"긍정적 직무성향" 검색결과 361-380 / 5,063건

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  4차 어린이집 표준보육과정과 3차 어린이집 표준보육과정의 차이점을 정리하고 앞으로 나아갈 방향을 제시하시오

  또한, 보육교사의 역할과 책임에 대해서도 보다 구체적으로 명시하고 있어, 보육교사의 직무 수행에 대한 기준화와 직무 유연성을 동시에 고려한 보육환경을 제공하고자 하고 있다.앞으로도 ... 원격교육은 교육 기회를 확대하고, 교육 비용을 절감할 수 있으며, 학생들의 학습 성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 나왔다. ... 이러한 교육 방법은 어린이들의 참여와 호기심을 자극하며, 개인의 성향과 능력에 맞게 교육을 제공하여 발달에 도움을 준다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  효과적인 실천가로서 사회복지사의 자기 인식증진을 위한 자기이해와 탐구를 작성하시오

  그리고 왜 사회복지사 직무를 원하는지 끊임없이 나에게 질문을 해왔다. ... 완벽주의 성향으로 인하여 본의 아니게 다른 사람을 피곤하게 할 때도 있는데, 이러한 이기적인 나의 행동과 성격은 사회복지사로서 지역사회와 클라이언트를 돕는 것이 아닌, 오히려 피해를 ... -자기인식이 결여되어 있거나 낮은 사회복지사는 자신의 감정에 솔직하기 때문에 자신의 긍정적 감정이나 부정적 감정을 쉽게 클라이언트에게 들추어내게 되고, 이 때문에 사회복지사는 클라이언트와의

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.30

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  보육교사로서의 자서전 작성

  보육교사의 직무, 자질, 역할1) 보육교사의 직무보육프로그램을 실행하면서 아이들과의 상호작용이 잘 이루어지도록 교수방법과 교구선택 등 교사의 전문성이 요구되어 지는 것이다. ... 아이 개개인의 발달수준과 요구를 이해하기 위해서는 관찰과 기록을 하면서 아이의 성향과 행동을 알아갈 수 있는 것이다. ... 교사의 정서적 안정감과 자기조절능력, 그리고 밝고 긍정적인 사고방식은 영유아들의 바람직한 태도와 성격의 형성을 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  온라인 시장에서 패션 및 보호 케이스를 비롯한 모바일 액세서리 제품을 판매하며 슈피겐의 브랜드 파워를 확대해 나가고 있는 것이다.또한 당사는 제품 수명주기가 짧고 소비자별 다양한 소비성향을 ... 등 글로벌 시장에서의 경쟁우위를 선점해 나가고 있는 것이다.슈피겐코리아는 14년간 쌓아온 브랜드 파워를 바탕으로 전 세계 52개국 이상에서 5,000만명의 충성고객과 99.5%의 긍정적인 ... 활용했던 화면을 캡처하여 제출하고 간단한 퀴즈를 풀면 1주차 교육이 완료된다.각 부서의 사수가 1대1로 알려주던 교육을 온라인 콘텐츠로 만들어 제공하니 현업담당자의 시간도 절약되어 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  체계화된 과업에 대해서 리더는 영향력의 행사가 보다 더 수월하며, 구체적인 명령을 내릴 수 있고 실행할 여지를 가볍게 이해할 수 있다.(3) 직위권력조직이 리더에게 직무수행을 위해서 ... 성질에 좌지우지되는데 리더십 스타일의 종류는 업무가 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계에도 영향을 주는 수준이 비교적 큰 과업지향적 리더십과 업무와 인간관계는 별도라고 생각하는 성향이 ... 공적으로 두는 권한을 직위권력이라 하는데, 리더가 집단 구성원에게 직접적으로 제한을 가할 수 있도록 부여된 요건으로서 직위 자체가 구성원들에게 리더의 명령과 리더십에 긍정하고 받아들이게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  또한 리더와 조직구성원 간의 인간관계를 중시여김으로써 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치도록 한다.2) 팀형 성향의 강화블래이크와 모우튼 이론에 따른 나의 성향을 생산에 대한 관심과, ... 과업형과 팀형의 사이 영역에 해당되는 리더십으로 우선 구조주도행동과 이어지는 과업형은 과업완수와 직무요구에 따를 것을 강조하는 것이 특징이고 하위자들의 의사소통을 중시하지 않는다고 ... 리더십 개발방향1) 배려 성향의 강화2) 팀형 성향의 강화3) 이상적 리더십의 개발방향4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  기획담당자 과정 - 다빈치에게 배우는 보고기획 최종평가 1

  다른 부서의 직원과의 커뮤니케이션이나 다른 직무에 관한 서적을 읽는다.다양한 상황에서 나의 직무에 근거한 확고한 기준과 시간이 있어야 한다.숨은 가정들을 의도적으로 찾아낸 후 각각의 ... 문제 20다음 중 선언지 긍정의 오류에 대한 설명으로 맞는 것은? ... 전제는 모두 참이지만 결론은 거짓인 오류로서 선언지 긍정의 오류라고도 한다.후건 긍정의 오류와 전건 부정의 오류가 있다.일상 언어가 갖는 애매성을 갖는다.단어의 의미나 문장의 의미가

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.03

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  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이는 고객의 학습 성향과 요구를 분석하여 적절한 콘텐츠를 제공함으로써 고객 만족도를 높이는 데 기여하고 있다. 둘째, 데이터 기반의 마케팅이다. ... 이러한 데이터 중심의 접근은 학습자의 성과 향상과 충성도 증가에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 마지막으로, 강력한 브랜드 인지도를 바탕으로 한 신뢰 구축이다. ... 본 레포트에서는 메가스터디의 기업 문화를 바탕으로 교육마케팅 직무에 필요한 구체적인 역량을 분석하고, 이를 통해 내가 해당 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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  정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진방법을 개인 내외적으로 구분하여 기술하시오

  영향을 미치고, 음주로 인한 스트레스는 음주와 우울성향 사이에서 매개변인으로 작용했다. ... 또 스트레스는 대상에 누구냐에 따라, 직장인들이 업무적으로 겪는 직무 스트레스, 아동이나 청소년이 학교에서 겪는 학업 스트레스, 주부가 겪는 주부스트레스 등 다양하게 나타난다.스트레스 ... 긍정적으로 개선되었음을 확인할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.이러한 관점에서 ... 조직문화의 개념일반적으로 조직문화는 조직의 전반적 성향과 신념 , 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 ... 조직문화는 그래서 조직 운영 시 겪게 되는 여러 현상과 문제를 해석하는 기준이 되는데 이 기준에 의해 조직의 방향성과 문제해결 방식 또한 결정되게 된다.여기서 경영자의 성향에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  필요에 따라 다른 직무가 필요하겠다고 판단되는 이들은 자원봉사 관리자 및 사회복지사 선생님들께 의논하여 다른 직무로 옮기는 요청드리거나, 자원봉사 후 활동으로서 다양한 레크레이션을 ... 내가 할 수 있는 일들이 무엇이 있을까 찾아보며, 자원봉사 참여 시 주어지는 볼런티어 포인트가 사회복지사 취업 시 긍정적인 영향을 미친다는 것에 매력을 느꼈다. ... 16개 형용사군으로 구성되어 있으며, 리커트 LPC 점수에서 얻어지는 일반적인 결과를 살펴보면, 점수가 높은 사람은 조직구성원과 비교적으로 성공적 상호작용을 보이며, 인화지향적 리더 성향이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  가족주의와 결부된 행정형태 (1) 63) 행정조직 내 집단성원간의 관계 - 직무 대 직무간의 관계가 아닌 , 어버이와 자식 , 형과 아우 , 후견인과 피후견인 간의 관계 4) 개인능력 ... 비물질주의와 결부된 행정행태 (1) 비물질주의 : 돈 , 부 , 물리적 편의 및 풍요 등 물리적 가치보다 명예 , 위신 , 성실 , 신의 등 정신적 가치를 추구하는 성향 1) 객관적 ... 정책의 채택시 전면채택 또는 전면부정을 하고 , 실패의 경우 극렬한 방법으로 단번에 해결하려고 함 - 정책 불연속성과 단절 반복 : 전임자 계획 / 정책 계속 할 생각 없음 5) 긍정적

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  체계 이론은 우리 사회라는 전체는 가족이나 조직, 그리고 개인 등 다양한 체계로 구성되어 있으며, 이러한 체계들 간에는 상호 의존적인 성향을 가진다고 보았다. ... 또한 계획적이고 단계적으로 실시될 수 있으며, 관리감독자가 가지는 직무의 일부이기도 하다. ... 첫째, 목표는 성과 지향적이고 긍정적이고 측정 가능해야 하는 것으로 본다. 둘째, 목표는 구성원의 참여에 의해 함께 설정되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

  조직 내부엔 소속감을 가진 특정 단위의 인력들이 직무와 자신들의 성향에 맞는 고유한 문화를 가지고 있으며 이것은 비정형화된 것으로서 특정한 교육이나 서면으로는 학습하기가 굉장히 어렵다 ... 시행되므로 조직 구성원들과 긍정적 인간관계를 형성하는 것에 있어서 굉장히 큰 효과를 가져온다.(2) 만족감 : 멘토링 제도의 중심이 되는 멘토와 멘티는 상호 보완적인 관계로서 함께 ... 조직은 경제적으로 정해진 직무만으로 움직이지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이는 구성원의 직무 관련 효능감을 높이고, 높은 성과를 도출하도록 유도하여 결과적으로 리더의 유능성 욕구 만족에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다. ... 관계지향적 리더와 과업지향적 리더 모두 각자의 성향이 강하면 역효과를 불러일으킬 수 있기 때문에 두 차원이 모두 높은 팀형의 리더십을 추구해야 한다.Ⅲ. ... 또한 구성원들에 대해 관심을 가지고 이들을 격려하며 팀원들 간의 협동을 장려하는데 긍정적인 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  사회복지행정론 리더십의 개념

  헌신할 수 있게 긍정적인 영향력을 행사 하는 과정을 리더십 으로 본다.리더십의 이론1)특성이론리더십과 관련되는 성격적 특성을 강조하여 어떤 자질을 갖추고 있는지 효과적인 영향을 끼치는 ... 카리마스의 한계점은 현실감각이 떨어지고, 자아도취 성향이 있으며 개인적으로 자기자신의 판단을 중요시 여기기에 이 한계점을 보안하여 더 발전한 것 이 변혁적 리더십이다.2)이상적 영향력윤리적이고 ... 직무 중심적 유형은 세밀하지만, 강제적이며 계획에따라 실천하고 평가한다. 리더는 생산과 직무 기술적인 측만 강조를한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  반면에 구조주도 행동 성향인 리더는 직원의 만족도를 저해하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. ... 즉, 경로-목표 이론은 리더가 구성원의 개인 특성과 업무환경의 취약점을 보완한다면 직원들의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점이 장점으로 받아들여지고 있다.지시적 리더십? ... 유능한 리더란 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 목표와 보상을 성취하도록 설명하며 구성원에게 동기를 부여 한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  (인간행동과 사회환경) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고

  자기효능감이 높은 사람은 내재적 동기부여 성향이 높고 행동과학 이론을 제시한 맥그리거 XY이론 중 Y 이론의 성향을 가지고 있는 사람들이기에 성과가 높고 긍정적이다.2) 영향을 미치는 ... 도전적인 직무를 설정하게 되고 직무를 성공적으로 성취했을 때 특히 자기 효능감이 크게 증가하게 된다. ... 자신이 맡은 특정한 직무를 잘 해낼 수 있을 것이라는 개인의 믿음을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  피 평가자에 대한 평가에 영향을 미치는 것으로 이는 피평가자의 어느 특성에 대해 ‘대단히 우수하다’는 인상을 받게 되면 다른 특성들도 ‘대단히 우수하다’고 평가해버리는 고과자의 성향을 ... 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있는 사람을 우선시하는 것으로 자신의 지인이 주변에 있으면 업무 수행에 있어 편리하지만 직무수행에 ... 남자의 경우 잘생길수록 온유하고 사교적이며 자신감 및 외향적인 면이 크며 성격도 긍정적일 것이라 여겨진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

  그러나 사고형과 판단형의 경우 매우 높은 점수를 나타내 이러한 성향이 무척 강한 사람이라는 것을 알 수 있다. ... 이러한 악순환을 깨닫게 되더라도 바로 바꿀 수는 없으므로 대치되는 관점으로 바꾸도록 해야 하는데 칭찬, 지원, 배려와 같은 긍정적인 자극을 통해 상담자로부터 이해받는 경험을 하여 자기 ... 이러한 직업 및 직무에 대한 상담은 흥미, 능력, 성격을 골고루 분석하여 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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