"경쟁적가치리더십" 검색결과 261-280 / 22,025건

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  이후 미국에서는 카리스마적 리더십을 기업 경영에 도입하여 기업 간 경쟁에서 우월한 위치를 선점하기 위해 카리스마적 리더십의 필요성이 대두되면서 관심이 증대되었다. ... 그에 따라 리더십에 대한 연구도 오랫동안 계속되어 왔는데 시대를 휘두르는 훌륭한 리더십의 특징은 시대상황과 가치관의 변화에 따라 영향을 받아 발전해 왔다. ... 박정희 대통령은 리더로서 기본적 자질은 갖고 있었지만 상황으로 인해 독재의 모습으로 비춰졌던 것은 당시 북한과 중국에 둘러싸여 우리나라가 경쟁력을 확보하지 않으면 다른 나라에 종속될

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

  기업은 기본적으로 가치를 창출하여 상품을 통해 고객에게 제공하고 그 대가를 받는 것으로 운영된다. ... 팀워크의 장,단점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 시장은 많은 기업이 경쟁을 하고 있다. 이 경쟁은 당연히 정해진 시장의 자원을 나눠 가지는 과정에서 발생하는 경쟁이다. ... 이러한 경쟁의 결과로 각 기업은 자신의 성과만큼 시장에서 원하는 자원을 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

  이를 통해 조직은 최신 기술과 지식을 바탕으로 경쟁력을 유지할 수 있다. 협력과 소통 능력도 혁신적 리더십의 중요한 요소이다. ... 각 문화는 고유의 가치와 관점을 가지고 있으며, 이를 존중하는 태도가 필요하다. 리더는 문화적 차이를 극복하고, 다양한 문화적 배경을 가진 팀원들이 협력할 수 있도록 돕는다. ... 이는 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  있는 경우가 많다.이런 경우에 관리자는 다양한 역할의 요구가 자신의 직무에 속해 있으며, 그것들이 또한 경쟁적인 가치를 형성하고 있다는 것을 인식하는 것만으로도 조직을 보다 효과적으로 ... 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오휴먼서비스 관리자들은 다양한 리더십의 지식과 기술, 능력들을 보유해야 한다. ... 그리고 상황에 따라 적절하고도 균형적인 리더십 역할들을 선택해야 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  미래의 핵심 리더는 조직 내에서 도덕적 행위를 하고 도덕적 가치관을 존중하는 리더십을 가져야 합니다. ... 외부 경쟁과 시장 변화에 대한 미숙한 인식은 조직의 경쟁력을 약화시킵니다. ... 또한 창의성과 혁신은 현대 비즈니스 환경의 경쟁력을 확보하기 위한 열쇠입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자 역할 자질은 무엇인지 학습내용 바탕으로 논하시오.

  시대변화에 적절히 대응하고 스스로 변혁하는 능력과 가치를 창출하는 경쟁력을 갖추면서 기업의 성장을 이루었다. ... 시대가 변한 현대사회에서는 경영자는 구성원과 직원의 성장을 도모하면서 기업의 가치를 함께 높이는 리더쉽을 발휘해야 한다. 4) 경영자는 균형을 맞추어야 한다. ... 삼성전자 성공의 비결은 이건희 회장의 리더십으로 양보다 질을 강조하는 가치경영과 미래를 보는 준비경영으로 삼성전자의 성공 발판을 마련하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.06.24

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  효과적인 리더십은 향후 조직의 경쟁력이자 자산이 된다. 그렇기 때문에 여러 학자들을 비롯해 일반인들도 리더십에 대한 관심이 높다. ... 하지만 MZ 세대의 특징과 가치관 변화를 고려할 때, 이러한 전통적인 리더십 스타일이 효과적이지 않을 수 있다. ... 이러한 대표적인 현대적 리더십 이론으로 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 감성지능 이론 등이 있다.3.급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.21세 현대 사회를 살아가는 사람들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  조직관리극변하는 현대사회에서 내부적 요인을 통제하지 않으면 능동적 대처하기 힘든 시대가 되었고,모든 조직에서는 조직목표 달성 내지 조직의 경쟁력 강화를 위하여 구성원의 동기를 향상시키고자 ... : 오늘날과 같은 상황에서 변화하는 환경에서의 조직구성원의 형질, 즉 믿음과 가치 목표설정 등에 지대한 영향을 미쳐 조직의 혁신을 가져오는 변혁적 리더십이 강하게 요구 됨※ 변혁적 ... 강도: 조직의 믿음과 가치가 보다 깊고 넓게 공유되고 위계화되어 있으며, 리더십이 보다 강하고구성원들의 이직이 적을 때 강해질 수 있다.3) 조직문화의 기능: 조직문화가 구성원들에게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  새로운 목표 추구를 위해 나델라가 고객우선과 다양성 및 포용성, 하나의 마이크로소프트라는 세 가지 핵심가치를 제시하기에 이른다.2) 경쟁우위의 마인드경영마인드 중 하나인 경쟁우위의 ... 마인드유형과 무형의 가치에 대해 극대화하고자 하는 경영마인드로써의 가치극대화 마인드로 마이크로소프트는 리더십을 강조했는데 자신보다 팀을 우선시 하고 만약 팀을 우선시하지 않은 선수가 ... 마이크로소프트(MS)사의 경영마인드 3요소 분석1) 고객중심의 마인드(1) 외부고객에 대한 경영마인드(2) 내부고객에 대한 경영마인드2) 경쟁우위의 마인드3) 가치극대화의 마인드2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영학개론_기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  기업 문화는 리더십 스타일, 커뮤니케이션 방식, 가치관 등에 의해 형성되며, 기업의 성과에 큰 영향을 미친다.경영진의 리더십은 기업의 방향성을 제시하고, 직원들의 동기부여에 중요한 ... 기업은 경쟁사의 동향을 파악하고, 차별화된 경쟁 전략을 수립하여 시장에서의 경쟁 우위를 확보해야 한다. ... 내부환경의 요소로는 조직 구조, 기업 문화, 경영진의 리더십, 직원들의 역량 및 동기부여 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  빌게이츠

  빌게이츠리더십과 인물연구1. 빌게이츠 인물소개2. 빌게이츠 성격3. 빌게이츠의 인생가치관4. 빌게이츠 리더십의 성공비결5. ... “과속은 곧 죽음”이란 말을 역으로 생각해야 한다.(2) 경영철학빌 게이츠는 상당수의 사업 경쟁에서, 참여한 경쟁자들이 그들 자신의 실수로 인해 사업을 그리친다고 말하곤 한다. ... 그 자신은 특히 다른 경쟁자들이 곧잘 빠지는 함정을 잘 피하고, 또한 다른 경쟁자들의 실수로 인해 생기는 기회를 매우 잘 활용한다.빌 게이츠는 마이크로소프트사에 매우 학구적인 분위기를

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  리더십의 역할은 변화에 대한 긍정적인 태도를 형성하고 구성원들을 변화로 이끄는 데 중요하다. 변화 단계에서는 새로운 가치, 태도, 행동이 구체화되고 실행된다. ... 또한, 경쟁사들의 혁신적인 시도와 기술적인 발전은 기업이 경쟁력을 유지하기 위해 조직 내부에서도 혁신을 촉진해야 함을 시사한다. ... 리더십과 의사소통 강화 다운사이징은 직원들에게 큰 충격을 줄 수 있는 전략이다. 웰치는 리더십과 의사소통을 강화하여 조직 내부의 불확실성을 최소화하려 노력했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이는 조직의 생태계를 살펴보고 건강한 조직문화를 조성하며, 지속적인 학습과 혁신을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는데 주력한다.이러한 과정에서 조직개발은 리더십의 지원과 구성원들 간의 ... 이를 통해 조직 개발이 조직의 핵심가치와 목표를 달성하기 위한 핵심 전략 중 하나로 어떻게 기능하는지를 규명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이는 조직이 변화하고 발전하기 위한 방향을 제시하며, 구성원들에게 명확한 방향성을 제공한다.2) 리더십과 문화의 강화리더십은 조직의 변화를 이끄는 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

  또한, 디자인의 경제적 가치를 이해하고 이를 적극적으로 활용하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 전략을 수립하는 능력도 필요하다. ... 리더십은 팀을 이끄는 능력과 의사결정 능력을 포함한다. 이러한 역량을 갖춘 디자인 경영 담당자는 팀의 성과를 높이고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다는 것이 연구 결과다. ... 이러한 역량을 보유한 디자인 경영 담당자는 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 큰 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십, 경쟁가치 리더십과 같은 이론이 있으며 리더의 유형은 권위형, 민주형, 자유방임형 등 다양한 형태로 구분되며 리더쉽 이론은 자질론으로 시작하여 행동유형론을 거쳐 상황론으로 ... 경쟁가치 리더십 : 단순화, 이분화된 리더십이론이 아닌 통합적인 관점을 유지해야 한다는 이론으로 경쟁가치 리더십 이론은 리더십의 유형으로 비전제시가, 동기부여가, 분석유지가, 목표달성가 ... 이들을 결정과정에 참여시키는 리더.참여형 리더의 장점은 조직원들로 하여 동기유발을 이끌어 내고, 개인 지식과 기술을 잘 활용 할 수 있고 개인의 중요성을 강조하기 때문에 인간의 가치와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  종합적으로, 조직개발은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 필수적인 요소로서, 조직 내의 역량 강화, 커뮤니케이션 및 협업 강화, 리더십과 문화 발전 등을 통해 ... 조직원들은 조직의 비전과 가치를 공유하며 업무를 추진하고, 조직 내에서의 창의적인 아이디어와 혁신이 중요시된다. ... 둘째, "조직문화 개선" 단계에서는 조직의 가치, 미션, 비전을 공유하고 조직 구성원들이 함께 성장하고 발전할 수 있는 문화를 조성하는 데 초점이 맞춰진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theo

  Bass는 번즈의 이론이 인재의 핵심 역량을 강화하고, 각 인재의 전략적 가치를 높이며, 직원들의 정신적인 헌신과 조직 경쟁의 이점을 높이기 위해 개발될 수 있다고 주장했다. ... IBM, 도시바, NEC 등 대형 경쟁사들은 트렌치의 문제점을 알고 있었지만 이미 수백만 달러를 투자하고 있었기 때문에 기존 설비를 그대로 유지했다. ... 공정에서 비교적 단순하고 모듈식이라는 강점을 크게 평가한 선택이다.향후 급성장하는 반도체 산업 통합기술에서 오류 문제를 찾기 어려운 기술개발 경쟁환경에서 유리한 선택이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  리더십기행 2차시험 족보

  부하의 요구를 충족시키며 가치체계의 변화를 통해 개인과 집단을 이끌어가는 리더십은 무엇인가?답: 변혁적 리더십11. ... 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다정답: x19. 집단 의사결정 모형에 해당하지 않는 것은?정답: 도트보팅 기법20. ... 조직의 목표를 평가하는 모형중 가치의 기준과 조직구조의 융통성 정도를 평가하는 모형은?답 : 경합가치 모형12.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  간호관리 서번트리더십 번혁적리더십 문헌고찰과 사례 보고서 입니다.(A+)

  개인 간의 지나친 경쟁보다는 상호 배려와 협력을 통하여 팀의 목표를 달성하도록 노력한다.7) 권한위임을 통해 리더십을 공유하다. ... 변화하는 사회 환경과 경쟁 속에서 조직이 성공적으로 목표달성을 하고 발전해 나가기 위해서는 조직변화가 불가피하지만 기존의 거래적 관계로는 조직변화가 어려우므로 번스(1978)는 조직 ... 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의 상과 리더가 변화를 어떻게 시작하고 전개해야 하는지에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.05.05

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  가령, 세차장에서 세차만 하는 직원과 세차, 캐셔, 화학용품 보관 등 다양한 업무를 수행하는 직원은 일에서 획득하는 재미와 가치의 차이를 느낄 것이다. ... 리더십 이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇인지 서술하시기 바랍니다.리더십 ... , 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백으로 구성되어있다.기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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