"비노조기업" 검색결과 61-80 / 20,234건

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  노사관계론 (노사협의회)

  의 도입 ④ 각 주에 대한 노동입법권 의 부여 , ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지 ⑥ 노동조합 간부가 공산당원이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 · 지방조합 , 지방조합연맹 ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭 ... 노사협의제의 연혁 과 특징 노사협의제의 특징 15 /20 직종별 , 산업별 노조 ( 횡단적 노사관계 ) 기업별 , 산업별 노조 기업별3-2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  앞서 언급한 바 있는 노동조합의 강세와 귀족노조라는 타이틀을 얻어 기업의 경영에까지 노동조합이 관여하기 시작하고 있는 상황이다.이러한 상황은 다양한 문제를 발생시키는데 크게 파업, ... ‘귀족노조’는 기업을 망치고, 산업구조에 악영향을 주는 ‘문제’라고 생각된다. 단적인 예를 들자면, ‘자동차’ 업계의 노동조합에서는 사측에 다양한 요구를 하고 있다. ... 고용, 비정규직·정규직 전환 문제를 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  소수 노동조합 대응방안

  산별 노동조합 등- 산별 노조는 기업이나 직종을 초월하여 같은 산업에 속하는 근로자들이 결합한노동조합을 말함 (예: 전국보건의료산업 노동조합).- 상급단체의 당사자 지위에 관하여는 ... [교섭참여 노조가 아닌 노동조합이 단체협약 효력적용을 주장하는 경우]1. 비참여 노조도 단체협약의 일반적 구속력(규범적 효력)은 적용될 것으로 해석됨. ... 단체협약의 채무적 부분 (비 적용대상)- 회사와 노동조합과의 관계에 관한 것으로 시설 및 편의제공, 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등은 채무적 부분에 해당됨

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  노동조합 조직방법(숍 제도)

  다만 태프트 하틀리법은 조합원이 조합비를 남부하지 않아 노조 가입이 인정되지 않는 경우를 제외하고는 노동조합이 제명한 종업원이라 해도 기업은 해고의 의무가 없다고 규정하고 있다.(4 ... 오픈 숍의 경우는 조합원과 비조합원인 노동자 사이에서 노조활동에 대한 의견 불일치의 갈등이 야기될 수 있으며 이것은 기업 경영에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 이러한 갈등을 사전에 ... 클로즈드 숍 하에서 기업은 노동조합의 조합원 외에는 근로자를 채용할 수 없으므로 노조의 노동력 공급에 관한 독점은 결국 노동가격의 인상요인이 될 수 있다.(3) 유니온 숍(union

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계론

  단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다. ... 그렇기 때문에 어느 정도의 갈등은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 ... 하지만 아마존 노조 직원들은 무리한 임금 인상 등을 요구하며 수년째 노조 설립을 시도하고 있다.처리결과 또는 현재 상황‘무노조 경영’을 고수해온 아마존은 결국 노동조합이 탄생했다.하지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노조법상 노동조합의 검토

  노동조합은 조합비를 납부하지 아니하는 조합원에 대하여는 규약으로 그 권리 를 제한할 수 있다.※ 구 노조법에서는 조합비는 조합원의 임금총액의 2%를 초과할 수 없다는 조합비 상 한제가 ... 노동조합의 재정적 자주성? 조합비공제제도조합비공제제도란 사용자가 조합원인 근로자의 임금에서 조합비를 공제하여 이를 직접 노동조합에 교부하는 제도이다. ... 산업별 노동조합① 의의직종과 기업을 초월하여 동종 산업에 종사하는 근로자들로 조직된 횡단적 노동조 합 형태이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고 ... 사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동조합하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 교섭을 하는 통일교섭, 다음으로는 상급 노동조합과 각각의 기업 사용자 간의 대각선 교섭이 있으며, 다음으로는 상부의 노동조합과 ... 개별 노동조합이 직접 사용자와 협상하게 되는 공동교섭, 마지막으로는 여러 기업의 노조와 사용자 단체 사이에 이루어지는 집단 교섭이 있다. 2011년도까지 한국에 가장 대부분을 차지했던 ... 주주들의 경우도 대주주가 없는 소액주주였기에 회사를 책임지고 경영할 사 기사이자 조합원인 노동자 가운데 50명이 주주를 겸한 노조원이었기 때문에, 노사관에 대해 여타 기업과 똑같은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 기성 노동조합에 대한 비판적 시각우리나라의 기존의 기성 노동조합들은 대부분 기업별, 산업별 노동조합이고, 이를 대표하는 노동조합은 크게 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’)과 한국노동조합총연맹 ... 고용노동부의 통계에서는 최근 우리나라 노동조합 조합원 규모를 대략 250만명, 노조 조직률을 12.5%로 추정했다.(2019년 기준 조합원 254만명, 조직률 12.5%) 이는 2010년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을 ... 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합이고 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이라고 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  이에 대해서 구체적으로 살펴보면, 하나의 기업에서 활동하는 노조를 기업별 노조라 한다면, 금속·금융 등 하나의 산업을 기반으로 하는 노조를 산별노조(초기업노조)라 부른다. ... 우리나라의 경우를 보면, 민주노총 조합원의 90%는 산별노조에 가입돼 있지만, 대부분의 교섭은 여전히 개별 기업 단위로 이루어지고 있어 여전히 우리나라의 노사관계는 기업별 중심이라는 ... 민노총은 노동조합을 대표하는 협의체로서 전국 노동조합에 가입된 노동자들을 대변한다고 할 수 있는데, 이들은 노동자들을 대신해서 정부의 친기업적 정책 등에서 비판을 하고, 노동친화적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  물론 많은 임금을 받기 위해서 또는 노조 활동에 가입하기 위해서는 일반적으로 대기업에서 근무하고 있어야 하며, 실제 노조의 대부분은 대기업 내 노동조합이라고 할 수 있다.일반적으로 ... 이는 일부는 맞고 일부는 틀린 모습이라고 볼 수 있다.노조의 과도한 임금 인상이 주된 목적으로 평가되지만, 비정규직의 차별대우에 대한 철폐와 같은 노동자를 위한 적절한 역할을 하기도 ... 이러한 다수의 조합원이 가입한 노조에서 파업하거나 강한 태도로 노사합의를 위해 강경책을 사용하게 되는 경우라면 기업으로서는 다수의 노동자가 포함된 노사의 이야기를 먼저 들어줄 수밖에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  과거 기업들의 고용형태는 대부분 정규직이었지만, 현재 많은 기업들은 비정규직 고용을 선호하고 있다. ... 두 가지 노조를 간략하게 살펴보면 현대자동차노조처럼 한 기업 내에서 조직된 노조로 해당 기업에 다니는 모든 구성원을 대표해 노동관계에 관한 협상, 즉 경영진과의 협상을 통해 임금과 ... 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  정규직 노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구를 거부함 . ... 새롭게 노동조합 조직원이 된 노동자 수는 전년 대비 20 만 명 증가우리나라 노사 관계의 현실 정리 노동조합의 수와 노조원의 수는 지속적으로 증가하는 추세 임금교섭 진행률은 낮아짐 ... 노동조합 조직 현황 - 특히 새롭게 조직된 노동조합의 비율이 중요함 . - 2020 년의 노동조합 조직률은 12% 대 (2000 년 이후 처음으로 12% 기록 ) - 2020 년에

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  관계없이 한 산업 또는 기업 내 노동자를 일컫는 ‘산업별 노조’(자동차산업, 금속, 탄광 노동조합)- 단일 직종 내 노동자를 일컫는 ‘직업별 노조’(부두근로자, 건설근로자 노조 등 ... 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학(1) 노조의 구조와 목표● 근로자들의 조직인 노조는 조합원들의 금전적, 비금전적 고용조건을 향상- 직종에 ... 미치는 노조● Lewis 모형으로 보는 노조가 임금에 미치는 영향과 부가 급여는 노조 담당 부분 이 크며 임금이외에 유급휴가, 퇴직 급여 등 총보수를 과소평가하는 노조- 비노동 조합부문에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  비조합원인 피해자들의 차량을 가로막아 운행을 방해하기도 했다는 것이다.이 뉴스를 보면, 화물연대 노조가 화물연대 파업에 불참한 비조합원을 집단폭했했다는 것인데, 내가 생각할 때, 여전히 ... 그러나 노동자들이 단결하여 노동조합을 결성하고 사용자인 기업도 자본 또는 소유와 경영이 분리되어 전문경영자들이 출현하면 노사관계의 당사자도 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 ... 방관하고 있는 특징을 보이고 있다고 할 수 있다.또 하나의 기사를 보면, 화물연대 노조가 화물연대 파업에 불참했다며 비조합원을 집단폭행한 조합원 5명이 재판에 넘겨졌다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은 ... 형태에 노동조합이 발생하게 되었다.노동조합에 다양성과 함께 노동분쟁도 다양한 형태에 활동이 발생하게 되었으나 기존에 기본적 임금 형태에 집중하기 보다 노동자에 권리, 비인간적 처우개선 ... 노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  중소기업과 비정규직, 특수고용 노동자, 그리고 영세자영업 종사자와 실업자, 취업포기자 등으로 구성되는 2차 노동시장이 공기업과 대기업을 중심으로 한 1차 노동시장과 분리되면서 서로 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구(ISO)의 사회적 책임에 대한 지침(ISO 26000)을 통해 사회적 책임(SR)의 영역이 기업에서 정부, 노조, 시민단체 ... USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미한다. ... 노동조합의 사회적 책임노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  역시 상당한 실정이다. 2023년 6월 14일, 비노조 택배 연합 대표는 한 정당에서 주최한 . ... 이러한 거시적인 관점을 가지고, 최근 일부 노동경제학자들은 노동조합이 기업이 성장하는 데 방해가 되는 존재가 아니라, 오히려 기업의 다각적인 성장에 이바지할 수 있다는 주장을 펼치기도 ... 일부 사례를 살펴보면, 노동조합을 통해 노동자들의 근로조건이 개선되고 임금이 인상되면서 노동자의 삶이 윤택해지면, 그것이 기업 생산성을 더 활발하게 유도하기도 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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