"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 261-280 / 479건

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  민간사회복지서비스조직과 거버넌스 - 정부와 민간의 관계를 중심으로

  것을 감안할 때, 휴먼서비스에 대한 민간의 자발적 반응의 결과로 분석되고 있다. ... 민간사회복지서비스조직의 거버넌스 : 정부와 민간의 관계를 중심으로민간사회복지서비스조직 이사회와 관리자의 리더십이 정부의 재정지원과 규제 요소들과 어떠한 관계를 형성하고 있는지 파악함으로써 ... 민간사회복지서비스조직과 거버넌스- 정부와 민간의 관계를 중심으로 -목차1. 민간사회복지서비스조직2. 민간사회복지서비스조직의 거버넌스3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.12

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  [사회복지행정론] 사회복지행정의 개념과 정의 및 특징, 사회복지행정의 영역과 특성 및 과제 등

  사회복지조직의 특징? Hasenfeld:휴먼서비스 조직으로서 사회복지조직의 고유한 속성을 강조.1) 사회복지조직의 원료는 인간이다.? ... 여성인력 중심이기 때문에 관료제와 여성의 휴먼서비스 업무가 충돌하는 경향도 있음.4) 제도화된 조직으로 다양한 환경적, 이념적 요구를 수용해야.? ... 형성, 조직기술, 클라이언트, 문화, 리더십의 형성 등을 포함하는 활동 영역(미시적 조직관리).(2) 환경관리(environmental management)- 조직을 둘러싸고 조직과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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  인간관계이론

  직업현장에 관리적인 개입을 통하여 근로자의 심리적 욕구와 사회적 욕구를 충족시키고, 그 욕구충족의 보상으로서 생상성을 향상을 기대한다는 인간관계론은 작업장에서의 휴먼 서비스 실현이라고 ... 근로자를 열심히 일하게 하는 가장 큰 역할은 조직의 리더에 달려 있다는 관점에서 리더십 이론이 출현하였다. ... 종래에는 조직은 이성적인 판단에 의해서 운영되고, 고도의 이성적 행위라는 관점에서 이해되어야 하는 것으로 생각하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.12

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하시오

  휴먼서비스 조직들은 인간 문제의 개별성과 전일성을 다룬다. ... 그러나 휴먼서비스를 목적으로 하는 비영리 조직들의 경우에는 금전적 보상체계로 상하 혹은 경영/관리자와 업무자 간의 목적 일치를 담보하기 어렵다.셋째, 사회복지조직을 포함하는 대부분의 ... 반면, 관료제 이론의 단점은 다음과 같다.첫째, 상부 구조로 권력이 집중되는 비민주성이 존재한다.둘째, 휴먼서비스와 같은 비일상적, 비규칙적 업무 환경 하에서는 부적합하다.셋째, 객관적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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  [사회복지개론] 사회복지사의 주관적인 전문성 인식과 사회로부터의 전문성 인식에 차이가 나는 이유를 생각해 보고, 사회복지사의 전문성이란 무엇인가에 대해 서술하시오

  그리고 사회복지 업무는 일반 영리조직에서 요구되는 업무적 전문성과 함께 사회복지조직에서 휴먼서비스에 대한 특수한 상황을 이해하는 전문성과 응용력을 함께 갖추어야 하는 고도의 전문성과 ... 이를 위해서는 사회복지사의 리더쉽과 전문성이 필요하다. 넷째, 오늘날의 복지행정 추세가 복지다원주의의 방향으로 전개되고 있다는 점이다. ... 사회복지사가 그 조직과 직무 등에 만족하면 그 직무성과 역시 높아지게 되며 반대로 불만족하게 될 경우 직무성과는 낮아지게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.06

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  사회복지행정의 일반적가치가 사회복지행정가의 관리행동에 미치는 영향에 대하여 논술하시오

  .ⓛ 인간존재의 가치와 도덕성인간존재의 가치와 도덕성에 대한 측면이 휴먼서비스의 가장 근원적인 특성을 형성하며, 휴먼서비스 행정의 공통적인 가치는 이에 근거해야 한다.② 인간존재의 ... 휴먼서비스가 내포하는 독특한 가치와 실천방법들은 다른 서비스와 조직들의 운영원리들을 적용시킬 수 없는 독특함을 가지고 있고 그래서 독자적인 가치와 실천방법들을 포함하는 행정적인 지식을 ... 대응할 리더십이 필요하며, 셋째, 새로운 기술이나 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 하며, 넷째, 사회복지조직에서 구성원들의 전문적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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  사회복지 조직에서의 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오

  인간의 삶의 질 향상과 인간 존중이라는 휴먼서비스 제공을 목적으로 운영 및 유지되고 있는 사회복지조직은 급격한 사회적 환경 변화와 복지욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 그 ... 사회복지조직은 영리조직과 같이 제품의 생산과 서비스 공급을 통해 이윤을 추구하기보다는 사람들의 물질적, 정신적 욕구를 해결하기 위한 서비스를 제공하는데 목적이 있다. ... 지도자는 다양한 리더십의 지식과 기술, 능력들을 보유해야 하며 상황에 따라 적절하고도 균형적인 리더십 역할들을 선택해야 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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  (전략적간호관리 4E형)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견

  휴먼서비스 조직들은 인간 문제의 개별성과 전일성을 다룬다. ... 그러나 휴먼서비스를 목적으로 하는 비영리 조직들의 경우에는 금전적 보상체계로 상하 혹은 경영/관리자와 업무자 간의 목적 일치를 담보하기 어렵다.셋째, 사회복지조직을 포함한 대부분의 ... 사회복지 조직 환경에서는 일반적으로 참여적 리더십 환경이 업무자들의 생산성 향상에 도움을 준다고 보는데 여기에 인간관계론이 기저하고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.24

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  사회복지행정의 분야에서 의사결정에 대하여 토론하시오.

  휴먼서비스 조직에서는 목표 성취와 합리적 수단 사이의 관계가 명확하기가 매우 힘든 것은 물론, 불확정적이고 개별화된 인간 욕구를 다루는 휴먼서비스의 특성상 완벽한 합리성을 기대하기도 ... 사회복지행정 분야에서의 의사결정사회복지행정에서 가장 핵심적인 사항은 바로 리더십과 의사결정이다. ... 지원활동과 조직 내의 자원관리활동 서비스 분야, 프로그램관리, 기관관리, 조직개발 및 변화관리, 조직 내의 옹호활동 등이 포함된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.05

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  사회복지조직이론의 유형을 구분하고 간단히 설명하시오.

  있다.▶ 사회복지조직은 'input'과 ‘output'이 모두 사람이 ’휴먼서비스‘이기 때문에 행정적 관리론에 따라 사회복지서비스 과정을 구조화하기에는 많은 어려움과 한계점이 있다 ... 하지만 ‘휴먼서비스’인 사회복지조직에서는 클라이언트의 희망, 행복 추구와 같은 무형의 생산물을 만들어내기 전에 그 결과를 이끌어내기 위한 중간 과정이 무엇보다 중요하다. ... 그러나 행정적 관리론은 개인적 동기, 리더쉽, 비공식 집단 등과 같은 조직 내에서 인간적인 요소 무시하고 있으며, 작업자들의 비인간화와 그로 인한 소외현상을 일으키는 문제점을 가지고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.26

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  사회복지 조직 리더십의 특수성에 대해서 서술하시오.

  사회복지 조직 리더십의 특수성에 대해서 서술하시오.사회복지조직들은 생존과 활동을 위한 대부분의 필수 자원들을 외부 환경에서부터 조달하기 때문에 사회복지조직들은 휴먼서비스 조직들의 대표적인 ... 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. ... 능력을 도와주고 사회적 기능을 회복시키는 서비스를 지속적으로 제공하고 있다.그러므로 사회복지조직 종사자들이 업무처리에 더욱 적극적이고 호의적인 조직의 일원으로 근무할 수 있는 환경과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.31

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  로스만, 웨일과 갬블, 포플의 지역사회 복지 실천 모델에 대하여 설명하시오.

  4) 사회계획사회계획은 개별기관 수준 및 휴먼서비스 기관의 협의체 또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어진다. ... 계획가의 과업은 사회계획, 휴먼서비스, 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘하는 것이다. ... 계획가는 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용해야 하고 구체적인 기술과 책임성을 가져야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2013.11.25

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  동기부여 이론 중 인간관계이론의 개념 및 사회복지 조직관리에 어떻게 적용할 수 있는지 설명하시오

  그럼에도 불구하고 사회복지조직에서 휴먼서비스의 특성상 인간관계이론은 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다. ... 둘째, 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 적합하기 때문에 인간관계이론의 적용범위는 더욱 ... 사회복지조직은 다음과 같은 두 가지의 특징을 가지고 있는데, 첫째, 사람들에게 구체적으로는 문제나 욕구를 해결하기 원하는 사람들인 클라이언트들에게 직접적으로 서비스를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.21

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  조직문화의 개념에 대해 설명하고 본인이 생각하는 이상적인 사회복지 조직의 구조에 대해 특정 기관을 예로 들어 설명하시오

  사회복지 조직은 이윤추구를 목적으로 하는 조직이 아니라 비영리 조직으로서 휴먼서비스에 바탕을 둔 조직으로 볼 수 있다. ... 직원복지에 관심을 갖는 리더쉽을 발휘함으로써 동료 간 일반사회복지사와 선임사회복지간의 지지적 수퍼비전 체계를 활성화시킬 수 있을 것이다. ... 다른 분야와 달리 사회복지 서비스는 문제를 가진 개인이나 가족에게 사회복지사의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되는 것이어서 그 사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 인력이 계속적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.19

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  사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오.

  사회복지행정의 이론적 근거로 제시되고 있는 조직이론을 구체적으로 살펴보기 위해 하센펠트의 이론을 설명하자면 다음과 같다.하센펠트는 사회복지조직을 포함한 보다 넓은 의미의 휴먼 서비스 ... 즉, 인간관계이론 개념의 핵심은 조직구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등에 이르는 조직구성원의 상호작용에 초점을 둔다는데 있다.인간관계이론의 ... 즉, 사회복지행정에 근거하여 사회복지서비스는 개인 사회사업실천자를 제외하고는 거의 모든 공공과 민간기관의 조직 내부에서 행정과정을 통해 서비스를 산출하게 되어 있다.이에 따라 수많은

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.07

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  사회복지기관장의 리더십 조사 및 유형구분

  기업조직은 영리추구를 위해서 조직의 성과와 목표를 중시하는 반면 사회복지 조직은 각 지역의 복지지원이 필요한 주민들을 대상으로 무형의 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. ... 이와 같은 리더십만이 사회복지조직의 목표달성을 위한 토대가 될 것이고 나아가 사회복지서비스의 질을 결정짓는 중요한 변수라고 할 수 있을 것이다. ... 특히 사회복지분야의 서비스 역할의 특수성을 고려한다면 다양한 입장에서 종합적인 리더십 이론의 조사가 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.22

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  사회복지행정의 개념, 필요성, 영역, 특성, 접근방법

  휴먼서비스 조직은 조직의 원료가 인간이며, 도덕적 가치판단이 필요하고, 클라이언트와 일선 직원과의 관계가 효과성과 효율성에 중요한 요인이 되는 등 다른 조직들과는 다른 특징을 가지고 ... 기술면에서 공통점도 있지만, 본질적으로는 휴먼서비스(human service) 조직으로서 가지고 있는 사회복지 조직 고유의 특성으로 인해 다른 행정과의 차이점도 크다. ... 및 행정통제로 분류하는 것과상응하는 것 최근에는 의사결정, 의사소통, 리더십, 사회복지행정평가, 홍보, 마케팅 등도 포함4) 공간적 범위( 장소 )에 의한 분류사회복지행정은 그 수행

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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  (설득력 있는 프레젠테이션) 사회적기업의 지속 성장 가능성

  유형(형태) 협회/협동조합/연대결사체 상법상 회사 활동상 초점 대인(휴먼) 서비스 모든 비영리 활동 사회적 기업 유형 수 적음 많음 환경 사회적 경제 시장경제 이윤분배 구조 제한적 ... 매출액과 당기순이익 → 전년대비 각각 28배 , 300배 이상 급성장친환경 분야 등 새롭게 부상하는 업종으로 확대 민관 산학의 연계 수요변화에 탄력적 대응 세제혜택, 자본 지원 혁신리더십 ... 달러 매출 기록 파격적 기업목표 경쟁력 있는 제품 삼박자 스타마케팅사회적 기업의 분류 구분 유럽형 미국형 강조점 사회적 기여(수혜) 수익창출 정부지원 여부 세제 감면 등 지원 없음 조직

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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  사회복지행정의 이론적 배경을 설명하시오

  그 결과 휴먼서비스 목적 실현의 수단인 사회복지조직에서도 관료제적 양상이 일정한 정도 나타날 수밖에 없다. ... 이러한 관점은 특히 다양한 휴먼서비스 전문적들로 업무자가 구성된 사회복지조직의 관리 이론으로 유용하다. ... 느슨한 통제를 통해 현장의 창의성 공간을 허용하고 업무자와 클라이언트의 공동생산 과정에서 서비스 질과 효과성을 제고해야 하는 휴먼서비스 조직 관리를 설명하는 데 적합하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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  1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오. 2. 사회복지조직의 구조와 형태 및 조직화방법에 대해 설명하시오.

  휴먼서비스에서는 워커와 클라이언트 간의 긴밀한 대인적인 상호작용이 서비스 과정의 핵심이다. ... 그러므로 휴먼서비스 조직들이 생산물의 질을 높이기 위해서는 워커와 클라이언트 간의 상호작용관계의 질을 향상시키는 것이 필요하다. ... 이러한 요소는 조직의 응집력을 매우 강하게 만들며 조직의 생산성이나 능률이 높아지게 할 수 있다.인간관계론은 사회복지를 비롯한 휴먼서비스에서 특히 중요하게 다루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

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