"비노조기업" 검색결과 121-140 / 20,234건

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 신설 노동조합법의 경우 노동조합 설립형태의 자유화 노조설립 요건상의 ... 노동우위 점유 , 선진국형 노동정책 요구 확대 국가의 친노동정책 강화 노동우위의 노사관계 형성87’ 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 기업별노조를 법적으로 강제 제 3 자 개입 금지 ... 년 자본의 신경영전략 , 정부의 국가경쟁력강화 , 노사관계의 표면적 안정화 , 노동조합운동의 정체 , IMF 시대의 도래에 의한 재벌해체의 징조 대기업 내 OJT 형 숙련형성 내부화의진전

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  보건 의료노조는 1988년에 결성된 전국 병원 노동조합연맹이 1998년 산업별 노조로 조직을 전환하면서 탄생한 노동조합이다. ... 실제로 강의안에 따르면 조합원이 비조합원에 비해 상대적으로 평균 5% 정도의 임금을 더 받고 있다.또한 노동조합은 근로 시간 단축 등의 정책을 촉진하여 근로자들의 삶의 질을 향상시키는 ... 노동조합 사례노동조합 사례로는 전국 보건 의료산업노동조합(약칭, 보건 의료노조)에 대해 설명해 보려 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 기업의 포섭전략이나 상당한 지불능력이 뒷받침돼 나온 것이 2사분면에 분포돼 있는 노동자들”이라며 “대표적인 사례로는 무노조 경영을 지향하고 있는 삼성이나 삼성의 제도와 유사하게 인사노무전략을 ... 바퀴를 달고 있는 비정규직 노동자의 임금이 다를 이유가 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  그러나 노사협의회 제도는 1963년 노동조합법에 처음 도입됐을 때나 1980년 노사협의회법에 따라 제도화됐을 당시에나 단체교섭 배제나 기업별 교섭 강제를 통한 노조 활동 위축이라는 ... 결국, 물질적 분배 문제나 노동조건과 관련해서는 전통적인 단체협상을 통해 노조의 입장을 관철해 나가면서 노동자 참가의 문제는 비물질적 차원에서 경영상의 공동결정권 추구로 집약시키겠다는 ... 근로자대표위원회는 사업장 내 노조원과 비노조원 모두를 포함한 전체 근로자를 대변하기 위한 근로자대표기구이고 근로자이사제는 근로자들이 직접 선출하거나 혹은 노조의 추천 등을 통해 근로자대표가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  일본적 경영의 특징

  최근 일본에는 비정규직을 대상으로 노동조합 활동이 전개되고, 노조가 경영 개혁 활동을 수행하고, 저출산 문제해결에 기여하고자 하는 등의 사회적 활동을 전개하고 있기 때문이다. ... 물론 노동자가 기업에 고용되는 것과 동시에 조합원이 되기는 하지만, 과거와 비교하였을 때 기업별 노조의 힘이 크지는 못하다는 평가가 지배적이다.그러나 이와 관련하여 노동조합의 패러다임이 ... 이후에는 기업별 노조가 일반적인 형태로 자리 잡으면서 일본만의 독특한 경영적 특징이 되었다.그러나 최근에는 이러한 기업별 노동조합에도 변화가 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  이 외에도 노동조합은 기업의 수익성이나 직무만족과도 연결되어 있으며 다양한 근무환경에서 운용되고 있습니다.우리나라는 일반노조의 특징은 지역별로 일반노조가 결성되어 있는 것입니다. ... 노동조합원의 근로자의 임금과 근로조건을 개선하며, 조합원뿐만 아니라 비조합원들의 임금도 인상되어 동일 사업장 또는 유사 사업장에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 ... 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더 오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동조합은 근로시간 단축과 최저임금 인상 등 노동자의 권리를 계속 옹호하고 있다. 그러나 기업들은 경쟁력과 수익성에 대한 우려를 이유로 이러한 요구를 거부하고 있다. ... 최근 몇 년간 불평등 증가, 고용 불안, 정규직과 비정규직의 격차 확대에 대한 우려가 있었다. ... 노동조합은 크게 제한되었고, 노동조합 활동을 한 노동자들은 투옥과 고문 등의 가혹한 처벌을 받게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  무노조기업 보고서

  정의무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식을 말한다.2. ... 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. ... 여성, 고령인력, 비정규직, 외국인 인력의 증가3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  실제 연구를 통해 보면 노동조합의 영향력 중 가장 큰 것은 임금 효과라고 한다. 미국에서는 노동조합의 조합원이 비조합원보다 더 많은 임금을 받는다고 한다. ... 특히 대기업이라고 불리는 기업의 노동조합은 그 파급력이 상당한 수준에 이른다.2.본론1)노동조합의 역할노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. ... 근로자는 자율적으로 노동조합에 가입하고 싶은 사람만 가입한다. 노조는 사측의 영향을 받지 않고 근로자들의 의견을 모아 노조 내부 회의를 거쳐 사측에 의견을 전달해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노사관계론

  체크오프제도조합비일괄공제제도라고 하며, 조합비를 징수할 때 사용자가 노동조합의 의뢰에 의하여 조합비를 임금지급 시 일괄공제하여 노동조합에 전달해 주는 방법이다. ... 기업별 노동조합직능, 직종 차이를 두지 않고 또 숙련도 등을 무시한 채 한 기업에 고용된 근로자를 다같이 하나의 노동조합에 가입하게 하는 조직형태이다.6. ... 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  영국의 경우 이때 주로 기업 내 노조간부가 문제를 해결한다. ... 직종별 노동조합에는 미국목수노동조합,미국기계공노동조합 등이 있고, 산업별 노동조합으로는 미국자동차노조, 미국철강노조, 미국지방공무원노조 등이 있다.영국의 노동조합과 비교했을 때 개별 ... 단체교섭의 주요 내용으로는 임금과 고용 조건, 복리후생 등이 있고 산업별 노동조합에서 공식 협약이 체결된 이후 비공식적 협약이 별도로 체결된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

  산업별 노동 조합산업별 노동 조합(industrial union)은 광산 노조, 섬유 산업 노조 등과 같이, 일정 산업에 종사하는 근로자들로 조직되는 노동 조합 형태이다. ... 유니언 숍 제도유니언 숍(union shop) 제도란, 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정 기간 안에 피고용자가 노동 조합에 가입해야 하는 제도이다. ... 오픈 숍 제도오픈 숍(open shop) 제도란, 사용자가 조합원이든 비조합원이든 자유롭게 근로자를 채용할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  이성희 연구위원 ) 조합비의 경우 , 제도 도입이후 노조 전임자 급여 충당 등을 위하여 조합비를 인상하지 않은 사업장이 94.5% 로 대부분을 차지하고 , 조합비를 인상한 사업장은 ... 축소 확대 잘 모름 100.0% 78.0 19.4 2.3 0.3 구 분 노조할동 축소 등 재조정 노조업무 합리화 조합업무 담당확대 노조 조직개편 비전임 간부확대 비전임 간부축소 기타 ... 업원 대표가 있다 . 〮 상급단체에 속한 노조 간부 임금은 회사가 아니라 노조 조합비로 충당된다 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  부당노동행위

  단정 못함 부당 근로 제공 의무가 면제된 노조전임자에게 별도 승진 기준 없이 다른 영업사원과 동일한 승진 기준을 적용한 것 인사고과 대법원의 판단기준은 조합원과 비조합원 사이의 유의미한 ... 지배 · 개입 , 경비원조 노동조합의 조직 · 운영에 지배 · 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 , 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 ... 체결을 비난하는 유인물을 노조 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  그 외에 기업별로 노조원의 비중이 늘어나는 상황과 사업장에서 복수의 노조를 구성하려는 경향이 심해지는 모습, 그리고 대기업 사무직 노조가 출현하고 그 수가 확대되는 양상과 같은 현상도 ... 중소기업의 정규직보다 대기업이 비정규직이 받는 임금이 10% 정도 더 높으며, 같은 비정규직이라도 대기업과 중소기업의 차이가 23%나 나는 것을 확인할 수 있다. ... 같은 기업 내의 정규직과 비정규직의 차이에 관한 문제도 분명하지만, 같은 정규직, 비정규직이더라도 대기업과 중소기업 중 어느 조직에 속하는지에 따라 임금의 격차가 심각한 것을 알 수

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  하청업체 노동자와 비정규직 노동자, 여성 근로자와 중장년층 등 취약계층, 지역주민, 자영업자, 비조합원 등까지 모두 이해관계자에 포함된다. ... 노동조합의 사회적 책임(USR)에 대해서 이야기해보시오.기업에게 요구되는 사회적 책임을 기업의 하위시스템인 노동조합에도 요구하는 것이 노동조합의 사회적 책임이다. ... 노조도 사회적 연대라는 차원에서 보편적이고 타당한 운동을 전개해야 사회발전에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 -

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이때 실직하는 근로자가 비숙련의 저임금 노동자다. 비숙련의 저임금 노동자는 기업의 핵심 인력이 아니다. 그 자리를 대신한 근로자가 이미 포화 상태다. ... 하지만 근로자의 조합이었던 노조가 점차 성장하고 세력이 확장하자 정치적 권력까지 갖게 되면서 노동조합의 성격보다는 계급 투쟁적인 성격을 띠기 시작했다. ... 모든 근로자를 위한 노조가 아니라 사측에서 함부로 자를 수 없는 전문적이고 핵심적인 근로자를 위한 노동조합이 되었다. 이들이 바로 현재의 귀족 노조가 된 것이다.(3).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  부분"집단적노사관계""shop 조항(고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항,조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항,check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항""협의조항 - ... 지부나 분회단위가 쟁의행위를 할 때"초기업별노조의 지부나 분회단위가 쟁의행위를 할 때에는 당해 지부나 분회 소속조합원의 과반수의 찬성으로 결정하며, 쟁의행위와 무관한 지부나 분회의 ... 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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