"긍정적 직무성향" 검색결과 441-460 / 5,070건

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  어린이집에서의 아동학대문제에 대한 해결방안 쓰기

  이중 직무요인은 직무여건, 직무태도, 직무 특성에 영향을 받는데 가령 어린이집 유형과 근무시간, 급여 수준을 뜻한다고 볼 수 있다. ... 바야흐로 많은 사람들이 영유아 자녀의 보육기관 이용을 통해 더욱 안정적이며 긍정적 환경의 영유아 성장 환경을 제공하고자 하는 것이다. ... 하지만 그러한 성향이 일정 수준 이상을 넘어서면 일반적 아이들과 다른 보육방법이 필요하는데 그 과정에서 잘못된 보육 방법의 하나로 아동학대가 바생하게 되는 것이다.두 번째는 보육교사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  연구를 확대하며 2요인론 또는 동기-위생이론을 전개하였음- 인간에게는 전혀 이질적인 2가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장함1) 위생요인과 동기요인(1) 위생요인- 인간의 동물적 성향에서 ... 동기부여 방법1) 개인차의 인식- 구성원 개개인은 다른 욕구를 지니고 있으며 태도, 가치관 등 다른 개인적 변수들도 다름2) 직무와 인간의 일치- 성취욕구가 높은 사람들을 그들의 욕구와 ... 일치하지 않는 직무에 배치하지 말아야 함3) 목표의 이용- 조직의 목표달성을 위하여 노력하기 위해서는 조직의 목표가 구성원 각자의 목표로 전환되어야 함- 목표가 구성원들에게 동기부여의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  창업유형,리더와관리자비교

  - 일차적 범주 - 나 이 인 종 민 족 성 별 육체적 능력 및 자질 성적 성향 - 이차적 범주 - 교 육 직장 경험 소 득 결혼과 자녀 유무 종교적 믿음 행동 스타일 조직 내 행동에 ... 혁신을 독려 - 과업 관련 다양성을 제고 · 다양성을 비즈니스에 활용 - 다양한 인력을 조직의 전략적 자산화 · 전사적 다양성 관리체계 구축 = 다양성을 인정하고 존중하여 조직의 긍정적 ... 자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  A+ [간호관리] 간호조직문화의 실태에 이에 따른 대안방안

  주인정신을 가지고 문제가 발생하면 서로 도와주면서 함께 해결해 나가고, 조직은 조직원에 대한 믿음을 가지고 조직원들이 최상의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 긍정적인 ... 특히, 병원 전체 인력의 40-50%를 차지하고 있는 간호조직은 대상자들에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호조직의 관리와 개발은 질적 의료서비스의 제공과 직결된하고 직무와 ... 관습, 행동패턴 등의 거시적 총제로 인식되고 있는 다소 추상적이고 포괄적인 개념으로, 이는 조직 구성원들의 행동방향을 결정하고 조직내 의사결정이나 문제해결의 기본적 지침이 되며, 직무만족

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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  직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

  압력과 스트레스가 높고 직무 일정을 예측할 수 없는 직업은 직장-가정 갈등이 높고 근무시간이 길거나, 업무 요구가 지나치게 많거나, 이윤에 집중하는 회사의 직무 특성도 직장 갈등이 ... 또한 자기성향이 높은 사람은 자기 자신, 자기 수행과 타인의 시선을 강하게 의식하여 부정 정서가 높고 신경증성이 높아 갈등이 더 많이 나타나는 것으로 보고 되고 있다. ... 이로 인한 높은 스트레스 상황에서 이를 관리하지 못해 직장과 가정에서 갈등이 더욱 심각해 질 수 있다.한편 긍정정서와 자기 효능감이 높은 사람들은 직장-가정 갈등을 경험할 가능성이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

  효과가 있으며, 직무몰입을 높이고 기업에 대한 소속감과 긍정적인 태도를 향상시키며, 대외적으로는 기업에 대한 긍정적 인식을 강화하여 기업 이미지를 향상시키는 효과를 가져온다고 보고되고 ... 기업의 경영 전략의 일환으로 강화되는 요인과 순수하게 개인적 동기나 특성에 의한 자발적 참여요인으로 나뉘게 된다.일반적인 자원봉사는 성별, 연령, 교육수준, 종교, 개인의 태도 및 성향 ... 있으며, 이와 같이 직원 자원봉사 참여가 가지는 긍정적인 효과로 인해 기업 자원봉사 프로그램은 빠른 속도로 확산되는 경향에 있다(강철희 외, 2012).2) 역사우리나라는 근대적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  따라서 사회복지분야에서 중요한 역할을 하는 사회복지시설 종사자가 수행하는 노동의 양과 질이 생산성을 좌우한다.다만 사회복지사의 필요에 비해 사회복지단체의 직무만족에 대한 지원과 배려가 ... 그러므로 가능한 일을 하지 않으려는 성향이 있는데, 근로자가 자신의 업무 성과, 욕구, 야망이 없고, 고용안정을 가장 중요하게 바라보므로 이러한 문제가 발생하는 것이라고 간주한다. ... 고객이 필요로 하는 사람들의 삶의 질을 유지·향상할 수 있도록 전문적·기술적 서비스를 제공하고 있으며, 사업의 문제 해결과 성공은 유능한 인력의 확보와 효과적인 사회복지사 유지, 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하라

  즉 직무할당의 구조화 여부정도를 말한다.(3) 지위권력(position power) : 리더가 고용 ? 해고 ? 훈련 ? ... 만U 리더가 자신이 가장 설어하는 동료이지만 그 사람을 긍정적으로 평가한다면, 즉 LPC점수가 높다면 그는 관계지향적인 리더십 유형을 갖고 있는 것으로 본다. ... 이러한 세 가지의 차원이 모두 높은 성향이 나타날 때 상황은 리더에 대하여 지극히 유리하다고 할 수 있다. 따라서 리더는 종업원에게 보다 많은 영향을 미칠 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

  동기요인을 충족하는 것은 만족으로 이어지는데, 직무에서 만족을 주는 것은 무엇을 이뤄냈을 때의 성취감이나 성장,?자기 계발?등이 존재한다. ... 성격, 성향이 다르므로 타인의 감정이나 느끼는 바에 공감해주는 일은 사실 매우 어려운 일이다. 그래서?상대방의 입장을?전혀 이해하지 못하고?답답해하는? ... 불편한 사람과 있으면 그 모임에 나가기 싫거나 어색한 사람과 있으면 아무 말도 하지 않게 되는 것처럼 친밀감은 원만하고 긍정적인 대인관계를 만들어주는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직업상담사 2차 실기 6년간 문제와 정답 정리

  면접법의 장점 2가지와 단점 2가지(4점)- 장점1) 정확한 직무지식을 얻을 수 있다2) 다양한 직무들에 적용이 가능하다.- 단점1) 자료수집에 많은 노력이 든다.2) 수치화된 정보를 ... 현실형 : 실제적이며 현장에서 하는 일을 선호한다 사회성은 부족하다.2) 탐구형 : 과학적이며 탐구활동 선호 지도력은 부족하다.3) 예술형 : 자유롭고 창조적인 일을 선호하나 규범적 성향이 ... 방향성- 미래가 실제인 것처럼 느끼도록 하기 위해- 변별성- 계획에 대한 긍정적인 태도를 심어주기 위해 ?

  시험자료 | 98페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.11

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  조직행동론 중간고사 정리본

  위협적인 아이디어, 위협적인 대상물, 위협적인 상황에 대해 자신들을 보호하려는 경향 (ex)트라우마)(3) 상동적 효과:특정 집단의 모든 구성원들이 비슷한 특징과 행동을 공유하는 성향 ... 오류의 형태-유사성 오류: 면접관들은 그들과 비슷한 지원자들(배경, 흥미, 취미 등의 측면에서)에게 긍정적인 경향이 있으며, 그들과 다른 지원자들에게는 부정적인 편견을 갖는 경향-대조 ... 구실을 찾는 것처럼, 부정적인 정보에 대하여 과도한 행동을 보이는 경향 (ex)압박면접)-인종, 성별, 나이의 편견: 면접관들은 인종, 성별, 나이에 따라 후보자에 대해 다소간 긍정적일

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  그렇지 않다면 적재적소에 인적 자원을 배치하지 못함으로 인해 큰 비효율을 초래할 수 있다.반면에 개인과 팀의 목표가 일치하는 상황은 조직은 물론 개인에게도 긍정적이다. ... 또한, 단순히 물건을 소비하는 데 그치지 않고 소비를 통해 자신의 가치나 신념을 표출하는 이른바 ‘미닝아웃’ 소비를 하며 이전 세대와는 확고하게 다른 소비성향을 드러낸다.이러한 추세에 ... 자신의 목표를 실현할 수 있음을 깨달은 개인은 직무만족도가 높아지고 업무에 흥미를 느끼며 조직 자체에 몰입하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  서론어떤 조직에는 반드시 그 조직을 지배하는 분위기나 성향이 있다. 우리는 이것을 ‘조직문화’라고 부른다. ... 즉, 조직을 지배하고 있는 여러 가지 관습이나 관행, 문화 가운데에서도 직무 수행과 직접적으로 관련된 것들만을 조직문화라고 볼 수도 있다. ... 산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하시오

  최근 강조되고 있는 우리사회에 있어서 인성 교육은 현대사회에서 요구되는 바람직한 성향이라는 개념에 초점은 둔 상태이다. ... 분위기와 도전적인 태도로 영유아 보육에 집중할 수 있는 기능이다.동료간의 협력오늘날 동료와 밀착된 공간에서 직무를 수행하는 특성으로 어느 조직보다도 동료간의 협력이 매우 중요하다. ... 따라서 보육교사들은 보육 앞에 있어서 영아는 개성을 가진 개별적인 존재로 보아야 할 것이며, 고유한 가치와 권리를 지닌 인간으로서 존중하고 영아가 앞으로 성장하는 것에 긍정적인 사고방식과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  정신건강론 ) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오.

  직원의 능률에 미치는 영향에 대한 연구로부터 비롯되었으나 모든 직업에 공통적으로 적용 가능하다.4) 우리나라의 경우 영·유아 교사를 초등학교 및 중·고등학교 교사보다 평가절하하는 성향이 ... 또는 ‘본인의 교수 활동이 영아의 발달 과업 달성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는가?’ ... 라는 질문에 긍정적인 답을 내리는 것이 어렵고, 이것이 곧 보육에 대한 불확실성과 자레스 완화를 목적으로 결혼 및 진학을 하는 것은 사실상 불가능에 가까우므로 다른 방법을 선택할 필요가

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.20

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  인관관계론

  부하의 관점에서 사물을 바라보고 부하의 능력을 효과적으로 발휘하여 동기를 부여하기 위해 개인으로서 성향을 바탕으로 임무를 할당하고 도전적인 직무를 할당하거나 책임을 늘린다. ... 변혁적 리더십 이론은 실제로 어떤 스타일의 리더십에 관한 것이 아니라 환경에 긍정적인 변화를 주는 리더십에 관한 것이다. ... 본 연구에서는 리더십에 영향을 받는 변수로 팀, 직무, 개인의 특성을 변수로 다루며 본 연구를 진행할 예정입니다.본 연구에서는 대표적인 연구의 리더십으로 Burns(1978)가 최초로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  리더아 행하는 코칭 행동은 부하의 직무성과에 간접적이지만 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.코칭은 세 가지의 철학을 기반으로 해야 하는데 첫째는 모든 사람들은 무한한 가능성을 가지고 있으며 ... 개인주의적인 성향을 보인다고 할 수 있는 현재의 추세는 개성을 중요시하며 구성원이 바라고 있는 리더의 리더십 또한 개인을 배려하는 방향을 요구하고 있으며 이때 거론되는 것이 코칭 리더십이다 ... 코칭리더십은 개방적인 사고와 인식, 판단, 대안평가 등 문제해결능력에 영향을 주기 때문에 구성원들이 유연한 인지능력을 가지게 되는 것과 긍정적인 관계가 있다고 할 수 있겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  보육교사의 자질과 역할에 대해 논하시오

  가령 올바른 교수법에 대한 지식을 가지고 있는 것은 각기 다른 성향을 가진 영 유아를 다양한 환경에 대한 긍정적 결과를 도출해낼 수 있도록 하며, 발달 지식을 가지고 있다는 것은 보육에 ... 보육교사의 전문적 자질은 개인적 자질과는 다르게 외부적인 성향에 대한 해석이 시도된다. ... 보육활동에 있어서 가장 스트레스가 되는 가장 중요한 것은 대인과의 마찰도 있지만 직무 스트레스가 가장 심각하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  2020 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육, 개별적으로 개인을 정하고 선택대상에 대한 인구 사회적 생활양식 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성

  이러한 요인에는 성향요인, 촉진요인, 그리고 강화요인의 세 가지가 있다. ... 대상자의 건강관련 행위의 변화에 긍정적인 지지를 최대화하기 위하여 강화요인에 대하여 충분히 파악하여야 하는데, 이러한 강화요인에 주로 영향을 주는 대상으에 대하여 평가하게 된다.⑨ ... 성향요인은 행동의 동기화에 관련된 요인으로 대상자의 지식, 태도, 신념, 가치, 또는 직업이나 수입 등이 포함된다.촉진요인은 수행하는데 필요한 개인적 기술과 자원 및 지역사회 자원들을

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.07.02

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  스트레스의 개념과 원인 및 유형과 그에 따른 증상과 대처방안에 관한 논의

  자신의 성향에 따라서 책을 읽는 것과 같이 혼자서 시간을 보내는 것이 될 수도 있고 다른 사람들과 활발한 활동을 하면서 스트레스를 해소하는 사람들도 있을 것이다. ... 이것을 조금 더 보면 첫째, 직무의 성격으로 인하여 스트레스가 유발된다. 근무 조건이 나쁘기에 스트레스가 발생하는 것이다. 둘째, 업무의 성격으로 인하여 스트레스가 발생한다. ... 둘째, 긍정적인 마인드를 가진다는 것이다. 스트레스는 누구나 받는다. 그러나 그러한 것에 어떻게 대응하는지에 따라서 스트레스의 기능이 달라지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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