"과업지향" 검색결과 281-300 / 20,276건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  여기서 행동은 크게 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동으로 구분된다. 먼저 과업지향적인 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 정의된다. ... 그 다음 생산 지향적인 행동은 조직 구성원들을 과업완성을 하기 위한 수단으로서 여긴다. ... 중용형은 인간의 과업에 대해서 적당한 수준의 관심을 갖는 유형이다. 리더는 과업능률과 인간적인 요소를 절충해서 적정한 수준의 성과를 지향하는 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  리더쉽의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더쉽을 선택 사례를 들어 기술하시오

  마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2) 과업지향적 리더(1) 과업지향 행동의 특성과업지향적 ... 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더(1) 관계지향 행동의 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 ... 리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  간호 관리학 실습-리더십

  리더십 유형-지시적 리더(S1): 높은 과업지향, 낮은 관계지향 →성숙도가 낮은 집단에 적합-설득적 리더(S2): 높은 과업지향, 높은 관계지향 →집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 ... 적합-참여적 리더(S3): 높은 관계지향, 낮은 과업지향 →의지가 불충분한 경력간호사에 적합-위임적 리더(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 →성숙도가 높은 집단에 적합4)거래적 ... 상황과 리더와의 관계-관계지향적 리더(LPC점수가 높은 리더):리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업수행-과업지향적 리더(LPC점수가 낮은 리더): 리더에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더십과동기부여

  과업지향 행동: 목표달성에 관심이 높다.? 관계성지향 행동: 구성원의 인간관계에 관심이 높다.? ... 비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 상황: 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황: 관계성지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.2. ... 성취지향적 행동: 구성원이 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준의 업적을 달성하도록 하며 이들에게 높은 신뢰감을 보이는 행동② 구성원의 특성?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예를 들어 설명하시오

  피들러의 ‘과업지향적 리더’과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높은 것이 이상적인 형태다. ... 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? ... 중용형: 인간에 대한 관심 중, 과업에 대한 관심 중과업 능률과 인간적 요소 절충, 적절한 수준의 성과 지향? ... 리더의 행동: 과업지향적인 행동, 관계 지향적인 행동? 상황적 요인: 구성원의 성숙도 (성숙도는 능력과 의지에 따라 달라짐)? 관리격자 개념 이용, 유효성 차원을 추가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  성취동기

  과업지향적 : 성취인은 도전할 만한 가치 있는 과업에 대해서는 성취결과나 과업성취로 인해 얻어지는 보상보다도 성취해 나가는 과정 그 자체와 그의 능력을 과시하고 평가하는 것에 더 관심을 ... 미래지향적 : 성취인은 고통과 갈등과도 끈기 있게 싸우면서 장기적인 목표달성 계획을 세우고 미래에 얻을 성취만족을 기대하면서 작업에 열중하는 미래지향적인 사람이다.H. ... 자기책임 : 성취인은 과업에 성공했을 때나 실패했을 때나 그결과에 대한 책임을 자기가 지며 더 열심이고 능률적이다.F.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  리더과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 리더십 유형의 분류피들러는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다. ... 분류되고 부정적으로 평가할 시 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류되는 특징이 있다.1) 관계지향적 리더관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 조합이 구성원의 과업에 미치는 영향을 분석하였다. ... 과업지향적 행동에는 과업 목표에 초점을 둔 계획 수립과 업무 할당, 성과기준 수립, 운영 점검 등의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 ... 리더와 구성원의 관계는 리더에 대한 신뢰와 존경, 믿음을 평가하는 것이며 과업구조는 과업의 할당이 얼마나 구조화되어 있는지를 평가하고, 직위권력은 리더가 직원의 고용과 해고, 승진,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

  중간형 (5.5형)- 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형- 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함? ... 이 모습을 통해 줄스는 ‘카리스마적 리더십’ 즉, 높은 과업 지향적 리더십에 해당한다고 생각하였다.4. ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향?현상보다 매우 높은 이상적인 목표 지향시간?단기적 전망?장기적 전망동기부여전략?부하들에게 즉각적이고 가시적인보상으로 동기부여?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  간호관리학 5장 지휘

  과업지향적 리더 ? LPC 점수 낮게 줌? 관계지향적 리더 ? LPC 점수 높게 줌㉢ 리더십 상황요소? 리더와 구성원의 관계? 과업구조 ? 명확, 구체적 규정? ... 리더십- 호의적일 때 성과 G과업지향적 리더십- 비호의적일 때 성과 G관계지향적 리더- 상황 모호할 때 성과 G(중간정도호의성)㉡ 리더십 유형? ... 과업지향 낮 관계지향 낮- 성숙도4(R4) 능력 높 동기 높SO 위임해도 조직 잘 굴러감의사결정과정에 구성원 넣기(의견개제)B/C 발언하며 동기유발되므로3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  지향과 관계성 지향으로 구분된다.과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높 다. ... 피들러는 리더의 행동유형을 파악하기 위해 ‘LPC척도’를 개발하였다.피들러에 의하면 LPC척도에 의해 산출된 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 점 수가 높을수록 관계지향적일 ... 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. ... LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, LPC 점수가 높을수록 관계지향적일 확률이 높다. ... 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고,특징장점단점상황적리더십이론(생명주기이론 or상황대응이론)- 구성원에 초점을 둠- 효과적 리더가 되기 위해서는 과업을 수행하는 구성원의 성숙도에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  과업지향적 리더십이, 상황의 호의성이 중간 정도일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이다. ... (LPC- 함께 일하기 가장 힘들었던 동료 평가)관계 지향적 리더LPC 점수가 낮음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)→중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 ... 경로-목표이론 : 하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적ㆍ후원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성, 과업 및 조직 특성 등의 상황요소에 따라 효과적인 리더십 유형이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  [서류합격] 2022 LH 체험형 인턴 자소서

  도시재생사업, 공공주택사업 등을 통해 주거 안정을 실현하고, 나아가 국민 주거복지 향상을 지향하는 공사에서의 인턴 근무 경험은 주거 사업에 대한 이해도를 높일 귀중한 기회라 생각합니다 ... (직업기초능력: 의사소통) 과업과 관련하여서 다른 사람의 지시나 요청을 들어주었던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.① 당시 상황 기술(과업 상황, 본인의 역할, 상대방의 ... (직업기초능력: 대인관계) 팀으로 과업을 수행하면서 능력이 부족하거나 소극적인 팀원을 도와 성공적으로 과업을 마무리했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.① 당시 상황 기술

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  리더십 행동 유형 : 과업 지향, 관계성 지향? 리더십 상황 : 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력? ... 성취지향적 리더십을 통해 구성원을 격려하고 자신감을 갖게 할 수 있음? 이해하기 쉽고 다양한 조직에 응용 가능? ... 과업 완수와 목표 달성을 크게 강조하면서 구성원에게 지시를 많이 한다.중간형(5,5)? 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  부정적으로 받아들이는 사람은 과업 지향적 행동이다.- Fiedler의 주장은 리더십 행동의 효과성은 상황에 맞춰져야 한다.- 상황이 유리하거나 불리한 경우 과업 지향적이 유리한다.- ... 거래적 리더십의 유용성 중요한다.- 다만 조직과 구성원의 변화를 위해 변혁적 리더십이 보다 의미 있고 유효한 리더십이라는 점이다.- 비영리조직의 특성ㅇ상 금전적 보상이 부족하고 과업이 ... , 자신의 가치와 믿음에 대한 표현, 성공에 대한 회망의 제고, 조직의 미션과 비전을 제시하는 노력, 구성원들에 대한 높은 수준의 신뢰를 전달, 과업성취를 위한 동기부여의 행동을 실행이다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

  리더의 유형은 과업지향형과 관계지향형이 있다. 함께 일하는 데 어려움이 있는 사람에 대해서 긍정적이고 좋은 관계를 형성하려고 한다면 그것은 관계지향적인 리더이다. ... 현재에는 과업 지향적으로 과업을 수행하는 것이 더욱 낫기 때문에 박 부장의 생각을 바꾸어 나가는 것이 중요하다. ... 이러한 상황인 경우 과업지향적인 리더십을 발휘하는 것이 과장이 나에게 더 유리할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  )싫어하는 동료 부정적으로 평가하는 리더 : LPC↓ (낮을수록 과업지향적)3) 상황과 리더와의 관계? ... 허쉬와 블랜차드: 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초 → 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원 → 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 한 후 여기에 ... ) 즉, L(Leadership)은 L(leader), F(Follower), S(Siteration)에 의해서 영향· 과업지향적 행동 , 부하들의 성숙도 반비례· 관계지향적 행동,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론허시와 블랜차드는 앞서 설명했던 부하 직원의 업무적 성숙도에 따라 관계지향적 행동을 통한 리더십을 발휘할지, 과업지향적 행동을 통한 리더십을 발휘해야 ... 이 때문에 리더는 관계 지향적 행동보다는 과업 지향적 행동을 통해 부하 직원의 업무 수행 능력을 통해 목표를 달성하는 지시적 리더십을 발휘하여야 한다.② M2 상황은 부하의 업무적 ... 성숙도는 높지 않지만 업무수행 의지가 높으므로 과업지향적 행동을 취하는 동시에 관계 지향적 행동을 조금씩 늘려가며 부하 직원에 칭찬을 통한 의견 반영 등으로 배려하는 지원적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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