"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 181-200 / 483건

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  성과, 궁극적으로는 조직의 생존에 중요한 영향을 미친다는 이론이다.②신제도이론기존의 조직 환경이론들은 과업환경에 대하여 관심을 집중시켰으나, 신제도이론은 사회복지조직을 위시한 휴먼서비스조직이 ... 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다. 인간관계이론에는 인간관계이론. 맥그리거의 X? ... 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)하센벨트는 사회복지서비스와 같은 특정 유형의 조직들에서는 조직구조가 기술에 의해서 결정되는 것이 아니라, 제도적 환경에서부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15

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  지역사회복지론 세가지모형

  사회계획은 개별기관 수준 및 휴먼서비스 기관의 협의체(consortium)또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어진다. ... 계획가의 중심과업은 휴먼서비스, 사회계획, 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘하는 것이며, 계획가는 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용해야 할 뿐만 아니라 구체적인 ... (4) 지역사회개발 지역사회개발모델은 조력, 리더쉽 개발, 자조, 상호부조, 지역성에 바탕을둔 지역사회 연구 및 문제 해결을 강조한다.이 모델은 시민참여와 교육과정을 매우 중요시하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.11 | 수정일 2021.02.03

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  성공하는 기업가 정신 (손에잡히는 기업가 정신) 중간고사

  중심 안정성 예측가능성강조 는 전통행정이고국민들이 필요한서비스인가 사회에 필요한 서비스인가 시장논리 민영화 시민의 선택권부여 기업가적리더십 포괄적 개혁 지향적의미 지닌 국가경영 필요 ... .높은수준의 자율성3.상당한 경제적 위험감수4.최소한 유급노동자16.우리나라의 사회적기업의 유형에 대해 정리하시오1.일자리제공형- 취약계층 메자닌 아이팩 한빛예술2.사회서비스제공형-충남교육연구소-휴먼케어3 ... 사내 기업가 정신의 개념에 대해 정리하시오1.큰규모의 조직단위의 기업가 정신이 필요 마크주커버그(집단적노력)2.조직원의 기업가 정신이 중요시됨3.가치창출, 혁신적인 인재양성을 위해

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.07 | 수정일 2019.06.09

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  미친다.③근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.④집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같은 비합리적 요소에 따라 성립된다.3) 장단점(1) 장점①인간관계이론의 장점은 휴먼서비스업에 ... 조직구성원의 사기와 생산성, 구성원의 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 조직구성원의 상호작용에 초점을 두고 있다.2) 특징①작업능률과 생산성은 인간관계에 의하여 ... 또한 사회복지조직에서는 다양하고 복합적인 욕구를 지닌 클라이언트들을 대상으로 개별화된 서비스를 제공하기 때문에 획일적?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23

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  지역사회 실천모형 중 웨일과 켐블(Weil & Gamble) 실천모형을 알아보고 실천모형 사례를 제시하시오.

  기관간의조직지역계획에 사회적 욕구 통합, 휴먼 서비스네트워크 조정조사자, 프로포절 제안자, 정보전달자, 관리자프로그램개발과지역사회연계지역사회 서비스의 효과성 증진시키기 위한 기관 프로그램의 ... 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어진다.(2)목표는 사회복지서비스와 사회정책 개발, 확장, 조정. ... , 추진자,교사, 계획가,관리자사회계획선출된 기관 또는휴먼서비스 계획 협의회가 행동을 하기위한 제안지역사회 지도자의 관점, 휴먼서비스 지도자의 관점선거로 선출된 공무원, 사회기관과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.08

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  의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고 실제 사회복지조직에서 적용가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의하시오.

  휴먼서비스 조직에서는 목표 성취와 합리적 수단 사이의 관계가 명확하게 되기 힘들다. ... 사회복지조직은 휴먼서비스의 특성상 단선화된 목적과 확정적 기술 경로가 주어지기 힘들기 때문이다. ... 휴먼서비스에서는 의사결정을 단순히 합리성 기준으로 시행하기 힘들다. 이 점은 의사결정뿐만 아니라 제반 사회복지조직 방법들에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15

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  변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성과 본인의 의견을 서술하시오.

  변혁적 리더십의 사회복지조직에서 적용가능성 및 본인의 견해대표적인 휴먼 서비스 조직인 사회복지조직은 전적으로 환경에 재원을 의존하고 있어 여타 조직보다 환경의 영향을 많이 받는 특징을 ... 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십이 특히 ... 또 효율성이란 조직이 공공재와 공공서비스를 산출하는데 비용과 제공된 공공재 혹은 공공서비스의 양자 간의 비율을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03

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  앙트레프레너십과 리더십 중간고사+기말고사 요약본

  태도로서의 리더십- 자기리더십 → 팀/조직 내 리더십 → 창업혁신가로서의 리더십 → 사회 전반의 혁신을 위한 리더십- 궁극적으로 세상을 좀 더 낫게 만들기 위해, 사회 전반의 문제를 ... 변화- 경제사회 환경 : 고연령층과 여성 인력 대두, 삶의 질 중시, 지식집약형 고부가가치 산업 발전2) 미래 일자리 환경 변화 트렌드- 사회 환경 : 가치와 지식 창출을 위한 휴먼 ... 연결, 유연성 ↑- 기업 문화 : 기업, 직장에서 직업 매개체로의 변화, 평생직장 X- 고용 환경 : 일자리 양극화와 데이터 기반 인적 관리 강화- 산업 구조 : 자가 고용과 창조 서비스업의

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.19

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  사회복지조직이론을 아래의 기분에 맞추어 정리하시오.

  전형적인 관료제의 구조 속에서 사회복지라는 일종의 ‘휴먼서비스’를 제공한다는 것은 상호 이질적인 두 개의 질서의 공존이다. ... 이는 구성원의 사기, 동기와 만족, 생산성, 리더십, 조직 내 비공식 집단이 갖는 역동성 등과 같은 상호작용에 중점을 둔다.다섯 번째는 ‘상황이론’이다.상황이론은 모든 상황에 적합한 ... 그로 인해 많은 사회복지직 공무원들은 적극적인 사회서비스를 효과적으로 제공하는 주체로서 자신의 활동를 제대로 영위하지 못하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  조직이론의 구분기준

  것들이 대개 무시된다.사회복지조직에 대한 시사점으로는 사회복지조직은 목표가 상충되고 모호한데 휴먼서비스조직에서 작업자의 능력과 기술을 과학적인 기술체계로 환원, 체계화할 수 있는지가 ... 조직의 리더역할이 매우 중요하며 조정자와 조력자의 역할, 동기부여가 중요하다.조직의 민주적운영(리더십)이 결정적이다. ... 관리론에 대한 비판이론으로는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내 인간적인 요소 무시, 조직의 경직화와 직원의 자발성과 창의성에 제약, 직원들의 성과수준을 낮추는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30

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  [사회복지행정론] 사회복지조직을 근대이론에 따라 설명하시오

  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직 구성원의 직무에 대한 만족은 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질로 이어질 수 있다. ... 왜냐하면 사회복지 조직은 다음과 같이 일반조직과 다른 특징들이 있기 때문이다.첫째, 인간이 서비스의 생산물이자 원료가 되는 휴먼서비스라는 점의 특징이다. ... 세 번째, 리더의 역할을 명백히 제시하지 못한다는 단점이 있다.따라서 사회복지조직은 개별 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직의 특성상 구성원들의 활동이 조직의 발전과 성장에 영향을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

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  사회복지 행정론 요약정리 (1장 사회복지행정의 개념적 이해 - 4장 미시적 조직관리

  , 리더십 등의 요소들이 개념 규정에 포함(7) 사회복지행정의 종합정의 (황성철 외, 2009)→ 사회복지 정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직 구성원의협력 ... 반응(휴먼서비스 기관들)⇒ 조직의 기술기술들은 ct.의 속성과 개입지식의 완성도에 따라 네 가지로① 일상적 기술 ② 숙련적 기술 ③ 엔지니어적 기술 ④ 비일상적 기술각 기술들은 업무자의 ... 사회복지행정의 정의(1) 사회복지서비스 (social welfare service or social service)→ 공적, 사적 사회복지기관이 제공하는 모든 서비스→ 사회복지서비스는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06

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  사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나인데 리더십 이론을 정리하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 기술하시오.

  휴먼서비스 제공을 목적으로 구성된 사회복지조직에서 조직효과성은 급격한 사회적 환경 변화와 복지욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 책임성이 증가되었고 그에 따라 조직의 유지 관리활동이 ... 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, ... 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유사회복지조직은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지ㆍ정ㆍ의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12

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  사회복지행정, 사회복지지관 분석, 인간관계론을 통한 충현복지관 기관분석, 충현복지관 갈등사례 분석

  휴먼서비스에서는 워커와 클라이언트 간의 긴밀한 대인적 상호작용이 서비스 과정의 핵심이다. ... 그러므로 휴먼서비스 조직들이 생산물의 질을 높이기 위해서는 워커와 클라이언트 간의 상호작용 관계의 질을 행상시키는 것이 필요하다.ⅱ. ... 사회복지조직들에서는 일반적으로 참여적 리더십과 같이 조직 내에서의 민주적 환경을 조장하는 리더십이 업무자들의 생산성을 높일 것이라고 본다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.23 | 수정일 2017.04.12

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  사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오

  내가 생각하는 좋은 리더사회복지조직은 휴먼서비스 조직으로 조직의 특수성을 고려했을 때 일반기업과 같은 리더십으로는 효과적인 조직 관리를 할 수 없다. ... 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직 구성원의 직무에 대한 만족은 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질로 이어질 수 있다. ... 더욱이 각 조직마다 처한 상황과 성격이 매우 다르기 때문에 사회복지조직에 알맞은 리더십이 필요하다.조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21

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  지역사회복지 실천모델 중 웨일과 갬블의 모델 특징과 한계점 및 적용예시

  사회복지서비스와 사회정책개발, 확장, 조정, 현안문제에 대한 해결의 실천과 도입이 목표이며, 휴먼서비스 기관의 연합체, 개별조직, 지방정부를 통하여 수행된다. ... 내적인 능력 증진, 이슈에 관한 지식 증대, 리더십 개발에 전념한다. ... 위한 기관 프로그램의 확대●방향수정●서비스조직화●기관 프로그램의 재정 후원자●기관 서비스의 수혜자●자원봉사자●기관위원회 또는 행정가●지역사회 대표자●특정 대상자를 위한 서비스 개발

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.24

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  사회복지조직의 조직 효과성 향상 방안에 대한 보고서를 작성하시오

  휴먼서비스 제공을 목적으로 구성된 사회복지조직에서 조직효과성은 급격한 사회적 환경 변화와 복지욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 책임성이 증가되었고, 그에 따라 조직의 유지 ... 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, ... 조직 관리자는 변혁적 리더십을 발휘하여 조직을 이끄는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.14

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  [최성재 남기민/ 사회복지행정론 / 나남출판/ page 75]하센펠트는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스 조직을 설명하는데 조직과 환경과의 상호작용 여부를 고려하여 폐쇄체계와 ... 하센펠트는 사회복지조직의 관료제화는 서비스의 합리화, 효율성의 증가, 서비스 개선에 도움을 주었지만, 조직이 관료제화됨으로써 클라이언트의 의견이 무시되고 소외되는 경향을 가져왔다고 ... 목표관리가 효율적으로 진행 되려면 상위자의 리더십 역할이 적절히 수행되어야 한다. [ 최성재 남기민/ 사회복지행정론 / 나남출판/ page 94~95]

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.23 | 수정일 2017.12.01

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  대해 바라는 인간적 요구 등은 무시되고 있다.다섯째, 사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직에서 작업자의 능력과 기술을 과학적 기술체계로 환원할 수 있는지, 그리고 이를 수학적 공식과 ... 미친다는 점에서 볼 때 이 모형은 리더십 연구(leadership study) 직무확장(job enlargement) 인간관계 훈련기법 등의 발전을 ... 조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하는 단계이다. 산업조직의 경우 생산성은 조직의 산출물을 극대화하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.09

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  사회복지 조직 관리에 있어서 리더십의 필요성과 구체적인 역할 서술

  사회복지에 있어 리더십의 필요성과 역할사회복지조직들은 휴먼서비스조직의 대표적인 유형으로써 그 특성상 외부환경에 의해 강하게 영향을 받는다. ... 압력이 있으며 외부 요구의 변화를 모두 고려 한 조직체계를 갖는 것은 불가능하기에 이에 대응할 리더십을 필요로 한다.(3) 통합의 역할사회복지 서비스 분야에 있어서 새로운 기술 또는 ... 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여할 리더십을 필요로 한다.(2) 환경적 변화의 대응자 역할사회복지 서비스 분야에는 끊임없이 변화하는 환경적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2016.02.04

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