"비노조기업" 검색결과 141-160 / 20,234건

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  노동조합의 형태는 조직범위에 따라 구별되며, 직종별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. ... 활성화 방안노동조합의 형태는 사회복지시설에 따라 기업별 노조의 형태로 조직될 수 있는 것은 당연하다. ... 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 11월 24일, ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. ... 따라서 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 먼저 노동조합과의 대화 및 협상을 통해 상호 간의 신뢰를 구축하고 이를 바탕으로 협력적인 관계를 형성하여야 한다. ... 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  사업이나 사업장에는 공기업-정부투자기관, 국영기업 등-, 사기업, 사회사업, 종교사업, 공익사업, 비영리법인 등이 포함된다.(4) 근로를 제공이것은 사용자와의 사이에서 사용자와 근로자가 ... 노조, 직종별 노조, 지역별 노조의 조합원도 포함된다. ... 노동조합법상의 근로자라는 것은 일정한 사용자에의 사용종속관계를 조합원이 되는 자격 요건으로 하는 기업별 노동조합의 조합원 외에도 원래부터 일정한 사용자에게 종속관계를 가지지 않는 산업별

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 상호이익협상의 바람직한 노사합의 사례 : 공공기관 ‘D시청’1) D시청의 공무원 노동조합의 개요D시청 공무원노동조합은 국가와 국민을 위한 공무원단체로 공직사회를 개혁하고 공무원의 권익신장을 ... 인식 제고를 위한 교육활동 강화에 주력했는데 과거 D시청의 8대 불법 관행에 대한 조치 결과 단체협약 중 위법사항은 규정 삭제하고 조합비 등 원천공제 부분에서 원천징수 동의서를 징구하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  산별노조로의 전환(90년대)노동조합 조직률이 하락하는 추세에 있으며 노동운동 또한 기업별 노조에서 산별노조로의 전환으로 변화되고 있다. 1989년 이후 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 ... 있으며 감소 이유로는 첫째, 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인하 노조 가입 유인의 저하 둘째, 정규직 감소 및 비정규직 근로자 증가로 인한 노동의 유연성 확대 셋째 ... 그러나 노사정 누구도 한계에 부딪친 기업별 체제를 개선하지 않으려는 상황에서 사용자는 안정적인 경영을 위하여 노동조합의 순화를 도모하고, 노동조합은 눈앞의 경제적 실리를 전투적으로

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  , 국내 최대 단위의 노조 현대차 노조 본부가 위치한 울산과 현대는 한국 노동운동 역사에 있어서 로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 컨베이어 시스템은 노동조합 권력의 원천실패요인 ... 세밀함과 기획력 부족 , 조직의 학습능력 축적과 구성원들의 문제해결 역량을 저하시키는 요인 기업문화특징 전국적 노사관계의 유형 설정자 현대차 노조는 조합원 4 만 5.000 명 으로 ... 노사일체적 노사관계를 지향하는 노조집행부 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  고 밝혔다 .현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 성과급 지급 사원주택건립 주거비지원 사 측 제시안 4.7% 임금인상선 무노동 무임금원칙은 유지 현대자동차 ... 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상노조 입장 2015 현대자동차 노조 ... 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합주체가 멈춰 서게 되는 특징

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  산별노조로 전환된 이후에도 사업장분회, 사업장 지부라는 형식으로 대기업 노동조합은 사실상 기업별 노동조합을 유지하고 기업별 이해관계를 유지하고 있다. ... 전국여성노동조합은 사용자나 고용형태를 특정하지 않고 가입할 수 있는 노동조합이었기에 학교비정규직 조직화가 가능했던 것이다.2) 여성친화적 조직운영전국여성노동조합은 기존 노조의 가부장적인 ... 또한 전국여성노동조합이 조직을 시작했고 현재공공부문 비정규직 노동조합 중에서 최대 다수가 조직되어 있는 학교비정규직 노동자는 93%가 여성이었다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  그러므로 초기업단위 노조의 경우에는 해고된 근로자를 구성원으로 한다고 해서 노동조합법에 의한 노동조합성이 부인되지 않는다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우근로조건의 유지, 개선 ... 그런데 이 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노조의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로써 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로서, 이와 같은 경우에만 한정적으로 적용되고, ... 다만, 기업별 노동조합에서 해고된 자가 노동위원회에 「근로기준법」 제28조에 따른 부당해고 구제신청을 한 경우, 법원에서 소송을 통해 해고의 효력을 다투는 경우에는 근로자가 아닌 자로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  일과 노동의 성격에 대하여 설명하세요

  우리나라에는 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 산하에 다양한 노동조합연맹이 있으며 그 외에 한국방송연기자노동조합이나 알바노조, 공공서비스노동조합총연맹 등이 있다.우리나라의 노조 ... 노동조합은 노동자들이 기업의 불리한 대우에 제대로 대처하고, 자신들이 응당 누려야 하는 권리를 누리기 위해 결성한 단체이다. ... 이 외에 유럽 지역에서는 산업별 노조가 큰 힘을 발휘했으며, 현재까지도 우리나라에 비해서 노동자의 권리가 더욱 잘 지켜지고 있다는 평가를 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 ... 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이면서 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 따라서, 한국의 노사관계는 과거에 비해서 양호해지기는 했으나, 현재 세계화 속에서 기업의 존립이 위태로운 경제 불경기에 현재 한국의 노사관계는 긍정적이지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  산업복지 측면에서 노동의 존중1) 노동권2) 적절한 노동조건에서 일할 권리3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리4) 기업복지를 받을 권리3. ... 현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 ... 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 ... 개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. 그렇지만 노동자들이 연대한 조직인 노동조합은 사회적 약자가 아니라 사용자와 거의 대등한 독점력을 가진다. ... 기업의 노조가 그들의 주장을 관철시키기 위해 파업을 했을 때 그것은 기업의 생산 차질로 이어지고, 기업은 생산 차질로 인한 손실을 제품 가격 상승의 요인으로 활용하기 때문에 제품의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후에 그친다. ... 또 중소영세기업, 저학력, 블루칼라 노동자일수록 강한 반노조주의적 태도를 보여론이다. ... 노동조합에 관한 노동자들의 인식을 다룬 연구에 따르면, 노동자들은 노동조합의 효능성을 긍정적으로 평가하였지만 동시에 반노조주의적 태도 또한 강하게 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  전력, 체신과 통신, 담배인삼과 항운노조, 교원노조와 택시노조 등에서 이뤄진다.(3) 대각선교섭대각선 교섭은 기업별 노조로 구성된 상급단체인 산업별 노동조합이 개별사용자와 교섭하는 ... 기업별 노동조합에 있어 기업별 교섭이 갖는 한계점을 보완해주는 장점이 있다.(5) 집단교섭여러 기업별 노조나 지부가 지역별이나 업종별 집단을 구성해 이에 대응하는 여러 기업 사용자대표 ... 산업별 노조가 대표적 사용자와 교섭을 해 협약이 체결되면 다른 사용자도 이를 수용할 때 행해지기 때문에 기업별 노동조합이 갖는 약점을 어느 정도 보완해주는 장점이 있다.(4) 공동교섭노조가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

  행사 및 비노조원 차별 문제를 꼽았다." ... 젊은 사람들이 전통적 노동 조합으로부터 한발짝 떨어져 온라인 및 모바일 플랫폼을 통해 기업과 협상하는 이 새로운 사회적 현상을 우리는 목도하고 있는 것이다.The experts say ... 자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기보다 특정 문제를 해결하기 위한 집단행동을 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  보건의료, 완성차 노조는 비정규직 노동자의 임인상과 정규직화를 산별 교섭 의제로 제기하고 있다.둘째, 산별 교섭에 있어서 보다 구체적인 의제들로 본조합-지부의 관계, 교섭구조 특히 ... 노무관리의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노사관계를 비대등성의 종속적 관계로 만들게 하엿다.1970년대의 노사관계의 주요내용으로는 노동 3권의 제약, 노동운동의 부분적 ... 노사협의제의 강화, 노조활동의 위축과 조직률의 저하, 기업별 노조의 기능 및 활동 강화, 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생, 재야노동운동과 노동운동의 이원화 등으로 요약된다.1980

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

  건설산업비정규직노동조합, 전국예능인노동조합연맹, 한국방송연기자노동조합 등 17개 노조가 참여한 비정규직노동조합연대회의는 출범식에서 “노동자 간 갈등을 유발하는 무분별한 비정규직의 정규직화를 ... 따라서 현재 비정규직이 겪고 있는 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 기업별로 비정규직을 대표하는 노동조합의 조직이 필요하다. ... 실제로 “일본계 기업인 아사히글라스의 사내하청 노동자들은 2015년 5월 경북 구미공단에서 최초로 비정규직 노동조합을 만들었지만 정규직에 비해 열악한 근로조건에 노출된 비정규직 근로자들의

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행하기로 합의한 뒤 조합원 선거를 통해서 새로운 기업노조 집행부를 출범시켰다.파업 사태 이후에 쌍용차 노동조합의 ... 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화하였다. ... 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습을 보여주었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  기업의 성장이 저지되거나 무너진 사례 현대차 강성노조 (강성노조 : 정상적인 타협이 아닌 무리한 요구를 함) 그외 기아차, 현대 중공업, sk에너지 등 노동조합의 무리한 요구와 장기화는 ... 노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다.노동조합 (노조) ... 공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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