"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 21-40 / 483건

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  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  일곱째, 리더십(leadership)으로 최근의 책임성에 대한 욕구와 한정된 사회복지 재원은 휴먼서비스조직의 리더들에게 이해당사자들과의 신뢰관계, 경영자로서의 조직력, 조직에 대한 ... 특히 휴먼서비스 조직은 지역사회의 욕구를 충족시키기 위해서 존재하기 때문에 현대 휴먼서비스 조직에서 경영의 개념과 원리는 조직을 운영하는데 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. ... 재정관리(managing finances)로 휴먼서비스조직에서 기관을 운영하는 데 가장 중요한 부분이다. 후원, 예산관리의 전반적인 활동이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오.

  하지만 사회복지조직만이 갖는 특징으로 인해 리더십의 역할과 필요성에도 영향을 미치는 경우가 있는데 사회복지조직은 일반조직과는 달리 대부분의 서비스가 휴먼서비스를 기반으로 한다는 점에서 ... 휴먼서비스라는 점, 그리고 공공의 이익을 목적으로 한다는 점에서 사회구성원들에게는 높은 수준의 전문적 자질과 인간성을 요구하는 경우도 있다. ... 또한 이용자와의 관계 기반의 서비스가 이뤄지며 개입의 결과에 있어 전문가의 역량과 자질에 강한 의존도를 보인다는 점에서도 특징적이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지조직에서 리더의 역할

  휴먼서비스조직인 사회복지조직의 리더십은 조직구성원은 물론 서비스의 질과 관련이 있음은 물론 조직목표를 보다 효과적으로 성취하기 위한 효율적인 운영과 조직의 관리에도 영향을 미치는 중요한 ... 사회복지조직의 리더십휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직은 영리조직과는 달리 조직구성원들의 자발적 헌신과 협력을 상위가치로 여기는 비영리조직의 특성이 있다. ... 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직은 급변하는 사회복지환경에 부응해 안정보다는 끊임없는 변화와 혁신을 추구할 수 있는 리더십이 요구되고 있는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.03

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  사회복지조직에서는 휴먼서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. 사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하는 조직으로서 조직의 성과? ... 사회복지조직에서 요구되는 리더십사회복지조직에서는 휴먼서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. ... 이에 따라 사회복지조직의 리더십은 조직관리 역할(조직의 생산성?효율성?책임성 강조)에 노력을 기울여야함과 동시에 정책개발의 역할(휴먼서비스공급과 클라이언트의 문제?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30

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  사회복지지도감독론_내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  클라이언트에게 서비스를 제공하는 휴먼서비스 조직에서 슈퍼바이저에게 요구되는 지식과 기술(안정선, 2007)은 사업수행에 관련된 지식, 클라이언트에 관한 것, 휴먼서비스 조직의 책임과 ... 슈퍼바이저는 휴먼서비스 조직에 대한 책임과 운영에 대한 것이 필요하겠고 리더십과 슈퍼비전에 관한 지식, 그리고 슈퍼바이지에 대한 직무를 파악하고 자신에 대한 태도 등도 제대로 인식할 ... 조직에 사회에 가지는 책임과 서비스 전달체계에 관한 지식이 슈퍼바이저에게 요구되는 지식역량이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  그러나 휴먼서비스를 목적으로 하는 비영리조직들의 경우에는 금전적 보상체계로 관리자와 업무자 간의 목적일치를 담보하기 힘들다.셋째, 사회복지조직을 담당하는 대부분의 휴먼서비스 조직들은 ... 또한 기본적으로 전문직이라 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자와 수퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인간관계이론의 적용범위는 ... 또한 서비스 제공자와 대상자 간의 인간적 상호작용을 통한 공동생산의 특징을 가지고 있으며, 여기에 기계적이 아닌 전문적 기술의 방법을 사용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인이 생각하는 이성적인 리더십에 대해 설명하시오

  사회복지조직에서 리더십의 필요성-사회복지조직은 휴먼서비스 조직이기에 사람간 교류와 왕래가 빈번한 조직이라 할 것이다. ... 서론사회복지조직은 대표적 휴먼서비스 조직으로 사람간의 관계가 매우 중시되는 조직이라는 특징이 있다. ... 이는 결국 복지사업의 경쟁력 강화는 물론 사회복지서비스에 대한 클라이언트 만족도를 향상시키는데 긍정적 영향을 미치게 된다.둘째.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.13

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  지역사회복지실천 모델 중 로스만의 모델과 웨일과 갬블의 모델을 비교 서술하시오

  계획가의 중심의 과업은 휴먼 서비스. 서비스의 통합과정, 사회계획에서 합리성을 발휘하는 것이다. ... 기관의 협의체 또는 지역의 휴먼서비스계획협의회 등에서 이뤄진다. ... 지역사회의 구성원이 조직 활동에 참가를 하면, 리더십, 계획, 문제분석, 조직기술을 발전시키기 때문에 구성원들의 능력을 개발을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다.다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 ... 사회복지기관의 책임자가 어떤 리더십을 발휘하며, 조직구성원들이 어떤 동기를 가지고 기관목표를 성취할 것인가가 중요한 과제가 되고 있다. ... 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.1.서론사회복지 행정은 사회복지조직에 있어서 결정된 사회정책을 구체적인 사회적 서비스로 전달하는 전반적인 과정을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.04

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  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트 간의 상호작용을 중요시하기 때문이다. ... 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로서 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 일반적인 행정원리를 그대로 적용하기 어려운데 이는 사회복지조직이 ... 가장 바람직한 이론의 장단점(인간관계이론)1) 인간관계이론의 사회복지조직에 적용(1) 인간관계론과 사회복지조직사회복지행정은 휴먼서비스가 특징으로 이로 인해 인간관계론을 중요하게 여긴다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  현장 사례에서 살펴본 관리와 리더십의 함의실제로 오늘날 많은 사회복지조직에서 관리와 리더십이 균형성을 갖추어 휴먼 서비스 조직으로서 역할을 충실히 수행하고자 하는 변화들이 활발하게 ... 그러나 사회복지조직은 휴먼 서비스를 제공하는 조직체로서 일반적인 영리 목적의 조직과는 다른 특성을 갖는다. ... 한편 이처럼 휴먼 서비스를 실현함에도 효율성을 통한 조직 목표의 극대화를 도모하기 때문에 계층제 원리로 구성원간 권한과 책임이 분배된다는 점, 직속상관을 통해 명령 체계가 구성된다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  개연성 이론

  대체로 휴먼서비스 분야는 후자의 경우에 속한다고 보지만, 그 안에서도 서비스의 성격에 따라 환경요인들은 안정성과 이질성의 정도에 차이가 있을 수 있다.조직은 각기 다른 기술적 체계를 ... 기술적 측면이 반영되도록 하는 조직 양식을 다룬다.2/ 상황적 리더십(situational leadership) 이론 : 조직의 리더십이란 리더들의 개인적 성향에 의존한다기보다 조직이 ... 조직양식이나 리더십, 의사결정 스타일 등에서 상황적인 요소들이 미치는 영향을 중요하게 다루는 것이다.1/ 사회기술체계(social technical system) 이론 : 조직이 처한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  또한 이에 영향을 미치는 사회복지행정조직 리더의 비전, 마인드, 리더십과 관련된 연구도 중요성이 높아지게 되었다.사회복지조직은 무형의 휴먼서비스를 제공하게 되는 조직으로 조직의 성과 ... 또한 사회복지조직에서 전문적 서비스로 조직 효과성을 증진시키기 위해 리더십 개발의 중요성이 나타나는 것이다. ... 양자 관계를 통해 고객을 파악하게 되며 서비스를 전달한다. 이 때문에 고객과 직원과의 관계 질이 서비스 및 조직효과성을 좌우하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지행정의 정의와 문제점을 정리해주십시오. 이와 함께 사회복지행정의 문제점을 보다 현실적으로 해결하기 위한 구체적인 방안들은 무엇이 있는지 서술하시오

  따라서 사회복지행정이 주로 이루어지고 있는 비영리 및 영리 조직, 휴먼서비스 조직과 여타 서비스 조직들이 갖는 특성들이 사회복지행정의 실천에 관련된 가치와 지식에 대해 여타 인접 분야와 ... 즉 휴먼서비스 조직들의 특수성이 일반 정의 가치와 원리의 적용을 거부할 정도로 큰 것은 아니라는 것이다(Stein. 1981).정책 내용, 생산기술, 전문적인 문화 등 이 분야의 실제적이고 ... 간접의 활동을 지원하거나 촉진해 주는 과정이며, 행정활동의 범위는 조직의 기능 및 정책의 결정과 행정적 리더십으로부터 기록 ?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

  리더십의 필요성사회복지행정조직은 일반 조직과 달리 구성원들의 자발적 헌신과 협력 등을 바탕으로 휴먼서비스를 제공한다. ... 사회복지행정조직에서의 리더십은 조직 구성원은 물론 서비스를 이용하는 수혜자에게도 직접적인 영향을 미치며 복지서비스의 질을 좌우할 수 있다. ... 사회복지 조직의 경우 다른 조직과는 달리 서비스를 제공받는 클라이언트와 매우 밀접한 관계 안에서 업무가 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  사회복지를 비롯한 휴먼서비스 분야의 인적 자원 관리와 운영에 대한 중요성은 보다 강조되고 있다, 이는 효율적이고 효과적인 인력관리가 곧 긍정적인 서비스의 결과로 나타나기 때문이다.관리방법과 ... 서론사회복지시설의 목적은 서비스이용자에게 최상의 서비스를 제공하는 것이며, 이 과정에서 중요한 역할을 하는 인력은 복지시설의 조직원들이다. ... 따라서 조직 내의 핵심적인 위치에 있는 최고관리자가 구성원의 사기를 진작시키고 나아가 전문성을 고양하기 위해 리더십을 어떻게 발휘하느냐 하는 문제는 사회복지서비스의 질을 결정짓는 관건이며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  이는 사회복지 조직이 갖는 휴먼서비스라는 점에서 강조를 하고 있는 것이다. ... 리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질적 향상을 위해서 사회복지행정에서 절실히 요구되는 것이 효과적 리더십이다. ... 점차로 전문적인 행정을 요구하고 있는 사회복지 조직 내에서 이에 합당한 리더쉽은 기관생산성, 효율성 및 책임성의 강조 등에 대한 노력에도 힘을 기울여야 함과 동시에 인간적인 서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  사회복지행정론, 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직의 본질 및 특성 사회복지조직이란 휴먼서비스를 제공하기 위하여 정부와 사회로부터 공정성과 공익성을 확보하여, 사회복지가 지향하는 목적을 달성하기 위하여 위임된 자원을 책임성과 ... 본 과제에서는 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 적용에 ... 따라 성과확대에 도움이 되는 리더십 유형에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다

  Katz)가 말한 리더가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 휴먼서비스조직에서의 리더십 기술을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한 조직의 관리자에게 요구되는 리더십은 무엇이며, 카츠의 역량모델을 중심으로 하여 휴먼서비스조직에서의 리더십에 대하여 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 과목명:사회복지 행정론주제:1) 사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  또 능률성과 형식성만 강조하다보니 비인격적인 조직으로 변모할 수 있어 휴먼 서비스를 실천하는 사회복지조직 성격과는 괴리가 있다는 문제점이 있다.2) 변혁적 리더십 이론리더십 이론에는 ... 그러나 사회복지조직은 휴먼 서비스를 제공하는 특성을 가지고 있는 바, 일반적인 조직의 운영 방식 및 조직 이론 적용으로는 그 한계가 발생할 수밖에 없다. ... 그러나 이처럼 다양한 사회복지 조직임에도 휴먼 서비스를 제공한다는 특징을 공통적으로 가지고 있으며, 따라서 물리적 이익을 추구하는 기존의 영리 조직 및 기업과는 조직 운영 방식과 전개에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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