"긍정적 직무성향" 검색결과 341-360 / 5,070건

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성

  이는 결정 과정에서 조직원들의 의견을 듣고 참여시키는 방법으로 조직구성원의 직무 동기를 유발할 수 있다.리더십을 분석하려면 먼저 스스로의 성향을 객관적으로 알아보아야 할 것이다. ... 상대방의 감정을 파악하는데 능숙하고, 보통 어떤 모임이나 집단에서 활동은 하는 편이지만, 이러한 곳에서 내가 주목받기를 원하지 않는다는 것이다.이러한 긍정적인 모습도 있지만, 반대로 ... 얼마 전까지 근무하였던 직장 연수에서 매우 자세하게 MBTI검사를 받게 되었는데 나의 성향은 ISFJ로 나왔다.ISFJ 성향 중 나와 일치한다고 생각하는 성향은 책임감과 인내력이 매우

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  포괄간호서비스의 명칭은 2016년 4월부터 간호·간병통합서비스로 변경되었고, 고, 업무성과에 긍정적영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다 ... 관계에서 직무만족의 매개효과(정현지, 2017), 비판적 사고성향과 임상의사결정능력과의 관계 연구(이승희, 2016), 우울 예측 요인 연구(이에리자 등, 2016), 이직이도에 ... 직무만족직무만족이란 구성원 개인의 직무에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로(Slavittset, 1978), 직무수행에 따른 인간관계, 직무와 관련된 개인의 감정적 태도, 임금과같은

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  특히 사회복지사가 중간관리자의 리더를 비전제시가형 내지 목표달성가형으로 인지할 때 긍정적이고 몰입적으로 직무수행태도를 변화시킬 가능성이 크며, 분석가형 리더십은 직무수행태도의 변화를 ... 이러한 4가지 기준에서 각각의 리더가 자기 성향에 맞게 어떠한 리더십을 발휘하는지 그 리더십의 유형을 살펴보자면 아래와 같을 것이다 :eq \o\ac(○,1)목표달성적 기능을 수행하는 ... 것으로 보인다.따라서 중간관리자가 조직 외부 변화 – 사회복지서비스를 필요로 하는 클라이언트의 목소리 등에 관심을 기울이며 해당 수요를 만족시키려는 태도를 보일 때 사회복지사들도 긍정적인

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. 산업심리학이 왜 필요한지 3. 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

  서론대한민국 직장인의 직장 만족도는 OECD국가 중 최저수준으로 직장인 중 87.8%가 직무스트레스를 받고 있으며 직무스트레스가 심각한 수준에 이르러 회사우울증을 경험했던 직장인이 ... 직장동료들과 마찰이 생기지 않도록 배려하고 존중하며 서로를 위하며 긍정적인 영향을 끼치는 것이다. ... 상담할 때 내담자와 상담사의 성향이 맞고 여러 요인이 적절하게 맞아야 상담이 효과적으로 진행될 수 있으며 내담자 또한 상담에 대한 부담이 적어져 상담자에게 맞게 내담자를 배정해주지만

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.08.11

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  1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어 설명하고, 본인

  제시하시오.서론사회복지실천은 다양한 문제상황을 겪고 있는 개인·가족·단체·공동체 등을 발굴하고, 전문적인 개입을 통해 자신의 문제를 완화하거나 삶의 질을 높이는 실천활동을 말한다.이러한 직무를 ... 보일 때 나는 같은 예의를 보이고 적극적으로 상대방을 받아들이지만 상대방이 무례한 태도를 보일 때 나는 종종 내 얼굴에 거부감을 드러낸다.사회복지사를 방문하는 클라이언트들은 다양한 성향과 ... 본 과제물에서는 나의 기본적인 태도와 태도를 설명함으로써 긍정적인 방향으로 나의 태도와 태도를 개선방향을 고민해본다.본론사회복지실천의 중요성 및 필요성개인의 사회적 기능 증진오늘날

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  학점은행제 산업심리학 리더십유형조사

  지시적 리더십하급자들에게 규정을 준수토록 하고 작업일정을 수립해주며 직무를 명확히 해주는 리더십 스타일이다.- 외재적 통제 위치를 갖거나 과업 능력이 낮은 하급자들에게 긍정적으로 작용하여 ... 이루어졌다.세종은 창업 - 수성의 교량 역할을 수행하면서 국가적 프로젝트에 직접 참여했음은 물론, 한편으로 신하들에게 새로운 아이디어와 실행력을 요구하기도 했다.물론 부지런한 개인의 성향 ... 만족도를 높여준다.- 모호한 과업을 수행하는 하급자들의 경우에는 긍정적으로 작용하여 만족도를 높여주고 동기를 유발시킨다.- 명확한 과업을 수행하는 하급자들의 경우에는 부정적으로 작용하여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.12

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  상급자의 조직 내 위상, 개인적 셩향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 등을 파악하는 것도 필요하다.? ... 의견을 전할 때에는 요구를 명확히 하고 요구하는 근거를 설명하여 그 결과, 조직에 미치는 긍정적인 효과를 강조한다.? ... 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  상충되는 방향성은 개인이 직무를 수행함에 있어 혼란을 줄 수 있다. ... 그러나 병원에서 운영하는 적응 프로그램과 기존의 조직 원들의 배려와 관심으로 인해 힘을 낼 수 있으며, 이는 조의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력하는 것이 긍정적인 ... 표면적으로는 직무에 임하는 입장과 일상적인 태도의 차이에서 갈등이 비롯되지만 실제로를 합치더라도 한국의 간호 인력의 배치 수준은 매우 낮은 수준이므로 간호의 질에 대한 관리가 시급한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  전환하려는 성향을 말한다. ... 자기 개발노력과 조직의 목표달성에 긍정적인 영향을 끼친다고 알려져 있으며, 임상간호사의 직무 만족도는 근로 조건과 조직 환경, 직무 스트레스, 역할 갈등과 모호성, 역할 인식과 역할 ... 직무만족은 간호사가 이직하지 않고 현직에 머물게 할 수 있는 가장 강력한요인이며, 간호사의 직무만족이 높을 때 환자의 만족도가 더 높으며 직무만족이 높은 간호사가 생산성이 높은 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

  갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. ... 서론조직 내 갈등은 불가피한 현상으로, 구성원의 성향과 가치관 차이에서 기인합니다. ... 구성원 간 차이에서 비롯된 갈등은 성격, 가치관, 경험의 차이가 주된 원인이며, 상호 이해와 존중을 통해 해결할 수 있습니다.역할 충돌은 직무 수행 중 책임 중복이나 모호한 역할 정의에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (교직실무) 유치원교사의 직무내용을 서술하시오

  교사는 규아가 친구들과 활동할 때 서로 돕는 방법을 알려주는 동시에, 긍정적인 행위를 했을 땐 이를 강화해준다.(3) 교사는 규아의 성향을 가정적 상황과 연계해 생각하지 않는다. ... 반에는 규아라는 아이가 있는데, 목소리가 크고, 짓궂으며 이기적인 성향이 있다. ... 유치원교사의 직무내용을 서술하시오.영유아 교사의 직무는 교수-활동 계획과 실행 및 평가 등으로 이루어져 있고, 유아를 위한 교육 활동이 주요 직무지만, 유아교육의 특성과 유아발달 특성상

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  겪으며 기존의 조직 구성원들과 계속하여 갈등을 빚는 상황에 놓여 있었다.따라서 LG 전자는 밀레니얼 세대의 수평적 커뮤니케이션에 대한 필요를 충족시키고, 이들이 관심을 갖고 있는 직무에 ... 기준을 중시하기보다는 “나” 스스로의 성공과 행복, 성취의 기준을 중요하게 여김: 집단이 강제하는 가치관을 받아들이기를 거부하며 대신 “워크 앤 라이프 밸런스”와 여가, 삶의 의미, 긍정적 ... 업무중심적 성향을 받아들이지 못하는 기존 세대의 관리자 급들을 대상으로 하여 교육 프로그램을 진행함으로써 밀레니얼 세대의 특성에 대해 공감할 수 있도록 하였다.따라서 이러한 상호

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성

  그러므로 교사효능감이 높은 교사는 교육의 내용과 방법을 이해하여 학습대상자에 따라 개선하고 다양한 자료와 방법으로 활용하려는 도전적이고 실험적인 성향이 있다. ... 또한 교사전문성은 학자마다 견해가 다양하지만, 신념 기반에 의한 전문성은 교직 수행과 관련한 적성과 인성, 뚜렷한 교직관과 소명 의식, 직무수행에 대한 윤리 의식, 교직 소양과태도 ... 이는 최일선에서 영·유아들과 상호작용하며 보육하고 있는 교사들에 대한 기대와 요구, 향상으로 반영되므로, 보육교사들은 무거운 책임의 무게를 지닌 직무환경 속에 놓이게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고 있다. 보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오.

  최근 강조되고 있는 우리사회에 있어서 인성 교육은 현대사회에서 요구되는 바람직한 성향이라는 개념에 초점은 둔 상태이다. ... 분위기와 도전적인 태도로 영유아 보육에 집중할 수 있는 기능이다.동료간의 협력오늘날 동료와 밀착된 공간에서 직무를 수행하는 특성으로 어느 조직보다도 동료간의 협력이 매우 중요하다. ... 인성을 갖고 있느냐에 따라서 영유아가 받는 영향의 내용과 질이 달라질 것이다.교사 효능감이는 보육교사로서 인성을 잘 갖춘 교사는 개인적 행복감을 높이며, 스스로 행복해야 좀 더 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.27

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  [논문요약] 대기업 근로자의 무형식학습_개인과 팀변인의 위계적 관계

  학습을 지향하는 것은 성향일 수도 있고, 조직의 영향일 수도 있는데 이것을 리더십으로 표현을 해서 애매모호하다는 느낌이 들었다.3) 본 논문에서는 학습을 지향하는 문화적인 것만을 포함한 ... 이를 위해, 팀내 업무 프로세스 개선을 위한 워크숍을 실시하여 동료들과의 프로세스 공유 기회를 가질 필요가 있고, 개인의 대인관계를 위하여 조직차원의 긍정적인 대인관계 구축 방안이 ... 기존의 멘토링을 포함한 프로그램이 형식적으로 이루어지는 경우가 있어 좀더 긍정적인 대인관계가 이루어질 수 있는 다각적인 접근 방법 제공이 필요하다고 하였다.본 논문에서 연구자가 느낀

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  다음 항목을 기초로 보육과정 계획과 영유아의 개별적 차이를 존중하는 상호작용에 대해 기술하세요

  인지발달과 더불어 사회적인 애착, 정서발달에 긍정적 영향을 미친다. ... 또한, 전문성을 띈 교사의 직무가 유기되는 사안으로 볼 수도 있으며 발달 과정 속에서 다양한 변인으로부터 영향을 받는 영 유아에게 치명적으로 작용될 수도 있다는 것이다. ... 또한 대다수의 성향이 동일하고 소수의 성향이 독특하다 판단되는 경우에는 보편화된 교육이 행해질 수 밖에 없기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  조직행동론 과제 - 목표설정이론

  조직 내에서도 달성해야할 분명한 목표가 존재한다면 조직 내 구성원들의 행동과 동기에 영향을 미쳐서 직무수행 성과에 관한 결과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다는 것이다.목표설정이론의 ... 권고사항 및 개선사항달성 가능한 목표치 설정을 바탕으로 구성원들에게 맞는 목표성향에 따라서 평가목표성향이 강한 구성원들의 조직 내에서 목표 몰입을 통한 학습목표성향인 구성원으로 변화

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. ... 기업 인사담당자는 자사 적합형을 원하기도 하기에 기업분석을 잘한 사람은 회사의 발전에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 나름대로 생각해보았다는 의미이기도 하다. ... 항공으로써 우리나라의 위상을 높이고 기업의 추진력과 역할을 수행하는 모습을 보이고자 했다고 생각한다.대한항공의 인사 철학은 가장 소중하게 여기는 가치이자 자원은 바로 사람으로 진취적인 성향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. ... 역량모델링과 팀 성과의 상관관계성과목표 달성을 위해 적합한 도구의 선택과 활용, 적합한 구성원의 선정과 적절하고 적합한 의사결정을 내리는 기술적 능력이 특성 모델로써 동기와 성향, ... 즉 성과를 자율적으로 규정하고 도전적으로 하는 것은 개인적 차원에서 매우 긍정적이지만 평가주의가 들어오는 매커니즘이 작동하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  따라서 간호대학생에게 공감능력 함양은 임상수행능력의 중요요인인 대인관계 및 의사소통 측면을 증진시켜, 임상수행능력 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다.본 연구 결과로 공감능력은 ...  프리셉터 간호사  수간호사, 책임간호사 일반간호사  과목별 지도교수 및 실습 조교 기타비판적 사고성향번호문항전혀그렇지않다그렇지 않다그저그렇다그렇다매우그렇다1나는 어떤 결정을 ... 초보간호사의 직무스트레스는 중증도 이상이었으며, 직무스트레스가 높을수록 대인관계능력이 감소하는 상관관계를 보였다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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