"근무성적평정방법" 검색결과 261-280 / 1,737건

• 

  인사고과상의 문제점과 개선

  조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 조직 내 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재능력의 정도를 정기적ㆍ객관적으로 평가 하는 것.종업원의 능력, 근무성적 ... 의한 분류전통적 방법현대적 방법관찰법BSC(Balanced Score Card)평가법서열법행위기준평가법 (Behaviorally Anchored Rating Scales)평정척도법목표관리법체크리스트법평가센터법평가방법에 ... 휴일근무를 친구 대신 할 때가 많다. 흩어진 진열품은 손님이 가고 나면 금방 정돈한다. 남보다 더 많은 고객을 상대한다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

  경력 평정 기간 및 점수 축소, 근무 성적평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전 ... 근무성적 80에서 개정후 근무성적 100 (근무성적 70+ 다면평가 30) 으로 바뀌었다.개정후 근무성적에 포함하는 다면평가란 공무원 개인의 근무성적을 평가할 때 상사, 동료, 부하직원 ... 학교에서의 다면평가자는 근무성적의 확인자가 구성하되, 평가대상자의 근무실적, 근무수행능력 및 근무수행태도를 잘 아는 동료교사 중 3인으로 구성한다.다면평가는 교사의 능력과 실적을 공정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도

  이는 주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법에 의한 것과 시험 등 객관적인 방법에 의한 것을 포함한다. ... 이 경우 당해 계급에서의 근무성적은 시험실시연도 기준일로부터 최근 2년 이내에 당해 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 다음의 계산방식에 의하여 산정한다(최근 1년 이내에 평정한 평정점 ... 최종합격자의 결정은 제3차 시험 합격자중에서 제1차 시험성적 3할, 제2차 시험성적 3할, 당해 계급에서의 근무성적 2.5할 및 교육훈련성적 1.5할의 비율로 합산한 성적의 고득점자순으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론] 공무원 평정제도

  평정방법1) 방법을 기준으로 한 평정의 유형도표식 평정척도법, 강제배분법, 사실기록법, 서열법, 목표관리제 평정법, 체크리스트 평정법, 강제선택법, 중요 사건 기록법, 행태 기준 평정척도법 ... 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환?교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. ... 능력발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호장교(간호사가 갈 수 있는 길), 교정간호사

  의무복무기간은 6년이며 그 이후는 본인이 선택하게 되는데 장기복무 지원을 하게 된다면 면접, 근무평정 등을 통해서 선발이 되고 장기복무(10년 이상) 할 수 있는 기회가 주어지며 소령 ... 대학성적(15점), 학력(20점), 경력(15점)을 각각 점수로 나누어서 평가를 한다. 2차 평가도 50점 만점으로 면접이 차지하는 비중이 50점이고, 그외 인성, 신체 검사와 신원조회를 ... 한 병원에 정착하는게 아니라 일정 기간동안 근무후 이동하는 순환보직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리론

  이러한 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만아니라, 근무성적평정 수단, 예산운영 및 재정관리의 수단 등으로 다양하게 활용되고 있다.MBO의 기본적 구성요소는 크게 목표설정 ... 목표관리는 조직 전체의 목표와 개인의 목표를 관련시켜 목표달성 동시에 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키는 관리방법으로 조직의 효율성 향상에 기여하고자 하는 관리기법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  교육인사행정과 승진제도

  근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적평정 70점과 다면평가 30점을 정기적으로 실시하여 결과를 합산한다. 근무성적의 평정자? ... 교원의 승진과 전직 및 전보1) 교원의 승진(1)경력평정(2)근무성적평정(3)연수성적평정(4)가산점평정-승진제도의 문제점2) 교원의 전직과 전보조직이란, 공동의 목표를 달성하기 위하여 ... 세 번째, 근무성적평정 방식을 들 수 있다. 근무성적평정은 학교의 교장과 교감이 평가하게 되어 있고, 평가 내역을 공개하지 않아도 되기 때문에 많은 문제를 안고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 교육훈련과 근무성적평정 제도

  근무성적평정- 근무성적평정제도의 의의- 근무성적평정방법- 우리나라 근무성적평정제도공무원이 되고 나서도 우리는 많은 공부와 노력은 물론 공직윤리를 지켜야 한다. ... 공무원 교육훈련과 근무성적평정-목 차=1. 교육훈련- 의의 및 연혁- 교육훈련체계- 교육훈련의 종류- 교육훈련의 내용- 교육 훈련 방법- 발전방향2. ... 동료평정법,등이 있다.먼저 도표식은 근무성적평정에 가장 많이 이용되는 방법으로 평정에 필요한 평정요소를 나열하고 이를 판단하는 등급을 각 평정요소별로 세분하여 계량화함으로써 각 평정요서에서

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

  근무성적평정 방법에 따른 유형 (도사중체 서강직목)-도표식 평정법, 사실기록법, 중요사건기록법, 체크리스트평가법, 피 평가자의 근무성적을 비교하여 서열을 결정하는 서열법, 항목 가운데 ... [근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. ... 용도 : 근무성적평정은 시험의 타당성을 검증하고, 조직의 문제점을 진단해 부족한 지식, 기술, 능력을 채우는 데에 도움을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [가족연구] 가족연구의 목적 및 방법(양적 연구와 질적 연구)

  따라서 그들의 성적, 갈등적, 혹은 역기능적 행동들은 외부자들에게 철저히 감추어진다. ... 예를 들면, 교육자, 치료자, 성직자 및 각종 사회봉사기관에 근무하는 사람들은 가족연구로부터 발달하는 가족에 대한 정보를 얻고 각종 개인들에게 도움을 주기 위해 노력한다.넷째, 개인의 ... 또한 이혼한사람들이 네 집단중 가장 낮은 평정을 받았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  승진심사대상자 명부 [경찰청 행정서식]

  ■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제4호서식] 승진대상자 명부작성자조정자순위소속계급성명평정점비고정기조정근무성적경력교육훈련가점계※비고: 근무성적 기재방법1. ... "근무성적"란 윗줄: 최근 2년 전 3년 이내 근무성적의 20%, 최근 1년 전 2년 이내 근무성적의 30%, 최근 1년 이내 근무성적의 50%를 합산한 점수를 적습니다. ... "근무성적"란 아랫줄: 왼쪽 난부터 최근 2년 전 3년 이내 근무성적, 최근 1년 전 2년 이내 근무성적, 최근 1년 이내 근무성적 순으로 적습니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

  사범대학의 경우 대입 시 타 단과대학에 비해 높은 성적을 보유한 학생들이 진학하게 되며, 일반학과 교직이수의 경우 상위그룹 학생들만이 자격을 가지게 된다. ... 이렇게 교사에 대한 책임감과 사명감 없이 쉽게 교원자격을 획득한 사람이 인맥을 동원하여 사립학교 교원으로 근무하게 된다면 이 또한 가볍지 않은 문제라고 판단된다. ... 그리고 학생들이 미래 사회에 잘 적응하고 성장할 수 있도록 사회 변화에 민감해야 하며, 훌륭한 교수·학습 방법으로 수업을 질을 향상시킬 수 있도록 항상 연구하고 노력해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지공무원 전문성과 처우 제고방안

  이를 위하여 연수교육과 보수교육의 강화, 그리고 사회복지관련 각종 워크숍 및 학회, 세미나 등에 참석할 수 있는 규정을 강화해야 한다.(2)근무성적평정 방법 변화현재 사회복지업무를 ... 이처럼 근무성적평정은 인사권자의 자의적 판단으로 평가할 것이 아니라 근무성적평정을 위해 평가의 객관적인 기준을 마련하고 평정 관리의 효율성을 위해 전자적 성과관리시스템과 인사관리시스템을 ... 셋째, 근무성적평정이 사회복지전담공무원들의 전문성을 제대로 평가하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.28 | 수정일 2016.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

  활동에의 참여, 사회 발전에의 기여, 특정 공공정책과 프로그램에 대한 지지 등을 포함한다.)----2절 근무성적평정1. ... 경향이나 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용되는 방법으로서 평정요소마다 주어진 3~5개의 척도 중에서 피평정자에 해당하는 척도에 표시하도록 하는 방법3) 체크리스트 평정법근무성과나 ... 타당성을 검증하는데 필요한 기준 확보)3) 공정한 인사행정의 기준 확보(공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 공정성과 객관성이 요구되며 근무성적평정은

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회간호학] 직무수행평가

  한 요소에 6~7개의 사건이 최종적으로 배정유형정의장점단점자기 평정법(Self Rating)- 평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 평가하는 방법- 업무수행을 개선하기 위한자극을 주기 ... - 간호학 package part.2근무성적(직무수행)평가의 유형○ 담당교수 : 000 교수님○ 소 속 : 0학년 0 파트 0조○ 조 원 : 000(자료수집, Report)○ 조 원 ... 직무수행평가1) 개념- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치 또는 유용성을 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가- 조직 내에서 구성원의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 평정제도

  중심화 경향을 피하기 위해서 근무성적을 강제로 배분하는 방법이다. ... 근무성적 평정의 실시실제 평정의 단계로 연 1~2회 정도 실시하며, 평정의 시기로는 정기와 임시 또는 수시로 실시하는 방법이 있다. ... 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  이상적인 학교모형 설계

  때문에 근무성적 평정은 인사행정상의 중요한 의미를 가진다. ... 여기에서 경력 평정과 연수성적 평정, 가산점 평정은 평정 기준에 의하여 기계적으로 거치는 절차이기 때문에 문제가 되지 않지만 근무성적 평정은 학교장과 교감의 주관적 판단에 의해 좌우되기 ... 큰 관심사가 되는 승진의 기준으로 「교육공무원승진규정」 에 의하면 경력 평정(70점),근무성적 평정(100점), 연수성적 평정(30점), 가산점 평정의 네 가지로 이루어진다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정

  소방근무성적 평정의 의의, 목적, 과정1. ... 평가의 유형1) 근무성적평정- 소방정, 지방소방정 이하의 소방공무원이 해당이 됨을 보인다.2) 경력평정- 승진에 소요가 되는 최저 근무연수가 경과가 된 소방정, 지방소방정 이하의 소방공무원이 ... 근무성적 평정 목적 및 과정- 공무원의 근무실적, 직무수행능력 등에 대해서 체계적이고 정기적으로서 평가를 하여 승진 시 임용, 성과상여금 및 보직관리 등에 인사관리의 기초적인 자료로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

  임의의 2명씩을 비교하는 것을 되풀이하여 서열을 결정하는 쌍대비교법(paired. comparison method)이 있다.② 기록법(filling out method) : 종업원의 근무성적기준을 ... 즉, 인사고과의 목적에 알맞은 고과요소의 선정, 평정자의 적성, 평정방식이 객관성이 있고 또 비교 가능할 것, 평정과 정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과의 방법은 대체로 다음과 ... 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트(HRM Report)

  전통적 기법에서는 서열법, 근무성적 기록법, 평정척도법, 대조법, 강제할당법, 업무보고 법으로 실적, 특성의 서열로 보통 판정하여 비교하였고 승급과 상여에 대한 수단은 다소 통제적인 ... 그에 반해 근대적 고과방법에서는 목표관리법(MBO), 행위기준고과법(BARS), 인적평정센터법(HAC) 등으로 직무담당자의 성과평가와 동시에 그의 잠재능력, 개발가능성에 초점을 두어 ... 따라 적합하게 조정하는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

  다운로드 장바구니