"긍정적 직무성향" 검색결과 241-260 / 5,063건

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  [보육교사] 보육교사의 인성의 중요성과 필요성 대해 설명, 국가에서 실시하는 보육교사 인성교육을 알아보기

  발달적 특성상 영유아기는 교사의 행동, 말투, 성격, 태도, 생활습관 등을 모방하는 성향이 강한 시기이다. ... 영유아교사의 직무수행에서 가장 중요한 것은 얼마나 영유아교사로서의 직무를 중요하게 생각하고 그 역할에 충실하게 임하는 가치관과 태도의 문제이며 직무수행과 관련된 인성특성은 교사의 ... 필요성1) 보육교사의 인성의 중요성첫째, 영유아교사와 인간애란 인간에 대한 사랑이나 인정이 많고 깊음을 의미하는데 일반적으로 인간을 대상으로 하는 모든 직업인들이 갖추어야할 기본적인 성향이다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  리더십이란_리더십이론정리, 최신리더십연구포함

  권력의 획득과 유지를 목적으로 하므로 정서적으로 다소 불안정한 성향을 보일 수 있음. ... 유형의 단순화가 장점이자 단점.적극 active소극 passive긍정적positive1) 적극-긍정형active positive type3) 소극-긍정형passive-positive ... .- 상황적 요소: 문화적 환경, 조직이나 직무 특성, 속한 공동체 역사지도자의 자질(특성)과 그를 둘러싼 상황이 상호 연계하여 작용하는 것을 중요하게 보는 관점.주요 변수- 지도자의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.08

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  간호관리학 5장 지휘

  권력미치는X 타인통제, 영향력끼치는 직무줄 것? 개인 위신, 권력에 관심 ⇒ 효율적 업무수행 X? 강압적 성향? 남 가르치는 것 좋아함? ... 직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무, 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련 ... 전통적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  조직 내에서 성향이 비슷한 조직원들 간에도 상하관계, 담당직무에 따라서 언제든 갈등상황에 놓일 수 있다.셋째, 상대방이 입장을 이해했다면 상황에 맞는 해결책을 모색해야 한다. ... 사람의 성향 이외에도 서로가 처한 상황에 따라 갈등이 야기될 수 있다. ... 갈등을 일으키거나 관계가 어긋나면 활동을 중단하고 결국 조직을 떠나기도 한다.함께 일할 때, 자원봉사 대상자로부터 다른 동료보다 더 많은 관심을 받기 위해 서비스 경쟁을 하는 경우 긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  성공하는 사람들의 리더십 독후감

  사람마다 고유한 성향과 능력이 다르고, 직무내용에 따라 필요한 사람의 성향과 수가 다르다. ... 그 결과는 일의 효율 증가, 결속력 강화, 스트레스 감소 등의 긍정적 효과를 가져온다. ... 이를 위해서 리더는 평소 구성원들에게 관심을 기울여 그들의 성향, 능력, 관심사 등에 대해 파악해야 한다.마지막으로 네 번째는 ‘구성원들과 의사소통을 잘하는 리더’이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2021.01.29

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  직업심리검사의 분류에서 극대수행검사(성능검사)와 습관적수행검사(성향검사)에 대해 설명하고, 각각의 대표적인 유형 3개씩 쓰시오.1. ... 자기긍정-타인긍정 : 생산적 인간관계, 정신신체적으로 건전3. 자기긍정-타인부정 : 공격적 인간관계, 지배감타인불신4. ... 직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.1. 모집 및 선발2.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  인간은 개인의 생각과 성향이 조금씩 다르고 완전히 똑같은 사람은 존재하지 않기 때문에 이를 과학적 실험과 관찰, 체계적인 접근과 같은 과정을 통해 심리학적 이론을 연구해왔다. ... 과거에는 학연이나 지연과 같은 연고주의에 따른 채용을 하기도 하였는데, 이는 익명의 지원자가 아닌 잘 알 수 있고 믿을 수 있는 사람이라는 긍정적인 효과가 있지만, 공정한 채용 기회가 ... 인사 결정 모델에 따른 직무 및 조직분석의 결과는 신입사원이 직무수행을 얼마나 잘해 낼 것인지를 예측하는데 유용한 예측 변인과 직무수행의 준거를 결정하는 데 있어 유용하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  동기위생이론은 직무에 대해 구성원 스스로가 흥미가 있다고 느끼고 동기유발이 일어날 수 있도록 동기부여를 해주는 리더는 적절한 수준의 자극과 환경을 조성해주는 것이 매우 중요하다고 생각한다 ... 특히 사회복지는 궁극적인 목표가 공공의 이익추구이기 때문에 더욱 긍정적 방향으로 동기부여를 하는 것이 중요하다.본론에서는 동기부여이론에 대해 구체적으로 살펴보고 종류를 알아봄으로써 ... 선호하는 이론 및 이유동기유발과 관련되어 많은 이론들이 있지만 나의 경우를 볼 때 외부적인 압박이나 강요에 의한 것보다는 내적인 요인에 의해 동기유발이 긍정적으로 일어나는 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

  다른 교사들과의 원만한 인간관계는 직무효과성을 높이고 직무만족도를 높이게 된다. 개인주의적 성향은 상호 불간섭주의라는 문화적 규범이 존재하는 것을 말한다. ... 그러나 업무로 쌓인 스트레스를 해소시키고 인간관계를 형성할 수 있다는 긍정적인 효과를 나타내기도 한다. ... 현재주의적 성향은 교사가 자신의 미래를 위해 노력하는 것 지 않고 이것이 갈등발생의 요인이 되기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  여성 다수의 집단이라는 특성으로 남성은 성 고정관념이나 오해, 여성동료와의 다른 성향으로 인한 적응 어려움을 겪는다고 하였다. ... 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 남자간호사의 비중은 해마다 증가하였고 임상에서 병원 인력의 상호작용과 함께 의사 간호사 관계에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 간호사는 여자라는 사회문화적인 성 고정관념을 허무는 일에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  다수의 보육교사는 정서노동 특성으로 심리적 부담을 갖는다. 이를 극복하는 방안을 제시하시오

  어린이집에서 교사에게 긍정적인 정서표현을 기대하기 때문에 보육교사의 직무수행 상 정서노동 강도는 세다고 할 수 있다(이진화, 2007).영유아들의 컨디션이 좋아서 무난하게 보내는 날도 ... 자신의 성향을 잘 알고 보육교사로서의 자부심을 가지면서 아이들에게 하루를 즐거움을 줄 수 있는 교사가 되어야 한다. ... 인해 교사들이 겪는 스트레스는 교사들에게 큰 부담감을 안겨주고 있다.대부분의 영유아들은 자신들이 하고 싶은 놀이를 못하게 하면 흥분상태가 올 수도 있고 다른 아이들에게 공격적인 성향도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  성인학습자의 특성을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

  나의 경우 다음과 같다.1) 알고자하는 욕구 :학습을 하기 전에 긍정적이고 유익한 결과를 배우려고 했지만 부정적인 결과를 배우지 않았다.2) 학습자의 자아개념 : 이러한 자아개념에 ... : 학습경험은 점차적으로 생활과업이나 문제를 중심적이다6) 학습동기 : 나는 더 나은 직장, 승진, 급여 인상 등 외적 동기에 대해 반응하지만, 자아존중감, 삶의 질 향상, 직무만족 ... 성인 학습자가 자신의 신체적 조건에 맞게 학습 환경을 조정하고, 자신의 신체적 특성과 성향에 맞는 학습 매체와 자료를 조직하고 선택하고, 체력과 집중력을 허용하는 범위 내에서 학습

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.20

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  내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

  셋째, 칭찬과 격려를 통하여 긍정적인 피드백을 주어야 한다. 넷째, 직장 내에서의 의사소통 활성화를 위하여 다양한 채널을 구축·운영하여야 한다. ... 따라서 사람들은 자신에게 의미 있는 일을 추구하며 자율성과 책임감을 가지고 일하는 경향이 있고, 이러한 성향은 조직 구성원들에게도 적용되어 높은 성과를 창출한다고 한다. ... 즉, 인간은 기본적으로 자기만족을 추구하기 때문에 직무 자체 내에서 성취감을 느낄 수 있도록 해야 한다는 것이다.동기부여란 행동주의 심리학자인 스키너가 처음 사용한 용어로서 인간행동의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  소논문_영화가 사회에 미치는 영향에 대한 리뷰

  이는 수용자들이 대통령의 직무 수행 능력을 평가하는 중요한 기준이 될 수 있다. ... 연구 결과로부터 조금의(2008)는 영화 “화려한 휴가”가 관람자들의 정치성향에 미치는 영향을 실증적으로 분석함으로써, 영화와 같은 영상 미디어가 정치성향 변화를 일으키는 메커니즘을 ... 18 민주화운동에 대한 긍정적 태도 변화에 정적인 영향을 미칠 것이다.2-25 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  여기는 분위기, 폐쇄적인 간호조직문화, 간호사간 수직적 위계질서, 기계 부품처럼 사용되는 분위기교육: 부족한 교육시스템, 지식부족, 신규간호사 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향 ... 선행연구들에서는 임상 간호사의 이직의도 감소를 위해 멘토-멘티 프로그램을 활성화한 사회적 지지 네트워크를 강조하고 있으며, 멘토링은 간호사의 심리, 사회적 변수에 긍정적 효과를 주므로 ... 의료서비스에 참여하는 인력과 환자들과의 상호작용하는 인간관계에 기반을 둔 전문적인 돌봄 서비스로, 간호사의 심리적 안녕감은 다른 사람들과 신뢰성 있고 따뜻한 관계를 형성하여 간호업무에 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  상위직관: 근거 중심, 긍정적인 효과 강조, 상급자의 위상, 개인 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 파악? ... 직무 만족도 및 평가 공정성 향상② 말하기가 아닌 듣기: 보고내용과 의견을 충분히 듣는 경청이 먼저.③ 긍정적 피드백: 강점 강화, 성과 향상2) 창의적 소통 : 아이디어 제안, 비전 ... 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 서술하시오

  본론직장 내 관계란 직무상 상호의존적인 위치에 있는 사람들 간의 관계를 말한다. ... 따라서 원만한 직장생활을 위해서는 서로 간의 이해와 배려심을 바탕으로 상대방을 존중하고 신뢰하며 긍정적인 상호작용을 하는 것이 중요하다. ... 특히 요즘에는 개인주의 성향이 강해지면서 친구나 애인 사이에서도 갈등이 발생하고 그 해결 과정에서 많은 시간과 에너지를 소비하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리(지휘) 문제해결보고서

  상급자의 조직 내 위상, 개인적 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 등을 파악한다.④ 갈등의 예방 또는 해결을 위한 전략을 교육한다.: 다루기 어려운 문제가 발생했을 때 바로 ... 수간호사는 병동에 발생한 문제를 파악하고 해결하여 조직 내 원활한 조정이 이루어지며 직무성과가 향상되도록 노력해야 한다.6. ... 상급자에게 의견을 전할 때에는 요구를 명확히 하고 요구하는 근거를 설명하며 그 결과, 조직에 미치는 긍정적인 효과를 강조하고 조직 채널에 따라 소통하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  이로서 생겨난 것이 바로 사회복지기관에 대한 평가이며 이러한 평가는 책무성을 강화하는 긍정적인 변화를 이끌었다. ... 조직 구성원들이 혁신적인 사고와 행동이 조직에서의 경쟁력이라고 전제하기 때문에 조직 구성원들의 능력이나 성향이 역시 조직성과에 대해서 주는 영향이 매우 크기 때문에 상당히 중요하다고 ... 인사관리(1) 개념인사관리라는 것은 일하고 있는 사람들이 자신이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘해서 긍정적인 성과를 거둘 수 있도록 하는 일을 말하며 조직체가 보유하고 있는 인적 자원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  모자람이 없이 충분하고 넉넉함- 직무만족 : 직업의 특징에 대한 평가를 기반으로 나타나는 직무에 대한 긍정적인 느낌(2) 직무만족을 위한 방안? ... (고용노동부 블로그 갈무리)(4) 개인의 성찰을 통한 본질적 요인1) ‘나홀로족’의 대두 - 사회의 개인주의적인 성향 심화로 인해 같이 지내기보다는 혼자서 생활하는 것이 하나의 시대적 ... 능력과 역량1) 능력 : 일을 수행하기 위한 지식이나 기술, 경험2) 역량 : 성과를 내기 위한 능력 외에 창의성, 적극적 태도, 긍정적인 행동 등의 다양한 복합적 요소의 결합을 통해

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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