"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 81-100 / 483건

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  사회복지행정의 영역에 대해 서술하시오

  휴먼서비스(human service)를 제공하는 사회복지조직도 예외는 아니며, 한 조직 내에서도 행정관리자의 영역은 분화되어 있다. ... 관리 역할과 활동을 크게 제도적 리더십과 관리라는 두 영역으로 나누었다.조직의 목적을 확인하고 목적 실행에 적합한 구조를 개발하는 것과 관련된 것을 제도적 리더십이라 하고, 조직의 ... 사회복지행정의 활동 영역이를 설명하면, 사회복지행정은 사회복지의 이념이나 정책과 목적들을 실천적 인 서비스로 전환하는 조직적인 활동과정 에 위치한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.23

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  한다.(2) 사회복지조직에 필요한 리더십사회복지조직에서는 휴먼서비스를 제공하는 특성상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. ... 교섭과 중재를 통해 책임지고 있는 조직의 정체성을 확립하고, 서비스기술을 선정하고, 내부구조를 발전? ... 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 살펴보면 다음과 같다.①사회복지조직의 관리에서는 서비스의 질(효과성)과 생산성(효율성)이라는 2가지 측면을 적절히 혼합한 리더십이 필요하다.②사회복지영역은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  사회복지사2급 사회복지행정론 1학기 문제 총정리 63문제

  1.외부환경에 대한 독립성이 강하다.2.휴먼서비스 환경은 고정적이지 않다.3.휴먼서비스 실천현장에는 대립적인 가치들이 상존하므로 이들의 가치에 대한 조정과 관리능력이 필요하다.4.사회복지행정은 ... 1 제한된 자원에 비해 사람의 욕구가 다양함2 사회통합 유지3 욕구에 효율적으로 대응하기 위함4 일관적인 서비스 제공리더십 유형 중 추진하는 일의 목표, 목표달성의 스케쥴, 특정업무를 ... 리더십에 대한 접근방법의 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2020.02.24

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십은 내부지향적 특성을 가지면서도 구성원 간의 협동을 강조하는데 사회복지조직의 특성상 휴먼조직이자 구성원간의 협력이 없이는 제대로 된 업무를 진행할 수 없다. ... 사회복지조직의 특성상 전문가의 재량과 윤리의식, 인간적인 자질 등에 의해 서비스의 결과와 질이 크게 달라지는데 리더십은 이러한 활동이 보다 기관과의 전체적 맥락 속에서 이뤄질 수 있도록 ... 서론사회복지조직은 일반의 조직과 달리 많은 차이를 가진다. 리더십에 있어서도 마찬가지인데 조직의 업무적 성격과 특성이 다르니 리더십에 있어서도 차이가 드러나는 것은 당연하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지 - 사회복지행정론 - 사회복지조직과 가장 적합한 사회복지행정이론

  또한 인간의 삶의 질 향상과 인간 존중의 휴먼서비스 제공을 목적으로 운영ㆍ유지되고 있는 사회복지조직은 일반 조직과 구별되는 특성을 가진다.사회복지조직의 원리와 특성에 맞는 가장 적합한 ... 클라이언트를 치료하는 데 직원이 자아를 개입시키는 것은 서비스 전달의 핵심구성요인 사회복지 조직에서 특히 중요하다. ... 또한, 전문적인 사회복지사 활동은 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.04.15

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  인간관계이론에서는 조직의 사회 심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진

  서론휴먼서비스 제공을 목적으로 구성된 사회복지조직에서 조직효과성은 급격한 사회적 환경 변화와 복지욕구의 다양화로 인해 서비스 제공 측면에서 책임성이 증가되었고, 그에 따라 조직의 유지 ... 조직의 효율적인 관리와 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 조직의 목표 결정에서부터 실행, 유지, 관리에 이르는 제반 업무들, 조직의 전반적인 운영과정에서 나타나는 리더십 유형, ... 또한 공공서비스의 책무성에 대한 강조와 성과 검증에 대한 요구가 증가되면서 경험적이고 실증적인 조직효과성 평가로 확대되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  사회복지가 휴먼서비스라는 점에서 오히려 기업보다 더 중요한 가치를 가지고 인적자원의 관리가 필요하며, 직무분석과 인적자원계획을 수립할 필요가 있다.본론에서는 사회복지행정분야의 인적자원 ... 그러나 사회복지조직에서 조직원의 이직은 단순히 노동인력1인이 아니라, 사회복지서비스의 질 관리와도 중요한 영향을 미치는 요소이다. ... 신규채용자 훈련에는 주로 조직 또는 부서의 장이 실시하는 것으로 조직의 역사와 서비스, 기본 정책, 규정, 절차, 조직구조, 봉급과 작업시간 등의 기본 정보 등을 설명해준다.일반직원훈련은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  따라서 특정한 문제를 지닌 클라이언트만을 대상으로 하는 휴먼서비스조직은 업무를 일상화하고 공식적인 구조를 만드는 것이 안정적이다. ... 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 ... functions)을 수행(특정 상품의 생산 또는 서비스 전달 등)하는 조직의 구조와 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  CS리더스 요약정리

  , 이미지 등이 있으며 기업에서 근무하고 있는 직원들이 가지는 서비스 마인드와 접객 서비스 행동, 매너, 조직문화 등이 휴먼웨어에 속한다.예를 들면, 고객이 매장을 나갈 때 친절하게 ... 서비스 품질관리에서 MOT, 즉 결정적 순간이란 ‘고객이 조직의 어떤 일면과 접촉하는 접점으로서, 서비스를 제공하는 조직과 그 품질에 대해 어떤 인상을 받는 순간이나 사상을 뜻한다. ... 서비스의 유형적 단서와 서비스 기업과 상호작용하는 중에 수행되는 고객 자신의 행에 해당한다.휴먼웨어: 종업원의 응대태도에 대한 만족도를 의미한다.친절도, 용모, 태도, 의사소통, 신뢰성

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사례관리의 구성요소

  대상자, 제공자, 조직적 구조 및 서비스 제공방법에서 다양한 특성을 보이고 있다. ... 사례관리자의 특성으로는 성별, 나이, 인종, 교육 분야와 수준, 사례관리 경험, 담당사례 수, 휴먼서비스 경험 등을 제시하였다.직무설계의 특성으로는 자율성, 업무 변화성, 피드백, ... 측면, 제공자 측면, 사례관리가 수행되는 조직적 구조, 사례관리에 의해 제공되는 서비스 측면 등으로 분류하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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  학과소개-경영학과

  , 국제경영학, 가족자원경영학과, 디지털기술경영학과, 리더십과조직과학전공, 마케팅학전공, 문화예술경영전공, 법경영학부, 병원경영학과, 보건의료경영학과, 복지경영학과, 뷰티디자인경영학과 ... 기업 외 다양한 분야에도 진출한다.2) 관련 학과경상학부, 경영공학, 경영빅데이터, 경영정보, 경영회계학부, 기술경영학전공, 기술경영융합학과, 기업컨설팅학과, 글로벌경영학과, 글로벌휴먼경영전공 ... , 비즈니스전공, 서비스경영학부, 실버문화경영학과, 스포츠경영학과, 수산경영학과, 융합경영학과, 의료경영학과, 에너지경영학과, 엔터테인먼트경영학과, 정보경영학전공, 정보경영학과, 지식경영학부

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  A+ 투약오류와 투약안전 조별과제 발표자료

  간호사가 인식한 조직의 특성과 투약오류보고장애요인간의정준상관관계. ... 요인환자안전 문화●직속상관/관리자의 영향 큼 ● 관리자의 능력과 리더십, 지지 능력은 안전분위기와 업무환경에 영향 ● 투약오류 보고에도 영향-21-환자안전문화-22-출처 : (김민정 ... 휴먼에러 예방 개념Ex) 자동차 시동 키Ex) 세탁기-28-소비자 제품과 관련된 휴먼에러의 예방을 위한 제자는 표시된 트레이에서 부품을 가져와 설치 ↓ 작업자가 잘못된 트레이에서 부품을

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.03.23

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  전환하는 ‘사회복지조직’의 총체적활동을 의미하는데 사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로서 ‘사회복지조직‘의 독특한 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵기 때문에 사’회복지조직 ... 조정의 방법은 조직에 의한 방법과 리더십에 의한 방법이 있다.g. ... -목차-1.서론2.본론-사회복지조직의 원리3.결론4.참고문헌과목명사회복지행정론담당교수학번성명교육원1.서론사회복지행정은 ‘사회복지조직’이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장，단기 관리방안

  서론사회복지행정에 있어 조직에 대하여 일관적인 사고방식으로 조직을 파악하고 조직을 분석하는 것은 휴먼서비스인 사회복지서비스의 품질관리와 밀접한 관련이 있다고 하겠다. ... 사회복지서비스에 있어 품질관리가 성공적으로 운용되기 위해서는 최고관리자의 리더십을 기반으로 끊임없는 교육훈련과 참여의식에 의해 능력이 개발된 조직구성원이 과학적인 품질관리기법과 합리적인 ... 사회복지는 다양한 조직이론을 통해 품질관리를 시도하고 있으며, 사회복지의 행정에서도 일반 행정과 마찬가지로 조직에 적절한 이론을 적용하여 최적의 사회복지서비스를 제공하기 위해 노력하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지행정론)하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.

  Hasenfeld)가 제시한 휴먼서비스 조직이기 때문에 갖는 사회복지행정의 특성은 다음과 같습니다(Hasenfeld. 1983). ... 서비스 대상을 인간으로 하며 인간에 대해 직접 서비스를 제공하면서 동시에 서비스 수급자인 인간도 서비스 과정에 참여한다는 휴먼서비스적인 특성을 가지고 있습니다. ... 따라서 사회복지행정은 전문 인력과 재정, 기타 업무에 필요한 장비를 갖춘 사회복지조직과 그러한 조직 내에서 이루어지는 의사전달, 인사관리, 리더십 등으로 구성되어 있습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.02.23

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  사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념에 대하여 작성하시오.

  따라서 사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념에 대해 알아보고자 한다.사회복지조직은 휴먼서비스 조직의 한 분야로 물리적인 시설과 자금, ... , 예산의 편성 및 집행, 결산, 회계 및 감사 등을 아우르는 재정관리, 효율적인 조직 운영을 위한 리더십과 슈퍼비전, 보다 많은 관심과 요구를 이끌어내기 위한 마케팅 및 홍보, 정보 ... 전술했듯 사회복지행정은 경제·사회·문화·정치·기술 등의 일반 환경과 자원·권위·클라이언트·보충 서비스·경쟁 조직 등의 과업 환경과 끊임없이 상호 작용하기 때문에, 그에 맞는 적합한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2022.02.08

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  또한 사회복지조직은 무엇보다 휴먼 서비스라는 점에서 인간관계 및 태도, 헌신 등은 조직목표 달성에 있어 핵심적인 요인에 해당하는데 그러한 점에서도 유용하게 작용할 수 있다. ... 또한 리더십이 엄격한 규율이나 통제보다는 구성원에 대한 자율성과 독립성을 인정하는 방향으로 이뤄진다는 점에서 다양한 형태의 사회복지조직에서 유용하게 활용될 수 있다. ... 뿐만 아니라 인간관계 이론은 상위 리더와의 관계 또한 중요하게 인식하는데 조직 전체의 발전에 있어 리더의 중요성과 책임을 강조한다는 점에서 리더십 개발과 훈련의 필요성과 중요성을 강조하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지행정론4공통 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오00

  그러한 면에서 사회복지는 휴먼서비스이다. ... 휴먼서비스를 제공한다는 것은 필요한 사람에게 물질이나 마음을 전하는 것을 말한다.한국의 사회복지행정의 역사는 다른 선진국에 비하여 비교적 짧은 역사를 지니고 있다. ... 또한 같은 지역사회에 위치한 사회복지기관이나 타 조직들과 유연하고 협력적인 관계를 유지하고 있다.사회복지서비스 시장에서 영리조직과의 경쟁에 직면하게 된 민간 비영리조직은 전략적 기획을

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지기관에 적합한 리더특성과 유형을 쓰시오

  소통능력이 탁월하다.사회복지기관은 휴먼서비스 조직이자 소통이 강조되는 조직이라는 특징이 있다. ... 서론사회복지기관을 이끌어가는 리더의 리더십은 조직구성원의 동기에 직접적인 영향을 미치게 되는 것으로 알려져 있다. ... 리더가 조직구성원들에게 미래에 대한 명확한 비전을 제시해줄 수 있다면, 조직구성원들은 미래에 대한 확신으로 이직에 대한 문제에서 자유로울 수 있음은 물론 조직에 대한 동기를 강화할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.16

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  지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 서술하시오.

  지역사회복지 실천가는 전문기관 연합 또는 휴먼서비스기관 연합에서 지도자와 대변인 역할을 하며, 연합을 형성하고 유지하기 위해 연합의 초점을 유지하면서 긴장의 균형을 맞추기 위한 중재와 ... 조직화 과정에서는 선택한 이슈와 관련된 교육을 하고, 내부 역량을 강화하고, 관련 이슈에 관한 지식을 증진하며, 리더십을 개발하기도 한다. ... 변화를 위한 첫 번째 표적체계는 사회적·정치적 변화 노력에 참여할 잠재적인 참여자로, 이들을 조직화하고 리더십 기술을 증진하여 역량을 강화할 것을 목표로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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