"비노조기업" 검색결과 41-60 / 20,234건

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  근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

  따라서, 노동조합의 활동이 기업의 경영 안정성을 해치지 않도록 균형을 맞추는 것이 중요하다. 마지막으로, 노조의 활동은 사회적 갈등을 유발할 수 있다. ... 최저임금 인상의 또 다른 문제점은 비공식 경제의 확대이다. 최저임금이 과도하게 높아지면, 일부 기업은 법을 준수하기보다 비공식적으로 노동자를 고용하여 비용을 절감하려 한다.. ... 따라서 노동조합의 활동은 신중하게 이루어져야 하며, 노동자와 기업 간의 균형을 맞추는 정책이 필요하다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  교원노조와 교육

  또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 또한, 관리자와 교육전문직은 가입하지 못한다는 가입 규정이 진정으로 평교사를 위한 노동 조합이라 생각 들었다고 하였다. ... 이렇듯, 교사노조는 교원 단체중 기업형 노조주의를 표방한 교원단체의 모습을 보이며 젊은 교사들에게 많은 선호를 받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다. ... 그러나 합헌 판단이 다시 내려지고 10년이 지난 지금도 2011년의 판결에서 나아가지 못하였던 사례이다.사견서울에서 광화문이나 여의도 근처 길을 걷다 보면 노동조합이 기업을 향해 시위하는 ... 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이 경우 노동공급량의 변화 외에 지불능력의 변화 즉 조직부문 (주로 원청 대기업)이 노동비용 상승분을 미조직부문 (주로 중소기업)으로 전가함으로써 미조직부문 기업들의 지불능력이 하락함에 ... 이는 경제적 비효율을 초래할 뿐 아니라 소득분배의 측면에서 부정적인 결과를 가져올 수 있는데 왜냐하면 적어도 이론적인 측면에서는 노동조합이 조직된 부문의 임금상승에 따라 해당 부문의 ... 그러나 대기업 정규직 노동조합의 임금효과가 작동하는 방향에 관해서는 상당 부분 독점효과의 개념과 대동소이한 논지를 공유한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 노동조합 재정 비조합원을 포함한 모든 근로자로부터 의무적으로 조합세가 징수 4 . ... 노사문화의 특성 단일노동조합주의 노동조합 하나 또는 인접한 자치도시 포함하여 힘을 가짐 조직원 + 비조직원ㅊ 노사관계론 3 . ... 임금을 지급하는 개별적인 혹은 집단적인 사업“ 사용자의 예시로 개별 기업 , 원청기업 , 기업집단에 이르기까지 광범위하게 규정 , 사용자 책임 연대 인정 4 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  대기업과 그들을 표방하는 기업들도 있다.또, 노동조건과 기업의 보상 또한 미비한 기업들과 노동자의 기본권조차 지켜지지 못하는 비정규직, 영세·중소사업장, 특수형태근로종사자, 파견노동자들 ... 놓고 본다면 비정규직 노동자, 무노조의 기업 소속 노동자들의 처우에 대한 개선을 위해서라도 우리나라의 10.7%는 보완되어야 할 필요가 있다.2) 노사관계의 평가 시각 변화 필요우리나라의 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  사실상 전무하다고 보아도 과언이 아니다.상황이 이렇다 보니 노동조합이 있는 기업에 근무하는 것 혹은 노동조합의 가입 대상이 되는 노동자들은 일종의 수혜 집단이 된다. ... 그나마도 우리나라에서 결성된 노동조합의 대부분은 공공부문이나 대기업에서 결성된 것이다. ... 현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건의 향상 등의 수준에 국한된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노조의 경우 대기업, 공기업 위주의 조직을 중심으로 노동운동이 기업규모별 근로조건 격차를 벌림에 따라 노조가 일부 근로자의 이익을 대변하는 것으로 비춰지는 것이 문제가 되기도 한다. ... 도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  초기업 노조에 가입한 조합원은 삼성전기 포함 약 1만 7,900명이다. ... 따라서 비정형 노동자들까지 노동조합에 포섭하기 위한 새로운 형태의 규합 방식이 논의될 필요가 있는 것이다. 그 대안으로 노동자 협동조합을 들 수 있다. ... 적산 기업과 친일 기업을 노동자들이 직접 운영한 것이 한국의 노동자 협동 조합의 출발인 것이다. 노동자 협동조합을 도입하면 몇 가지 장점이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

  계속하여 오크전자, 시그네틱스 전자의 노조결성 및 쟁의가 나타나자 정부는 1970년 「외국인 투자 기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법」과 「마산수출자유지역 설치법」을 ... 이렇듯, 70년대의 임금수준이 노동조합이 제시한 최저이론생계비의 절반 수준에 불과하고, 임금과 생계비와의 격차는 해가 갈수록 커졌을 뿐만 아니라 노동자들의 실제적인 생활실태는 현저히 ... 60년대에 설립되어 70년대 까지 유지되어온 정권하 노조체계이다. 1961년 군사정권에 의해 위로부터 재편성된 산별노조는 친정권적 어용노조였으며 노동관계법상 ‘전국규모의 단위노동조합

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합의 기능1) 기본기능조직기능?노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능? ... 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. 노동조합노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. ... 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  중소기업과 비정규직, 특수고용 노동자, 그리고 영세자영업 종사자와 실업자, 취업포기자 등으로 구성되는 2차 노동시장이 공기업과 대기업을 중심으로 한 1차 노동시장과 분리되면서 서로 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  노동법 중간고사(내용정리)

  ’란 ①계속하여 1년 이상 조합원으로부터 조합비를 징수한 사실이 없거나, ②총회 또는 대의원회를 개최한 사실이 없는 경우를 말한다. ... 근거한 것은 아니며, 기업별 산하조직이 그 조직이나 조합원을 위하여 단체교섭 등의 활동을 하는 것도 초기업적 단위노조가 여러 가지 사정을 고려하여 그 교섭권한을 산하조직에 위임·수권한 ... 지부·분회 등 산하조직지부·분회 등 노동조합의 산하조직으로서 별도의 규약과 기관 등을 두는 등 단체성을 갖춘 경우에 이를 독자적인 노동조합으로 볼 것인지가 문제된다.판례는 초기업적

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  기업별 노동조합 보다는 초기업노조 조직률이 높아졌고 공공부문에 비해 민간부문 노동조합 조직률은 심각하게 낮은 추세라고 한다. ... 정부가 노동조합에 비협조적인 정책과 법안을 내세우면서 기업과 노동조합 단체 역시 그러한 법규의 영향을 받게 된 것이다. ... 근로자는 공식적인 조직의 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직을 통해 이루어지는 경영자와 노동조합 간부 사이의 문화, 클럽 활동을 관장하고 경영자는 경영권을 행사하며 공기업, 사기업의 경영자를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  기아자동차는 정규직 노동조합에서 비정규직 지회를 분리시켰는데, 이것은 비정규직 근로자들과 이들의 노조의 독립성을 보장해 주기 위한 것이라기보다는 정규직과 비정규직을 구분하고 서열화하려는 ... 노동조합의 과격한 시위나 파업이 반복되면서 노동조합에 대한 대중적인 이미지가 그리 좋지 않아졌기 때문에 노조 가입을 기피하는 사회 분위기도 생겨나게 되었다. ... 예를 들어서 대기업의 경우 정규직 노조와 비정규직 노조가 공존하는 경우가 있는데(중소기업의 경우 정규직이든 비정규직이든 노조 결성 자체가 힘들기 때문에 두 집단을 구별할 실익 자체가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노조법이 현대기술에 '기업이나 직장에서' 요구가 없기 때문이기도 합니다. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교규약의 표현이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 ... 둘째, '소득으로 생활하는 사람'은 임금 등 소득이 중요한 생활비의 원천임을 의미하며, 실제로는 임금 등 소득이 있는 사람뿐만 아니라 일이 없어도 임금이 없어도 노동자를 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

  기업은 결국 노조원들이 잠재적 고객인 동시에 브랜드 이미지를 만드는 구성원임을 잊어서는 안된다. 158억처럼 큰 금액을 노동조합원들이 일방적으로 견디게 하는 것은 사실상 협박에 가깝다고 ... 노동은 기본적으로 비탄력인 것이기 때문에 단순히 고용계약을 통해서 노동의 미래 가치를 구매하기 때문이다. ... 즉, 노동조합에 가입된 노동조합원의 권익이 아닌 ‘노동자’에 대한 보호적 대표를 의미한다. 기업은 노동조합의 행위에 대해서 일부 수용할 줄도 알아야 한다고 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  네이버, 카카오, 넥슨 등의 IT노동조합은 설립 초기부터 산별노조 형태로 조직을 운영되었는데, 이는 기업별 교섭으로 업계 전체의 관행을 변화시키기는 어려우면서 근본적인 문제를 해결할 ... 따라서 대규모 IT기업은 서비스 단위로 하는 기업이 작게 분할되어 있어 고용에 대한 책임도 분산되고 있다. 따라서 기업별 교섭으로는 노동조합이 능동적으로 대응하기는 어렵다. ... 즉, 조합원들의 모금을 통해서 명절 선물을 나누어주는 것부터 시작하여 비정규직 조직화를 위해서 노동조합과의 간담회 자리를 마련하기도 했으며 비공식적인 노동조합과의 면담도 진행했다.이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동운동에 대한 비판과 어용노조시비가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 ... 노동조합의 형태는 기업별 조합이었다. ... 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  대표적 노동조합이라는 개념으로 나타나고 있다.단체협약은 비조합원들에게도 적용되기 때문에 산별교섭에서 교섭당사자의 지위를 갖는 대표적 노동조합은 조합원뿐만 아니라 비조합원들도 대표하는 ... 또한 우리나라와 같이 비정규직이나 영세사업장 근로자를 종업원으로 포괄하지 못하는 산별노조의 활동은 기존 기업별협약과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다.노동운동의 ... 그 결과, 이들 조합원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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