"비노조기업" 검색결과 21-40 / 20,234건

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  복수노조

  복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의 ... 단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  복수노조

  기업과 복수노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 ... 업종별 노조나 기업별 노조가 근로자들의 이해 반영에 부적합하다고 판단한 근로자들이 신규노조 결성에 나설 수도 있다.이런 점에서 기존의 노동조합과 기존의 노사관계가 어떤 성격을 가지고 ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조의 불법행위 사례1) 사례 1: 채용압력2) 사례 2: 공사의 고의적 방해3) 사례 3 ... 한 개의 업체가 적게는 600만 원의 피해를 입었고, 많게는 50억 원의 피해를 입은 기업도 있었다. ... 노조 전임비나 월례비를 사용자가 내도록 강요하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노동조합은 산업별로 조직되어 노동자의 권리 주장, 파업 등의 강력한 노조 활동을 보장받고 기업과 노동자들의 갈등도 줄어들어 협력하는 관계로 발전하였다. ... 대기업 노동자들도 여전히 그들의 인권 보주화 바람은 경제계에도 영향을 미쳐, 현대엔진의 노동조합 결성을 시초로 현대 그룹 내에서 노조 결성의 움직임이 일었고 1987년 대한민국 최초의 ... 이후 현대자동차 노동조합은 강경노선으로 나아가 노조의 민주화를 이끌었지만 노조에의 권력 집중으로 인한 단체 내 파벌 형성과 사측과의 의사소통 문제로 인한 잦은 파업 등을 이유로 기업의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  기업 경쟁력 약화이정식고용노동부 장관노사 갈등 비용이 커지고 대립, 투쟁적 노사 관계로 돌아갈 것이며 갈등 비용의 증가 영향은 기업 손실과 투자 위축으로 이어질 수 있다노동조합은 법테두리 ... 이처럼 하청·비정규직 노동자의 쟁의행위를 오히려 줄이는 순기능이 있다. ... "노동자들이 불법쟁의행위를 통해 기업과 국민 전체에 큰 피해를 줄 것"이라며 반대하고 있다. 그러나 노란봉투법은 현행법의 허점을 보완하는 측면에서 노조법 2?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 사측과 소통하면서 노동조합을 조직하고 위원장도 선임했으며 지하철 정식 개통 전이라 노조 간부들도 소수의 경력직이 이끌고 있었다. ... 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  우리나라 노사관계의 특징(1) 기업별 노동조합이 대다수유럽의 대다수 나라는 산업별 노동조합 운동이 발달해 있다. ... 그러나 우리나라는 기업별 노동조합이 대다수를 차지하기 때문에 노동 운동의 시야가 기업의 내부에 국한되어 임금 등의 요구사항을 투쟁적으로 관철하려는 노동조합 운동이 진행되는 경우가 많았다 ... 그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행되는 등의 실력행사가 자주 발생하게 되었다.(3) 높은 교섭비용우리나라는 기업별 노조가 만연되어 있으므로 단체교섭에서는 지속적인 대립과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것이 어려운 상황이다. ... 조직 형태별로는 산별노조와 같이 초기업 단위 노조에 가입한 조합원이 전체의 약 60%로 조사되었으며 기업별 노조 소속은 약 40%였다. ... 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회가 출범하였으며, 일부 대기업들에서는 민주노조에 대해서 압박을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  그렇기 때문에 비정규직 노동자들과 중소기업 노동자들은 애초에 노동조합에 가입할 기회조차 주어지지 않게 되면서 노사 관계는 수평적이고 대등한 관계가 형성되기 어려워졌다.노조가 수평적이고 ... 여기에 포함되는 노동조합에는 단위 노조(기업별, 지역벌, 업종별, 산별 노조) 이외에 연합 단체(총 연합단체, 산업별 연합단체 등)가 포함되는 것을 고려하면, 우리나라 기업들 가운데 ... 우리나라, 그 중에서도 특히 민간기업에서 노조 결성률이 낮은 이유가 여기에 있다.게다가 그나마 설립되어 있는 민간 기업의 노동조합도 근로자 300인 이상의 사업장이 대부분이고, 중소기업

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  - 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제 혼재 예상2.2 화이트칼라노조(1) 정의 및 성장배경- 화이트칼라(white-collar) : 전문 ... 성격 변화 예상- 화이트칼라 노동조합의 특징생산직노동조합의 지배적 운동방식인 경제적 노동조합주의의 틀에 얽매이지 않는다는 점직장 및 노동조합 내 비민주적 요소들의 타파 주장(직장 ... 처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  우리나라의 노동조합 조직률 자체가 10% 대의 수준을 벗어나지 못한다. 특정 산업이나 특정 기업(주로 대기업) 위주로 노조가 결성되어 활동하고 있다. ... 대부분의 노조는 정규직 근로자를 조합원으로 받는다. 비정규직 근로자들끼리의 노조가 따로 존재하는 경우도 있다. ... 예를 들어 2017년에 금속노조 기아자동차지부가 규약을 개정해서 사내하청 비정규직 조합원들을 배제하기로 한 것이 논란이 된 적이 있었는데, 이처럼 정규직 근로자와 비정규직 근로자는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  보장된다고 보기는 어려운 부분이 있다.2.4노동조합의 의사결정 기준해고자 등 비종사 근로자가 기업별 노조에 가입할 수 있게 됨에 따라 다른 노조나 사용자에게 영향을 미치는 법적 의사결정에 ... 노조활동 원칙해고자 등 비종사 근로자가 기업별 노조에 가입할 수 있게 됨에 따라 비종사 조합원의 사업장 내 노조활동 원칙을 확립하는 보완입법의 필요성 제기되었다. ... 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  임금평준화효과는 노동조합은 유노조기업과 무노조기업간의 임금격차를 줄이는 역할을 하면서 노조가 생산직 노조원의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 ... 한편, 일반노동조합은 직업 및 산업과 상관없이 모든 노동자들에게 그 가입자역이 부여되며, 기업별 노동조합은 하나의 기업에서 일하는 노동자들을 중심으로 결성된 노동조합니다.이러한 노동조합의 ... 즉, 한국은 경제성장의 고용효과가 선진국에 비해서 매우 낮으며, 2000∼2008년 한국이 고용탄력성은 OECD 23위를 기록하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  게다가 노조가 결성되어 있는 대기업들의 경우 정규직 노동자들의 노조와 비정규직 노동자들의 노조가 따로 운영되고 있는 경우가 많아서 정규직 근로자들과 비정규직 근로자들의 처우에서의 격차가 ... 기업의 노조 결성률은 0.2%여서 사실상 중소기업 중에는 노조가 결성된 곳이 거의 없다고 보아도 무방하다.노동조합의 수가 절대적으로 부족할 뿐 아니라 대기업과 중소기업 사이에서의 ... 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 사용자가 임금이나 해고와 관련된 사항을 결정할 때 자의적으로 하기 어렵고 노동조합으로부터 견제를 받게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... (ATWU)간의 체결된 비적대적인 협약, 그리고 National Steel사와 전미철강노조(USWA)와의 협약 등이 있다. ... 제조업은 노조의 강세 부분이었기 때문에 이러한 역사적 흐름은 노조의 영향력 약화로 이어지게 되었고 노조의 조직력이 약한 중소기업 및 서비스 산업으로 고용이 집중되면서 노합의 영향력이

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  결국 대한민국 노동운동은 고(高)임금·고(高)복지의 대기업·공공부문 노조가 저(低)임금·저(低)복지의 중소·영세기업 노동자와 비정규직을 쥐어짜고 있는 구조다.이러한 사설의 입장으로도 ... 이들에 대한 기사의 사설을 인용하자면대기업 정규직 노조들은 말로는 비정규직 보호를 주장하지만 속 생각은 다르다. ... 또한 청년들이 가지는 문제의식에 따라 노동조합에 가입한 청년들 내에서도 노조의 필요성을 체감하지 못하고 간부들도 마찬가지로 전반적인 노동조합 활동에 적극적이지 않은 경우가 존재한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  [비열계약]두 번째는 비열계약이다. 특정 노조에 가입하지 않을 것, 또는 탈퇴를 종용하거나 특정 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. ... [정합성]정합성은 환경변화에 대한 대응능력으로 기업 경영과 조합원 사항으로 나누어 볼 수 있다. ... 지배와 개입은 노동조합의 조직 및 운영, 운영비 지원 등을 포함하며 사용자가 노동조합의 운영을 지배 혹은 개입할 목적으로 경비를 지원할 시 부당노동행위이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  노동조합의 규약에는 명칭과 목적, 사업, 주된 사무소의 소재지 주소, 조합원에 관한 사항, 회의에 관한 사항, 대표자와 임원에 관한 사항, 조합비나 회계에 관한 사항, 규약 변경 방법과 ... 서론노사관계는 고용을 근거로 자본가, 사용자와 노동자 내지 노동자 단체 사이에서 전개되는 기업 내 의사결정과 관련된 사회적 관계를 말한다. ... 노동조합법이 노동조합의 조건을 까다롭게 정하고 있는 이유는 노조법이 노동조합에 대해서 각종의 보호와 지원 조치를 규정하고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합 규약이 마련되어 있어야 한다는 것을 의미한다.노동조합은 역사와 함께 존재해왔으며 개인의 노동자는 기업을 상대로 자신의 권리를 ... 운영이나 활동을 침해할 위험이 없는 범위에서의 운영비 원조는 예외로 두고 있다. ... 단체 협약 체결 권한을 인정한다.노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 법내 노조라고 말하는데 형식적 요건을 갖추지 못한 법외 노조와 노동조합법 상의 형식적 요건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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