"본인이 생각하는 효과적인 리더십이란" 검색결과 181-200 / 1,925건

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  경영학개론_리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

  사람을 움직이는 가장 효과적인 방법은 개인의 이상향과 가치관을 추구함으로써 가능하다고 생각하며 실제로 우리 사회에서 변혁적 리더십을 가졌던 마하트마 간디나 링컨 대통령, 처칠 수상 ... 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. ... 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.과목명 : 리더십학습자명 :Ⅰ서론가끔 리더십이란 무엇일까 스스로 ... 효과적인 리더십에 대한 기본은 행동의 본보기를 파악하고 조직구성원들을 훈련시켜 리더를 양성하는 데 관심을 가지고 있는 행동이론이 맞다고 생각합니다. ... 리더십에 대한 교육과 실무를 바탕으로 경험을 쌓아가 우러러 나오는 것이 리더십의 기본이라고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  - R E P O R T휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 ... 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. ... , Lord &Mather(1993)리더십이란 특정개인이 타인에 의해서 리더라고 인정받는(또는 지작되는) 과정.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학리더십보고서, 미래의 모습, 롤모델, 리더십보고서평가도구

  서점에 가서 책읽는 것을 좋아하는데 올해 말까지 책 10권을 읽고 싶다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.제가 생각하는 리더십이란 본인을 먼저 스스로 관리하고 ... 통제하여 이끌어 가는 셀프리더십이 있어야지 다른 사람들을 관리하고 통제하는 카리스마적인 리더십을 발휘 할 수 있다고 생각합니다.본인이 해야 할 일들을 책임감 있게 목표를 달성하는 ... 6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.?7나는 어떤 일을 행할 때 구성원에게 책임을 지우는 편이다.?8나는 우선순위를 정하여 일을 처리한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  전통적 리더십 중 행위론에 대한 설명리더십이란 어떤 상황에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다. ... 조직 공정성은 작업장 내 공정한 것에 대한 전반적인 지각이며 예를 들어 본인 스스로 이곳은 일하기에 공정한 곳이라고 생각하는 것이다. 3대 조직 공정성 중 첫 번째는 분배 공정성이 ... 이것은 우호적이고도 가까운 대인관계에 대한 욕구다. 다양한 초기의 동기부여 이론 중에서 매클랜드의 욕구론이 가장 높은 지지를 받았다. 그러나 타 이론보다 실질적 효과는 없었다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  리더십의 개념과 다양한 이론들을 간략히 정리하고, 그 내용을 바탕으로 본인이 생각하는 사회복지조직에 적용했을 때의 내용을 논리적으로 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론1. ... 즉, 리더쉽이란 자신이 가지고 있는 권력을 사용하여 다른 사람들을 지배하는 하는 것이 아니라 남들이 자발적으로 집단의 목표를 자신의 것으로 받아들이도록 만드는 것이다.2.리더십 이론가 ... 리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질적 향상을 위해서 사회복지행정에서 절실히 요구되는 것이 효과적 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  따라서 리더십은 구성원 모두가 발휘할 수 있는 능력이라고 할 수 있으며, 관리자를 포함한 조직원 모두가 보유하고 있어야 할 기술이다.Hersey & Blanchard(1982)- 리더십이란 ... 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 학습된 행동 유형에서 비롯될 수 있으므로, 후천적으로 교육과 개발이 가능하다는 전제 하에 효과적이라고 검증된 리더십 스타일을 학습시켜 차세대 리더를 ... 고전적 리더십 스타일전제형(독재형)- 업무중심적이며, 권원 간 신뢰, 존경, 공감대 형성- 스트레스에 대한 구성원들의 반응, 사회적 관계에 민감히 반응하는 것이 리더의 역할리더쉽 현상

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  본인의 생각과 그 이유에 대하여 밝히시오.Ⅳ 참고문헌사회복지행정론 (강용규,김희성,배은영,양정하,오종희,유용식,주익수 공저) 공동체Ⅰ 서론사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유리더십은 ... 이 이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞춰 효과적인 리더십을 설명하고 있다. ... 이 이론에서 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동에 의해 비효과적인 리더와 구별된다라고 하며 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan), 관리격자(managerial grid

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오

  하향식 복종관계에서도 리더십의 장점이 있지만 다가오는 시대에 임파워먼트 이론이 더 잘 적용될 것이라고 생각한다. ... 리더십 이론에 '권한 부여' 이론을 적용한 것이 직무만족도를 높이는 가장 좋은 예라고 생각한다.권한 부여는 권한 위임, 권한 부여, 능력 증진, 역량 강화, 권한 부여 등 다양하게 ... 만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데 필요한 요소는 바로 감성지능과 감성리더십

  ) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교 설명 및 본인의 리더십 선택거래적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 전통적인 리더십 이론에 비하여 새로운 리더의 형태를 설명하는 이론이다. ... 인간적인 관계를 형성하며 다른 구성원들과도 끈끈한 유대감을 형성할 수 있을 것이라고 생각된다. ... 따라서 본인은 변혁적 리더십을 발휘하여 구성원들이 더 높은 만족도를 느끼며 일할 수 있도록, 궁극적으로는 더 나은 성과를 낼 수 있도록 하겠다.5) 팀의 유형과 팀 효과성 모형 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  먼저 고려하고자 하는 태도로 의사결정을 할 경우에 구성원의 입장에서 배려하면서 결정하는 것이다.3)서번트 리더십과 다른 리더십의 비교서번트 리더십이란 그러한 표현만으로 보면 역설적인 ... 하여 변화에 더욱 효과적으로 대응하는 것에 원동력이 되는 리더십이다.즉, 최근에 있어서 많은 관심을 받는 변혁적 리더십과 비교하면 다음과 같다. ... 첫째, 권위적인 리더십이란 초창기의 리더십 연구에서 강조되었던 리더의 행위로 부하직원을 대상으로 하여 효율적인 관리를 위해서는 통제가 필요하고 부하직원은 권위에 대하여 맹종을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

  리더십에서 커뮤니케이션의 중요성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론직장 상사를 볼 때, 크게 두 가지 유형이 존재하는 것으로 보인다. 물론 본인의 경험에 근거한 바이지만. ... 즉 상향적 커뮤니케이션은 조직 내에서 하급자가 가지는 생각이나 의견, 정보 등이 상급자에게 전달되는 형태이다. ... 즉 상향적 커뮤니케이션의 가장 큰 목적은 하급자가 가지는 생각을 자발적으로 의사를 전달한다는 것과 이를 통해 현장감이 있는 실무 아이디어를 창출하는 데에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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  [A+] 나의 리더십유형 분석하기 이상적인 리더십이란?

  (2) 현재 나의 모습(상황)을 파악하고 미래의 모습을 작성하여 보시오.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.(4) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물을 선정하고 ... 책임을 지울 줄 아는 나-대상자들에게 웃음을 줄 수 있는 간호사-대상자를 진심으로 대하는 간호사(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.먼저 리더십에 대한 나의 ... 하지만 현대에서 보는 리더십의 관점은 과거에 비해 많이 바뀌어 가고 있으므로 하나의 이론으로 통합된 리더십의 정의는 내리기 힘들다.내가 생각하는 리더십이란 리더의 강압적인 힘이 없어도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  본인의 의견필자는 리더십 특성이론과 리더십 행동이론이 모두 일리가 있다고 생각한다. ... 구성원들에게 어떤 행동을 보이느냐에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 이론이다. ... 그리고 이와 같은 흐름에 사람들을 효과적으로 이끄는 리더를 위한 이론들이 생겨났는데 그것이 리더십이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더는 영어로‘lead’ 지도하는 사람, 앞선 사람, 선도하는 사람이란 뜻을 의미하고 즉 집단에서의 리더십이라는 관점에서 규정되어야 하며 문화영역의 권위자, 어떤 인기 있는 사람이나 ... 이번 리더십의 레포트 과제를 통해 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 내가 생각했을 때 두가지 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 간략하게 조사해보려고 한다.Ⅱ. ... 레포트 주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론2-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  하지만 오늘날에서 이야기하는 리더십이란 각 상황에 알맞은 리더십이라는 대책을 세워 하나의 조직을 끌어나갈 수 있는 기술이라고 보는 것이 더 적절할 거로 생각된다. ... 또한 강압적이고 명령적인 스타일로 효과가 높다. ... 즉, 코치형 리더는 본연의 능력은 조금 부족하지만, 본인 스스로 하려는 의지를 지닌 부하직원들과 함께하는 게 좋다.지원적 리더십(Style 3: Supporting)은 과업지향적 행동이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

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  사회복지행정론) 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고, hersey와 blanchard의 상황이론을 적용하여 학습자 자신이 상급자인 경우 조직의 하급자에 대해 사례를 통해 분석

  코칭을 통해서 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시키는 리더십이다.4. 가족 안에서의 리더십에 대한 본인의 생각가족 안에서의 리더십은 봉사라고 생각한다. ... 서론본인이 생각할 때 현대 조직사회에서 가장 유용하게 사용할 수 있고 가장 적합한 조직이론으로는 과학적 관리론 보다는 인간관계이론이라고 생각한다. ... 조직형성의 이유1) 집단집단이란 일정한 조직관계를 이룬 모임이다. 즉 일정한 역할을 가지고 여럿이 한데 모여 떼를 이룬 무리나 모임을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  코칭의 이해 리포트

  비즈니스 분야 에서는 자기계발, 리더십, 성과 향상 등에 탁월한 효과가 있으며, 개인 및 라이프 코칭은 이슈 해결을 넘어 개인의 변화와 성장을 기대할 수 있기 때문이다. ... 강의를 통해 새롭게 인식한 것저는 자녀를 양육 하면서 코칭이란 아이에 대한 학습코칭 분야를 많이 생각했었습니다. ... 본인은 누군가가 도와준다면 해보고 싶고 대학도 가고 싶고 본인이 잘 되고 싶은 마음이 많은 상태였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  먼저 민주적 리더십이란 말 그대로 문제들을 민주적으로 해결하는 리더십을 말한다. ... : 리더십: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오ⅰ. 서론ⅱ. 본론1. ... 당시 높은 벼슬의 사람들은 오만했으며 자신들이 특별하다고 생각해 독단적인 부분이 존재했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십의 종류와 전략 - 간호 관리자 중심으로

  이때, 관리자가 조직 구성원의 생각을 이해하기 위해서는 먼저 본인의 감정에 대해서 객관적인 관찰이 필요하다. ... 이러한 효과로 보아 변혁적 리더십은 한 순간에서만 필요하다고 보기는 어렵지만 보통 간호 조직 내 신규 간호사가 들어오거나 간호 행위의 변화가 필요해질 때 유용할 것이라고 생각한다.2 ... 감성 리더십감성 지능이란 자신의 감정을 알고 관리하는 능력으로 타인에게 자신의 감정이 어떠한 영향을 줄지 아는 것이다(7).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.29

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