"비노조기업" 검색결과 81-100 / 20,234건

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  양질의 제품 · 서비스 제공받지 못함 노동조합 무노조 경영 종식 선언으로 노동조합 결성 . ... 경쟁 심화 환경에서 고용주들은 높은 임금 · 복리후생으로는 경쟁이 어렵다고 판단함 → 노동조합 결성에 크게 저항 , 심지어 어떤 기업은 기존의 노동조합을 제거하려고 함 • 삼성은 ... 사후조치단계 를 가져야 함사건의 윤리적 추론 및 교훈 공리주의 의무주의 삼성은 노동조합을 기업 성장에 방해가 되는 존재로 보았기 때문에 무노조 경영을 고집해왔다 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이때 법에 포함된 조항 중 하나가 기업단위 노조 체제로의 전환이다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 ... 따라서 현재 우리나라는 산별노조가 아닌 기업별노조를 중심으로 노사관계가 형성되어 있어 노조 조직률이 낮아 조합원 대다수를 대표하는 데 한계가 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  우리나라 대표적 대기업 ‘삼성’의 노동조합 인정을 하지 않음=> 우리나라 사람들이 노조에 대한 좋지 않은 인식을 가지고 있음을 알 수 있는 자료노조 조직률 2010년 기준 9.8%노동운동의 ... 이렇기에 부당노동행위를 하더라도 거의 처벌 받지 않는다는 인식이 회사들 사이에서 퍼졌고, 노조에 가입 시 기업이 해당 노동자에 대하여 부당노동행위를 할 가능성이 커 노조 가입을 꺼릴 ... 이런 비정규직의 수가 지속적으로 증가하고, 정규직의 수가 감소하게 되면, 저절로 노조 가입률은 낮아지게 된다는 것이다.또한 부당노동행위에 대한 입증을 노동자가 해야 하는 데, 노동자는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  그들은 노조원인 동시에 종업원의 역할을 하며 기업의 직무만족도와 생산성 및 수익성에 다양한 영향을 미치게 된다.우선 노동조합은 근로자를 대신하여 경영진과 고용 조건을 협상하기 위해 ... 그러므로 기업은 노동조합의 생존전략을 재편하여 새롭게 발전할 수 있도록 노력을 게을리하지 말아야 한다. ... 이후 중일전쟁과 맞물려 전시체제로 전환되며 모든 단체 활동이 금지되자 이 시기의 노동쟁의는 더욱 비합법적인 지하운동으로 전환된다.결국 일제 강점기부터 촉발된 노동운동은 두 가지 갈림길의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  SPA GFTP 페더럴 익스프레사 항공 특송화물은 분초를 다투는 서비스업 노동조합이 조직되어 작업중단이 빈번해지면 사업을 수행할 수 없음미국 의 비노조경영 기업 모토로라사 “We ... * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의 국가 2 탈산업화로 인한 제조업감소 →서비스업증가 3 노동조합의 침체 → 비노조 ... 의 노사관계 비노조경영 에 대한 관심 증대 대표적인 노사자율주의 국가 BUT미국 의 비노조경영 기업 “customer's satisfaction begins with employee

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  숍제도-클로즈숍: 조합원만 고용됨-유니언숍: 비조합원도 자유고용, but고용된근로자는조합가입필수-오픈숍: 조합원,비조합원 자유고용, 조합가입필수X-대리기관숍: 모든 종업원에게 노조조합회비징수 ... (조합원아니어도)-우선숍: 조합원에게 우선순위주는 제도-조합원유지숍제도: 협약기간동안 노조자격유지■단체교섭 및 쟁의행위 유형-기업별교섭: 특정기업or사업장 단위-통일교섭: 전국적, ... 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  기업 유지 및 발전(기업의 생존목적)-> 노조나 피고용인들도 효율성 유지에 협조해야 함2. ... 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. ... 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 조직된 ... 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. ... 여기서 노동조건이란 노동시간이나 채용조건 그리고 고용안정과 작업환경 등을 포함하는 개념을 말한다. 이러한 내용 때문에 사용자와 노동조합사이에는 항상 대립구도가 형성되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 ... 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할을 해 기업의 노동유연성을 막고 결국에는 정규직 전환과정에서 대량의 해고가 발생하게 되었다 .2 ... 돌입 노조 측의 요구안 - 비정규직의 정규직화 - 비정규직 부당해고 즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노조의 경우 대기업, 공기업 위주의 조직을 중심으로 노동운동이 기업규모별 근로조건 격차를 벌림에 따라 노조가 일부 근로자의 이익을 대변하는 것으로 비춰지는 것이 문제가 되기도 한다. ... 실제 노동운동으로 권리가 주장되어야 될 비정규직은 노사관계가 없음에 따라 보호받지 못하는 것이 현실이다. ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  특히 우리나라는 비정규직 노동자가 문제의 원인이 되며 낮은 조조 조직화는 구조적인 문제에서 기인되며 구조적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. ... 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문, 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. ... 강화됐다고 할 수 있다.초기에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어난 노동운동이 노동관계법은 높지만 근로조건이 열악했고 그 당시는 노동조합이 정치적인 목적을 달성하기 위한 수단으로써

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  UAW는 또한 국제기준협약을 통해 무노조 기업에서 노조 조직률을 높일 수 있는 가능성을 탐색하고 있다. ... 세계화, 기술의 발달, 비정규직 노동의 증가, 노동 시장의 변화 등은 노동조합이 직면한 환경을 복잡하게 만들었으며, 이에 따라 조합의 전략과 역할도 진화해야 했다. ... 또한, 한국의 다국적 기업 본사를 담당하는 노동조합은 국제기준협약을 통한 적극적인 교섭을 추진하고, 해외 생산 기지에서 노동조합이나 노동 대표 조직의 형성을 지원해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  비정규직 근로자가 증가하는 원인 중 하나는 역설적이게도 노동조합에 있다. 우리나라 노동조합은 현직에 근무하는 노동자만을 보호하는 이익 집단형 조직으로 전락한지 오래다. ... 또한 우리나라 기업들은 강성 노조의 입김으로 기존 노동자의 정년을 연장하면서 신규사원을 채용하지 못하고 있는 것이다. ... 우리나라 노동조합은 법적 보호를 받고 있기 때문에 강성 노조를 해체시키는 것은 현실적으로 불가능하다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  ▶노사관계 당사자의 역할※노동조합의 역할노동운동의 준법화노동자 집단의 과격성과 비타협성 때문에 사회에 부정적 인상으로 역효과를 낳기도 하였다. ... 이와 같이 문화적으로 길들여진 타율성이 노조의 권위주의적이고 비민주적인 성격형성에도 영향을 주게 된 것이다. ... 따라서 노조는 조합원의 민주적 역량과 자율성을 훈련하고 제고시킨다는 차원에서 조합내 민주주의를 실현시키는데 우선적으로 관심을 기울어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자들은 산업수준에서 주된 조직적 움직임을 시작하였고 산별 교섭을 ... 일차 노동시장과 2차노동시장간 깊어져만 가는 차이 때문에, 대기업 노동조합은 강력히 기업별 교섭을 선호했다. ... 대기업 노조의 조합원들은 상당히 문제를 일으켜왔다. 현대자동차와 기아자동차의 조합원들은 금속노조 전원의 약 50퍼센트를 대변한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 따라서 영리의 기업은 물론 비영리 또는 공익의 사업이라도 무방하고, 또 업으로서 계속하려는 의도가 있는 이상 사업이 1회적 또는 일시적이라도 사업에 해당한다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  반면에, 기업별 노조가 일반적인 국내는 조합비 규모가 선진국과는 큰 차이가 나기 때문에 기업이 이를 부담하도록 하는 관습이 조성되었다. ... 특히 중소기업의 경우 교섭력도 약하고 조합비의 규모가 작아 큰 어려움을 겪고 있다는 것을 문제점으로 꼽는다.외국의 경우와 비교하면 타임오프제가 있는 나라는 드물며 국제노동기구(ILO ... 급여는 노동조합비로 지급하는 것이 상식적이나 현실적으로는 사용자가 이를 전적으로 지급하는 관행이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  대투쟁 이후 설립된 노조들이 사용자(기업)와 노조(노동자 조합) 간의 대등한 관계를 강조하고, 노조 활동의 자주권을 투쟁적으로 요구함에 따라, 기업들은 임금과 근로조건을 양보하는 ... .② 기업별 노동조합유럽처럼 직종별 노동조합 운동이 발달한 경우, 기업이 아닌 직업이나 산업과 같이 기업의 외부에서 분쟁이 발생하여, 기업에는 평화가 정착될 수 있다. ... 고용형태별(정규직/비정규직), 기업 규모별(대기업/중소기업)로 근로조건 및 임금의 격차가 확대된 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. ... 서론우리나라는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. ... 또한 노동조합에 가입할 수 없는 기업들도 더러 있으며, 중소기업은 노동자들이 상대적으로 목소리를 내기가 힘든 상황이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  현대자동자 노사분규사례

  총액 기준으로 코스피 2위의 대기업(현대자동차 노동조합 소개 및 연혁현대자동차 노동조합소속전국금속노동조합 현대자동차지부지부장이경훈 지부장설립년도1987년도주소울산광역시 북구 양정동 ... )기업별 단위 노동조합 법원 승인2012년 - 쌍용자동차 노동조합 12대 집행부 출범(파업사태)쌍용자동차는 2008년의 세계적인 유가 급등 현상으로 인하여 주력 차종인 SUV 차량의 ... 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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