"긍정적 직무성향" 검색결과 261-280 / 5,070건

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  간호관리(지휘) 문제해결보고서

  상급자의 조직 내 위상, 개인적 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 등을 파악한다.④ 갈등의 예방 또는 해결을 위한 전략을 교육한다.: 다루기 어려운 문제가 발생했을 때 바로 ... 수간호사는 병동에 발생한 문제를 파악하고 해결하여 조직 내 원활한 조정이 이루어지며 직무성과가 향상되도록 노력해야 한다.6. ... 상급자에게 의견을 전할 때에는 요구를 명확히 하고 요구하는 근거를 설명하며 그 결과, 조직에 미치는 긍정적인 효과를 강조하고 조직 채널에 따라 소통하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  이로서 생겨난 것이 바로 사회복지기관에 대한 평가이며 이러한 평가는 책무성을 강화하는 긍정적인 변화를 이끌었다. ... 조직 구성원들이 혁신적인 사고와 행동이 조직에서의 경쟁력이라고 전제하기 때문에 조직 구성원들의 능력이나 성향이 역시 조직성과에 대해서 주는 영향이 매우 크기 때문에 상당히 중요하다고 ... 인사관리(1) 개념인사관리라는 것은 일하고 있는 사람들이 자신이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘해서 긍정적인 성과를 거둘 수 있도록 하는 일을 말하며 조직체가 보유하고 있는 인적 자원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  대기업에 취업하였더라도 직장 상사와 맞지 않는 성향으로 인해 1년내 퇴사하는 현상이 발생되는 지금 시점에서 세대간 차이를 비롯하여 입장 차이에 따라 생기는 괴리를 우리는 어떻게든 해결할 ... 수가 있다.밀레니엄 세대들의 경우 기성세대와는 다르게 직장에서 긍정적 인간관계의 형성을 통해 일에서의 의미나 가치를 창출하는 것을 중요시 한다는 연구결과가 있었고, 이는 곧 내적 ... 그리고 공통적으로 두 관계의 지향은 곧 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 리더는 결국 업무적으로든 정서적으로든 구성원과 무두의 관계를 균형있게 취해야 함을 미루어 짐작할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  모자람이 없이 충분하고 넉넉함- 직무만족 : 직업의 특징에 대한 평가를 기반으로 나타나는 직무에 대한 긍정적인 느낌(2) 직무만족을 위한 방안? ... (고용노동부 블로그 갈무리)(4) 개인의 성찰을 통한 본질적 요인1) ‘나홀로족’의 대두 - 사회의 개인주의적인 성향 심화로 인해 같이 지내기보다는 혼자서 생활하는 것이 하나의 시대적 ... 능력과 역량1) 능력 : 일을 수행하기 위한 지식이나 기술, 경험2) 역량 : 성과를 내기 위한 능력 외에 창의성, 적극적 태도, 긍정적인 행동 등의 다양한 복합적 요소의 결합을 통해

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법직무 ... 직접지수 고과법 : 업적 기준이 아닌 생산성, 결근율, 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정하는 방법후광효과(현혹효과)피고과자의 긍정적 인상에 기초하여 계속해서 높이 평가받는혼효과어느특성이 ... 조직구성원의 외부환경 적응력 강화, 안정을 추구하되 혁신, 변화를 추구할 수 있도록공유가치(Shared value)조직구성원 모두가 소유한 가치관/조직의 방향, 성향을 결정전략(strategy

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  (과제 A+) 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  갈등의 관리기법갈등은 앞서 말한 것과 같이 부정적인 영향 뿐만 아니라, 창의적인 직무 수행과 다양한 시각으로 조직을 바라볼 수 있게 하는 등의 긍정적인 영향을 미치기도 한다. ... 그 동료는 극 외향적인 성향이였고, 나는 조금 내향적인 성향을 가지고 있다. 나와 그 사람은 다른 팀이라 별로 친하지 않은 사이였다. ... 또한 갈등은 양면성이 있어서, 부정적인 영향과 긍정적인 영향 둘 다 내포하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.27

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  인적자원관리의 사례

  조직구성원이 자신의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적 일 수도 있다. ... 이런 점에서 직무만족은 직무에 대한 감정과 관련이 있으며 동기부여는 그 직무에서 발생하는 행동과 관련이 있다고 할 수 있다.우리 사회에서는 사회복지서비스 종사자의 소진에 대해 조직의 ... 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.직무만족은 동기부여와 밀접한 관계를 맺는다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  보육교사의 인성과 관련된 최근 사례(영화, 기사, 도서 등)를 1가지 들고, 보육교사의 인성 개념과 중요성을

  , 창의적 성향, 사회문제의식이 포함되어 있다(전재선, 2011). ... 교사의 이타적 행동은 영유아들에게 긍정적 효과를 주면서 다른 사람들과 잘 어울려 나가는 긍정적 효과까지 주게 된다.영유아기는 적절하게 반응해주면서 상호작용해 나가는 교사가 필요하다. ... 특히 보호와 교육이라는 두 가지 차원의 직무를 담당하는 직업이라 다른 직업인의 인성과 구별되는 독특한 인성적 특성을 가진다(채신영, 2018).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  (A+자료) 간호연구 PPT, 간호사의 자기효능감, 간호사 임상 연구, 간호 문헌고찰 32페이지

  2014) - 자아존중감은 자신에 대한 긍정적 혹은 부정적 평가로 전반적으로 자신을 가치 있게 생각하는 태도를 말한다 . ... 임상간호사의 간호근무환경과 자아존중감이 비판적 사고성향에 미치는 영향 . 간호행정학회지 , 23 권 , 2 호 , 161-169. 5. 김상경 , 김근면 . (2018). ... (Rosenberg, 1965) - 임상에서 문제해결 및 의사결정을 위한 비판적 사고성향은 간호근무환경의 개선과 자아존중감의 향상을 통해 증진될 수 있다 . ( 최은주 , 황지현 ,

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.07.12

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  경영학과 졸업시험 대체레포트(각 파트 5장씩 총 20장)

  관련된 대표적 태도- 직무만족개인의 직무에 대한 태도로, 직무만족이 높은 사람은 자신의 직무에 대해 긍정적인태도를 갖고, 반대로 직무만족이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 ... ) 특이성(Distinctiveness)한 사건의 결과를 비슷한 다른 사건의 결과와 비교하여 귀인하려는 성향3) 일관성(Consistency)한 사건에 대한 과거의 역사와의 비교를 ... )는 원인귀속의 방향 결정요인으로 특이성, 합의성, 일관성을 제시하고 있다.1) 합의성(Consensus)하나의 특정 사건에 대하여 다른 사람들이 얻은 결과와 비교하여 귀인하려는 성향2

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.12.09

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자.

  스스로 리더의 역할을 기꺼이 즐기기도 하며 주변 사람들 역시 나의 리더십을 긍정적으로 평가했기에 가능했던 일이다. ... 일이건 앞장서서 사건의 핵심적인 사안을 담당하고 인간관계를 조율하는 일은 때로는 심리적 피로감을 고양하게 만들지만 그만큼 좋은 성과를 달성했을 때 보람 있는 일이라고 생각한다.이러한 성향 ... 덕분일까, 학창 시절에는 반장, 전교 임원을 도맡아 해왔고 현재 종사하는 직무에서는 실내 인테리어 현장 감리 감독직을 맡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  서론리더십이란 리더가 가지고 있는 성향이나 행동과 역량에 따라 리더의 지위에 부과된 역할을 수행하여 사람들에게 영향을 끼치는 것을 말한다.조직의 리더는 조직 구성원들에게 동기부여를 ... 오하이오 주립대학교의 연구오하이오 대학의 연구 결과도 아이오와 대학교와 비슷하다.높은 성과를 거두기 위한 구조주도행동과 직원을 배려하는 행동이 높은 리더가 조직원의 만족과 긍정적인 ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  스스로 리더의 역할을 기꺼이 즐기기도 하며 주변 사람들 역시 나의 리더십을 긍정적으로 평가했기에 가능했던 일이다. ... 일이건 앞장서서 사건의 핵심적인 사안을 담당하고 인간관계를 조율하는 일은 때로는 심리적 피로감을 고양하게 만들지만 그만큼 좋은 성과를 달성했을 때 보람 있는 일이라고 생각한다.이러한 성향 ... 덕분일까, 학창 시절에는 반장, 전교 임원을 도맡아 해왔고 현재 종사하는 직무에서는 실내 인테리어 현장 감리 감독직을 맡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

  내적인 요인을 보면 개인의 성향과 기본적인 역량에 영향을 받아 표준화가 어렵고 편차가 많아 단기적으로 효과를 단정하기 어렵지만. ... 원하는 성과 지향적인 타입과 목표의 달성을 역량의 증대역할로 여기는 숙달 지향적인 타입의 구성원들은 내재적인 접근 방식과 목표설정을 달리하여 접근한다면 개인의 동기부여 증진에 모두 긍정적인 ... 조직에서의 동기부여요인동기부여요인은 내적인 요인과 외적인 요인으로 나눌 수 있는데 내적인 요인은 성취감, 도전정신, 자아실현, 책임감, 의욕 등과 같이 직무를 수행하는 자가 스스로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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  에릭슨 발달이론과 나의 성인기 노년기 설계

  단계는 중년기에 해당하는 시기로, 성취해야 할 긍정적인 과업은 생산성이다. ... 이러한 내용을 살펴보았을 때 나는 침체성을 벗어나기 위해 꾸준히 나를 성장시키고 사회구성원으로서 가치 있는 인물이 될 수 있도록 그 직무와 역할에 충실해야한다. ... 그리고 서로의 역할 기대가 나의 욕구 및 성향과 일치하는 지 살펴보고 수행능력이 있다고 판단되면 결혼으로 발전할 수 있다.에릭슨 8단계 발달이론 중 제 7단계 : 생산성 대 침체성이

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2023.05.10

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  증권투자권유대행인 개념노트 3과목 투자권유

  추정승납법(괜찮군의 표현이 나올 때),실행촉진법(긍정적 답변은 없지만 부정적이지도 않을 때),양자택일법(가입 의사는 있으나 결정을 늦출 때),기회이익 상실(특판상품, 사은품 혜택), ... 직무 윤리1) 직무윤리와 금융투자업의 직무윤리2) 직무윤리의 준수절차 및 제재4. ... 고객과 논쟁하지 않기, 반감을 인정하는 자세로 임할 것,고객의 니즈를 파악할 수 있도록 질성향에 맞게 상담사후관리가 별로 ?

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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  [사회복지실천론] 자신의 강점, 약점 3가지를 기술하시오

  물론 주관적인 본인의 생각일 뿐이며, 당시 회사의 분위기와 직무에 대한 충실감으로 인한 소속감에서 우러나온 단순 업무 지향적인 성향이라고 치부할 수 있다. ... 또한, 보호, 공감, 긍정적 관심(regard), 진실성과 존경에서 형성된 진실한 원조 관계는 클라이언트의 삶이 긍정적으로 변화하도록 돕는 것을 밝혀냈다.2. ... 하지만 본인은 대화할 때 본인이 하고자 하는 말을 먼저 하고자 하는 성향이 강하며, 대화 도중 적당한 위트나 유모가 부족한 느낌을 많이 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  – Watson Tellegram (1985) 개발한 감정성향 도구 8 문항 5 점 척도 하위영역 긍정적 감정성향 , 부정적 감정성향 2 영역이론 검정 계획 측정도구 태움 ( 직장내 ... 혁신지향문화 , 관계지향문화 , 위계지향문화 , 업무지향문화 4 영역 자아존중감 - Rosenberg(1965) 개발한 Self-Esteem Scale 10 문항 4 점 척도 감정성향 ... - Slavitt et al. (1972) 개발한 직무만족 도구 (The Index of Work Satisfaction ) 21 문항 5 점 척도 하위영역으로 보수 , 전문직 수준

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  창의성 정의(이론가들 역사순으로정리) 및 창의성 측정 도구

  창의성 긍정 심리의 인지적 모델과 측정도구 3 긍정심리학Table of contents 창의성의 다양한 정의 창의성 측정 도구 GUILFORD 배터리 TORRANCE 검사1. ... 군집성 , 주장성 , 활동성 , 흥분 추구 , 긍정 정서 )2 . ... 개의 불완전한 선의 일부분을 확장 / 연결했는가 ), 완성도 ( 의미 있는 것으로 완성되었는가 ), 새로운 요의 결과와 지표점수 ( 선호점수 ) 에 따라 진로 , 진학 , 직업 , 직무

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

  총 16가지의 유형이 존재하는 MBTI는 같이 있을 때 더 긍정적인 효과를 가져다주는 조합과 그렇지 않은 조합이 있다. ... 서론성격검사는 개개인이 가진 안정적인 성향을 측정하는 것으로 개인의 정서, 무의식적 동기 및 갈등, 개인적 선호 등에 대한 측정을 통해 개인의 성격 구조와 발달, 병리 현상 등을 파악할 ... 더 나아가, 앞서 말한 특정한 성격 구조에는 개인의 직무 수행, 직업에 대한 흥미, 작업 행동에서의 많은 측면과 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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