"긍정적 직무성향" 검색결과 281-300 / 5,070건

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  창의성 정의(이론가들 역사순으로정리) 및 창의성 측정 도구

  창의성 긍정 심리의 인지적 모델과 측정도구 3 긍정심리학Table of contents 창의성의 다양한 정의 창의성 측정 도구 GUILFORD 배터리 TORRANCE 검사1. ... 군집성 , 주장성 , 활동성 , 흥분 추구 , 긍정 정서 )2 . ... 개의 불완전한 선의 일부분을 확장 / 연결했는가 ), 완성도 ( 의미 있는 것으로 완성되었는가 ), 새로운 요의 결과와 지표점수 ( 선호점수 ) 에 따라 진로 , 진학 , 직업 , 직무

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

  또한 협력관계에서도 다른 부처의 간섭이나 개입을 받지 않으려 하는 성향을 보임. ... 부처 간 조정과 권력관계- 부처 간 갈등은 긍정적인 효과와 부정적 효과 초래경우에 따라서는 긍정적인 효과도 존재하기도 함.(1) 부정적 측면에서는 정책 실패의 원인- 부처 간의 의사소통과 ... 핵심 내용은 직무동기에 관한 것.

  시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  고전 현대를 걷다 기말고사 대비 요약집

  번아웃 증후군: 한가지 일에 몰두하던 사람이 육체적 피로와 정신적 피로가 극도로 쌓였을 때 무기력증, 자기혐오, 직무 거부 등에 빠지는 증상(1. 소진증후군, 2. ... 긍정적 힘, 긍정성의 과잉은 오직 계속 생각해나가기만을 허용하기 때문이다.- 긍정성의 과잉과 부정성의 결여-이들은 전염성 질병이 아니라 경색성 질병이며 면역학적 타자의 부정성이 아니라 ... 살고 있음을 의미21세기의 신경성 질환들은 긍정성의 과잉에서 비롯된 병리적 상태활동과잉에서 과잉은 면역학적 범주가 아니며, 다만 긍정적인 것의 대량화를 의미할 뿐이다.아툴 가완디가

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.08

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인들에 의해 감정을 형성하고 직무만족에 영향을 ... 크게 긍정, 부정의 두 가지로 나타나며 얼굴 표정에도 잘 나타나지 않는다.감정과 기분은 개인적, 상황적인 요인을 통해 형성된다. ... 자신의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

  요인직무 스트레스로 유발되는 다양한 신체적 증상의 인식직무 스트레스를 극복하기 위한 긍정적인 태도촉진 요인직장에서 스트레스 예방 교육 실시강화 요인가족과 친구와의 친밀한 관계를 통한 ... 어느 정도의 스트레스는 집중력을 향상 시키고 동기를 부여하며 사람 사이의 정서적 거리를 좁히는 긍정적인 역할을 한다. ... 단계 4에서는 건강문제에 영향을 미칠 수 있는 성향이나 촉진 또는 강화시킬 수 있는 요인을 확인한다. 단계 5는 행정적, 정책적 요인을 파악한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

  이처럼 조직구성원의 각자가 다른 특성과 성격을 가지고 있어 개인이 어떤 직무를 가지고 어떤 행동을 요구받느냐에 따라 직무만족, 직무몰입, 업무 스트레스에 영향을 끼친다. ... 이것에 대해서는 여러 견해가 존재하고 있지만, 현재 많은 조직에서는 성격 유형의 파악과 조직 성과의 관계를 긍정하여 조직구성원을 대상으로 성격 유형 검사를 실행하는 추세이다. ... 성격을 조화시키고 직무몰입을 올려 성과를 얻어야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들은 제시하시오

  따라서 이들에게 올바르고 긍정적인 영향력을 행사하기 위해서는 먼저, 이들의 삶에 관심을 가지고 이들이 각자 어떠한 성향을 가지고 있는 사람인지 인식하는 것이 매우 중요하다고 할 수 ... 그렇기 때문에 평생교육사 직무와 관련해 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략을 살펴보는 것은 매우 중요하다. ... 물론, 자신과 타인에게서 모두 장점과 잠재력을 발견할 수 있는 긍정적이고 자신감을 가진 사람들도 만날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 기술서 및 직무 명세서를 작성해야 한다.2. ... 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 기본이 되는 것은 구직 지원자에게 기업 이미지를 긍정적으로 각인시키는 것이다. ... 기업이 요구하는 인재상은 기업마다 다를 것이며, CEO 또는 채용 담당자의 성향에 의해 달라질 수도 있고 경영환경에 따라서도 달라질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  리더의 리더십에 대한 지각을 통한 자기효능감 지각이 실질적으로 성공적인 과업행동에 긍정적 관계를 형성하는 것이다. ... 선행연구들은 개인적 차원에서 조직 구성원이 모호함에 대한 인내가 높거나, 위험을 선호하는 성향이 강하거나, 독립심이나 자신감이 강한 사람이 혁신 행동을 할 가능성이 높다고 설명한다. ... 외재적 동기부여 효과에 긍정적인 영향을 미친다고 하였다. 따라서 본론에서는 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 남자의 경우 잘생길수록 온유하고 사교적이며 자신감 및 외향적인 면이 크며 성격도 긍정적일 것이라 여겨진다. ... 피 평가자에 대한 평가에 영향을 미치는 것으로 이는 피평가자의 어느 특성에 대해 ‘대단히 우수하다’는 인상을 받게 되면 다른 특성들도 ‘대단히 우수하다’고 평가해버리는 고과자의 성향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  실제로 AI 채용에 대한 설문조사 결과에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. ... 채용심사에 이용하면 AI 면접관이 조직 내 과거 면접데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 객관적인 데이터로 학습하여 이를 지원자 자기소개서와 비교하여 해당 직무 ... 적합성을 판단하기 때문에 기업은 AI가 제공해주는 백분위 비교분석과 같은 과학적이고 분석적인 데이터를 통해 지원자의 성향에 대해 보다 자세하게 파악할 수 있다는 점을 알게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  노사관계론 A+

  장점: 모든 직원을 평등하게 대우하는 기업문화가 형성되어 직무만족도가 향상된다. ... 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. ... 그렇기 때문에 개개인의 특징 지워지는 전사적 품질관리의 특성을 지니게 되는데 바로 이러한 특징들은 집단주의적 성향이 강한 일본식 경영에서 빛을 발할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  리더십 발휘 사례 보고서

  주로 구성원의 동기부여, 직무만족, 직무 스트레스, 이직성향, 조직시민행동, 조직몰입, 직무 성과 등에 긍정적 영향을 미치기 때문인 것으로 나타났다. ... 또한 감성지능은 구성원의 창의성에도 긍정적 영향을 주며, 구성원의 소진감(burnout)이나 정서적 갈등을 감소시킨다고 한다.Ⅱ. 나의 리더십 사례1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  평가자 간 성향에 따른 점수 격차는 최고·최저 점수를 제외한 나머지 평가 점수의 평균을 도입하며 평가자 수는 최소 5~7명 내외로 구성해야 한다. ... 성과평가제도가 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 공정하고 객관적인 기준으로 피평가자 간의 신뢰가 형성되어야 한다. ... (문승권 외, 2005) 성과평가제도에 대한 조직 구성원들의 태도를 긍정적으로 변화시키고 조직 전체의 효과성을 제고하기 위해서는 체계적인 실행을 통해 관행으로 정착시키는 내재화 과정이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  그리고 이러한 성향을 가진 리더들은 조직원들이 상상력을 발휘하도록 영감을 주고 조직원들이 가지고 있는 생각과 견해를 일반화합니다. ... 상황보상이 강할수록 직무만족에 미치는 영향과 직무만족을 통한 조직적 헌신이 높은 것으로 나타났다.이러한 거래 리더십의 핵심은 노력에 대한 적절한 보상 체계가 잘 구축될 때, 구성원들에게 ... 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고하는 데 리더의 역할이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  긍정심리학 - 행복과 직업

  직업적 활동은 긍정적 인간관계를 의미하는 사랑과 더불어 ‘ 행복의 주요한 원천 ’1_ 행복에 있어서 직업의 중요성 6. ... 흥미를 느끼며 규범적이고 성실한 성향을 지님 . ex) 회계사 , 은행가2_ 직업만족도 4. ... 직무 특성 모델 1) 최근에는 직장인들이 조직과 업무에 적극적으로 관여하도록 격려하기 위한 직무 재설계 (job redesign) 강조 2) 직무특성모델 : 직무의 일반적인 내용과

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.09

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  조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  따라서 조직의 가치관, 성향이라 볼 수 있는 조직문화가 조직성과의 다원적 지표인 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 규명하여, 조직몰입이 직무만족도에 직접적인 영향을 어떻게 미치는지 ... 가설 1의 검증가설 1 ‘중앙행정부처 및 지방자치단체(광역 및 기초)의 연구/지도직을 제외한 행정/기술직 공무원의 조직문화는 조직몰입에 긍정적 영향을 줄 것이다.’를 검증하기 위해 ... 예시로 공기업과 사기업은 그 자체로 조직목표도 다르기 때문에 조직구성원의 가치관, 성향 등에 따라 이에 미치는 영향도 다를 것이다.Ⅲ. 연구의 가설 및 모델ⅰ.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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  매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극

  직장 상사와의 갈등이나 동료 사이에 갈등이 발생하면 즉각적으로 우울, 분노, 불안과 같은 반응이 나타나는데 이런 감정의 변화는 직무만족도를 급격하게 감소시키며 결과적으로는 직무수행 ... 나의 도움과 걱정은 그 친구에게 자신을 이해해주고 부도덕적이고 의존적인 성향을 이해해주고 지속적인 피해를 입혀도 괜찮은 대상으로 인지하게 만들었다.정신적인 문제를 가지고 있던 그 친구는 ... 과거의 나는 옆에서 꾸준히 지지해주면 반드시 생산적이고 사회적인 상태로 호전될 것이라는 믿음을 가지고 있었지만 모든 사람이 그렇게 긍정적인 미래와 꿈에 대한 의지를 가지고 살아가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  무형식학습과 형식학습의 특징을 설명하고 차이점을 서술한 후 무형식학습과 형식학습이 성인에게 미치는 시사점을 기술하시오

  또한, 성인교육에서는 형식학습보다는 무형식학습을 통해 창의성과 자기주도력을 높이고, 학습자의 자기개발과 직무능력 향상을 도모할 필요가 있다는 것이다. ... 또한, 형식학습은 학습자의 자신감 향상과 학습 동기 부여에도 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. ... 이에 따라 성인 교육에서는 무형식 학습과 형식 학습을 적절히 조화시켜 활용하는 것이 효과적인 교육 방법이 될 수 있으며, 개인의 학습 성향과 목표에 맞는 학습 방법을 선택하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  유아의 성역할 고정관념에 대한 정의를 기술하고, 유아가 성역할에 대해 유연한 사고를 할 수 있도록 보육교사로서 어떻게 지원할 수 있는지에 대해 기술하시오

  여덟째, 향후 계획 중인 연수과정으로는 직무연수라고 답한 교사가 가장 많았으며, 이외에도 보수교육, 승급교육, 전문성향상교육 순으로 나타났다. ... 즉, 교사는 유아가 양성평등적인 태도를 가지고 긍정적인 자아개념을 형성하도록 지도하여야 한다. ... 또 유아가 또래와의 놀이 경험을 통해 사회적 상호작용 능력을 기르고 긍정적인 자아개념을 형성할 수 있도록 도와야 한다.보육교사는 유아들에게 바람직한 성역할 모델로서의 역할을 수행하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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