"근무성적평정방법" 검색결과 61-80 / 1,765건

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  교직에 입직하면 승진 또는 전직과 교사로서 정년 중 선택을 하게 됩니다

  또한 승진은 같은 종류 직무에 종사하고 있는 바로 아래 직급 사람 중 대통령령으로 정하는 바에 따라서 경력평정과 재교육성적, 근무성적, 이 외 실제 증명되는 능력에 의해 행하는 임용이라고 ... 정년에 이른 날 3월에서 8월 사이에 있다면 8월 31일, 9월부터 다음해 2월 사이에 있는 경우 다음해 2월 말일에 퇴직하도록 하고 있다.이러한 세 가지 방법 중 나는 교직에 입직하면 ... 교사로서 계속해서 학생들을 가르치면서 정년을 맞이하는 것도 좋은 방법일 수 있지만 승진을 하는 것을 목표로 하게 되면 승진을 준비하기 위한 다양한 계획을 마련할 수 있게 되고 교수학습

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오.

  하지만 스트레스를 얼마만큼 받고 있는지 모르기 때문에 방법을 써보아도 안 풀리는 경우가 있다. ... 정서심리학-사회적 재적응 평정척도의 특징과 장점, 단점 그리고 개선점을 제시하시오.사회적 재적응 평정척도는 스트레스를 측정하는 하나의 스트레스 척도이다. ... 청소년기에는 성적에 관하여 많은 고민을 가지며 입시에 대하여 고민하고 스트레스를 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의 ... 결론인사고과는 임금 결정과 직결되므로 기업에서 현행 입금액이나 그 결정방법의 타당성 검토에 활용할 수 있는 동시에 직무급제도의 실시에 기여할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 ... 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이 ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발,

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi

  인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. ... Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 정의하였고, 디센조와 로빈스(De ... 인사고과의 의의인사고과란 종업원의 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해서 갖는 현재적/잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 기록하고 보고하도록 하였다.그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다.체계적인 인사고과를 처음 제시한 것은 1906년 피어슨의

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [논설][우수논술] 교원 승진제도의 문제점과 개선방안

  순위명부를 작성할 때 단순한 점수 위주의 명부작성이 아닌, 다양하고 객관적인 기준이 마련되어야 할 것이다.둘째, 근무성적평정의 공정성과 다양성을 확보하기 위해 다면평가제 도입은 필연적이라고 ... 현행 승진제도를 그대로 유지한다고 해도, 점수를 부여받는 방법을 현직에서 학생들을 잘 가르치는 교사가 유리하도록 바꾸어야 한다. ... 다면평가제를 정착시키기 위해서는 객관적인 준거를 개발하고, 그에 따라 합리적이고, 공정한 평가를 해야 할 것이다.셋째, 연구점수 부여의 방법을 바꾸어야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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  근무성적평정

  평정의 방법근무성적 평정의 방법에는 여러 가지가 있는데, 평정대상자의 근무성적을 상호 비교하여 주로 순위를 매기는 ‘상대적 평정방법’과 평정대상자 개인별로 근무성적의 절대적 수준을 ... 근무성적 평정1. ... 근무성적평정의 목적 및 용도근무성적평정은 능률성과 생산성에 중점을 두어 직무수행능력과 태도를 측정하기 위함이며, 측정결과는 승진?배치전환?감원?보수?포상?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  원인 및 해결방안지난주 연말 근무평정에 대한 사내 설문 조사의 결과에 따르면 평가대상자들의 불만 원인은 다음과 같이 나타났다. ... [설문 조사 결과]내 용비 율투명하지 않은 평가 기준에 대해 납득하기 힘들다.43%평가자의 주관이 강하게 느껴진다.25%직책이 낮아 성과를 보여주기 힘들다.14%높은 성적을 받아도 ... 서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  간호관리 공무원 요약정리

  중심화경향 제거 ▲규모가 큰 집단에 부적합, 타집단과 비교할 수 있는 객관적 자료 x③체크리스트법(프로브스트식): 표준업무수행 목록을 미리 장성해두고 목록에 유무를 표시하는 평정방법 ... ▲연쇄효과, 집중화경향, 관대화 경향이 나타나기 쉬움, 주관적 판단, 평정요소의 합리적 선정 어려움②서열법: 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 방법●평가 용이함, 관대화경향이나 ... →시간 多 소요④에세이평가법, 자유기술법 : 일화기록법의 변경명칭, 논술형태로 조직구성원의 성과에 관한 강점과 약점 기술⑤강제배분법: 일정한 평가 단위에 속한 피평가자들의 평가 성적이나

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  의욕의 향상이나 업무성적의 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.3. ... 수 있는 상황을 심리학적인 배려 하에 설계한 후, 특별히 훈련 받은 복수의 평정자들에 의해 관찰 · 평정되어 그의 결과를 종합하고 인사관리의 각 분야에 활용하는 평정방법이다. ... 이 때 평정자는 회사 사람들도 포함되지만, 외부의 심리학 전문가가 주를 이룬다.HRD 용어사전에 따르면 〃이와 같은 인적평정방법은 본인의 잠재력과 자질이 외면의 태도나 행동으로 나타날

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있다. ... 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 ... 이 기법은 평정척도법의 결점을 시정하기 위한 시도로 개발된 것으로, 평정척도법과 중요사건서술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다. ? ... 또한 결과지향적이어야 하고 시간 내에 달성이 가능한 목표라야 한다.- 목표달성의 중간점검일단 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간목표 달성여부 및 근무여건

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  다시 말하면 구성원의 근무성적과 능력을 평가하여 현재적 ? 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정"을 말한다.II. ... 것은 매우 중요한 일이 아닐 수 없다.인사고과(Performance appraisal, merit rating, employee rating)는 "조직 내의 구성원의 근무성적이나 능력 ... 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음과 같은 경향에서 많이 나타난다.1/ 관대화 경향(leniency tendency

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 평가하는 ... 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 형태로 공식적으로 도입하게 된 것이 오늘날의 인사고과로 발전하게 되었다.현재 적용되고 있는 제도로 업무의 실적과 직무수행 및 태도를 위주로 근무성적과 ... 그 뒤에 스코트의 미군 육군 평정척도가 작성되어 배치와 승진 등 인사관리의 기초자료로 제공 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직원들의 근무성적을 평정함에 있어서 직원들을 서로 비교해서 서열(순위)를 정하는 평정 방법이다. ... 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지할 수 있는 이점이 있으나 인상의 착오는 방지 할 수 없다는 단점이 있다. ... 직무평가의 방법직무평가의 방법은 크게 비계량적 방법과 계량적 방법이 있다.먼저 비계량적 방법은 종합적 평가 방법으로 평가자의 주관적 판단이 포함될 수 있는 평가방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보, 개발, ... 인사고과의 개선방향1) 평정기준의 명확화우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라 피평정자에게도 반드시 알려 주어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  인사관리의 개념과 과정

  공공조직에서는 근무성적평정을 통하여 조직구성원의 능력과 근무태도 및 직무수행의 성실도 등을 제고하고 있다. ... 근무성적평정은 구성원의 능력발전을 도모하고, 나아가 능력수준에 따라 승진과 보수 등을 지급하는 데 활용된다. ... 신입직원은 먼저 새롭게 맡게 되는 업무에 대한 적응력을 높임과 동시에, 효율적인 업무처리방법을 익히는 것이 필요하다.새로운 업무의 수행방법에 대한 적응훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  그러나 근무평정을 실제로 행하는 경우 객관적 평가가 행해지기 어려운 점과 평정자가 전단적이 되지 않도록 배려할 필요가 있다는 점 등이 있으므로 그 목적 달성을 위해서는 평정방법의 객관성은 ... 승진 등에 반영함으로써 보다 적정한 대우를 실사하며, 사기함양과 동기부여를 통해 업무성적의 증진에 이바지 한다. 둘째, 직무의 효율성을 가져올 수 있다. ... Flippo는 인사고과의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  계급제와 직위분류제

  기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요 및 근무성적 평정의 명확화▣ 직업소개? ... 기여-직급명세서에 직무내용과 보수액간의 상관관계를 명시한 공직업무의 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 ... 중심으로 하여 공직구조를 형성▣ 객관적인 직무중심의 공직분류방식-임용, 보수 및 기타 인사행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있음-능력, 자격, 학력, 등 주관적인 인간중심의 분류방법인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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