"비노조기업" 검색결과 261-280 / 20,234건

• 

  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  한국에서의 시사점이상에서 유럽과 영미권 노조들의 사례를 살펴본 결과 독일 노조들은 국가 및 기업 차원의 사회적 대화 및 단체교섭을 통해 디지털 혁명에 관한 정책을 결정함에 있어서 노동계의 ... 독일의 노동조합총연맹(DGB)을 비롯한 여러 산별노조들이 산업4.0에 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green Paper, 2015)와 백서(White Paper, ... 가능케 하여 노동조합 운동에 큰 위협이 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  노동권과 노동조합에 관하여

  노동권과 노동조합글을 작성하기 전 노동권과 노동조합의 정확한 의미를 알고 싶었기에 노동권이란 뜻을 검생해보았다.노동권이란? ... 이러한 갈등 속에서 노동자들은 여러 현태의 집단적 행동, 예를 들면 시워, 파업과 태업, 노동조합의 결성, 생산자 소비자 협동조합운동, 노동자 정당의 설립, 무장봉기, 심지어는 파리코뮌과 ... 그와 동시에 노조란 개념을 떠올렸을 때 심각하게 자본가와 노동가의 차이 때문에 만들어진 사상이 사회주의란걸 떠올렸을 때 이번과제를 산업혁명 이후로부터 일류의 노동의 의미가 어떻게 바뀌었는지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

  각자가 맡은 노동을 개인적으로 수행하는 추세가 널리 확산되게 되면서, 산업화시대에 구축되었던 기존의 산업별 또는 기업별 노조체계는 더이상 고령화되는 기존 조합원을 대신할 수 있는 ... 주체인 노동조합(또는 다른 노동자대표기구)은 기술혁신과 그에 대한 기업의 대응으로 인해 발생할 수 있는 노동자의 피해를 막기 위해서 다양한 방식으로 그에 대응할 수 있음을 보여주어야 ... (이병훈, 2018)노동자들의 권익을 대변하기 위한 결사체로 조직되어 있는 노동조합은 기술혁신에 따른 ‘파괴적 피해’에 대응하기 위해 국가나 업종별 지역별 차원에서, 그리고 기업 및

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [문화교양학과] 2023년 1학기 여성의삶과문화 기말시험 핵심체크

  교육기간과 정부가 기업에 설치하게 한 특별학급, 산업체 부설 학교가 노동자의 열의에 대응2. ... 현장에서는 적용되지 못함 ② 국가가 노동운동을 탄압경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사 의무화, 사용자의 부당노동행위 처벌 금지 →1970년대 ... 작업장 내 다락방 등 다양했으나, 열악하고 사용자의 통제 하에 있었으며 성폭력의 위험에 노출되기도 했음 ③ 배움에 대한 열망과 교육기관: 학업 지속이 취업 동기가 되기도 했으며, 비인가

  방송통신대 | 55페이지 | 9,500원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

  국제 식품 노동자 연합은 노동자들과 연대를 표명하고 학대를 종식시킬 것을 촉구했다.남양은 결국 노동조합과 협상에 합의하고 노동탄압에 대해 사과하며 노동조건 개선과 노동자권익 보호를 ... 경영진은 노조를 만들어 더 나은 노동 조건과 권리를 존중해달라고 요구하면서 항의했다. ... 가령 충분한 소비자가 회사에 보이콧을 하면 노동분쟁이나 비윤리적 관행에 직접 관여하지 않을 수 있는 근로자에게 일자리 손실과 경제적 손실을 초래할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 역사

  정치·경제적 관점은 기업·노동조합·정부 등 행위자의 역할이 세계화·기술변화 등 구조적 조건보다 빈곤과 불평등에 더 큰 영향을 미친다는 점을 강조한다. ... 둘째, 정치·경제적 관점은 정부의 감세와 노동조합의 약화 등 사회정치적 제도와 정치제도, 복지제도 등 사회정치적 제도의 분석을 강조한다. ... 특히 기업의 산업투자와 고용전략, 노조의 단체교섭 능력, 정부의 조세정책과 사회정책에 따라 빈곤과 불평등의 수준이 크게 달라진다는 주장이다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  1항으로 단결한 근로자 단체인 노동조합이 근로조건 유지와 개선, 기타 경제적 및 사회적 지위향상을 위한 것으로 조합원의 단결력 및 노조와 사용자의 계약자유원칙을 기반으로 상호 대등한 ... 노동력재생산비설에서 임금은 노동력의 가치를 구성하는 요소이다.임금생존비설은 임금이 장기적으로 근로자와 그의 가족 부양에 필요한 최저수준으로 수렴하는데 노동자 및 그 가족의 최저생활을 ... 직업능력을 개발하고 더 많은 취업 기회를 갖게 하는 것으로 근로자의 고용안정과 기업의 일자리 창출 및 원활한 인력확보에 대한 지원과 노동시장의 효율성 및 인력수급의 균형을 도모해 국민의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직

  비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다.또한 고용불안으로 ... 강력한 노동조합을 배경으로 한 대기업 그룹보다는 그렇지 못한 중소기업과 서비스업 등에서 주로 비정규직이 급격히 팽창하고 있다. ... 비정규직의 부문별한 증가는 비정규직 등 노동자, 사회와 국가경제, 나아가 기업 경쟁력에도 모두 극도의 부정적인 효과를 가져올 우려가 있습니다.그리고 현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  경영의 비판적 감시기능, 조사협조와 민주화 기능을 하고 있다.2) 경영참가제도경영참가제도란, 기업 경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 ... 노조의 영향력이 강하고, 중소기업 등 소규모 사업장과 조직 등에서는 사용자의 일방적 권위구조가 남아있는 등 힘의 우위에 따른 대결관행이 잔존하고 있다.위 문제점 및 한계와 같은 부분들이 ... 근로자 또는 노동조합의 대표는 경영에 참가함으로써 민주적 절차를 수립하고 산업 민주주의를 촉진한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

  특히 비정규직 노동자가 증가하는 상황에서, 정규직 노동자의 보호를 위한 노조활동이 비정규직 노동자의 노동조건을 더 어렵게 만드는 상황이 발생하면서 이러한 비난이 거세지고 있다.III ... 노동조합노사관계에서 고충이 발생할 때, 노동자는 자본가와의 관계에서 자신에게 본질적으로 불리한 권력균형을 개선하려는 시도의 일환으로 노동조합이 출발하게 되었다. ... 이에 1991년 대기업의 인력보완을 위한 해외투자법인 연수생제도와 1993년 산업기술연수제도를 시작으로 외국인 노동자가 대량으로 유입되었다.외국인 노동자는 국내 경제활동인구 중 2-

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  노조의 형태 (지배력 : 산업별 > 직업별 > 기업별 > 일반)직업별 노조(=직능별 노조): 직종·계층에 관계없이 동일 직종에 종사하는 근로자들이 조직하는 노동조합: 자신들의 독점적 ... 일반노조는 숙련도와 무관하게 결정되며 대게 비숙련공 위주로 발달됨산업별노조 : 직종·계층에 관계없이 동일 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노조를 형성: 산업별 노조는 기업과 직종을 ... 지위확보 및 노동력의 공급제한을 기본방침으로 삼기에 미숙련자 노동자 가입 제한함: 숙련노동자를 보호하기 위한 노조(디트로)?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  기업에서는 고용과 구조에서 탄력화 방안을 채택하였고 실제로 비정규직의 고용이 증대되면서 근로자 입장에서는 불안감이 커지고 있다. ... 그러나 반대로 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 선거를 통해 선출해야하므로 비용과 분쟁이 발생하고, 과반수 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 ... .(2) 경영참가제도경영참가제도는 말 그대로 노동자 또는 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  따라서 청년실업 해소에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. ... 그러나 이에 반발하여 현재 철도노조가 파업을 계속하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. ... 노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] YH사건 - 한국사 레포트

  그러나 회사와 박정희 정권은 YH노동자들에게 모든 책임을 떠넘기며 “노동조합이 강하기 때문에 회사가 망한다”, “노동조합이 있어서 다른 기업에서 인수를 꺼린다”는 악의적인 헛소문을 ... 회사와 유신독재정권의 비인간적인 처사와 노동 착취, 휴 폐업에 맞서기로 한 것이다. 하지만 YH노동조합의 목숨을 건 투쟁에도 불구하고 상황은 점점 나빠지기만 한다. ... 노동조합을 결성한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  이에 따라 일부 노동조합은 안정적인 활동을 위해 작업장과 기업 내 의사결정에 대한 통제권을 요구하기 시작했다. 1997년 기업노조 기구들과 참가 기구 간의 관계에 관한 문제는 실로 ... 이와 같은 불균형한 경제 성장은 일자리 불안정성과 비정규직의 증가를 초래하며, 노동시장을 불안정하게 만들어 기본적인 노동자 보호가 어렵게 되었다. ... 조합원들의 요구는 더욱 다양해지고, 경제적인 측면과 아울러 정치적 권력 분배와 관련된 문제들도 작업장과 기업 내에서 발생하고 있었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 발전과정

  그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 ... 사용자가 노동조합을 보는 관점으로서 메이요는 노동조합을 크게 인식하지는 못하였으나.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 당시 회사는 호봉제로 인해 인건비 부담이 상당했으며, IMF 외환위기로 인해 인건비 절감이 불가피한 상황 이었다.임금체계 개편은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 운영 주체가 되, 노동조합원을 ... 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 효과를 살펴보면 EAP는 ... 입장에서의 EAP의 효과성을 살펴보면 기업에서는 EAP를 실시 할 경우 안정된 노동력을 확보하는 동시에 확보한 노동력을 유지할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  바로 비정규 노동자의 확산과 고착화이다. ... 노동조합한해서 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).3. ... 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 적극적인 주체가 되어 조직한 단체이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  은강 노동 가족의 생계비 독후감

  당국의 탄압은 계속되고, 비정규직 확대가 노조의 협상력을 빼앗고 기업체들의 회유작전이 노동조합의 단결을 금가게 한다. ... 비정규직은 노조의 투쟁으로 얻었던 노동자의 권리를 축소하고 그 이전의 불합리한 노동조건을 다시 강요받는다. ... 기업과 인간의 존재가치를 경쟁력과 효율성만으로 결정할 세상이 온 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2023.05.26

  다운로드 장바구니