터 약 1 년여 간 최장기 파업 돌입 → 2012 년 2 월 노사간 타협 개인별 성과급제

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인 훈련을 위해 대한항공은 김포공항 근처에 훈련센터를 운영하고 있다. ... 객실 승무원은 상관이 없지만, 일반직 신입사원(일반관리, 운항관리)은 특정 과를 졸업한 사람만 지원할 수 있게 되어있다.서류 평가 단계에서는 전체 지원 인원의 70%를 합격시킨다. ... 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더가 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따른다.지시형 리더십은 신입사원에게 적합하다. 신입사원은 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. ... 근무 2~3년 차 된 직원이나, 새로 선출된 팀장급 또는 하부 부서에서 다음 과정 부서로 이동한 직원에게 적합한 리더십이다. ... 리더는 신입직원에게 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 무엇을, 어떤 방식으로 해야 하는지 안내하듯 지시를 내려야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  처음 사회에 진출할 떄만 해도 신입 공무원과 민간 기업의 신입 사원의 능력이나 실력, 직업에 대한 열의와 동기 따위가 비슷한 수준이었다고 하면, 시간이 지날수록 공무원은 민간 기업의 ... 공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 더군다나 젊고 유능한 신입 공무원들을 중심으로 형평성에 어긋나는 급여 체계에 대한 불만과 반발이 폭발하면서 ‘평생 직장’인 공무원을 스스로 퇴사하는 공무원들도 늘어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  그리고 현재 회사의 교육시스탬은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 있는 그대로 업무를 가르쳐주는 방식이다. ... 또한 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식은 객관적인 지표가 존재하지 않고 고참 사원의 주관적인 생각이 들어갈 수 있다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급은 신설된 직급으로, 5,6급과 ... 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다. ... 직원은 3년, 4급 직원은 4년, 5급 직원은 5년, 6급 직원은 4년, 7급 직원은 2년에 대하여 평정한다.4급 이상 직원의 경우, 경력평정 요소 별 배점은 연차적으로 다음과 같이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  무중력지대 대방동에서 퍼스널브랜딩&취업 포트폴리오 완성 훈련과정 수료 이후 취업사이트에 지원을 하여 신입사원으로 첫 취업을 하게 되었습니다. ... 잘된점과 보완해야할 점을 적으세요1) 잘된점(1) 교육마케팅 회사 신입사원 취업대학 졸업 이후 거리두기 상황으로 취업이 어려운 상황이었습니다. ... 있어 자격증 취득 도전을 위해 훈련기관인 은평여성인력개발센터에서 직업상담사2급 과정을 수료하였습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  예컨대 갓 회사에 입사한 신입 사원이나 인턴 등은 업무와 관련한 전문 지식이나 능력이 낮다. ... 어느 정도 연차와 업무 수행 능력이 있는 이들에게 신입 사원을 대하듯 일일이 지시를 할 경우에는 오히려 역효과를 낼 수 있을 것이다. ... 예컨대 신입사원이라면 프로젝트를 통째로 맡겨 알아서 진행하기를 기대하기란 불가능하며, 구체적인 업무를 분장하여 할당하고 구체적인 데드라인을 지정해 그 전까지 중간보고를 확인하거나 아예

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  현재 신입사원 연봉은 4000만원대로 알려져 있는데 능력 있는 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에 대한 대우가 더 좋아야 할 것이다. ... 기간에 엄청난 성장을 이뤄낸만큼 고생한 직원들에게도 그만큼의 보상을 제공해야 한다. 2021년에는 직원 1인당 1억7200만원의 평균 연봉을 제공했다고 밝힌 바 있는데 무엇보다 신입사원 ... IP로 평가받는 카카오프렌즈도 채팅창 이모티콘에서 출발했고, 카카오의 CIC인 커머스부문 또한 ‘카카오톡 선물하기’에서 시작해 기업으로 발전했다.카카오는 분사와 M&A 전략으로 급성장을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  면접 11● 2-2 모집 및 선발 해결책 〮 Conscientiousness 〮 Agreeableness 〮 Neuroticism 〮 Social 12● 3-1 교육 훈련 경력직 신입사원 ... ● 7-1 공헌에 대한 보상27 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 개인 성과급 에서 집단 성과급 으로28 ● 7-2 공헌에 대한 보상 해결책 팀 보상을 통한 긍정적 경쟁 유도29 ... 능률 향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 ... 의미*피드백: 조정,교정의 의미로 과거의 의사결정을 수정하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  또한, 기업에 대한 신입사원들의 분위기 및 이미지가 달라지기에 유연함을 갖췄습니다.NAVI 투어의 신입사원 교육과정(1) 공통교육NAVI 투어 소개팀을 이루어 여행 가이드북을 제작하는 ... 직무의 세부적이고 구체적인 내용을 알 수 있습니다.(3) 멘토링해당 부서의 선임자를 멘토로 선정하여 신입사원인 멘티와 멘토링을 진행합니. ... 체험해봅니다학점 이수제-직급별 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계개인 별로 직군 및 대표 직무를 설정하고 사원급

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. ... 수석 급 이하 전 직원이 해당하며 자체 온라인과 모바일을 통한 교육, 그룹 교육 등을 통해 연도별로 4학점 이상을 이수해야 한다. ... 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.

  이때, 기업이 신입사원을 채용하는 일과 같이 신입사원의 기본적인 역량 및 베이스를 체크할 만한 주요 검사도구들을 활용해 선별하고, 이후 자격 요건만 맞추고 있다면 채용 후 교육의 방향성을 ... 졸업하는 방법, 4년제 대학의 사회복지학과를 졸업하는 방법, 사이버대학 시간제 수업 혹은 학점은행제 평생교육원에서 수업을 듣고 자격을 취득하는 방법이다.물론, 현장에서 사이버나 온라인 ... 사회복지개론별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시하시오.서론현재 사회복지사 2급 자격증을 취득하는 것은 전문대학의 사회복지학과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  로레알 경영전략 사례연구

  이는 곧 회사가 신입사원을 교육시키기 위한 비용이 절감되는 것을 의미하고 지원자의 직무 만족도를 높여주는 것이므로 지원자와 회사 모두에게 도움을 주는 제도라 할 수 있다.이러한 인턴쉽 ... 이해하고 일을 할 수 있게 되는 ‘Learning by Doing’을 경험하게 되는 것이다.인턴쉽 과정과 신입 사원 채용 중간 과정인 Management Trainee를 통해 예비 ... 프로그램을 마친 후에는 신입 사원 혹은 전문 직업인으로서의 경력 개발을 시작하기 전 단계에 있는 직원들을 대상으로 ‘매니지먼트 트레이니’ 라는 프로그램을 실시하고 있는데, 임시직이나

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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  딸에게 힘이 되는 아빠의 직장 생활 안내서 독후감

  항상 1시간 전에 딱 맞춰 오다가 어느 날 10여분 정도 먼저 온 적이 있는데, 팀장급 언니와 일을 오래한 언니들이 그 시각에도 있으셨고, 신입 안내원들은 나중에야 도착했다. ... 굳이 무언가 거창한 것을 더 하려고 하기보다는 기존 업무에서 센스를 가미해서 조금 더 보탤 수 있다면 그것이 센스 있는 신입사원이 될 수 있는 계기가 된다. ... 인사 관련 업무규정의 본래 불공할 수밖에 없음을, 상사도 인간이기에 칭찬에 목말라한다는 점을 들어 설명하고, 2부는 신입사원 초기에 기본기를 단단히 해야 함의 중요성을, 3부에는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  직무 체험과 같은 활동으로 역량을 갖춘 지원자를 신입 사원으로 채용하는 것이 기업에게 유리한 방향이기에 이들에게 서류전형에서 면제되거나 가점을 받는 혜택을 주고 있다. ... 하며, 어학성적 혹은그에 따라 기본급 인상률과 성과급 지급 비율을 결정하고 있다.3. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  그래서 공직 사회에서는 신입사원이라고 하더라도 사기업의 신입사원에 비해 창의력을 가지고 업무를 추진하려고 노력하지 않는다. ... 즉, 젊은 신입사원을 채용해서 이들이 조직 내에서 훈련을 받음으로써 상위 계층으로 승진하는 것은 개방형을 채택한 조직에서도 나타난다. ... 조직에서 신규 인원을 채용할 때는 신입 사원, 즉 계서제의 최하층에 해당하는 사람을 뽑는다. 그렇기 때문에 신규 채용 인원들은 주로 나이가 젊다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  사수와 팀장을 비롯한 팀원들이 필자의 능력을 인정해 주었고 1년 차 신입사원이었지만 팀 재량으로 높은 자율성을 보장해 주었다. ... 필자는 신입사원 연수에 참여하며 본인의 성격검사와 직무 검사를 실시하였고 회사는 결과를 바탕으로 필자에게 맞는 직무를 경험하게 해 주었다. ... 쉽게 사례로서 접하면 첫 번째의 경우 관리직으로 구성원이 승진할 경우 행해지는 리더십 교육들, 두 번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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