"인사고과 정의" 검색결과 261-280 / 1,924건

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  2020 방통대 기말 프로그래밍언어론 (참고용)

  구체적으로 대부분의 회사에선 인사고과를 각 항목들(키들)을 설정해 성적(값들)을 매겨 직원들을 평과하는 것을 예로 들 수 있다. ... 예를 들어, 영역 안에서 정의되지 않는 변수를 사용하면, 영역 규칙에 따라 이 변수가 선언된 영역을 찾아가는데, 정의된 곳을 찾지 못하면 오류가 발생한다. ... 두 변수 모도 블록 안에서 선언되지 않고, 사용된다는 공통점이 있는데, 정의에 의해 어떤 블록을 기준으로 모든 비지역변수는 자유변수이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.10.12

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  [간호관리학]MBO,목표관리,MBO의정의,MBO의특성,MBO의장점과단점

  따라서 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 각자가 미리 일정기간의 업무목표를 합리적으로 결정하고 그 목표를 달성하기 위하여 노력하도록 유도할 수 있다. ... MBO의 정의: 목표관리(management by objectives, MBO)는 관리자가 일방적으로 구성원에게 목표를 지시하고 평가하는 것이 아니라, 목표를 설정하고 평가하는 과정에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  ‘각급 정부 구성원과 기타 주요 간부를 각급 당 위원회가 관리하며, 이들의 임면은 당 위원회 조직부서가 인사고과를 통해 추천한다. ... 인적, 물적 자원을 받아들여 그것을 특정한 서비스로 변형시켜 다시 외부로 산출한다.레이니(Rainey)는 조직이란 어떤 특정한 목적을 추구하기 위해 함께 일하는 사람들의 집단으로 정의하였다 ... 우리나라 행정조직이 앞선 요구들을 완벽하게 수행하기 위해선 우선적으로, 조직에 존재하는 문제들을 해결해야 하며 동하는 구성원 간의 연합체를 연결해 주는 상호의존적인 활동들의 체계’로 정의하였다

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 ... 이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  웨더의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상으로 ... 이 개념을 정확히 이해하기 위해 최근의 이에 대한 정의를 살펴보기로 한다.첫째, 성과평가는 업적을 평가하려는 것이며 결코 종업원의 특성이나 퍼스낼리티를 평가하려는 것이 아니다.둘째, ... 조직의 라이프사이클에 따른 인사관리활동(2) 민감성(sensitivity)평가 시스템은 업적을 잘 수행한 사람과 그렇지 못한 사람 간의 차이를 나타낼 수 있어야 함을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 리더십의 정의리더십의 정의에 가장 많이 포함된 단어는 영향력(influence)이다. 영향력은 한 사람의 행위가 다른 사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것이다. ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  강요반강제적으로 춤을 같이 추도록 하거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 ... 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. ... 본론(1)성폭력 및 성희롱에 대한 정의(2)성희롱 및 성폭력에 대한 유형(3)성희롱 기준3. 결론4. 첨부자료1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  인사관리의 구체적 내용은 정태적으로는 채용, 배치, 교육, 훈련, 퇴직, 해고, 승진, 강등, 휴직 등은 물론 직무분석, 직무평가, 인사고과 등을 내포하나, 동태적으로는 인사계획, ... 또 바람직한 제도나 규범을 수립케 함으로써 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방, 해결토록 상호의 협동적 노력에 의해 산업경제의 지속적인 발전을 가능케 하는 노사관계관리라고 정의할 수 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효성을 증대시킬 수 있도록 HRM의 주요과제인 개발지향적 인사고과 ... 외부적 보상을 부여하는 일련의 활동”이라고 정의하고 있다. ... 그러나 기업조직의 인사제도는 사람을 위한 인본주의적인 규범으로 활용되기보다는 조직운영을 위해 강요되는 기능주의적인 제약에 지나지 않는 것이 우리의 현실이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  연공서열제가 옅어지는 추세를 고려하면 직무평가 기반자료를 제공하는 직무분석 절차는 그 중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. ... 직무분석은 직무가 좁고 명확하게 정의된다. 개인과 직무, 그리고 둘 사이의 적합관계가 일정 기간 동안 유지된다는 전제에서 출발하기 때문이다. ... 쉽게 말해, 해당 직무를 수행할 ‘사람’에 대한 정의다. 흔히 말하는 ‘스펙’이 직무명세서에 속한다. 직무명세서는 인력충원의 기본 자료가 된다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. ... 임금인상이나 승진, 전환 배치 등이 나타나며 고과 결과가 공개되면서 피드백이 되어야 한다는 점도 특징이다. 다음으로 부하에 대한 평가다. ... 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.행위지향 평가방법이는 종업원이 실제로 수행하고 있는 구체적인 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다 ... 그리고 현재 직무평가의 정의에는 다양한 주장들이 있다. ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 피평가자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 행위지향 접근법이 나타나게 되었다.(2) 효과성행위지향평가 방법은 다양하며 구체적인 직무에 적용할 수 있고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 ... 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... HRM)는 그 가운데에서 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 조직의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 전략적 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라 정의한다 ... 유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  영화나 소설 속 인적자원

  X-Men제도는 동료들끼리 서로 감시, 감독하고 고발하여 점수를 매긴 뒤 인사고과에 반영하는 제도이다. 이 제도는 동료 간의 불화를 만들고 서로 간의 신뢰도가 떨어질 수 있다. ... 최근에는 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하였고 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하려고 하여 실시하는 일련의 활동’이라 정의하며 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  개인의 기여도를 조직의 기준으로 측정하는 과정으로서 인사고과라고도 한다. ... 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 ... 시초, 온정적 노사관계, 협동조합 인사평가, 온정적 인사관리, 협동조합공동체의 창시자이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  좁- 적은 투입으로 높은 성과 넓-체계적인 인적자원관리를 통해 정부 효율정책: 최소의 비용으로 인재를 공직 충원, 교육 (입직자, 직무교육훈련)불필요한 유휴인력을 제거 (근무고과표 ... 증설(ex 퇴직후 이사에 준하는 감사)3 자신이 채택한 관료들로 인해 연금수급자가 필요 이상으로 많은 공무원의 수가 된다.결국 이들은 행정능률의 저하와 재정의 낭비를 초래함엽관제1 정의 ... , 지방자치단체 인사기관 등중앙인사기관 국가공무원에 대한 인사행정을 총괄하는 기관부처인사기관, 지방인사기관은 중앙인사기관이 정한 지침에 의거, 인사기능 수행한국의 중앙인사기관인 인사행정처는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... 부하직원의 업적을 평가하는 것이 아니라, 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의에 의해 설정된 측정 가능하고 구체적이며 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교 평가해서 보고하는 관리제도라고 정의했다

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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