"근무성적평정방법" 검색결과 281-300 / 1,737건

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  간호관리학) 직무와 직무수행평가 A+자료

  있음.서열법피평정자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적인 ... 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차.- 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 ... 힘들고 평정항목이 많을 경우 평정자가 곤란을 겪게 됨.강제배분법각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

  실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있으나 실적우선주의로 집단의 결속력이 ... 승진 적체를 해소할 필요가 있는데, 그 방안으로는 교육훈련제도의 확대, 계급정년제의 도입, 조기퇴직의 유도, 직책과 직급의 분리, 복수직급 제도(과장을 3, 4급으로)등이 있다.근무성적평가근무성적행동 ... 근무연한의 경과에 따른 경험 증대, 능력 향상에 대한 보상을 제공한다. 나. 근무성적 우수자에 대한 포상으로 호봉을 올려줘 근무의욕을 자극한다. 다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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  사회복지행정의 과정(사회복지기획, 사회복지조직, 사회복지인사관리, 지시, 조정, 보고, 사회복지재정, 의사결정 및 의사소통, 지도력, 평가)

  이러한 기준 외에도 학력, 시험성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 승진의 기준으로 활용될 수 있다.(6) 직원평가근무성적평정은 직원의 근무성적 ? 능력 ? ... 승진에서 중요한 요소는 근무경력과 업무수행능력이다. ... 방법은 기관 내에서 교육훈련 프로그램을 세워 놓고 교육훈련을 실시하기도 하고 외부기관에 의뢰하기도 한다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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  간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)

  것장점) 경직된 구조를 강제하지 않음단점) 관찰을 기록하는 시간이 오래걸림- 서열법피평정자 간 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 목표 관리법조직의 상하 구성원들이 참여의 ... 방법을 기준으로 한 유형- 도표식 평정척도법 : 평정대상이 되는 성질 또는 능력의 요소를 나열, 우열을 나타내는 척도인 어구나 숫자로 등급 표시장점) 작성이 간단하고 평정이 용이, ... 질병이나 재난 등 만일의 비상사태에 대비하여 근무일정표를 조정할 수 있도록 배려-근무작성 기준과 작성방법의 이해-이직, 훈육평가 적용자발적 이직구성원 스스로가 자의에 의해 직장을 떠나는

  리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22

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  < 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

  하지만 6년이 지난 오늘까지도 미디어와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. ... 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁이 되지 않는다는 점과, 자질 및 전문성의 실질적 향상과는 연계되지 ... 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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  행정학개론

  평정 우리나라의 현행 근무성적평정 제도는 성과관리의 큰 틀 속에 포함되어 다루어진다 . ... 제안상 제도 , 행태보상 제도키고자 하는 인사 기능으로 오늘날은 지식 , 기술의 연마뿐만 아니라 잠재적인 능력을 종합적으로 개발하는 활동을 포함하는 광의의 뜻으로 사용 성과관리와 근무성적 ... 위협 상황에 따라서는 위협 등의 방법을 통해 조작된 합의를 이끌어내는 갈등 해결 방법도 사용될 수 있을 것 갈등 해결의 전략의사전달이란 복수의 행위 주체가 정보를 교환해서 의미를 공유하는

  리포트 | 90페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11 | 수정일 2019.04.29

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  간호직 공무원 간호관리학 요약정리

  쉬움· 서열법: 피평정자 간 근무성적 서로 비교해 정함, 작은 집단에만 사용특정집단 내 서열 알 수 있음 / 다른 집단과는 비교 X· 체크리스트평정법: 목록에 따라 가부or 유무 ... 직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진, 개선· 직무수행평가 유형- 방법기준· 도표식평정: 성질or 능력의 ... 표시, 평정비교 쉬움/ 평정요소 만들기 어렵고, 평정항목 많을시 평정자 곤란 겪음, 차이 多 안남· 강제배분법: 비율 미리 정하고 강제 배분, 중심화·관대화 경향 방지에 목적· 중요사건

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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  간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

  해결 방안1) 권한과 책임의 명확화와 성과중심의 조직문화 확립기존의 연공서열에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.이를 위하여 MBO를 근무성적평정이나 ... 밤 근무나 교대근무는 직무 스트레스에 통계적으로 유의한차이를 나타내고 교대 근무자가 비교대근무자보다 직무 스트레스가 현저하감정노동개인이 효과적인 직무수행이나 조직 내 적응을 위하여 ... 목표를 잘 인식하고 자신의 목표와 비교함으로써 자신이 관리의 주체적 역할을담당하고 있다는 의식을 높여 스스로 동기유발 시키려는 관리제도이다.목표설정과 결과에 의한 평가에 체계적 방법

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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  간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

  -피 평가자의 근무성적을 종합적으로 평정한다. ... -피 평가자의 근무성적을 상대적으로 비교, 평가한다.▶122병동 UM의 직원 근무평가 시 주안점에 대한 인터뷰“대체적으로 성실도, 간호기술, 의사소통기술 문제해결능력등을 보는데 이중 ... 간호관리자가 실무 현장을 꼼꼼히 파악하여 효율성이 가장 높은 방법이 무엇인지 조사한다.5.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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  1장 교사와 교직의 이해 (2주차)

  영역학생 교육 영역: 교육과정 및 수업, 학생평가, 학생생활지도, 학생자치뢀동지도, 건강증진지도전문성 신장 영역: 자질 함양, 연구 개발, 연수복무 영역: 이행 의무, 금지 의무, 근무성적 ... 평정대외관계 영역: 전문/교원단체 참여과업적 접근법에 규정된 교사의 직무는 교사들이 실제적으로 수행하는 과업의 근거즉, 법적 근거를 바탕으로 실제적, 구체적으로 직무를 수행 ☆교과지도 ... 가르치는 일에 전념, 만족할 수 있는 여건을 조성하는 방안 :교원근무조건의 개선, 교원인사관리의 합리화, 교원처우와 복지의 증진 등교직관교직을 이해하는 기본적인 관점 >> 교직의 본질과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  공무원 근무성적평정제도의 개선방안

  연구의 범위와 방법Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성2. 근무성적평정제도의 목적Ⅲ. ... 공무원들의 능력발전을 위해 적극적으로 활용되는 예는 보기 어려운 실정이다.근무성적평정은 주관성을 내포하고 있어 잘못하면 정실화 되고 악용될 여지가 있으므로 정실성을 배제하는 방법을 ... 측면에서 분석해보고 이에 대한 개선방안을 제시해보고자 한다.연구방법으로는 ‘문헌조사 연구방법’으로, 이를 위한 자료로서 국내외 단행본, 학술지, 논문 등의 선행연구들과 관련 보고서

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

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  한국도로공사 인사관리 사례

  80% 이상 자동응시 ○ 4 급 근속 8 년 경과하고 최근 근무 평정 80% 이상 합격자 결정 요소 ○ 합격자 결정요소 1) 다면평정 : 4 급 3 년차 이상 대상 2 차례 (1 ... * 별정직 , 현장직은 별도 관리3. 3 급 승진제도 연혁 연 도 주 요 내 용 비고 2004 ○ 시험 응시기회 확대 - 서열기준 ⇒ 근속자격기준 추가 ( 4 급 6 년 경과 , 근무평정 ... 자격이수 통과 ( 시험 / 심사 공통 ) ○ 서열기준 또는 근속기준 - 서열기준 : 승진예정인원의 5 배수 인사고과 중요 - 근속기준 : 4 급 근속 6 년 경과 15 년 미만자로 근무평정

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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  [인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

  즉, 인사기관, 공직분류제도, 채용, 보수, 근무성적평정, 의무, 신분보장과 징계 등의 내용을 담고 있다. ... 근무성적평정은 승진이나 상벌의 기준 등 평가적 용도로만활용되기보다는 교육훈련의 수요측정이나 적재적소 배치 등 발전적 용도로 활용하는 것이 바람직하다. ... 예를 들면, 근무성적평정의 결과는 인력계획을 비롯하여 임용시험의 타당성, 교육훈련 수요의 파악,보수인상, 행동규범 등 인사행정의 여러 기능에 영향을 미친다.이와 같이 인사행정의 주요기능은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  docId=1144614" 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평가하는 단순서열법( Hyperlink " ... 제시하고, 단계별로 차등을 두어 평가하는 전형적인 인사고과의 방법으로, 단계식(段階式)과 도식(圖式)이 있다.이 방법의 장점에는 각 고과요소를 분석적으로 평정할 수 있고, 각 평정요소에 ... 성과/태도, 태도/능력, 결과/과정, 과거/장래-평가방법·전통적 방법 : 관찰법, 서열법, 평정척도법, 체크리스트법·현대적 방법 : BSC평가, 행위기준고과, 목표관리법, 평가센터법서열법

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  정신건강론 - 성격평가의 방법을 설명하시오.

  자기보고형 성격 검사는 성격의 다양한 측면을 기술하는 문항을 피검자에게 제시하고 자신에게 해당되는지를 평정하게 하는 지필식 검사이다. ... 일부 기업에서는 직원들의 근무태도나 업무성과를 객관적으로 평가하기 위하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 상하좌우의 다양한 관점으로 평가하는 다면 평가 제도를 실시하고 있다.5. ... 개인의 생활사 정보자료에서 성격을 평가하기 위한 자료로는 개인의 성장과정, 가족적 배경, 성적 발달과정, 신체적 건강 및 질병, 대인관계 양상, 개인적 선호 및 취미로 분류 할 수가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.14

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  간호관리 사전학습 [A플러스자료]

  서열법·피평정자 간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 방법- 종합적 순위법 : 피평정자의 전체적인 근무상황을 포괄적으로 비교- 분석적 순위법 : 평정요소를 정하고 요소와 비교하여 ... 자기 평정법·평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법? 동료 평정법·동료들이 가장 만족스러운 동료 또는 가장 불만스러운 동료의 순으로 순위를 매기는 방법? ... 강제배분법·각 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 벙법?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.31

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  남궁 근 행정조사방법론 제13장 자료수집방법 정리

  근무성적평정에 사용되는 평정점은 등급형 or 서열식(ranking)? ... - 근무성적평정에 사용되는 방법은 등급형(평정형)- 평정요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량 5단계로 평정※ 서열식 : 여러 비교대상의 상대적인 순서를 결정할 때 유용? ... 배정하는 방법?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.16

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  전략적 간호관리

  척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다. ... 것으로 종업원의 업적관리개발, 상여, 진급 등의 모든 분야에서 없어서는 안될 경영근간으로 자리 잡고 있는 것이다1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 목표관리시스템이 도식평정 ... 활용한 야간근무 부담 완화 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장.특히, 야간전담 간호사들은 야간근무와 낮 근무를 필요에 따라 전환 할 수 있도록 근무선택권을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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  기업 분석 - 한국전력공사(2016)

  관리자 경영관리 교육, 단기 해외관리자 과정지역 전문가 육성 : 장/단기 지역전문가 과정퇴직(예정)자 : 퇴직 후 Second Career 지원, 전직 및 창업지원 컨설팅 등-경력관리근무성적평정 ... : 경영관리직 근무 평정, 관리감독직 근무 평정-선진 기술 및 전문 지식 습득단기 해외연수 기회 부여(직원 이문화 체험 및 사기진작 목적)다양한 해외 교육념 ... 사업을 주도하는 입장에서 핵심지향가치로서 미래를 지향하는 점, 공기업이라는 성격에 따라 국민경제 발전에 이바지 한다는 설립목적과 고객, 즉 국민과 기업 및 사회 등 여러 방향에 다른 방법을

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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  교원 평가 제도의 등장 배경, 교원평가의 유형, 교원평가의 절차 및 방법, 교원평가의 문제점, 교원평가 논란

  현행근무평정성적은 전보, 연수, 포상, 성과급 등의 다른 인사관리에 활용되고 있지만 승진을 위한 교사평가의 결과는 승진대상자의 선발을 위한 자료로 그 사용이 제한되어야 한다. ... 일반적으로 교사의 경력, 연구 및 연수실적, 수업능력, 근무수행 능력, 근무수행 실적, 자질 및 태도, 사명의식 등이 중요한 평가요소로 되어 있다. ... 대체적으로 상급자 및 전문가 평가가 일반적이며, 인사관리의 공정성을 높인다는 측면에서 단독 평정자 보다는 집단 평정자가 적합할 것이다.평가 결과의 활용은 원칙적으로 승진대상자 선정에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.13 | 수정일 2017.04.12

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