"근무성적평정방법" 검색결과 121-140 / 1,765건

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  간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

  작성, 상·하반기 성적평정, 직원근태관리, 인력확보, 수당관리, 각종보고서 작성, 민원상담, 간호연구(QI, 지표, 논문)병동 및 안전관리약품 및 물품관리, 의료기기 관리, 환자안전관리 ... 평점 3.0(4.5만점) 이상인 자 : F학점 미포함 성적③ 공인영어평가 성적우수자 우대④ 정보기술 활용능력 우수자 우대(관련 자격증 취득자)선발 방법① 서류심사② 면접 및 신체 ... 업무 내용을 시간대별로 기록하시오.근무번시간업무내용DaydutyAM 7:00~7:10⇒ 물품보고?

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  validity)⑴ 이론적으로 구성(추정)한 능력요소를 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차 ... 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... 생산성의 저하④ 역차별 초래⑤ 재사회화의 불고려⑥ 반자유주의적 원리⑦ 기술적 애로직위분류제(1) 의의 : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  자신이 자주 사용하는 방어기제는 무엇인지 실례를 최소 3개 이상 들어 보고 그러한 방어기제의 이면에 있는 자신의 심리

  이러한 방어기제는 적응이 어려운 상황에서 무의식중에 자신을 보호하려고 하는 방법이기 때문에 꼭 이상반응으로만 보지는 않는다. ... 해당 직장은 수원에 있었던 한 전자제품 공장이었는데 온 종일 서서 일하는 것은 힘들었지만 하루 10시간 근무에 보수도 높은 편이어서 만족하던 직장생활이었다. ... 특히, 사회적으로나 도덕적으로 용납이 되지 않는 성적 충동이나 공격적인 욕구, 원한과 같은 감정들은 위험불안을 일으키게 되는데 심리학자인 프로이트의 이론에 따르면 이러한 불안은 본능적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  이 조직에서 부하를 평가하는 방식은 주로 관리자가 실시하는 근무평정을 근간으로 이루어지고 있다. ... 관리자가 범할 수 있는 의사결정의 오류(2가지만 기술)가 무엇이며 이로 인해 부하들이 경험할 수 있는 감정상의 문제는 무엇인지 기술하시오.근무성적평상 관리자가 범할 수 있는 2가지 ... 따라 종업원들의 불만을 야기할 수 있으며(부정적 강화, 소멸, 처벌 등의 방법으로 인해), 조작하는 조직이 각 종업원들의 운명을 결정하려들어 창의성을 발휘하기 전에 개입되어 질 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  BSC 평가지표가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는 ... 매년 이루어지는 성과관리를 연례행사처럼 여기게 되고, 어떻게 하면 성과관리에서 우수한 성적을 거둘 수 있는지의 방법을 터득하게 된다. ... 그래서 성과관리를 앞두고 성과관리에서 우수한 성적을 받기 위한 방법으로, 단기간에 걸쳐서 바짝 업무 효율성을 높이거나 가시적인 성과를 내서 우수한 평가를 받은 뒤 나머지 기간에는 성과관리를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리-연공주의 승진

  근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의 ... 정의 및 의의승진(Promotion)이란 조직 내에서 보다 중요성을 갖는 상위 직위로 상향 이동하는 것을 의미하며 조직 내 결원보충의 한 방법이다.인적자원의 계획과 인력 확보의 관점에서 ... 되며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  있어서는 긍정적이지만, 정신적 활동은 관찰이 불가능하며 장시간 소요되는 직무를 수행하는 종업원의 경우 적용이 어렵다는 한계점을 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 ... 전통적 인사고과의 방법은 크게 관찰법과 서열법, 평정척도법, 체크리스트방법 등으로 나뉠 수 있다.관찰법은 말 그대로 고과자가 피고과자의 업무를 직접 관찰하면서 평가하는 기법이다. ... 평정척도법은 앞서 살펴본 서열법에서 피고과자가 다수일 경우 순위매기기가 어렵다는 단점을 보완하기 위하여 개발된 방법으로 점수가 등급별로 매겨지기 때문에 서열법에서 산출되는 순위보다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  공무원 인사평가제도 개선

  (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... )※ 적격심사 요건 : 최하위 등급을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  과정중심평가 과제

  학급 홈페이지나 SNS에 올리는 방법을 쓰기도 한다.수행평가의 평정척도는 도달과 미도달만 표시하는 형태로 운영하기도 한다. ... 과정 중심 평가에 호응하는 수행평가를 하기 위해서는 수행평가의 평정 철학도 바꾸어야 한다고 강조하였다. ... 중간·기말 고사 등 객관식 지필평가를 없애는 대신, 교과 수행평가만으로 성적을 산출하는 ‘과정중심 평가’를 도입한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.06

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정 ... 영향을 받지 않는 정도를 의미- 동일한 응시자가 동일한 시험을 시간과 장소 등 조건환경을 달리하여 반복 시행한 다음 시험 결과가 어떻게 나타났는가 하는 것을 의미객관성 :- 시험성적을 ... , 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정에 대한 관점은 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 나누어진다.엽관주의는 공직에 사람을 임용할 때,기준을 임용권자의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  교원능력개발평가와 근무성적평정, 교원성과상여금평가의 평가결과 비교 분석. 한국교육정치학회. ... 직무평가 방법은 다양한 형태로 존재하며, 각 방법은 특정 상황과 목적에 따라 선택적으로 사용된다. 대표적인 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. ... 본 보고서에서는 직무평가의 주요 방법들을 비교 분석하여, 각 방법의 특징과 적용 가능성을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다.④ 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정 ... 직무분석의 결과1) 직무기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 ... ● 2단계: 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후, 2011년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무하고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 방법은 직무평가에서처럼 노동성적, 능력에 대해 순위로 서열을 매기는 방안이며 종업원을 업적에 따라서 서로 비교하고 판단하는 방법이다. ... 피고과자의 수가 적은 경우 비교적 평정하기 쉬운 방법이나, 많은 사람을 평정하고자 할 때에는 우열의 차를 명확하게 구분하여 서열을 매길 평가의 기준이 없기 때문에 자기주관에 빠지기 ... 또한 현대적 인사고과를 통해 고과 정책의 오류도 줄일 수 있게 하는 방법들이 속속 개발되고 있는데, 구체적인 예로는 자기신고법, 중요사실서술법, 인정평정센터법 등이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  이바지를 하게 된다.2) 현상 및 문제점기업에서의 이러한 인적자원의 문제는 업무의 성과나 개인의 능력보다는 연공 서열 및 특정 부서로의 배치에 따라 좌우되는 경향이 컸으며 조직성과와 근무평정과의 ... 단순히 급여를 받기 위해서 열심히 하는 감시자나 시험성적과 같은 것은 구성원의 불만을 높게 하는 것이다. ... 이에 올바른 평가 방법을 도입하여 서술하였다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 임용령에 ... 다면평가제도 실행 사례1) 도입배경2) 시행목적3) 운영 경과4) 주요 내용5) 평가항목과 방법4. ... 따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  공정신속하게 처리하는 자세를 유지토록 한다.③ 고충처리 대상의 업무는㉮ 급여 및 근로시간, 휴가, 업무량, 안전 및 보건 위생, 주거 및 교통 등 후생복지에 관한사항㉯ 입사, 퇴직, 근무평정 ... , 상훈 등 인사관리에 관한사항㉰ 수급자 또는 보호자의 성적문제, 정신적, 심리적, 건강저해문제 등 직무수행과 관련된 사항④ 고충처리절차 : 시설의 대표는 고충처리 신청자가 발생하면 ... 고충처리 다양한 방법으로 접수?고충처리 접수 기록 및 보고?고충처리 협의(고충처리위원회)및 결과 통보?

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  (경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다.이에 본론에서는 목표관리란 무엇인지 ... 서론1현대사회의 기업들은 여러가지 방법을 통해 조직을 효율적으로 관리하기 위해 노력하고 있다. ... 그 방법 중 한 가지가 바로 이번 리포트의 주제인 목표관리(MBO)이다.목표관리는 미국의 피터 드러커(Peter Druker)에 의해 1954년 처음으로 소개되었으며, 조직의 비전,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  표준화가 곤란하므로 평정자의 편견이 반영될 염려가 있다.Ⅳ. ... 경찰공무원 채용시험경찰공무원의 채용시험은 계급별로 실시하며, 다만 결원보충을 원활히 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 직무분야별, 근무예정지역별 또는 근무예정기관별 로 구분하여 ... 최종합격자의 결정은 필기성적 50%, 체력검사 25%, 적성검사는 면접 자료로 활용하고, 면접 20%(1단 계 집단면접 10%, 2단계 집단면접10%), 가산점5 %의 점수를 합하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  근무성적 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치-비합리적 요인에 의한 차별을 금지한다.(7)적극적 조치-과거의 차별에 따른 불이익을 보상하기는 제도이다 ... 해소한다.(3)교육훈련기회의 확대-장학금 지급이나 학비감면 등을 통해 사회경제적 약자에 대한 교육 훈련 기회를 확대한다.(4)고용할당제-사회적 계층적 임용 비율을 할당한다.(5)공정한 근무성적평정-공정한 ... 이러한 문제를 대표과료제를 통해 시정할 수 있다.3.대표관료제의 실현 방법(1)모집활동의 적극화-모집에 대한 접근기회를 확대한다.(2)선발방법의 타당성 제고-선발과정에서 벌어질 수

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

  직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무성적평정, 경력평정, 다면평가평정, 가점평정, 기타 능력의 실증에 의하여 공정하고 차별 없이 실시함을 원칙으로 년 2회(1월과 7월 ... 적정한 수준까지 보장함으로써 그들의 의료문제를 해결하고 누구에게나 균등하게 적정수준의 급여를 제공한다.국민건강보험방식(NHI)은 보험자가 피보험자나 사용자로부터 보험료를 징수하는 방법으로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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