"긍정적 직무성향" 검색결과 321-340 / 5,070건

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  영유아교사의 놀이성과 놀이신념이 개정누리과정으로의 놀이이해와 관련성에 대해 서술

  놀이성이 높은 교사는 호기심을 가지고 놀이에 자발적으로 참여하며 개방적이고 표현적인 성향을 가지고 유아들과 적극적으로 상호작용하며 놀이를 즐기고 이러한 성향은 놀이에 대한 신념과 자신의 ... 유아교육기관에 안내하고 원장을 대상으로 한 지속적이고 체계적인 교육이 제공하여야 함을 시사한다.(2) 놀이를 위한 보조 인력둘째, 유아교사들은 교사에게 주어진 많은 양의 업무를 처리하느라 직무소진을 ... 놀이는 개개인마다 놀이의 방식이나 선호하는 놀이의 형태, 상호작용하는 방식에 있어서 많은 차이를 나타내는데, 이러한 차이는 놀이에 대한 성향과 태도인 놀이성에서 기인한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.29

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  태도를 유지하기2-4) 공개적 훈육보다는 프라이버시를 지켜주면서 훈육하기2-5) 개인의 성향보다 문제행위에만 초점을 맞추기2-6) 규칙과 규정을 일관성 있게 적용하고, 상황이나 능력에 ... 훈육행위에 앞서 훈육의 규칙과 규정을 명확히 설정하기2-2) 설정된 규칙과 규정에 대해 간호사들과 의사소통하여 충분히 이해하도록 한 뒤 적용2-3) 감정이 정리된 후에 훈육에 임하여 긍정적인 ... 보상 및 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하여야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  카피 될 수도 있음), 평균이상// 다 충족: 지속적경쟁우위, 평균이상, core 핵심역량, 기업의 경쟁력을 올려주는)•스타벅스 핵심역량: VRIO를 다 통과한 자신 있는 것, 핵심성향 ... -산출이 좋지 않아서 돈(수익)을 많이 못 받음유입시킬 자원을 못 마련함비용을 마련하는 데에 힘듦 //긍정적인 평가를 받으면추가적인 자원이 유입될 수 있음 시스템이 지속성을 결정해 ... 인적자원관리부분: 훈련 열심히 시키고좋은 직원들여러 성과들매출의 긍정적인 평가 또 새로운 자원 끌어 옴•시스템의 설명도: 입력(I)처리(P: 하위시스템 subsystem들의 상호작용

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수할 수 있다는, 본인의 능력에 대한 신념을 의미한다. “자아효능감

  이는 직무만족도가 해당 상황에 대한 주관적인 판단으로 특정 직무에 대한 자신의 느낌과 유쾌한 감정, 그리고 정서적인 만족 및 긍정적인 감정과 자신의 직업에 대한 사회적인 인식을 통해 ... 객관적인 평가에 의하여 결정되는 교사효율성 및 효과성과로 구분되는데, 교사 자신의 평가에 기초하는 일종의 신념체계로서 그의 속성상 개인의 고정적인 특성 요인이 아니라 상황 특수적 성향의 ... 한 연구 결과에 따르면 교사의 개인적인 행복의 수준이 높으면 높을수록, 교사의 직무만족도는 높은 것으로 드러났다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

  강함, 정보수집·자료해석 즐김-예술형: 심미·창조적 성향 강함, 자유, 상징적 활동 선호-사회형: 사람들과 어울려 집단 속 일하는 것 선호-진취형: 진취·경쟁적 성향 강함, 적극적 ... 말하기-존경하는 사람 기술하기6.진로시간전망 검사지 사용용도-미래 방향 이끌어내기 위해-미래 희망 심어주기 위해-미래가 실제인 것처럼 느끼게 하기 위해-계획에 대해 긍정적 태도 강화하기 ... 규명하기-직업·교육상 불만족 원인 규명하기6.긴즈버그 현실 신념을 반박하는 것-E(효과): 논박 인해 비합리적 신념이 합리적 신념으로 대체되는 것-F(감정): 자신 대한 수용적 태도·긍정적

  시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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  (상담심리학)외상 후 스트레스 장애의 사례를 들고 외상 후 스트레스 장애에 대해서 설명하시오.

  외향적인 성향이냐, 내향적인 성향이냐, 감정의 기복이 원래 큰 사람이냐 아니냐 등에 따라 받아들이는 정도가 다른 것이다. ... 스트레스는 긍정적인 가치 역시 가지고 있다. 하지만 외상 후 스트레스 장애에 존재하는 정신적, 심리적 스트레스는 부정적인 맥락을 가지고 있는 것이 확실하다. ... 하지만, 경찰관의 경우, 그들이 직무 수행 중에 마주하는 위협적인 사건들은 일상의 범주를 넘어서는, 압도적인 사건일 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  공식적이든 비공식적이든 간에 리더십은 개인이나 조직으로 하여금 긍정적 목적을 달성하게 하는 창조적 능력이라고 할 수 있다.리더십 이론에 대한 접근방법은 리더십의 개념에 따라 다양하게 ... 따라 근무태만(Absenteeism)이나 이직(Turnover) 성향 등 조직의 악영향을 유발될 수 도 있다. ... 이런 악영향을 막기 위해서는 직무만족, 조직몰입, 직무몰입 등을 높이려는 노력이 필요하다.(2) 지각(perception)지각은 개인이 외부환경의 자극이나 정보를 감지하고 이에 대해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오.

  그렇기 때문에 자원봉사자를 모집할 때는 자원봉사자의 욕구와 활동에 대하여 지속적으로 점검해야 성공적으로 유지할 수 있으며 자원봉사자의 성향을 파악하고 그 성향에 맞춰서 직무를 설계한 ... 기관과 관련이 있는 사람들을 시작으로 밖으로 확산하면서 자원봉사자를 모집하는 방법으로 잠재적 자원봉사자들이 조직에 호의적인 성향을 띠기 때문에 긍정적인 반응을 이끌어낼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

  속에서 근무하도록 보장하는 것은 서비스의 질 및 전문성향상뿐만 아니라 그 서비스를 제공받는 국민을 위해서도 매우 중요하다. ... 사회복지사들은 과중한 업무부담과 높은 노동 강도에도 불구하고, 유사 직종들에 비해 낮은 임금, 장시간의 근로시간, 불안정한 고용상태, 미흡한 복리후생 등의 여러 고초를 겪고 있다.긍정심리학 ... 영국은 국가 차원에서 공공 부문 종사자에 대한 직무 스트레스로 인한 위험군을 규명하기 위한 지표를 개발하여 그들의 신체적?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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  리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

  따라서 국내에서 수행된 일련의 연구들은 간호 관리자의 변혁적 리더십이 구성원의 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며,이는 이직의도를 낮추는 결과를 보고하였다. ... 한다.섬기는(서번트) 리더십은 타인(고용인, 고객, 지역사회 포함)을 섬기는 것을 최우선 순위로 두고, 서번트 리더들은 타인들에게 협력, 팀워크, 집합적인 행동주의를 장려하여 서비스 성향을 ... 보고한 연구에 의하면,변혁적 리더십과 상황적 보상의 행위를 간호 관리자가 효과적으로 발휘하는 것이 조직구성원의 직무만족을 높이고(황영미 2000),조직의 목표달성을 위해 몰입할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  글로벌 리더십 내용정리

  병원 조직 내 효과적인 의사소통 방안-상위 직관의 의사소통; 근거중심, 긍정적효과 강조, 상급자의 위상, 개인 성향, 전문적 입장, 문제를 대하는 성향 파악-하위 직관의 의사소통; ... 리더와 관리의 개념차이구분리더(leader)관리자(manager)직무공식 혹은 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력직위에 따른 권한책임 ... 팔로워 십의 개념팔로워 십; 리더의 지시를 따르고 그를 도와 조직의 긍정적인 발전을 유도라는 사람들의 행동과정2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  구성원들의 성향, 능력과 앙상블 등은 조직의 경제성을 포함한 다양한 가치에 많은 영향을 주기 때문이다. 때문에 조직이나 한 분야에 있어서 인적자원개발은 매우 중요한 부분이다. ... 즉 조직몰입이 이루어져야 미용서비스업에 종사하는 사람의 직무만족이 높아질 수 있다. ... 인적자원관리가 원활히 이루어지고 긍정적인 효과의 여파로 미용서비스업의 종사자들이 경력계발을 한다면 조직내에 영향력을 갖게 되면서 자아실현을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  또한 슈퍼바이지의 직무수행과 노력에 대한 긍정적 지지 및 격려 기술과 집단 및 팀을 이끄는 기술이 필요하다. ... 슈퍼 바이지 개인의 전문적 성장에 관한 모니터링과 평가기술과 슈퍼바이지의 개인의 성향과 특성을 파악하는 것이다. ... 그리고 전반적인 직무를 이해하지 못하는 경우도 있다. 그리고 의사소통 기술과 전달의 능력의 문제점도 있을 수가 있겠다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 부하들의 긍정적인 도덕적 가치, 상위 수준 욕구를 . ... 기초한 과업 할당과 도전적 직무 배정 또는 책임을 증대시키게 된다.3) 변혁적 리더십의 문제점변혁적 리더십은 광범위한 리더십 관점을 제시하고 있다. ... 카리스마를 가진 리더의 특성으로는 할당된 직무에 대해서 부하들이 열중할 수 있도록 만드는 사람, 조직에 대해 충성심을 불어 넣을 수 있는 사람, 모든 부하들에게 존경을 받는 사람,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  간의 적합성 증가에 따른 파레토 효율성의 달성 그리고 ③정부에 따른 신뢰도 향상 등의 긍정적 효과를 불러오게 될 것이다.2) 노동시장에 대한 관리? ... 그 이유로는 저출산, 고령화 현상에 따라 경제 내 소비성향이 변화할 수 있으며 경제적 주체가 기존의 중장년층에서 상향이동하는 변화가 발생될 수 있기 때문이다.마지막으로 정책학적 측면에서는 ... 국민은 근로의 권리와 의무를 가지는 동시에 근로조건은 인간의 존엄성을 보장해야 한다고 규정하고 있다.이에 반해 현 시점의 우리나라에서는 근로의 가치보다는 경제적 가치를 우선시하는 성향이

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  정형화된 행복보다는 자기 자신의 만족을 더 중시하는 탓에 집단주의적인 사고 방식이 주류를 이루는 부모 세대들보다는 개인주의적인 성향이 더 두드러지게 나타난다는 것이 특징이다. ... 딜로이트 컨설팅 보고서에 의하면 밀레니얼 세대가 직장을 구할 때 더 우선시하는 요소 중 상위권을 차지한 요소로는 금전적 보상과 복지, 긍정적 기업 문화, 유연근무제 등이 있다. ... 직무 전문성이나 직업 안전성은 후순위로 밀렸으며, 2년 내에 현재 직장을 떠날 것이라는 의견도 절반을 넘은 52%로 조사됐다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  가지고 있으므로 긍정적인 반응을 얻을 수 있는 장점이 있다.마지막으로 연계성 모집은 자아정체감, 연계성을 가지고 있는 사람들이나 집단으로 구성되어 있는 닫힌 체계 안에서 모집하는 ... 사용할 수 있다.세 번째는 동심원 모집이며 기관과 관련을 가진 사람들을 모집하고 이후 점차 밖으로 확산하며 자원봉사자를 모집하게 되는 방법으로 잠재적 자원봉사자가 조직에 호의적인 성향을 ... 의미하는 기간, 근무 공간이 되는 장소, 직무 수행 시 필요한 구체적 기술 및 지식, 태도 등을 의미하는 자격, 기타보고서 제출과 관련된 사항이나 슈퍼바이저 지시사항, 교육, 훈련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고

  따라서 보육교사의 인성에 영향을 줄 수 있는 요인들에 대한 관심이 충분히 가져져야 하는데 이러한 문제의 바탕에는 교사들의 전문적 지식과 기술의 부족에 기인되는 것이 아닌 개인의 성향 ... 능동적, 긍정적 대처를 통한 행동적 특성2. ... 수행성실성, 일관성, 시민정신 도덕성, 직업윤리의식 등보육교사의 직무를 이해하고 맡은 바 임무를 충실하게 수행하는 태도창의 인성비판에 대한 개방성 및 지혜와 창의성문제 상황에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  진로탐색 및 개인 전략 (관세사) + 직업생활에서 발생하는 윤리적 쟁점 및 해결방안 (비정규직)

  화주로부터의 위탁과 수출입 업체를 대리하는 업무는 통상과 관련한 직무를 가지고 싶어하던 나에게 큰 메리트로 다가왔고 내수시장이 작은 우리나라에서 수출은 굉장히 중요하다는 것을 알게 ... 공부를 함에 있어서도 관심이 있고 흥미가 있는 과목에 조금 더 치중하는 성향을 보인다. ... 두 번째로 체계적인 성향이 있다. 어떤 일을 함에 있어서 계획을 세우고 그것을 위해 체계적인 방법을 사용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이때, 리더십은 지도자의 효과성, 즉 지도자의 성향에 따라 큰 영향을 받게 된다. ... 또한, 앞서 언급하였듯이 직무의 성숙도를 점검하고 이를 증진하기 위해 장려하는 과정에서 이러한 형태의 행동이 나타나는 것이므로, 이러한 맥락에서 과업지향 행동의 특성을 이해할 수 있다.구체적으로 ... 그러므로, 리더는 상황에 맞는 리더십을 스스로 계발할 필요가 있으며, 자신이 어떠한 성향에서 리더십이 발휘되고 있는 상황인지를 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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