"본인이 생각하는 효과적인 리더십이란" 검색결과 221-240 / 1,927건

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  본인에게 적절하다고 생각되는 방법 본인에게 적절하다고 생각되는 방법은 자기개발과 직장 외 교육훈련이다. ... 교육훈련 방법 1) 직장 내 교육훈련 직장 내 교육훈련이란 직장에서 구체적인 직무에 임해 지속 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육 및 훈련을 시키는 방식을 의미한다. ... 이처럼 외부에서 교육을 하면 본인의 직무와는 상관없지만 개개인에 있어서 도움이 될 것이고, 다방면으로 역량을 개발할 수 있는 기회라고 생각하기에 직장 외 교육훈련이 많은 도움이 된다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  상황에서 가장 효과적이다.51병동 수간호사는 피들러의 상황 적합성 이론 중 과업지향적 리더십 60%, 관계지향적 리더십 40%에 속한다고 생각하였다.수간호사는 병동 내 구성원들에게 ... 이를 체제론적 입장에서 다시 기술하면, 리더십이란 다양한 인간관계를 기초로 한 사회적 과정을 거쳐 결과로서 나타나는 목표 성취를 위한 에너지이자 영향력이다.전통적 관점에서의 리더십은 ... 리더십으로 보면 수간호사는 병동 내 구성원들과의 관계가 좋은 편이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 리더쉽보고서

  만약 해외간호사를 하지 않는다면 계속 병원에 남아서 후배 간호사들을 이끌며 간호를 수행하고 싶다.(3) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여보세요.리더십이란 자신의 영향력을 ... 제 출 일 : .(1) 나의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크(√) ... 잘 표현하는 편이다.√4나는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다.√5나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다.√6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  끝으로 학습자 본인이 생각하기에 오늘날과 같은 급변하는 시대에 적용하기에 적합하다고 생각하는 이론은 특성 이론과 행위 이론 가운데 무엇인지에 대해 밝히고, 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지를 ... 급변하는 시대 상황에서 적합한 리더십 이론은 무엇인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십(leadership)이란 흔히 ‘지도력’이라고도 번역된다. ... 과목명: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  즉 리더십이란 종합하면 조직의 목표에 대해 효과적, 효율적으로 달성하기 위해 집단 구성원으로부터 목표수행에 있어 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도하고 조정하는 리더의 과정, 행동이라고 ... 다음으로는 리더십에 대한 유형과 본인이 현재 몸담고 있는 조직 내의 바람직한 리더십을 지니고 있는 구체적인 사례에 대해 논의해보고자 한다.II. 본론1. ... 하는 것이다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십이란 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 조직구성원들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고, 리더가 구성원들에게 확실한 목표를 설정해 주고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.30

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  간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

  본인이 이상적으로 생각하는 리더십 유형리더십의 다양한 유형 중 앞서 살펴본 이상적인 리더십에 가장 부합하는 유형은 변혁적 리더십이라 생각한다.ⅲ. ... 이 기술은 동기유발에 관한 이해와 리더십을 효과적으로 적용하는 것을 포함한다. ... 리더십 정의와 유형ⅱ. 사례----------------------------------------------------------1. 본인의 이상적인 리더십 유형2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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  [A+과제]학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 되어야 하는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 되어야 하는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 ... 동기부여를 효과적으로 할 수 있다고 믿는다.- 서번트 리더십에서 리더십은 기술적인 요소보다 내면의 태도와 마음가짐이 중요하다.2) 서번트 리더십의 행동특성① 경청 : 경청은 서번트 ... 리더십의 가장 기본적인 자질로서 부하의 요구를 이해하고 집단의 방향을 올바르게 설정하는 것이다.② 공감 : 공감이란 상대방의 입장에서 상황과 입장을 이해하려고 노력하는 행위이다.③

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  과목: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오- 목차 -I. 서론II. ... 일단 이 간단한 사례를 보더라도 필자는 현대사회에서 리더십의 특성이론이 더 현실적이라고 생각하고, 더 적합하다고 생각한다. ... 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람들이 모이고 그렇지 않은 사람에게는 사람들이 흩어지게 된다. 여기서 말하는 리더십이란 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  사회복지 행정론주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론2. ... 따라서 행동이론에서는 리더가 어떠한 행동을 하는가에 따라 리더십의 효과가 결정난다고 보았다.세 번째로 상황이론이란, 리더십을 리더의 특성이나 행동뿐만 아니라 조직의 상황과도 연결지어 ... 따라서 상황이론에서는 리더십의 효과에 영향을 미치는 변수로서 리더의 특징, 팔로워의 특징, 조직의 과업 성격, 조직의 구조 등과 같은 다양한 상황적 요소를 고려하였다.2) 셀프 리더십이란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  리더십이란 무엇인지 살펴보고, 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 정리하시오.

  어쩜 이러한 리더십을 거창한 리더십이라 생각하며 무리가 될거라 말하는 이가 있다. 그러나, 이들의 리더십은 극히 기본에 충실한 리더십이란 생각이 든다. ... 또한, 자신의 닮고 싶은 리더십을 제시하고, 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이란? ... 닮고 싶은 리더십(과제) 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  경험과 학습의 과정을 일체화하는 것이 효과적이다.즉 학습은 실천 중심 및 행동 중심적으로 진행되어야 하며, 학습자는 리더십 개발을 위한 학습에 임하면서 본인의 경험을 다각화하고 실제 ... “자질” 내지 “특성”을 찾아내어 연구하는 이론이다.비록 특성 이론은 리더십이란 후천적으로 길러지는 것이 아니라 선천적으로 타고나는 것이며 리더로서 성장하기에 적합한 특성을 갖고 태어난 ... 달성하고자 하는 목적을 효과적으로 이룰 수 있도록 할 것임을 짐작할 수 있다.리더십은 리더로 하여금 조직 전체를 이끌어 나갈 수 있도록 하는 원동력이며, 조직 전체의 비전과 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  보건행정 요약/정리본

  스밀리(Smillie)-보건행정이란 공적 또는 사적 기관이 사회복지를 위하여 공중보건의 원리와 기법을 응용 하는 것이다-행정적인 측면보다는 공중보건의 기술적인 측면 강조◆일차보건의료의 ... 상황이 매우 유리할 때 과업지향적 리더십이 효과적?상황이 매우 불리할 때 과업지향적 리더십이 효과적? ... 팀형(단합형, 단결형 팀관리형)(9.9형)-사람과 생산에 대한 높은 관심-구성원들에게 공동 목표와 상호 의존관계를 강조하고, 상호 신뢰를 중시-가장 효과가 높고 바람직한 리더십◆리더십의

  시험자료 | 36페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.05.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이러한 리더십은 무조건 명령하는 자기중심적 리더상에서 벗어나 리더 본인이 믿음과 신뢰를 바탕으로 개방적 리더십을 실행한다. ... 남을 이끈다는 생각에서 출발한 전통적 리더십과 달리 리더의 위치를 낮추고 겸손함을 바탕으로 조직의 가치를 실현하게 하는 서번트 리더십은 조직원의 개성이 강해지는 현재에 조직의 목표 ... 서번트 리더십의 의미서번트 리더십이란 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객, 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족하게 하기 위해 헌신하는 리더십’이라 정의할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더가 조직을 이끌어 가는데 필요한 능력인 리더십의 종류가 다양함을 알 수 있는데, 그렇다면 좋은 리더십이란 과연 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. ... 주변의 의견에 귀 기울여 조직의 중요한 사항들을 처리하기보다는 본인 독단적으로 결정하고 휘하의 사람들에게는 절대적인 복종을 요구하는 권위적인 리더를 의미한다. ... 그렇기에 권위주의적 리더십은 지양해야 한다고 생각한다.다음으로 민주적 리더십이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  [a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

  실무자는 자신의 기술이나 기능적 능력을 바탕으로 업무성과를 산출해야 하며 자기 자신만 생각해도 되는 반면, 타인의 업무수행을 통해 성과를 달성해야 하고 타인을 관리하는 관리자 이다. ... 수 있도록 필요한 직접적인 사람 리더십이라고 할 수 있다.그렇기 때문에 경영자는 조직을 계층적으로 구분해야 하며 각각 리더십역할 및 도전과제를 부여하여 효율적으로 구분하여 관리해야 ... 경영자가 업무를 효율적, 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 기술을 경영 기술이라고 칭하며 이것은 크게 세 가지 기술로 이루어져 있다.(1) 전문적 기술전문적 기술은 일선 관리자들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십 분석 및 적용보고서

  임원들의 반대에도 본인 스스로가 가능성이 있다고 생각되는 일들은 밀어붙였으며 이를 성공시켜왔다. ... 이 이론에서 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이다.■ 경로-목표이론지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 ... 하지만 당시 건설업자였던 정주영 회장은 막대한 물량의 시멘트와 철근 등 수입 자재를 사용하기 보다, 우리나라에 널려있는 자갈과 모래를 이용하여 댐을 건설하는 것이 더욱 경제적일 것이란

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  이때의 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 이는 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.리더십은 인간관계 측면에 초점을 두고 있으며 작업의 효과성을 ... 조직의 목적을 달성하기 위하서 특성이론 전제로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. ... 본인의 리더십 분석 -------------------------------------- 5~6 PageⅣ.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  [서론]리더십이란 사전적인 의미로는 “무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력“로 정의되어있다. ... 요소라고 생각된다. ... 사회복지사사회복지 행정론[사회복지행정론]주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  [독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

  권력(Power)이란? ... 헌터는 리더십을 정의하면서 다른 사람이 내가 원하는 방향으로 움직이도록 영향력을 발휘하는 기술이며 사랑만큼 효과적인 영향력을 발휘하는 기술은 없다.’고 하였다. ... 이는 자기애(ego)를 떨어뜨리고 다른 사람의 이익을 최우선으로 생각함을 의미한다.둘째, 이해와 배려이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

  리더십이란, 조직의 목표 달성을 위해 조직 내 사람들이나 조직에게 영향력을 행사하는 것이다. 따라서 집단이나 조직을 떠난 리더십이나 리더는 생각할 수 없다. ... 본인이 모든 소집단을 하나하나 통제할 수는 없기 때문이다. ... 리더십만을 지나치게 강조하면 지도자만 중요시하고 다른 집단 구성원들의 존재를 가볍게 여길 수 있기 때문에 이러한 생각을 갖는 것을 옳지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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