"긍정적 직무성향" 검색결과 301-320 / 5,070건

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오. (1)

  동기처럼 사회 심리적 조건이 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌고, 산업 및 조직 심리학과 관련된 다른 연구가 전개됨에 따라 근로자의 자율성, 업무 관련 근로자 상담과 ... 실시하였는데, 당시 직원들은 연구진의 기분을 좋게 해 주고자 하는 동기로부터 조명 환경에서 영향을 받지 않게 되었다고 응답했다고 한다.이러한 연구를 통해 물리적 작업 요소보다는 인간의 직무 ... 개인은 집단 내에서의 여러 평가에 개인주의 성향이 짙은 국가에 비해 훨씬 더 많은 신경을 쓰고, 영향을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  공기업 경영학 요점정리

  도전성, 성장가능성, 책임감, 발전성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 x이론 y이론맥클리랜드 성취동기이론 – 성취욕구, 권력욕구, ... 동기요인(만족)위생요인 : 급여,기술적감독,회사의 정책, 감독자*동료와의 관계, 작업조건, 개인사생활, 직위, 직장의 안정성동기요인 : 성취감, 칭찬, 인정받을 수 있는 기회, 직무 ... 사건처벌부정적강화행동 증가 – 긍정적,부정적 강화 * 행동 중단 – 소거, 처벌강화 주기연속적강화 – 연속적(칭찬)단속적강화 – 고정간격법(고정된 시간, 월급), 변동간격법(고정되지않은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립 절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.

  왜냐하면 공감능력을 기반으로 교사의 입장을 지지할 때, 교사는 교육기관에 더욱 협력적 태도를 보이게 됨에 있어서 의사소통에 긍정적인 영향을 작용하게 되기 때문이다.그래서 공감능력이 ... 높은 유아교육기관 원장은 상대방의 감정이나 심리상태를 잘 이해할 수 있고 수용적 태도로 상대방을 도와주려는 성향을 갖게 된다면, 교사들이 겪는 어려움 및 갈등 상황을 이해하는데 큰 ... 특히 교사가 가진 업무 수행능력과 지식기반 활동에 대한 관심은 교사의 연구 및 교육 효과성읖 높이기 위한 목적으로 꾸준히 연구되고 있으며 특히 교사의 업무수행능력은 교사 개인적인 성향뿐만

  방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.01

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  사회복지사로서 갖추어야 할 자질과 자세에 대해 서술하시오

  현대 사회에서는 개인주의적인 성향이 강해지면서 자신의 이익만을 추구하고 타인에게 무관심해지는 경향이 나타나고 있다. ... 넷째, 사회복지사는 클라이언트에게 서비스를 제공함으로써 보람을 느낄 수 있는 직업이므로 긍정적인 마인드를 가져야 한다. ... 여덟째, 사회복지사는 도덕성과 윤리의식을 바탕으로 직무를 수행해야 한다. 아홉째, 사회복지사는 다른 사람들을 돕고 싶어 하는 이타심을 갖고 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

  자기동기화 수준이 높은 사람은 돈이나 지위를 초월한 열정을 가지고 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 노력하며 혼란스러운 상황에도 낙관적인 태도로 직무에 매진한다. ... 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링은 임파워먼트에 있어 좋은 영향을 미친다고 생각한다 ... 강한 대응력 : 응급상황 앞에서 쩔쩔매지 않고 단호하게 대응할 수 있다.3) 자기동기화자기동기화는 감정을 생의 목적에 적합하도록 정렬하는 힘과 능력과 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  이러한 긍정적이고 인간 중심의 조직 체계덕분에 노동만족도는 굉장히 높은 편이다. ... 어쨌든 볼보자동차는 특별한 생산성향상을 위해서 다른 관련 볼보자동차회사와는 다른 어떠한 혜택도 새로 신설된 공장의 근로자에게 제공하고 있지 않다.우데발라 공장은 6개의 조립기지가 형성되어 ... 이러한 자율권을 통해 소단위로 구성된 팀의 구성원들은 작업과 관련한 인간 관계를 보다 긍정적으로 구축할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 창의력 발휘 조직 선호② 최대 관심사-자기계발③ 수직적 팀워크④ 탈권위주의 성향⑤ 내면적 가치추구3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는? ... ① 희망적 사고② 꿈이 있는 삶③ 부정적 사고④ 감사한 삶⑤ 긍정적 사고6. “아무리 아침잠의 유혹이 달콤해도 일어나야 할 시간이 되면 벌떡 일어나 몸을 움직여야한다. ... ① 많이 알려진 명언이나 경구를 자주 사용하라.② 문제해결능력을 보여주고 성과 중심으로 이야기하라③ 자신감을 가지고 긍정적이고 적극적으로 작성하라④ 단점도 적어라4. 1차 관문인 서류전형에

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기

  직무를 재치했는데 이는 조직 유효성 향상에 크게 기여한다고 보았다. ... 다시 말해 경영자가 어떤 직원에 대해 판단력이 좋다고 평가하고 있을 때 책임감이나 능력 등에 대한 평가도 긍정적으로 판단된다.예컨대 인상이 성실해 보이는 사람이 실저 업무성적과 상관없이 ... 사고적이고 지각적인 성향에 있어 전자는 통제와 규칙, 구조를 선호하는 반면 후자는 사고가 유연해 임기응변적인 문제해결 능력을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.

  일반적으로 사회복지단체에 도입해 직무를 수행함으로써 지역사회복지 내 기관·시설과 협력해 기능을 발휘하는 방식이 선정된다. ... 다른 사람들(클라이언트)과 어려운 사람들에게 영향을 주고 도움을 줌으로써 긍정적인 영향을 끼치고 싶다. ... 따라서 개인이 왜 보조 역할을 하고 싶은지 탐구하는 것도 좋지만, 어떤 기관과 직장이 자신의 성향에 적합한지 고민하는 작업이 선행돼야 한다고 생각한다.참고자료김혜영(2020).

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  이런 점을 고려했을 때 나는 긍정적 자기평가를 가진 사람이라 사료된다. 그러나 이런 이유로 지나친 절차와 단계가 까다로운 업무 환경에는 잘 적응하지 못하는 편이다. ... 특히 성격검사는 채용 결정 및 직무에 적합한 인물을 찾는데 있어서 유용하게 활용할 수 있다.영향 주는 성격요소자기평가자기 평가는 사람이 자신을 평가하는 프로세스 즉 특정 작업 또는 ... 즉 자신의 목적을 위해서 타인을 이용하거나 조작하려는 개인적 성향이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  교직원 직무 영향 요인과 교직 전문성을 높이는 방안

  >몰입 유형내용정서적 몰입(affective commitment)- 정서적인 애착 때문에 조직에 계속 머물고자 하는 경우 나타남.- 영향요인:기 저하- 조직 몰입도에 영향, 이직 성향 ... 구분교사 효능감이 높은 교사교사 효능감이 낮은 교사정서자신과 학생에 대해 긍정적으로 하고, 의사결정에 학생을 참여시키지 않음.? ... 승진기회가 부여될 때기관의 정책- 기관의 정책에 대해 종사자들의 감정이 긍정적일 때조직 구조- 지위가 높을수록조직환경 요인리더십- 부하에 대한 배려가 큰 리더십이 적용될 때참여적

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.03.30

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  간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래에 대한 본인의 생각

  개인이 직무 혹은 직무 경험 평가 시 발생되는 유쾌하고도 긍정적인 정서 상태이다. ... 성과향상에 긍정적 영향을 미치게 된다. ... 그러나 관료적인 성향의 병원조직에서 일하는 간호사들은 개인별 환자 간호를 기획하고 수행하기 이전에 의사의 처방과 병원 내 일상적인 일들을 먼저 하게끔 요구 받는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  하지만 조직문화는 그 자체로서 긍정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. ... 지나친 권위주의 문화에서는 창의성이 발휘되기 어렵고 집단이기주의 성향이 강해져 업무 효율성이 저하되고 갈등이 심화될 수 있다. ... 즉, 조직문화는 조직구성원들에게 심리적 안정감을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해주는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

  채용 프로세스 이해, 직무 기술 향상 등이 해당될 수 있다.Cranton의 분류를 기반으로 학습동아리를 조직화할 때, 이러한 다양한 유형을 고려하여 참여자들의 목표에 부합하는 프로그램을 ... 지도자는 참여자들 간의 상호작용을 촉진하고 긍정적인 학습 환경을 조성하는 역할을 한다.3) 평가자의 역할- 평가 도구 개발: 참여자들의 학습 성과를 측정할 수 있는 평가 도구를 개발한다 ... 목표는 참여자 개개인의 성향과 관심사에 기반하여 설정되어야 한다.- 참여 활동: 학습동아리의 핵심은 참여다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

  이러한 지원은 직무 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미친다.2) 심리 상담심리 상담은 생활지도의 중요한 축을 담당하는 활동이다. ... 예를 들어, 심리검사나 진로 적성 테스트 등을 활용해 학생이 스스로 자신의 성향을 파악하고, 이에 맞는 진로를 구체적으로 설정할 수 있도록 돕는다. ... 특히 조직 내에서 협력과 의사소통은 성과와 직결되기 때문에, 직장 내 생활지도를 통해 직무 관련 대인관계 기술을 배우는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  학습자 개인의 욕구가 사회문제에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이 연구가 다루는 주제는 개인들이 만드는 사회적 차원의 네트워크와 개개인이 가지는 직무를 수행하는 능력과의 사이의 관계성을 분석하는 것이었다. ... 이는 예상과는 다른 방향이었지만 앞에서 언급했던 긍정적인 영향과 같은 수준으로 네트워크에 미치는 영향력은 같았다. ... 구체적으로 말하자면 사회적인 차원에서 만들어져 있는 네트워크의 규모에 따라 그 사회에 속한 구성원들이 가지고 있는 개인적인 직무 능력의 차이를 살펴본 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  동기부여란,초기의동기부여이론들,현대의동기부여이론들

  맥그리거의 X 이론과 Y 이론 인간의 부정적 측면을 바라보는 이론 인간의 긍정적 측면을 바라보는 이론3. 허츠버그의 2 요인 이론 사람들은 그들의 직무에 만족하는가 ?3. ... 목표가 공표될 때 , 개인이 내재적 통제 성향을 가지고 있을 때 , 목표를 스스로 정할 때 목표몰입 이 발생함 . ... 매클랜드의 욕구이론 성취욕구 - 직무성과의 관계에 대한 예측들 직무에 높은 개별책임 , 피드백 , 중간 정도의 위험 있을 때 , →성취욕구가 높은 사람들은 동기부여가 크게 됨 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로. 「서비스경영학회지」, 24(4): 108-131. ... 이 과정에서 리더십 스타일은 리더의 개인적 성향, 조직의 특성, 그리고 구성원들의 기대와 요구에 따라 달라진다. ... 두 리더십 스타일의 조화는 본인이 관리하는 조직에서 긍정적인 변화를 이끌어내고, 구성원들의 만족도와 성과를 높이는 데 기여했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  인사관리 기말과제

  이 분야의 성향을 가진 사람은 자신의 전문성으로 경력의 방향을 전개하는대 내적 만족을 느낀다. 실제로 내가 졸업 후에 추구하고자 하는 일의 방향도 전문성이 높은 직업이다. ... 또한 동기부여를 위한 긍정적인 커뮤니케이션을 통해서 중년들이 ‘패자’라는 인식을 갖지 않도록 도와줘아하며 지속적인 변화관리를 해 줘야 한다.6. 14주차에 경력닻 측정도구에 대한 자료를 ... 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원이 각 직무를 진행하는 종업원들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  사람을 배분하고 통제하다 보니 업무 스타일이나 성향이 맞지 않을 수도 있고, 자신과 성향이 맞는 사람, 편애하는 조직원을 수월한 임무에 배치하여 다른 사람의 원성을 살 수도 있다. ... 그런 불편한 관계가 형성되면 원활한 직무수행이 어렵고 일이 매끄럽게 진행되기가 어렵다.(3) 자원봉사자간의 갈등같이 봉사하는 조직원간에 갈등도 당연히 생길 수 있다. ... 과거에는 갈등은 무조건적으로 부정적인 것이며, 갈등이 없어야 건강한 조직이라고 생각되어 왔으나, 최근에는 갈등의 긍정적인 순기능도 조명받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.16

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