"본인이 생각하는 효과적인 리더십이란" 검색결과 241-260 / 1,927건

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  경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기

  더 나은 직무 성과를 불러오는 데에 기여하는지를 분석하고자 한다.2) 선정 이유본인이 본 논문을 요약하고자 한 까닭은, 경영학의 하부 학문 중 하나인 조직행동론에서 리더십과 관련한 ... 던질 수 있는 것으로 생각된다.즉 리더십에 대해 연구하는 논문을 탐색하여 요약할 경우 얻을 수 있는 바가 많을 것으로 생각하였고, 아래와 같은 여러 논문 중 가장 일반적인 관점에서 ... - 공유리더십이 혁신행동과 직무 임베디드니스에 미치는 영향에 관한 연구(신뢰의 조절효과)공유리더십(Sharing leadership)의 의미와 공유리더십의 영향에 대한 분석김동홍경영

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  리더십의 성공 사례와 그 이유1) 리더십의 성공 사례본인이 경험하였던 리더십 중 가장 성공적인 것으로 여겨지는 리더십이란 본인이 직장에서 프로젝트를 진행하기 위해 구성되었던 태스크포스 ... 적절한 지도를 간절히 바라고 있었던 상황이었으므로, 이러한 상황에서는 자유방임적인 리더십이 제대로 효과를 발휘하기 어려웠던 바 감독의 리더십이 실패한 것으로 생각된다.III. ... 여러 모로 배려하여 본인의 리더십을 적절히 구성하고 발휘하려 했던 것으로 생각된다.본부장은 우선 업무 수행에 있어 팀원들의 자율적인 정보 수집과 정보 보고를 독려하며 팀원들에게 업무

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  청소년프로그램개발과평가_청소년 동아리활동에서 소통리더십 프로그램을 찾아 요약하여 제시하고 그 프로그램의 강점과 약점을 파악한 후 약점을 보완할 수 있는 방법을 제시하시오.

  2명이 아닌 다수의 청소년에게 의사결정을 할 수 있는 자리를 만들어 조율해 나가고 이를 연구원인 성인들이 협의된 내용을 정리하였다면 아마도 더 효과적이었을 것이고 교육의 목적대로 지역을 ... 것 같다.일단 내가 생각하는 리더쉽프로그램을 이야기하자면 우리 청소년들이 스스로 의견을 제시하고 그것을 결정할 수 있도록 그동안의 사회인에 기존 성인들이 제한시켜놓은 행동과 생각 그리고 ... 프로그램(청소년동아리)리더쉽 프로그램 분석2) 프로그램의 강점과 단점, 파악, 자신이 생각하는 프로그램 구상3) 최근 소통의 부재에서 오는 다양한 문제점을 리더쉽 프로그램을 통해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  현재 시대에 필요한 리더십으로 생각되며, 리더십의 역할에 대해 재고할 수 있는 계기를 부여한다 – 과연 리더십(Leadership)이란 무엇인가? ... 전락할 위험이 있기 때문에, 카리스마적 리더십의 가치와 의미에 대해 재고하고 리더가 먼저 솔선수범하여 본인의 비전을 체화해 보여줄 수 있는 태도까지 겸비하는 자세 또한 요구될 것이다.III ... 카리스마적 리더십은 변화의 정도가 극심할 뿐더러 그러한 변화가 예고 없이 찾아오는 현대 사회에서 특히 유효한 리더십이라고 생각된다.물론 이러한 카리스마적 리더십은 자칫 독재적 리더십으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  그리고 많은 사람들이 리더의 모습이란 이런 것 이라는 생각을 가지고 리더의 특성을 따라하는 경향이 많다. ... 어떤 이론이 더 현실적일까?III. 결론I. 서론리더십이란 무엇일까? 사전적의미를 살펴보면 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량이라 표현하고 있다. ... 특성이론과 행동이론에 기초한 리더십과제주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.학과 :성명 :

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  그리드 모델이란 Robert Blake와 Jane Mouton이 제시한 이론으로 리더십의 두가지 요인을 활용해서 어떻게 하면 리더가 효과적으로 부하를 이끌어 갈 수 있는지를 설명하는 ... Jane Mouton은 리더십에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려 하는 시도에서 리더십 그리드 모델을 개발하게 되었다. ... 계량화하여 리더의 유형을 구분한 모델이며 리더 본인 또는 동료, 부하 등 주변인들의 평가를 통해서 리더십의 유형을 나타내는 좌표 확인이 가능하게 해준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. ... 현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다. ... 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되며, 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라짐을 강조한다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  간호관리학 리더쉽보고서

  잘 맞는 남편을 만나 결혼을 하고 아이를 낳아 육아를 하고 있을 것이다.3교대 일과 집안일 둘 다를 잘 해내는 모습일 것이다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.리더쉽이란 ... 의견과 의미를 잘 주고받아야 하고,이때 소통하는 자세를 통해 조직에게 가장 합리적이고 최선의 선택을 내릴 수 있도록 해야한다.때문에,내가 중요하게 생각하는 리더쉽의 자질은 조직원들과의 ... 제 출 일 : 11월 00일 요일..(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  서론리더십이란 지도자로서의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. ... 또한 어떤 일이 벌어질지 모르기 때문에 민원실에서 근무하는 모든 직원은 어떤 상황에 어떤 행동으로 대처 해야 할지에 대한 본인의 생각들이 대략적인 틀은 비슷하지만 정확하게 똑같지는 ... 이러한 많은 면모를 봤을 때 본인이 속해있는 집단에 가장 어울리는 리더십은 민주형,민주주의적 리더십이다.3.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  스토그딜은 리더십이란 목적설정과 목적달성을 위해 노력하는 데 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 했다. ... 그래게 간호를 제공하며 건강증진을 위한 활동을 수행할 수 있기 때문이다. 따라서 간호사들은 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십 발휘를 위한 역량을 개발해야 한다.2. ... 서론리더십이란, 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

  나는 나의 리더십 평가 결과에서 뛰어난 부분을 더 강화하기 위해 ( 커뮤니케이션기술 )를/을 실천하고 싶다.3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.리더십이란 팀원들을 ... 아울러 목표를 향해 나아갈 수 있는 힘이라고 생각한다. ... 29나는 다른 사람에 한 매너가 좋다고 생각한다.?30나는 다른 사람을 신뢰하는 편이다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  본론우선, 리더십과 관리의 차이점에 대해 알아보겠다.리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다.관리란 행정이 설정한 목적과 틀 안에서 수행할 ... 본인이 실습기간 중 적용가능하도록 개발한 리더십 혹은 리더십 발휘 사례나의 성격과 가장 잘 맞는 리더십 종류를 개발해 보라 하면 단연 거래적 리더십일 것이다.거래적 리더십은 현상을 ... 본인의 이상적인 리더십 유형내가 실습하였던 곳의 수선생님의 조직원 관리 방식을 볼 때 가장 기억에 남았던 방식은, 항상 간호사들에게 목표를 공유하고 성장을 도모하면서 리더와 부하간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  간호현장에서의 리더십 문제점과 바람직한 리더십

  서론리더십이란, ’리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정‘ 이다. ... 협업이 중요한 의료서비스에서, 원활한 소통을 위해 효과적인 리더십은 더욱 중요하며, 간호의 질 향상, 고객만족, 간호사 개개인의 자아실현을 위해서도 함께 발전하고 변화하는 과정이 필요하다.이에 ... 또한 본인이 없는 동안에 발생된 사건이니 보고서는 박 간호사가 쓰라고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  리더십 사례보고서 (본인이 경험한 리더십 사례_공유리더십)

  본인이 경험한 리더십 사례를 자세히 기술합니다.최근 제가 경험한 리더십 사례는 조사방법론 수업 중 진행하는 간호연구 팀 과제를 위해 팀원들과 조별 활동을 할 때였습니다. ... ).2) 공유 리더십의 효과성지금까지 공유 리더십은 성과에 매우 긍정적인 영향을 미칠 뿐 아니라 기존의 전통적이고 수직적인 리더십에 비해 더 높은 성과를 보이는 것으로 나타나고 있다 ... 단순히 지식을 공유하는 것을 넘어 문제 발생 시, 그 원인에 대한 근본 가설을 뒤집어 생각하고 실수에서도 배운다는 자세로 서로의 약점을 적극적으로 토론하는 건설적인 학습 활동을 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오.

  주제: 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논의하시오I. 서론1. 리더십II. 본론1. 리더십의 요소2. 리더십의 유형III. ... 현대사회에서 리더십이란 지배와 복종의 관계가 아닌 조화와 협력의 관계이며 상명하복의 수직적인 관계가 아닌 상호작용의 수평적인 관계를 뜻한다. ... 리더십의 필요성2. 내가 생각하는 좋은 리더I. 서론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 성명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고 그 이유

  하지만 이는 편견이나 독단적 결정을 하는 리더 본인만의 생각일 수 있다. ... 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 셀프 리더십1) 개념2) 의의3) 효과적인 리더십이라고 생각하는 이유4) 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 셀프 리더십1) 개념셀프 리더십이란 조직 구성원 모두가 리더가 될 수 있다는 개념에 착안한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  리더십을 본인의 관점으로 재 정의하고 자신의 경험을 상황

  효과적인 리더십은 구성원과 지도자뿐만 아니라 조직이 처한 상황적 요소를 고려해야 하기 때문이다.조직의 성격에 따라서 리더십의 유형이 달라질 수 있다고 생각한다. ... 리더십을 본인의 관점으로 재 정의하고 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 리더십 개발에 대한 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 그러나 일반적인 시선에서 리더십이란 ‘조직 내에서 어떠한 특정 목적을 위해서 특정 사라들을 자발적으로 조직의 활동에 협력하도록 하는 능력’으로 정의할 수 있다.이러한 관점에서 보면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  이러한 개념이 리더십에 적용될 경우, 카리스마적 리더는 자신이 가진 개인적인 역량을 바탕으로 조직 구성원에게 엄청난 영향력을 행사할 수 있으며 본인 스스로도 타인에 대한 지배적 욕구 ... 이번 과제를 작성하면서 내가 하게 된 생각은, 최근에는 창의적이고 수평적이며 조직 구성원이 스스로 역량을 발휘하고자 하는 환경을 조성하는 리더십이 훌륭한 리더십이라는 것이다. ... 조직의 환경과 조직 구성원들의 성향, 조직 내에서 주로 이루어지는 업무에 따라 시너지 효과를 일으키는 리더십이 있고 그렇지 못한 리더십이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

  역량의 의미, 유형과 특성을 쓰고, 역량개발이 왜 필요한지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)- 목 차 -1. ... 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)2. ... 문제21) 역량의 의미, 유형과 특성역량이란 어떠한 일을 감당할 수 있는 능력이며 지식, 기술, 태도가 결합된 개인의 내적인 특성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리더십인지 설명하시오.서론리더십은 관리의 개념과 달리 구성원이 자신의 역량을 ... 경영학개론경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational ... , 최고경영자로서 리더십이란 무엇인지 나름의 통찰을 작성한다.본론리더십의 주요 유형권위적 리더십권위적 리더는 조직 구성원들이 조직 내 의사결정에 참여하는 것을 꺼려한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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