"인사고과 정의" 검색결과 241-260 / 1,924건

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  직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

  더불어 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우, 최대한 피해자의 입장과 요구를 수용하도록 노력해야 할 것이며, 가해자에게는 감봉, 인사고과반영 등을 고지하여 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 ... 격리하였고, 격리된 직원은 이를 직장 내 괴롭힘이라고 주장하였다.이 사례와 관련되어 ‘직장 내 괴롭힘 금지’가 2019년 7월 16일부터 시행되었는데, 여기서 직장 내 괴롭힘의 정의는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  반응은 양분될 것으로 생각된다 :첫째, 긍정적 평가를 내리는 경우: 콜센터 직원 중 통화 처리 회수에 근거하여 인사 배치나 인사 고과 부여 및 보상금 책정 등을 진행하게 되는 경우에 ... 고려할 수 있을 것이다.콜센터란 고객의 고충이나 어려움을 해소하기 위해 운영되는 경우가 많으며, 따라서 콜센터 직원의 직무란 전화 통화를 통하여 고객의 어려움을 해소해 주는 것이라고 정의할 ... resource management ; 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 검토하고 그 잠재성을 극대화하여 인적 자원이 창출해 내는 성과의 수준을 높이기 위한 기업의 제반 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [심리학개론 A+] 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요

  기업체에서의 심리학 적용 사례임직원들의 개인별 지식과 기술, 성격과 흥미 등을 파악하여 적절한 직무에 배치하고 효율적인 업무 수행을 독려하기 위한 필요한 교육을 시킴과 함께 합리적인 인사고과를 ... 본론(1) 심리학의 정의심리학에 대한 정의는 앞서 서론에서 간략히 설명된 바와 같이 인간의 행동과 심리를 과학적으로 연구하는 학문이다. ... 본론을 통해 심리학의 정의와 필요성, 실제 심리학이 활용되는 여러 사례를 통해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  과학적 연구방법으로서 과학적 탐구의 의의와 학문적 탐구의 오류에 대하여 설명하세요

  선택적 관찰이다.(2) 사례예를 들어서 개인차별이나 인종차별, 지역 차별과 같은 것들은 주로 선택적 관찰에 의해서 제공되는 것이 많은데 대표적으로 한 상사가 아끼는 부하직원에 대한 인사고과를 ... 이런 것을 사후가설화라고 정의한다.(2) 사례예를 들어서 수면시간과 학교 시험성적 사이의 인과관계에 대해 알고자 했을 때 먼저 사전가설 설정방법을 따른다면 수면시간이 길수록 시험성적이 ... 반영하는 데에 있어, 그 부하가 장점이나 단점을 동시에 가지고 있음에도 불구하고 장점만을 관찰하면서 이를 고과에 반영하는 경우가 대표적인 선택적 관찰이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며, 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  연구결과 임원들의 80%가 리더십의 중요성을 강조하였으며, 이는 인력자원의 구성이나 인사고과 및 보상체계 등의 요소에 비해 더욱 중요한 것으로 나타났다.기업문화는 일반적으로 기업 내의 ... 기업문화의 정의와 특징2. 경영자의 조직문화에 대한 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업문화의 정의와 특징기업문화는 기업이 가지고 있는 독자적인 경영의 이념이나 조직 구성원들이 활동하기 위한 지침 행동 규범, 그리고 이러한 행동 규범을 창출하는 공유된 가치와 신념의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  『조직개발(Organizational Development)』

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다. ... 그러므로 경력계획은 인적자원계획과 교육훈련, 그리고 직무분석과 인사고과 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계가 있고, 실제 경력계획 과정에서도 관리자 그리고 구성원 모두의 협력과 ... ◆조직개발의 정의와 특징1. 정의조직개발에 대한 정의는 무수히 많다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  이와 같은 8가지 평가항목 즉 SAWs (Success Actions for Winning)은 신입사원을 위한 채용기준만 아니라 기존 사원에 대한 인사고과에도 지속적으로 반영하고 있다 ... 다시 말해, 평가제도는 직무의 성격 및 개인의 역량을 중심으로 측정되며, 채용 역시 직무기술서 등에 해당 직무를 정의하고 이에 대한 필요 역량 및 자격기준을 명시하여 해당되는 인재를 ... 셋째, 인사 평가결과가 전략적으로 연계된다. 즉, 글로벌기업은 존재의 이유인 비전 및 향후 바람직하 모습을 이루기 위한 전략을 인사와 연계하여 수립하고 이를 평가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  본론을 통해서 왜 기업에 리더가 필요한지 성공한 리더의 사례를 통해서 살펴보겠다.Ⅱ.본론1.리더십의 정의리더십은 학자마다 정의하는 것이 다르다. ... 똑같은 입사동기라고 해도 1년 간의 고과에 따라서 개인별로 급여에 차이가 생겼다. 능력만큼 보상을 받게 해주는 능력급제를 단계적으로 모든 계열사에 실시했다. ... 이건희 회장은 ‘열린 시대, 열린 인사’를 주장하면서 학력보다는 능력을 강조하여 회사를 개편했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무를 정의하고 분류하는 것이 필요하다. ... 직원들의 능력을 함양하기 위해 개별 직무 교육이나 특화 교육을 만드는 데에 주력하고, 직무와 성과를 중심으로 직원들의 고과를 평가한다. ... 우수 인재를 선별하여 그들의 능력을 극대화할 수 있는 곳에 배치하고, 해당 직무의 주요 내용과 성과 책임, 지식, 기술, 경험을 정의하여 책임자를 선별하는 등 보다 효율적으로 인사를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  검사 타당화), 그들의 적성에 맞게 배치하고(직무배치), 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 ‘교육’을 시키고(교육훈련), 합리적인 수행평가(인사고과)를 통해 임금이나 ... 따라서 인사심리학이란 어떤 직무에 필요한 인간의 ‘기술’과 ‘능력’이 무엇인가를 알아내어서(직무분석), 그 직무에 적합한 사람을 지원자들로부터 선발하고(인사선발 : 선발검사 개발, ... 산업심리학의 정의22.2. 산업 및 조직심리학의 여러 분야 32.3. 산업심리학의 역사중 태동기5Ⅲ. 산업심리학 태동기의 역사적 연구63.1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  [제주대 족보]정보시스템 기초 족보

  사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 ... 마케팅의 정의 : 수익성 있는 고객을 찾고 유지하고 키우는 과학과 예술 - 코틀러 -● 마케팅의 변화- Product Orientation : Efficient한 제품생산과 분배방법에 ... 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양- 적정배치, 이동- 직능개발, 교육- 공정한 승급, 상여 등 임금 관리- 승격, 승진? 관리자 관리 능력 개발 및 향상?

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.

  인사이동, 급여?기타보수?퇴직금, 보건?복지후생, 사기진작과 조직 내 인간관계관리?인재 평가?인사고과, 노사관리와 협력, 인사관리정보체계의 수립? ... 사회복지조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계로 정의할 수 있다.2. ... 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해주세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  기본적으로 채용시의 학력, 경력년수, 자격증, 토익 점수부터 근태, 인사고과, 근속년수, 연봉, 직책 등 인사 데이터 뿐만 아니라 각 직원별로 사내 시스템 이용 로그 데이터, 지식경영시스템 ... 그렇다면 기존 내부 직원의 빅 데이터 분석을 통해 회사가 필요로 하는 인재에 대한 정량적인 정의가 필요하다. 오늘 날 조직 내에서도 상당한 량의 데이터들을 수집할 수 있다. ... 그리고 그렇게 뽑은 채용인원은 많은 교육 비용을 투자하지만 채용인원이 실제 우리 회사에 적합하고 기대만큼의 성과를 거두는지에 대해서는 기업 인사팀의 평생의 과제이며 딜레마이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. ... 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 하여야 한다. ... 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 유태용(2008)의 직무분석 정의에 따르면 직무분석의 경우 조직에서는 구성원을 모집하고 교육하는 등의 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보를 직무분석에서 얻는데, 직무분석은 직무에서 ... 체계적 인사관리를 위해 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여

  예를 들어서 한 직원이 인사고과에서 열심히 하고자 하는 의지는 강하나 아직 전문성이 부족하여 기대치에 못 미친다는 평가를 받았다고 가정하자. ... 인지부조화란 무엇인가인지부조화는 한 사람이 두 가지 모순되는 인지요소를 가질 때 보이는 인지적인 불균형 상태로 정의할 수 있다. ... 인지부조화는 조직 내에서 인사담당자들은 물론 매너지나 리더 등 각계 각층의 조직 구성원들이 잘 다루어야 하는 개인의 심리현상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  A++여러 학자들과 내가 생각하는 4차 산업혁명에 대한 내용과 나의 삶에서 적용되는 관점에 대한 기술

  초창기 연구 주제로는 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주된 분야였지만 1940~1950년대를 거치면서 작업동기, 직무만족, 리더십 ... 정의는?존재하지?않는다.? ... 산업 심리학①산업 십리학의 정의②산업 심리학의 전환점2. 4차 산업 혁명①4차 산업 혁명의 정의②내가 생각하는 4차 산업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.03

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  후방효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  행정의 중요성이 높은 오늘날의 경영 환경에서, 인사 고과 평가 등과 같이 인적 자원 관리의 직접적인 보상이나 승진 등과 관련이 있는 평가를 진행할 때 후광효과가 개입한다면 인적 자원에 ... 인간관계론주제: 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.I. 서론II. 본론1. 후광 효과의 개념2. 후광 효과의 사례3. ... 부분에 대해서도 긍정적으로 평가하는 경향이 높은 것을 가리키기 위해 사용된다.2) 배경후광 효과를 처음 제시한 사람은 에드워드 손다이크(Edward Thorndike)로, 손다이크의 정의에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  부당노동행위

  다른 영업사원과 동일한 승진 기준을 적용한 것 인사고과 대법원의 판단기준은 조합원과 비조합원 사이의 유의미한 통계적 격차 가 있는지, 사용자의 반조합적 의사에 기인 한 것인지, 인사고과로 ... 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ... ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 회복주의 처벌 주의 정의 노동위원회의 구제명령을 통해 부당노동행위가 없었던 상태로의 원상회복을 목표 사용자의 부당노동행위에 대해

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. ... 직무분석의 정의2. 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. ... 결론본 연구는 직무분석을 직접 실시해봄에 따라 병원코디네이터의 직무를 정의하고, 그러한 직무 특성을 밝혀 병원코.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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