"휴먼서비스조직의 리더쉽" 검색결과 201-220 / 483건

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  A+ 레포트,시험대비 [지역사회복지론] 지역사회복지 실천모델

  기관의 협의체(consortium) 또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어지며, 사회서비스와 정책의 개발, 확장 및 조정에 초점을 둔다.② 계획가(planner)가 책임성도 ... 개발목표를 결정하거나 필요한 지역사회기술과 자원을 명확히 하기 위한 욕구사정(need assessment)과 조사의 기 술을 발휘해야 한다.(4) 사회모델① 사회계획은 개별기관 수준 및 휴먼서비스 ... 지역주민들의 참여(participation)와 자조(self-help)를 바탕으로 한다.④ 지역사회의 역량을 강화시키고, 개개 지역주민들의 역량을 강화시키기 위하여 지역주민들의 리더십

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.05

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  사회복지행정에서 활용 가능한 조직 이론은 무엇인지 본인의 생각을 나누어 봅시다

  일부에서는 휴먼서비스 조직들의 특성이 일반행정의 가치와 원리를 거부할 정도는 아니라는 주장이 있어 왔으나, 현재로서는 휴먼서비스 조직들은 다른 조직들과는 구분되는 독특한 목적과 수단이 ... 휴먼서비스에서는 워커(worker)와 클라이언트(client)간의 긴밀한 대인적 상호작용이 서비스 과정의 핵심이다.그러므로 휴먼서비스 조직들이 생산물의 질을 높이기 위해서는 워커와 ... 일반행정과 사회복지행정의 관점 차이사회복지행정이 일반행정과 어떻게 다른지에 대해서는 상당한 논란이 있어 왔는데 주된 쟁점들은 비영리조직과 영리조직, 휴먼서비스와 여타 서비스들 간에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

  Hasenfeld)는 사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 분석에 중요한 것에 특별히 초점을 두고, 조직 이론을 두 가지 축으로 구분하여 분류하였다.①조직과 환경과의 관계조직을 ... 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.(2) 특성인간관계이론은 비인간적 합리성과 기계적 도구로 관리하려는 ... 서론사회복지행정은 사회정책을 사회복지 서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지조직에서의 목표달성을 위한 총체적 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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  인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

  그리고 사회복지 업무는 일반 영리조직에서 요구되는 업무적 전문성과 함께 사회복지조직에서 휴먼서비스에 대한 특수한 상황을 이해하는 전문성과 응용력을 함께 갖추어야 하는 고도의 전문성과 ... 복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용자들에게 전달되는 휴먼서비스이기에, 다른 산업분야와 달리 모든 과정이 사회복지사에 의해서 시작되고 서비스가 종결되는 특징을 갖는 ... 이는 간호사ㆍ교사 등 타 휴먼서비스 전문종사자들과 비교해도 매우 낮은 편이어서 전문직 자체에 대한 정체성을 확립하기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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  미국 사회복지행정의 역사는 3개로 구분하여 설명되는데 형성기 발전기 확립기에 있었던 주요한 내용을 작성하시오

  리더십변화, 복지조직 통합화와 연합 등이 활발해졌다. ... 그에 따라 정책을 서비스로 실천하는 정부나 사회기관의 역할, 즉 사회복지행정은 휴먼서비스의 매우 중요한 분야가 되었다. ... 미국 사회복지행정의 역사(1) 형성기 (1870년대~1920년대)① 자선조직협회의 등장COS는 부유한 지역사업가들에 의해 운영되었고 서비스 중복과 누락을 방지하고자 수혜자 명단을 교환하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09 | 수정일 2019.07.03

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  사회복지행정에서 프로그램 기획과 의사결정에 대해 서술하시오.

  휴먼서비스 조직에서는 목표 성취와 합리적 수단 사이의 관계가 명확하게 되기 힘들다. ... 그리고서 이러한 사업을 수행할 휴먼서비스 기관들을 찾는 것이다. 휴먼서비스 기관은 입찰이나 프로포절 제시의 방법으로 여기에 참가하고, 양자 간의 계약 관계로 서비스를 수행한다. ... 그러므로 관리자는 의사결정의 도출 과정에서 사람들에게 영향을 줄 수 있는 리더십 기술이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24

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  사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

  비용과 시간을 고려해본다면 이직의 역기능적 작용을 통해 얻게 되는 손해는 적지 않다고 볼 수 있다.2) 리더십사회복지조직은 개별 클라이언트에게 휴먼서비스를 제공하는 조직의 특성상 ... 또한 힘든 일이 발생할 경우 상호 간에 협력할 수 있는 조직 분위기를 위하여 자율적인 의사소통의 통로 확보하기 위한 프로그램 개발이 필요하다 보여진다.2) 리더십최고관리자의 리더십뿐만 ... 사회복지조직이 당면한 문제에 따른 위원회가 할 일1) 이직2) 리더십3) 네트워크4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.04

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  방송통신대학교 지역사회복지론 2학기 과제물

  주민들로 하여금 사회, 경제적 자원을 활용할 수 있도록 준비시키는 데 주력한다.④ 사회계획 모델개별 기관 수준 및 휴먼서비스기관의 협의체, 지역 휴먼서비스계획협의회에서 이루어지고 휴먼서비스에 ... 조력, 리더십 개 발, 자조, 상호부조, 시민참여와 교육과정을 중시하고 전문가는 조직가의 역할보 다는 주로 조력자의 역할을 담당한다. ... 지역 주민은 정치사회행동을 통해 자신들의 역량에 대 한 신뢰를 강화하는 한편, 불의한 상황을 바꾸는 데 필요한 조직사업과 리더십 기법을 발전시킬 수 있다.⑦ 연합사회정책 ?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.05

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  와일과 갬블의 지역사회복지실천 모형 8가지를 제시하고, 자신이 살고 있는 지역의 지역사회 내 사회행동모델에 근거한 지역사회복지 프로그램 제시하시오

  향상⑥ 사회복지사 역할 : 협상가, 증진자, 교사,계획가, 관리자4) 사회계획 모델이 모델은 개별 기관수준이나 휴먼서비스기관의 연합체 또는 지역휴먼서비스계획 협의회 등에서 이루어지는 ... 휴먼서비스의 관계망을 계획, 지역계획에 사회적 욕구 통합⑤ 사회복지사 역할 : 계획가, 조사자, 프로포절 제안자, 욕구사정, 정보전달자, 관리자5) 프로그램 개발과 지역사회 연결지역주민의 ... 행동을 하기 위한 제안② 변화를 위한 표적체계 ; 지역사회 지도자의 관점, 인간서비스 지도자의 관점③ 일차구성원 : 선거로 선출된 공무원, 사회기관과 기관간의 조직④ 주요관심영역 :

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.08

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  향후 우리나라 사회복지행정 체계의 과제에 대해 논하시오.

  사회복지행정의 주요원리인 휴먼서비스는 보건, 복지, 교육 등 인간에게 서비스를 직접 제공하는 제반 서비스를 포괄하는 개념으로 ‘사람과 함께’, ‘사람에 대해’ 진행하는 직접적인 서비스의 ... 또한 제도적 리더십과 관리의 능력이 잘 조화되어 서비스의 원활한 접근성과 활용, 통합을 이루는 것이 사회복지행정의 과업이다.21세기는 인간에 대한 보편적인 가치가 중시되는 휴머니즘이 ... 지자체 간 경쟁구도가 생기면서 사회복지조직들이 접근성 메커니즘을 조정하여 보다 해결하기 쉬운 성격의 문제와 클라이언트만을 선정하고 선발하는 크리밍 효과가 나타나는 문제가 발생했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.08

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  사회복지행정론 발표자료-사회복지행정의 전통적 이론 요약

  할거주의: 관료들이 자기가 속하고 있는 기관, 부처만을 종적으로 생각하고 타 부처에 대한 배려가 없어 횡적인 조정, 협조가 곤란.→ 공공사회복지기관을 제외한 민간사회복지기관과 같은 휴먼서비스조직은 ... 비공식적 리더십이 조직 내부의 사회적 관계에 상당한 영향을 미침* 사회복지조직에 있어서의 인간관계론의 유용성? ... 사회복지사의 활동은 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기 때문에 인간관계이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있음.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.18

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  사회복지행정 분야에서 의사결정에 대해 서술하시오.

  휴먼서비스 조직에서는 목표 성취와 합리적 수단 사이의 관계가 명확하게 되기 힘들다. ... 어떤 조직의 리더십 유형은 그 조직의 의사결정 구조와 과정을 보면 가장 적절히 파악 될 수 있다. ... 조직 관리의 상황에서 리더십이란 리더가 직원들에게 영향력을 행사하여 조직에 바람직한 변화나 행동을 유도하는 데 소용되는 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.30

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  사회복지행정론-사회복지사의 리더쉽

  이는 사회복지 조직이 갖는 휴먼서비스라는 점에서 강조를 하고 있는 것이다. ... 리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질적 향상을 위해서 사회복지행정에서 절실히 요구되는 것이 효과적 리더십이다. ... 점차로 전문적인 행정을 요구하고 있는 사회복지 조직 내에서 이에 합당한 리더쉽은 기관생산성, 효율성 및 책임성의 강조 등에 대한 노력에도 힘을 기울여야 함과 동시에 인간적인 서비스

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.20

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  내가 사회복지기관장이 된다면

  어느 조직에서나 관리자는 조직의 내부구조와 과정을 설정하는 일을 하지만 사회복지기관의 기관장이 수행하는 구조화와 과정의 설계는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. ... 때문에 한 조직의 리더십의 기초는 신뢰라고 할 수 있다.오늘 날처럼 급변하는 현대 사회에서는 조직구성원들이 창의적이고 열정적으로 직무를 수행하는 조직문화의 창출이 요구된다. ... “신뢰를 중심으로 소통하는 기관장”사회복지조직이 조직 환경에 적응하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 조직의 사업적 측면에서 서비스의 다양화와 질적인 개발도 중요하지만, 조직 내부적으로 사회복지사들

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.25

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  [지역사회복지] 미국의 지역사회 복지 실천 모형에 대하여 논의하시오

  계획가의 중심과업은 휴먼서비스, 사회계획, 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘하는 것이며, 계획가는 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용해야 할 뿐만 아니라 구체적인 ... 그러나 이 모델은 저소득과 불이익 계층의 효과성을 제고시키기 위해서는 경제 개발과 사회개발이 동시에 이루어져야 관의 협의체(consortium)또는 지역 휴먼서비스계획 협의회 등에서 ... 지역사회연계지역사회연계모델은 로스만의 모델에는 포함되어 있지 않는 것으로 사회복지기관의 일선 스태프나 행정가들에 의해 수행되는 기능을 중심으로 설명된다.4) 지역사회개발지역사회개발모델은 조력, 리더쉽

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.17

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  사회복지행정의 분야에서 의사결정에 대해 토론하시오.

  휴먼서비스 조직에서는 목표 성취와 합리적 수단 사이의 관계가 명확하게 되기 힘들다. ... 휴먼서비스 기획을 위한 다양한 의사결정 상황에서 이 접근들이 각기 달리 작용할 수 있다. ... 우선순의 결정은 몇 가지 점에서 휴먼서비스와 사회복지의 책임성 강화에 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  로스만의 모델

  경제적 영역에서 투자의 균형뿐 아니라 교육수준과 리더십기술 향상(4)사회계획?개별 기관 수준 및 휴먼서비스 기관의 협의체 또는 지역 휴먼서비스계획협의회 등에서 이루어짐? ... 중심과업: 휴먼서비스, 사회계획, 서비스의 통합과정에서 합리성을 발휘?계획가: 휴먼서비스에 필요한 자원결정과 자원을 효율적으로 이용하고 구체적인 기술과 책임성 가져야한다.? ... 능력개발, 과업수행 목표 강조→지역사회주민이 조직 활동에 참가하면 조직하는 기술, 문제분석, 계획, 리더십을 발전→ 주민 능력↑?변화의 표적체계: 시.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.01

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  4) 관료제 이론과 사회복지조직?사회복지서비스의 특성인 휴먼서비스의 이념과 목적을 효과적으로 실현하기 위해서 사회복지조직에서 관료적인 조직이 일정 정도는 필요하다. ... 사회복지행정의 특성이 휴먼서비스이므로 인간관계론을 중요시 여긴다. ... 따라서 인간관계론이 제시하는 것처럼 사회복지사의 직업 만족도와 사기, 조직에의 참여도, 리더십 등과 같이 사회복지사-클라이언트 관계의 질에 영향을 주는 요인들을 통제하여 서비스의 질을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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  사회적기업이란 및 우수사업장 조사

  개발해 문제 해결 능력을 기르는 휴먼 프로그램! ... 주된 목적이 취약계층에게 일자리를 제공- 사회서비스제공형 : 조직의 주된 목적이 취약계층에게 사회서비스를 제공하는 경우- 지역사회공헌형 : 조직의 주된 목적이 지역사회에 공헌인 경우 ... - 혼합형 : 조직의 주된 목적이 취약계층 일자리 제공과 사회서비스 제공이 혼합된 경우- 기타형 : 사회적 목적의 실현 여부를 위해 표시된 취약계층 고용비율과 사회서비스 제공 비율

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.23

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  [사회복지행정론] 리더십의 수준, 리더십과 의사결정 스타일, 리더십 기술, 사회복지조직 리더십의 특수성, 리더십의 평가와 선택

  휴먼서비스 관리자들은 다양한 리더십 지식과 기술, 능력을 보유해야 하고 상황에 따라 적절하고 균형적인 리더십 역할을 선택하는 것이 중요.? ... 효율성에 역 상관관계).③ 서비스의 효과성을 강조하는 사회복지조직에서 대부분 참여적 리더십을 강조함.? ... 조직관리를 위한 리더십스타일의 결정에는 최상의 선택이 없음.① 일반적으로 사회복지 서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주됨(의사결정에 하급자들 참여 → 일과 대인관계에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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