"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 41-60 / 483건

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  그럼에도 불구하고, 행정적 서비스 전달체계의 문제, 조직 간의 갈등, 직원들의 소진, 리더십의 부재 등 여러 문제 상황들 앞에서는 어떻게 해결해야 할지 몰라 난처한 기색을 드러내기도 ... 초빙하여 현재 조직이 경험하고 있는 문제에 대해서 적절한 컨설팅을 받고, 개선함으로써 휴먼 서비스의 질을 강화할 수 있다. ... 사회복지행정론현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.서론휴먼 서비스기관에서 사회복지사는 이론적 지식은 물론, 경험적 지식을 겸비해야 하는 사회복지실천의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직 구성원의 직무에 대한 만족은 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질로 이어질 수 있다. ... 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안1) 서비스 이용자들의 욕구 파악사회복지조직은 개별 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직의 특성상 구성원들의 활동이 ... 마지막으로 스타일(style)은 조직구성원들의 행동패턴을 의미하며 특히, 리더십 스타일 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

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  사회복지행정론 중간고사 요약본

  문제는 휴먼서비스의 불확정적 기술 특성으로 인해 휴먼서비스를 조직하는 대안적인 방법으로 전문직이 고려되는 경향이 있다. ... 사회복지조직의 환경변화는 기존 조직구조의 변화와 리더십 변화를 가져다주었다. ... 조직맥락의 사회복지행정휴먼서비스는 서비스 전달의 핵심 과정을 서비스 제공자와 클라이언트간의 긴밀한 대인적 관계에 의존한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  조직으로서 정의내릴 수 있다.휴먼서비스 조직이란 사회복지조직과 같이 사람을 주된 대상으로 서비스를 제공하는 조직을 말한다. ... 유용한 리더십, 구성원들의 특성 등에 있어서도 뚜렷한 구분점이 존재함을 알 수 있었다. ... 이러한 정의들을 종합해 봤을 때 사회복지조직은 사람을 주된 자원으로 하여 복지서비스를 통해 개별적인 인간 및 사회 집단의 문제점을 예방 및 해결하고 갈등을 완화하는 기능을 하는 휴먼서비스

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  지역사회복지실천모델- 로스만, 테일러와 로버츠, 던햄

  주민들로 하여금 사회, 경제적 자원을 활용 할 수 있도록 준비시키는 데 주력함4) 사회계획개별 기관 수준 및 휴먼서비스기관의 협의체, 지역 휴먼서비스계획협의회에서 이루어짐. ... 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용.5) 프로그램 개발과 지역사회 연결지역사회의 욕구에 신속히 대처하기 위한 신규 서비스 의 창출, 기관 프로그램의 확대 또는 방향 ... 지역 주민의 역량 강화, 리더십 개발, 구체적 과업 성취를 주요 목표로 함2) 기능적 지역사회 조직특정 분야 또는 집단에서의 변화를 유도하기 위한 당사자 조직사업.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  있다.상황적 리더십 모형은 개별화된 접근을 선호하는 휴먼서비스 환경의 리더와 슈퍼바이저들에게 특히 유용하다. ... 오늘날 대부분의 큰 조직은 구성원들의 리더십 함양을 위한 교육훈련 프로그램을 제공하고 있다. ... 셋째, 효과성 향상을 위한 전략을 개발하되, 리더십 훈련이 하나의 대안이라면 리더십 상황의 변경에 초점을 맞춘 교육훈련을 제공한다.피들러의 리더십이론에 대해서는 동조와 비판의 양론이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지행정론_사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  사회복지행정의 특성사회복지 행정의 특수성이란 “사회복지정책의 특수성은 휴먼서비스의 기본적인 속성에서 나오는 것으로, 휴먼서비스란 인간에 대한 직접적 서비스를 제공하는 의료, 교육, ... 다섯째, 사회복지행정은 기획, 조직화, 리더십 등의 요소들이 개념 규정에 포함하는 의미이다.사회복지조직의 고유성과 독자성을 가진 행정으로서의 개념은 개입과 실천전략으로서 사회복지 행정으로 ... 첫째, 인간체계의 특수성에서 오는 특성으로 사회복지행정은 사람이 사람과 함께 사람에 대해 직접적으로 일을 하는 인간체계인 휴먼서비스이고, 서비스 대상인 사람을 변화·유지하기 위해 제공하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  이러한 시대적 변화에 따라 대부분의 사회과학분야에서 리더십과 조직효과성에 대한 활발한 논의가 이루어지고 있음에도 불구하고 사회복지조직은 인간을 다루는 휴먼서비스기관으로서의 특성으로 ... 또한 사회복지조직에서 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수도 있다. ... 대부분의 사회복지조직은 전문적인 복지 서비스를 제공하기 위해 체계적인 의사결정 기관을 가지고 있고, 서비스 제공과 조직의 유지 및 관리를 담당하는 조직체계를 구성하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  지역사회복지실천모델

  사회계획은 개별기관수준 및 휴먼서비스 기관의 협의체 또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어진다. ... 관심영역은 휴먼서비스의 관계망을 계획하고 조정하는 일이다. ... 관심영역은 사회경제적 투자의 균형과 교육수준·리더십기술의 향상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  사회복지조직은 대표적으로 공사의 사회복지기관이나 시설, 사회복지단체의 협의회, 사회복지서비스와 관련된 의료, 법률, 특수교육, 교정 조직 등이 포함된다.이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 ... , 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의 민영화가 활발히 이루어지면서 점차 사회복지조직의 리더십에 대한 중요성이 높아지게 되었다.최근 사회복지조직의 리더는 조직 운영의 ... 조직으로 불확정적인 서비스를 기술을 사회복지사가 클라이언트에게 제공하는 방식으로 지원하기 때문에 조직구성원에게 자율성을 부과하고 상황에 맞는 의사결정 권한을 제공함으로써 효율성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  첫 번째로 사회복지 조직의 서비스 제공 과정은 휴먼서비스 제공이 주로 이루어진다. ... 여기서 서비스 대상자라고 할 수 있는 클라이언트에게 사용되는 서비스 기술이 그 사회의 지배적 가치 및 조직문화의 제약을 받게 된다. ... 사회복지조직은 이에 따라 같은 또는 축소된 자원을 어떻게 더욱 양질의 서비스, 더욱 많은 서비스를 제공할 것인지와 관련된 이슈에 관심을 기울이고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

  사회계획 모델사회계획 모델은 계획가의 중심과업은 휴먼 서비스, 사회계획 , 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘하는 것이며 휴먼 서비스의 관계망을 계획하고 조정하는 데 있으며 공공영역의 ... 이 모델의 목표는 조직 내적인 능력 증진, 이슈에 관한 지식 증대, 리더십 개발 등에 전념하고 있다.2-3. ... 연합모델연합모델은 집합적 사회변화를 위해 개별 집단들이 함께 일하는 데에 초점을 두는 모델로 사회복지사의 역할은 전문적 또는 휴먼서비스 연합에서의 지도자와 대변자이며 사회복지사는 연합을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  지역사회실천모델에서 로스만의 실천모델과 웨일과 갬블의 실천모델을 비교하여 설명하시오

  기술의 향상*협상가*추진자*교사*계획가*관리자사회계획산출된 조직 또는 휴먼서비스 계획위원회가 활동하기 위한 도시전역 혹은 지역의 제안지역사회지도자의 관점,휴먼서비스 지도자의 관점선출직 ... 기관 간의 조직지역적 계획에 사회적 욕구의 통합,휴먼서비스 연계망 조정*조사자*제안자*정보전달자 *관리자프로그램개발과 지역사회 연계지역사회서비스의 효과성을 향상시키는 데에 초점을 둔 ... 기관프로그램의 확대와 방향 수정, 새로운 서비스의 조직화기관프로그램의 자금지원자, 기관서비스의 수혜자행정가 및 기관 위원회, 지역사회 대표자특정인구집단을 위한 서비스 개발*대변자*

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.27

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  이러한 사회복지행정은 휴먼 서비스를 제공하는 것을 주요 활동으로 한다는 특성을 가지고 있어 일반행정의 원리와 방법을 그대로 적용하기에는 한계가 있다.본론에서는 사회복지행정과 일반행정의 ... 여기서 제도적 리더십은 조직 목적을 명확하게 하며 목적을 실행하기 위해 적합한 구조를 개발하는 것을 의미한다. ... 이와 같은 사회복지행정 기능은 사회복지조직의 제도적 리더십, 관리를 함께 수행하는 것으로 사회복지조직의 내부 관리 활동과 함께 조직의 목적 설정 또는 외부 환경과 관계를 맺는 활동까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

  사회복지기관은 대표적인 휴먼 서비스 조직이라 할 것이며, 기관 리더의 리더십 스타일이 폐쇄적이고 다른 사람과 소통하길 꺼려하게 된다면, 그러한 기관의 조직문화는 폐쇄적일 수 밖에 없을 ... 스타일(리더십 스타일)조직을 이끌어가는 리더의 리더십 스타일도 조직문화에 영향을 미치는 요소이다. 왜 우리나라 속담에 미꾸라지 한 마리가 온 물을 흐트린다는 속담도 있지 않은가? ... 나는 개인적으로 조직문화의 구성요소 중 공유가치, 스타일(리더십 스타일), 구성원(스태프)가 조직문화 형성에 결정적 영향을 미친다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 구체적 이유는 아래와

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  이는 성과에 대한 이성의 영향력이 20%이지만 감성의 영향력은 80%로 실제 많은 기업이 감정노동이나 감성지능, 감성리더십에 관심을 가지며 구성원의 감정상태를 면밀히 파악함으로써 조직에 ... 본론1. 4차산업혁명시대 인사 분야에서의 창의적 휴먼터치 방법의 중요성1) 휴먼터치란?2) 창의적인 휴먼터치 방법2. ... 그렇기 떄문에 조직의 전통적인 업무가 클라우드로 전환되고 있는 오늘날 4차혁명시대에 있어 LMS 또한 클라우드 서비스 바탕으로 제공되고 있는 상황임을 알 수 있다.3) 인사관리분야에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  서론사회복지행정은 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 총체적 활동을 의미하는데 사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로써 사회복지조직의 독특한 ... 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요시하고 있다. ... 이는 공동목표 달성을 위해 하위체계 사이의 노력을 통합하고 조정, 조직의 구조적 장치 및 리더십에 의한 조정방법이다.6) 권한에 준하는 책임의 원리권한에 준하는 책임의 원리는 권한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  사회복지조직을 포함하는 대부분의 휴먼서비스 조직들에게 합리적 구조 원칙의 강조, 4/ 엽관주의적 폐해를 방지한다는 점이다. ... 그리고 과학적 관리론의 문제점은 폐쇄체계이론으로서의 문제, 조직 구성원들의 목적 일치성, 그리고 사회복지조직을 포함하는 대부분의 휴먼서비스 조직들에 표준화의 가능성과 매뉴얼화의 가능성을 ... 권한과 책임, 지휘의 단일화, 스케일러 체인, 보수, 그리고 단결심이다.행정적 관리론 문제점은 1/ 일반화된 조직이론으로서의 한계, 2/ 휴먼서비스 조직에 대한 설명력의 한계, 3/

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오

  사회복지조직의 적용휴먼서비스조직이 TQM을 수용한 데는 명백한 이유가 있다. ... 란 지속적인 서비스 질 향상 노력을 말한다.이처럼 기업에서 발전시킨 품질관리기법을 휴먼서비스조직도 받아들여 사회복지서비스의 질을 향상시키는 관리기법으로 자리 잡게 되었다. ... 실제로 휴먼서비스조직들이 TQM을 적용한 결과 서비스에 대한 클라이언트의 만족도가 크게 향상되고, 기부자들과 지역사회와의 관계도 상당히 개선되었다고 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지행정의 관리활동

  사회적 약자에 대해 사회적으로 곱지 않은 시각이 존재할 경우, 이들에게 휴먼 서비스를 제공하는 사회복지조직도 어려움을 겪게 된다. ... 다른 조직과 달리 휴먼 서비스를 산출하여 클라이언트에게 전달하는 일을 담당하는 전문가들은 자유재량을 보유하면서 전문적 지식과 기술을 충분히 발휘할 .수 있어야 한다. ... 통제 그리고 감독과 지시, 리더십 발휘, 동기부여 등의 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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