"간호사 감정 노동" 검색결과 281-300 / 2,343건

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  특히 요양보호사는 어르신, 보호자, 간호사, 동료들과 함께 시간을 보내면서 감정노동에 노출되기 때문에 직무 소진 가능성이 상대적으로 높다. ... 따라서 감정노동 완화를 위한 심리적 지원과 환자, 보호자, 간호사, 동료와의 원만한 관계 형성을 위한 교육 및 인식 개선이 필요하며, 특히 환자와 보호자에게는 단순한 도우미가 아닌 ... 정부와 지자체도 다양한 소통 채널을 통해 요양보호사에 대한 사회적 인식을 개선하기 위해 노력해야 한다.동료 간 마찰, 감정, 불신 등 관계 부조화는 신뢰 부족에서 비롯되므로 민주적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한양대학교병원 최종합격 자기소개서(합격인증 有)

  간호사는 교대 근무를 비롯한 여러 감정 노동으로 높은 수준의 스트레스를 유발하는 직무인 만큼, 이러한 복지 체계를 갖춘다면 더욱 애사심을 가지고 일할 수 있을 것입니다. ... 더 나아가 간호사에게 꾸준한 성장을 위한 교육을 제공하는 것이 간호사로서의 자부심을 느끼게 해주는 것 같다고 생각되어 중요한 조건이라 생각합니다.두 번째로는 직원을 위한 복지 체계가 ... 더불어 신입 간호사의 경우 실습 시 배운 이론적인 내용과 실제 임상 환경 간의 차이가 있을 수 있기 때문에, 적응을 돕기 위해서는 신규 간호사를 위한 교육 체계는 필수적이라 생각합니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

  간호사의 잦은 이직은 의료기관에서 간호사 인력이 유지되기 어렵고, 업무상 간호사의 공백으로 서비스 질이 저하된다. ... 이는 신규 간호사를 포함한 간호사의 이직률은 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. ... 다음으로 조직구성원의 인식이나 감정은 그 사람이 속한 집단의 인간관계와 긴밀한 관계가 있다는 것을 발견하게 되었고, 인간을 관계적인 존재로 파악할 수 있게 되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  직무 스트레스와 연결되어 최근 문제가 되고 있는 것이 감정노동이다. 직업능력개발원의 조사 결과에 따르면 간호사의 감정노동 정도는 203개 직업 중 15위로 상위권에 해당된다. ... 그러나 과도한 업무량과 전문적 지식과 육체노동 게다가 감정노동까지 더해진 근무환경에서 간호사들의 근속년수는 다른 직종들에 비해 상당히 짧은 편에 속한다. ... 간호사는 일반적으로 전문직과 서비스직 그리고 육체노동을 동반하는 근무를 수행하기에 근무에 따른 스트레스 역시 타직종들에 비해 높은 편이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  연차가 많이 높은 간호사가 더 많은 일을 해야 하는 것은 아니지만 우리는 간호사라는 봉사정신을 갖고 일을 하는 사람 으로써 아픈 사람을 앞에 두고 노동을 나누는 것은 옳다고 생각하지 ... 능력 있는 사람은 그의 전문기술을 필요로 하는 직무에만 배당되어야 한다는 것이고, 인간 관계론입장에서는 간호사와 같은 지적인 노동자는 전업무를 수행하도록 허용되었을 때 가장 만족하며 ... 그렇기 때문에 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서는 간호사 개인의 성격과 만족도, 동기화를 증가시킬 수 있는 일의 성격이 잘 부합될 수 있도록 맞추어 주는 방법이 있을 뿐만 아니라

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

  이직 의도를 높이는 요인에는 감정노동, 역할갈등, 직장-가정 갈등, 업무 과중 등이 있었고 이직 의도를 낮추는 요인은 조직몰입, 직무만족, 내부마케팅, 긍정심리자본 등의 순서로 나타나 ... 및 간호사의 이직을 줄이는 방안병원이 갖는 인적자원 중 간호사의 비중이 37%를 차지할 정도로 높미라, 방설영, & 제남주, 2020).간호사 이직에 관한 다양한 선행연구에서, 경력간호사가 ... 본론1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성2) 간호사의 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안3)

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  호손에 의한 실험은 생산능률은 조직구성원의 태도나 감정에 크게 의존하고 있다는 사실과 이 같은 태도나 감정은 구성원들이 속해있는 직장내 분위기와 밀접한 관계가 있다. ... 산출 : 생산성, 만족, 조직의 활성화로 직접 환자 간호시간, 인력개발, 연구가 속함- 생산성은 효율성과 효과성에 의해 결정된다.- 만족은 사람들이 조직에 대하여 느끼는 전체적인 감정을 ... 사회환경에 역점을 두는 이론으로 주된 관심사는 개인과 그 개인의 집단화 과정, 인간관계, 리더십, 의사소통 등이었다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해

  간호노동 투입은 각 간호사 사이의 교육과 기술, 경험 차이 때문에 동질적일 수 없으므로 전문적인 직원의 비율이 증대되어 더욱 높은 시기이다. ... 성과를 받아들이는 데 중요한 요소가 되는 까닭이며, 만약 성과 측정 방법이 모호하다면 단순한 감정과 노동의 개인적인 평가방법으로 오해의 소지가 생길 가능성이 있다. ... 간호공급 중 노동은 가장 비싼 투입이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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  미래 기술, 위험한 발전인가

  그뿐만 아니라 간호사 커뮤니티인 ‘메이커 너스’는 환자들에게 필요한 의료 기기를 발명하는 등 엔지니어의 역할까지 한다. ... 간호사들이 환자와 의료진 모두를 고려하여 독창적인 솔루션을 제공하기 때문에, 대부분의 환자와 의료진들의 필요가 충족된다.두 번째로, 미래 기술은 사람들에게 편의를 제공한다. ... 물론, 인공 지능이 인간의 노동력을 대체할 수 있다. 하지만 모든 노동력이 대체되는 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여)

  간호사의 입장에서는 기존의 업무와 더불어 신규 간호사 교육까지 해야 하는 상황이 중노동으로 인식될 수밖에 없다. ... 우리 사회에서 발생하고 있는 직장갑질의 유형으로는 감정노동, 프랜차이즈 업계 갑질, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 가학적 인사관리, 모(부)성 괴롭힘 등이 있다. ... 전국보건의료산업노동조합이 2017년 12월부터 2018년 2월까지 6,094명의 간호사를 대상으로 ‘의료기관내 갑질문화와 인권유린 실태조사’를 실시한 결과 “6094명의 간호사 중

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  A+ 정신간호학 실습 주요우울장애 CASE STUDY 문헌고찰 + 간호과정 자료

  악화요인과 완화요인을 사정함으로써 대상자에게 적절 한 간호를 수행하기 위함이다.? 대상자의 현재의 감정과 표정, 반응을 사정한다.? ... 시댁의 도움으로 현재 야채 가게를 운영하면서 자녀들을 양육하며 살 수 있었다 함? 이후로 야채 가수행하기 위함이다.? 대상자의 활력징후를 사정한다.? ... 대상자와 보호자에게 경제적인 지지체계에 대한 정보를 제공한다.- 소상공인진흥공단, 고용노동부 홈페이지 참고날짜정보 내용11/02?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  자원- 인적자원 : 구성원들의 노동력(간호사)- 물적자원 : 의료시설, 의료장비- 재무자원 : 조직을 운영하는데 소요되는 자본- 정보자원 : 조직이 사업을 수행하기 위해 사용하는 자료 ... 고전기 관리이론- 생산성을 높이기 위해 가장 능률적인 작업방식과 경영원칙을 제시- 인간의 정서적 감정적인 면을 배제, 인간을 규정에 의해 움직이도록 함- 규칙이나 규정에 너무 집착하여 ... 퇴원할 때까지 한 사람의 일차간호사를 중심으로 계획하고 수행하며 평가할 수 있도록 간호업무를 분담하는 것- 간호사의 초점은 업무가 아닌 간호 대상자, 일차간호사는 자율성과 책임감이

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  사회학적 상상력으로 바라본 감정노동

  실제 한국직업건강간호학회가 2444명을 대상으로 조사한 ‘감정노동 종사자 실태조사(2014)’의 결과가 이를 말해준다. ... 승무원의 경우 사례 연구 1에서 제시한 콜센터 상담사 보다 내면행위가 강조된 감정노동으로 분류할 수 있는데 승무원은 스스로를 완벽한 승무원 이미지에 부합하기 위해 노력하고 사생활에서도 ... 최근에는 노동의 상품화를 넘어서 인간의 가장 사적인 감정의 영역까지 상품화되어가는 특성을 보인다.둘째, 신자유주의 체제에서 국가는 직접 나서서 자본의 활동을 규제하였던 각종 장치들을

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.07

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  간호사의 새로운 역할개발

  또한 환자중심으로 변화되는 의료 환경의 이면에는감정 노동자인 간호사의 어려움이 있다(박소영, 2018).정부가 처음으로 간호사들의 근무환경 및 처우 개선에 중점을 두고 이를 국정과제에 ... 국민이 안전하고 간호사가 행복한 보건 의료 환경 조성을 위해 모든 의료기관이 법정 간호 인력과 법정 노동시간을 준수해 간호사가 행복한 근무여건을 조성해가도록 노력할 것? ... 간호 인력의 노동가치가 정당하게 반영될 수 있도록 제3차 상대가치 개편에서 간호수가 별도 신설?

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  환자의 생명을 다룬다는 과도한 긴장감 및 감정노동으로 인한 스트레스가 의료인 간 인권침해 등으로 표출되었다. ... (이직사유 : 열악한 근무환경 노동강도 38.9%, 낮은 보수 26.8% > 16년 실태조사) 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 ... 간호정책의 필요성, 목적, 의의[간호사 근무환경 및 처우 개선대책]① 필요성 : 적정 처우보장을 위한 기반조성 - 간호사들의 처우개선과 의료기관의 간호사 고용유인을 제고할 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.

  신규 또는 선배 간호사가 분노 등 격한 감정을 가질 수 있다면 이런 감정의 근원은 어디인가? ... 하지만 병동은 신규 간호사를 가르치고 기다려줄 여유가 없다. “일의 양은 똑같은데 간호사를 키워야 해요. 하지만 수당은 거의 없어요. 공짜 노동”이라고 말한다. ... 후배 들의 힘든 부분이나 감정을 들어보려는 노력을 하였다저 사람은 왜 나만 보면 못 잡아먹어서 안달인가라는 생각을 되게 많이 했어요.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27

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  닥터 지바고(보리스 빠스쩨르나끄)

  하지만 파샤는 곧 전쟁터에서 실종되고 라라는 실종된 남편을 찾기 위해 간호사가 되어 이곳 야전병원으로 오게 된 것입니다. ... 토니와 결혼해 아들을 낳고 가정을 꾸리게 됩니다.하지만 곧 1차 세계대전이 발발해 군의관으로 야전병원에 가게 되는데, 이곳에서 과거에 모스크바에서 만난 적이 있던 라라라는 아름다운 간호사를 ... 혁명의 가식과 위선에 질려 있던 지바고는 사랑하는 여인을 위한 솔직한 감정에 더욱 몰입하고 싶었던 것입니다.어느 날 라라는 지바고가 기차를 타고 오다 만난 스트렐니코프라는 적군 군사위원은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  영화 감상 및 경계성 인격장애 간호과정

  내용요약 :보스턴의 빈민가에서 일용직 노동자로 살고있는 20살의 ‘윌 헌팅’은 수학, 법학, 역사학 등 모든 분야에 재능이 있는 천재이다. ... 그렇게 심리치료를 시작한 윌은 여자친구인 ‘스카일라’와 심리치료사인 ‘숀’을 만나 점차 변하게 된다.3. ... 간호과정간호진단폭력적 행동과 관련된 비효과적 충동조절대상자 특성간호사정주관적 자료객관적 자료① “널 사랑하지 않아!”② “날 버릴거잖아!”③ “가만히 있어!”④ “저리 가!”

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  방통대 간호학과 4-1학기 전략적간호관리 중간 레프트(A+)

  특히나 간호사는 병원의 서비스 정책에 따라 자신의 감정과는 달리 항상 환자들에게 친절하게 해야하는 감정노동이 많아 직무스트레스는 더 많을 것이다. ... 이런 환경에서 간호사들은 많은 이직의도를 가지고 있지만 병원에서는 감정노동에 대한 이해가 부족하여 관리가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다.이에 병원조직의 특성을 알아보고 간호사가 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들의 가장 많은 이직이유는 불합리한 근무형태, 과도한 업무량, 간호사의 대우가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.24

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  양부대 자소서

  입사 후 적극적으로 배우는 자세로 전문지식을 습득하여 환자들의 건강회복에 도움이 되는 간호사가 되겠습니다. 입사 10년 내에 ‘중환자 전문간호사’가 되고 싶습니다. ... 입사 15년 후에는 관리자로서 팀원들을 이끌고, 최고의 간호를 제공하는 간호사가 될 것입니다.2. ... 최상의 교육을 통해 전문성을 갖춘 간호사가 되기 위해 양산부산대학교병원에 지원하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08

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