"근무성적평정방법" 검색결과 101-120 / 1,765건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정 ... 등 조직의 현재 미래의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가 ... 뿐만아니라 채용방법, 직무전환, 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  중등교육 교직 인사 및 복무

  하위 직급에서 상위 직급으로 종적 , 수직적 인 이동 교육공무원 교사에서 교감 - 교장으로 직급이 수직 이동 교사 - 장학사 , 교육연구사 = 전직승진규정 근무 성적 평정 1) 기준일 ... 휴가 종류별 실시방법 5. 공무 외의 국외여행1. ... : 매년 12 월 31 일 2) 평정자 : 교감 (30 점 ) 3) 확인자 : 교장 (40 점 ) 4) 동료교사의 다면평가 : (30 점 ) 합계 : 100 점 만점 평정 요소 1

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

  설정성적을 설정하기 위해서, 비진단자의 평가도 동일한 결과를 도출 할 수 있는 명확하고 객관적인 평정척도를 기반으로 검사를 해야 하며, 검사 후 피시험자 및 관계자에게 점수를 공개적으로 ... 이는 방법론적으로 교육자, 교육과정, 지도방법, 교재, 시설, 용구 등을 보다 표준화된 척도를 가지는 발생 계측 결과를 수량화 하는 과학적 연구방법을 활용한다는 점에 그 근본적인 가치가 ... 진단자의 책무성과 전문성 함양이 필요로 된다.- 부실한 교육과정 및 질 낮은 체육환경으로 진단자의 평가에 많은 어려움이 있어, 이는 흥미로운 교육내용, 학급내 적정 학생수 조정 및 근무여건

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  셋째, 근무성적평정을 둘러싸고 평정상의 불쾌감이나 스트레스가 커질 수 있고, 넷째, 평가자들이 평가의 취지와 방법을 잘 모르고 저지를 실책 즉, 평가자들이 담합을 하거나 모략성 응답을 ... 구성원에게도 평정에 참여할 기회를 제공함으로써 참여감과 조직에 대한 일체감을 증진시킬 수 있으며, 셋째, 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정함으로써 성실하고 유능한 공무원을 ... 다면평가도 다른 평정체계와 같이 문제점을 내포하고 있는 것이 사실이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  발전되고 그 중요성이 인식되기 시작하였다고 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 ... 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화 그리고 근무성적을 ... (assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방적으로 실시했던 기존 평가방법에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  간호관리학 팀과제 A+ 자료

  간호사 근무계획표(개인)5. 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침6. 근무성적평정도구(평가표)지휘1. 간호순회2. 인수인계통제1. 간호표준 확인2. ... 전 학년 성적 "B"학점 이상인 자라. 성범죄 전력이 없는 자* 국가보훈대상자는 관계법에 의해 우대마. 최종합격 후 즉시 입사 가능한 자2. ... )간호 인력으로서 전문 간호사, 간호 조무사, 보조원 등을 포함시킨다는 점에서 일차 간호 분담 방법의 변형이라 할 수 있다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용할 수 있다. ... 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 ... 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 극복 및 보완한 기법으로 평가가 실제적으로 관찰된 행위 견본에 의해 수행되는 특징이 있다.(1) 장점행위기준평가법은 행위와 성과, 유효성 간에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  19. 급여규정(표준)

  과거 1년간의 업무의 성과, 근무상황, 책임감, 협조성, 직무수행능력 등을 인사과에 평정하여서 근무성적이 양호한 사원에 대하여 2호봉의 승급을 시킨다. ... 다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.제3조【급여체계】1. ... 양호하면 2호봉을 승급 시킨다.(2) 근속기간이 6개월 이상 9개월 미만인 사원은 근무성적이 양호하면 1호봉을 승급 시킨다.

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  유연 근무제

  각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자에 대해서 불이익을 가하는 ... 그러한 방법 중의 하나인 유연 근무제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 유연 근무제의 한국 내 운영 상황과 향후 유연 근무제의 운영 방향성에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 사무직 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

  로평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에대하여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격3)불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가 성적이 가장 우수한자를 최종합격자로 ... 선정- 면접위원의 전체 평정 성적(상, 중, 하의 개수)을 집계하여, ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 사람 순으로,-‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 ... 성적우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.카.최종 합격 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 임용유예는 불가합니다.타.

  서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

  :① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호를 붙임② 평정척도법: 도식: 종업원의 특성과 직무 수행에 있어서 나타나는 실적의 정도에 따라 ... 인사고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해 ... 성적을 등급별로 체크하는 방법③ 체크 리스트법: 직무기준이 될 만한 표준행동을 배열한 표에 해당사항을 체크하는 방법- 임금관리 中 스캔론 플랜(Scanlon Plan): 종업원의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  훈련, 근무 성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함? 사기도모 - 보수 및 근무환경을 포함하는 물리적 조건과 사회 심리적 요인 포함2. ... 실시하여야 한다.* 학교장이 전보요청을 할 수 있는 임용권자- 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원- 징계처분을 받은 교원- 금품수수 행위, 시험문제 유출 및 성적조작 ... 교사의 전문성 향상을 통한 자기발전과 교직좌절을 방지하고 동기부여의 기법으로써 유용하게 활용될 수 있다.- 적재적소의 인사관리를 가능케 한다.- 승진 · 이전의 단계적인 교육훈련 방법이

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, 자기소개서 1부졸업증명서, 졸업 예정 증명서성적증명서 1부면허증 사본 1부(추후제출)⑤ 접수방법방문접수 : OO병원 ... 시행부서 이동을 통한 타부서의 이해 및 업무 협조 원할81병동 오픈 시점-인사고과 평정 실시신규평가 및 병원 전체 평정과 연계(승진 및 부서이동 자료 활용)입사 3개월 및 필요시-경력자 ... 현재 간호단위에서 적용하고 있는 환자간호전달체계에 대해 쓰시오.현재 간호단위에서 적용하고 있는 간호 전달 체계는 기능적 분담 방법을 이용하고 있다.기능적 분담 방법은 간호업무의 분업에

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  계급제와 직위분류제

  넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할 수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다. ... 양자 모두 전통적인 관료제의 계층적 구조를 전제로 하기 때문에 '전통적'인 접근방법에 해당한다.오늘날 대부분의 나라에서 직무의 특성에 따라 분류하는 직위분류제를 채택하고 있거나 또는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  또한 동시에 직원 직무 능력을 향상시키는 동기부여가 되고 있고, 동기를 강화하거나 근무 성적을 평가하는 역할을 한다.시사점한 기업의 일원으로서 인간은 반드시 집단, 조직이 추구하는 ... 성적, 잠재력, 유용성을 체계적으로 평가하고 있으며 상사는 꾸준히 직원을 관찰, 기록, 평가하고 있다. ... 또한 고과 담당자가 일방적으로 실시하던 기존의 평가 방법과 달리, 피고과자가 인사 고과에 참여하게 되는 참여적 평가방법으로 변화하고 있으며 이로써 조직 구성원의 업적 예컨대, 실천

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  또한 이러한 직무능력평가에 의해 직원의 승진이 이루어지는데 승진의 기준은 경력 평정 등의 객관적인 기준과 근무성적평정 등의 주관적인 기준으로 나누어진다. ... 직무능력평가의 유형은 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동계류평정식으로 분류할 수 있다. ... 개인 의사결정에 사용되는 기술은 의사결정 나무분석, 대안선택 흐름도표 등이 있고 집단의사결정 기술에 사용되는 기술은 델파이 방법, 소집단 투표의사 결정방법, 브레인스토밍 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  성과관리론

  성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리기능을 말하며(이학종, 1990: 309; 박종혁 ... (Poister 1999; 이창길, 20062, 공공부문의 성과관리성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 ... 인사제도 중 특히 성과평가 및 성과급 제도는 타 제도에 비해 상대적으로 각 기관의 자율성을4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약 등 평가와 5급 이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  그러나 물리적 관찰만으로는 부족하며 다음으로 언급한 평정척도 방법이 보완적으로 작용할 수 있다. ... 이 중 필자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과는 ‘행동기준 고과 방법’을 사용하고 있다. ... 세부 방법 중, 간호 구성원이 일하는 것을 관찰하는 물리적 관찰방법과 피고과자의 능력과 업적 등을 연속척도에 의해 평가하는 도식 평정척도법을 사용한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건

  목표관리는 다른 관리활동인 예산, 인원배치, 혼련, 보수, 근무성적평정, 조사연구 활동 등과 상호지지적인 통합을 형성해야 한다.(4) 피드백과정의 형성개인과 개인, 조직단위와 조직단위 ... 목표기준을 제시하기 때문에 개인적 특성에 착안한 전통적 평가방법의 결함을 시정할 수 있다.II. ... 교육훈련이 촉진되고 목표달성에의 의욕도 향상된다.(4) 객관적 업적평가의 가능목표가 측정 가능한 형태로 설정되므로 객관적인 업적평가가 가능하게 된다.(5) 전통적 평가방법의 시정객관적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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