"근무성적평정방법" 검색결과 141-160 / 1,765건

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  성과관리론

  이 제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 근무성적평정과도 다르며 조직성과를 평가하는 조직 업적평가와도 상이한 평가제도로서 목표관리제도(MBO)를 M공단의 특성에 맞게 적용한 성과 평가제도라 ... 비계량평가는 원칙적으로 상대평가에 의한 등급평정을 실시하고 있다. ... 평가주관부서에서는 평가단의 공정한 평가를 위해 직전 근무지역 회피·상피 등 인사검증을 시행하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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  방통대간호학과-전략적간호관리(4학년1학기중간과제물)

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. ... 과거에 일했던 K 종합병원 수술실은 20명 정도의 직원이 상시 근무 형태로 다 같이 출근하고, 수술을 마치면 당직을 제외하고 퇴근하는 구조로 수술실에서 하루 종일 함께 근무했기 때문에 ... 우선 빠르게 상황을 파악하고 문제를 해결한 다음 실수한 후배를 따로 불러서 피드백을 주는 것 도 좋은 방법이라는 것을 수술실에서 일하면서 알게 되었습니다.나.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  현대적 인사고과란, ‘조직의 직원들을 평가하는 일로서, 그들의 능력·태도·자질·성적·발전 가능성·성과 등의 요소들을 상대적 혹은 절대적 기준에 맞추어 체계적으로 평가하는 절차이자 방법론 ... 그리고 평정척도법과 중요사건기술법의 취약점을 보완하고 정기적으로 관찰된 견본에 의해 평가를 수행한다. ... 또한, 인적자원관리에서의 노력이 필요하여 피고과자의 근무 기간 내의 업적을 기록하는 것에 있어 그 기준이 모호하다면 판단의 문제를 가져올 수 있다.둘째는 인사평가센터법(human assessment

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  장애인재활상담사

  기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)? ... 조직에 충성하고자 하는 집단적 근무의욕사기양양?물리적`물질적 욕구 (물질적 보수, 급여, 상여금 등)? ... 사회심리적 욕구 (귀속감, 안전감, 성공감, 안정감, 참여의식 등)방법태도조사법?직원 태도조사 통한 측정 (면접법, 질문지법)사회측정법?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  직장훈련교육종류학과교육술과 훈련정신교육직무교육사격훈련무도훈련횟수월 1회 이상필요시연 2회 이상월 1회 이상* 경찰 내부 자료표8의 직장훈련 결과는 근무성적평정에 중요한 기초자료로 활용되며 ... 방법을 택하여야 한다. ... 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량한 때셋째, 근무성적평정점이 만점의 5할 미만대인 때㉡ 교육훈련임용권자 또는 임용제청권자는 시보임용 경찰공무원 또는 시보임용 예정자에 대하여 일정한

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법직무수행의 종업원 행동을 관찰해서 직무를 판단하는 방법이다. ... 그렇다면 본 레포트에서는 직무분석과 관련된 개념, 직무분석을 시행하는 방법, 직무분석의 필요성, 직무분석의 활용을 설명하는데 목적을 두겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  근무성적 평정제도 : 승진임용 등 인사관리의 기초자료로 활용? 승진임용제도 : 능력의 실증에 의해 우수한 자를 상위직급에 임용? ... 대우직원 제도 : 승진정체 해소를 통한 직원의 근무의욕을 고취.근무기간 최소 5년 이상? ... 직권면직 사유로는 부정한 방법으로 임용된 경우,휴직사유 소멸이 되지 않거나, 기한내 복육하는 모습 관찰- 업무과다로 환자 외출사항이 인계되지 않음: 당일 외출 예정인 환자가 지나가던

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  ERP인사 1급

  : 성적이나 능력에 대해 서열 매김, 쉽게 활용, 동일 직무에만 적용 가능평정척도고과법 : 분석적 평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 ... 방법 : 생산성 비율, 추세분석, 회귀분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 ... , 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. ... 평정하는 것을 말한다. ... 서면심사를 기본으로 하되, 평가항목별로 면담, 실사, 설문 등 다양한 측정방법을 활용한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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  유통관리사 2급 핵심정리(서브노트)

  피드백■ 전통적 인사고과 방법서열법종업원의 능력과 업적에 대하여 순위를 매기는 방법근무성적기록법종업원의 근무성적의 기준을 객관적으로 정해 놓고 기록하는 방법평가척도법종업원의 자질을 ... 직무수행상 달성한 정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근거로 하여 평정자로 하여금 체크할 수 있도록 하는 방법대조법설정된 평가 세부일람표에 따라 체크하는 방법강제할당법미리 정해 놓은 ... 비율에 맞추어 피고과자를 강제로 할당하는 방법업무보고법피고과자가 작업 업적을 구체적으로 적어서 평가를 받는 방법■ 근대적 인사고과 방법중요사실기록법기업목표 달성의 성패에 영향을 미치는

  시험자료 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  국방홍보원 전산직 합격 자기소개서

  불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정- 평가요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과논리성, 예의·품행 ... 기타 사항은 공무원임용시험령 제5조 제3항에 따른 일반적 면접시험 방법에 따름? 세부 면접시험 계획구분직급면접시험 참고자료 작성전산(전산기기)전산서기보(전산 9급)? ... 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성- 최종합격자 결정 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 ‘하“로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.23

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  교사 자기실적평가서

  평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 기간：2019년 3월 1일부터 2020년 2월 29일까지3. ... 담당 업무○ 담당 업무 추진 목표- 업무별 나이스 권한 정비- 인증서 관리 및 신청- 1,2학기 생활기록부 입력방법 안내- 생활기록부 정정대장 입력방법 안내 및 관리○ 담당 업무 추진

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.20

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  지방공무원의개념과 분류

  불이익 처분에 대한 소청을 심사, 결정임용, 정년과 신분 변동, 기타1.임용①의미: 공무원의 결원을 보충하는 행위②신규임용: 일반 임용시험, 특별임용시험으로 임용한다.③승진임용: 근무성적평정 ... ·경력평정 기타 능력의 실증에 의해 결정. ... 이러한 변화 중의 하나로 지방정부에 근무하는 공무원들의 관리가 중요한 현안 문제로 제기된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  (생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고

  자신의 스트레스 상황과 영향을 인식하고 적절히 관리하는 구체적인 방법을 계획하여 실천한 후 그 결과를 평가하는 학습활동을 한다.1) 자신의 스트레스 인식일지(표 5-1, 교재 166쪽 ... 이상 마시지 않는다1점10 음료수를 술 마시기보다 더 좋아한다1점11 일상생활 가운데 적당한 신체에너지를 사용하는 일을 한다1점12 규칙적으로 애정을 주고받는다1점13 규칙적으로 성적 ... 동승 및 타인의 기침중2020.3.11.5분내외-불만,분노-직장 상부 결재 문서 오류 발생상2020.3.12.하루식은땀,가벼운 두통초조함혼란-문서 보고일자 조정 실패로 인한 야간근무상2020.3.12

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  조선중기에서는 근무 성적을 평가하여 좌천 혹은 파면시키거나 높은 성적을 받은 관료에겐 1등급 승진을 시키는 제도가 있었다. ... 이 평정절차법은 승진에 대해 전문가들의 공정하고도 객관적인 평가가 진행될 수 있기에 인력 개발 측면에서도 유용하게 쓰일 수 있다고 생각한다.3) BARS, 행위기준고과법Behaviorally ... 또한 평가자가 여러명이기에 중복적으로 평가하는 과정에 있어 전체 평가 성적에 비슷하게 평가되는 중심화 경향이 발생될 수 있고 평가 할 대상이 다수인 경우 눈에 잘 띄는 조직원(피 평가자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  법안이 통과됨 펜들턴법 주요내용 단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 ... 관한 합리적인 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 실적주의는 일대 전환기에 직면 # 1970 ... 외부집단과의 경쟁 , 협상 , 타협해 정치적 연합을 형성하는 행태 최근 정책의 투명성에 대한 요구 등에 의해 공개적이고 유동적인 관계가 조장되고 있음03) 관료들의 배경 미국 관료 충원방법

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  학교경영평가, 학급경영평가

  교육부는 교원능력개발평가제도(이하 교원평가제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 ... 평가하는 학생들의 연령수준이 낮다거나 특정 교사에 대한 학생들의 우호적 또는 비우호적인 태도 여부, 학생의 성적에 대한 기대감에 비례하는 평가 경향, 효과적인 수업의 본질적 요소에 ... 그러나 교원평가제는 제도자체의 실시문제와 제도를 시행함에 있어 평가방법 및 활용에 있어서 여러 가지 비판이 제기되고 있는 상황이고 현재 교육부는 교원평가제 개정안을 내놓은 상태이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  ○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185 % ～ 0 %) 하였다. ... 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. ... 1차적 결과)이 바람직한 보상을 가져다 줄 것이라는 주관적인 믿음Ex) 이번에 공무원 시험에 합격하게 되면 공무원이 될 것이다 라고 생각할 때 공무원의 수단이 합격하는 것EX) 성적이

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  [2025 대비] 가천대길병원 신입간호사 (졸예)_ 최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  시간활용에 있어서도 효율성을 높일 수 있었습니다.이러한 단점개선의 노력을 통해 학습과정에서 효율적인 시간활용을 통해 더욱 폭넓은 전공지식을 체득할 수 있는 계기가 되었으며 개인적인 학습방법의 ... 느끼는 큰 성취감을 통해 노력의 가치를 알게 되었습니다.어린 시절부터 지속해 온 이러한 취미활동은 다른 사람에게도 자랑할 수 있는 저만의 특기가 되었으며 힘들고 어려운 상황에서도 평정심을 ... 등 특수간호 분야에 대한 전문성을 함께 체득해 나가겠습니다.그리고 에크모를 비롯한 고위험 장비를 숙련도 있게 다룰 수 있는 경험과 역량을 지속적으로 확대하며 다양한 응급상황에도 평정심을

  자기소개서 | 6페이지 | 5,600원 | 등록일 2024.03.04

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  [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자

  BSC 도입을 시작한 2007년 당시 경기도의 성과평가제도는 업무평가 5개(주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 ... 민간부문에서 개발된 모델을 공공부문에서 수용하는 경우에는 조직의 목표와 조직을 둘러싼 환경이 크게 다르므로, 세심한 점검을 통한 변용·적용하는 접근방법이 필요하다고 할 것이다.4. ... 국정운영의 능률성, 효과성, 책임성을 확보하기 위해 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등이 행하는 정책, 사업, 업무 등에 관해 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하는

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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