"근무고과" 검색결과 281-300 / 3,134건

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  한편 이러한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. ... 또한 제한적인 승진 및 긴 직급연한은 생산직의 근무의욕을 떨어뜨린다. ... 도입 반대전주 트럭공장은 1995년 설립 이후 18년간 유일하게 1교대 체제(하루 10시간 근무, 8시간 + 잔업 2시간)를 유지해 왔다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  한국처럼 한 회사에서 오래 근무하는 것이 아니기 때문에 근속연수에 따라 임금을 받는 것이 아니라, 자신이 맡는 직무의 가치에 따라 임금을 받는다. ... 업적을 판단하는 것은 인사고과와 관련이 있으며, 5개의 직무등급과 인사고과 등급에 따라 일정한 급여밴드를 형성한다. ... 이 도표에 따르면, 동일등급의 인재가 어느 정도의 인사고과인가에 따라 지급받는 급여 값이 다르다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  삼성과 구글 HRM

  인턴 기간은 총 6개월로 3개월 근무 뒤 평가와 최종 근무 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 기회를 준다.2. ... 역량 고과의 목적은 승진, 승격, 그리고 Succession Plan 이라고 하여 핵심 인재 육성 계획에 반영 된다. 개인의 역량을 평가하는 것이다. ... 개인평가에서 업적 고과의 목적은 연봉 및 승격을 결절하기 위함이며, 평가 항목은 결국 성과이다.평가 방법으로는 MBO 방식으로 먼저 목표를 설정한 후에 이에 대한 결과를 점검하며 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인사행정-다면평가제

  다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 ... 생존하는 직원과 발전 노력하는 직원 사이의 차이를 분명히 하게 한다.개발계획이 만들어지면 개선의 정도는 다면평가 과정에서 측정되어질 수 있다.7) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 ... 또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시하는 목적도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  인사평가 서식 (자기기술서 포함)

  2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0BAS - - - - - - -2홍길동전략기획팀차장0.00.00...

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리를 전담하여 실시하는 전문가를 의미하며, 대개 조직에서 다수의 인적자원관리 전문가들이 하나의 인적자원관리 전담 조직을 형성하고 인적자원관리를 담당한다.인적자원관리 전문가는 기업에 근무하게 ... (○,1) 직원의 채용과 eq \o\ac(○,2) 직원의 배치, eq \o\ac(○,3) 직원의 이동과 eq \o\ac(○,4) 직원의 교육, eq \o\ac(○,5) 직원의 인사고과 ... 교육을 제공하기도 하며, 무엇보다도 인적자원들이 조직에 대한 만족도와 조직에 대한 몰입도를 느끼며 조직에서 이탈하지 않고 조직에 지속적으로 기여할 수 있도록 인적자원관리에 대한 인사 고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  서론최근 코로나19가 장기화되며 재택근무, 원격근무가 보편화되며 인적자원에 대한 중요성이 커지고 있다. ... 계획화는 경영자가 인적자원에 대한 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위하여 참여하는 모든 활동을 포함한다.2) 모집원(1) 사내 모집기업의 입장으로는 간편하면서도 기존 직원에 대한 인사고과기록을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  이러한 상호 관계의 요소로는 지원기업의 능력제, 책임제 등의 기업문화가 자신과 맞는지, 기업이나 업종이 본인에게 맞는지, 자신의 경력과 직무가 일치하는지, 입사 시 근무 장소, 임금 ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  모습이 관찰되지 않게 하기 위해 / 격리병실 출입시 보호장구 착용의 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 미착용한 모습을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 ... 격리ㆍ손상성ㆍ일반의료폐기물과 일반쓰레기를 구분ㆍ처리ㆍ보관ㆍ폐기하는 방법, 목적, 중요성에 대해 / 교육하고 삼진아웃제도를 적용하여 잘못된 의료폐기물 배출을 3회 관찰시 사유서 작성과 함께 인사고과에 ... 보조 가능- 환자를 최우선으로 여기는 마음가짐- 대인관계 (동료, 상사, 환자, 보호자, 협력의료진) 의사소통 관계 능력 부족- 선배 간호사로 부터의 태움(언어, 신체폭력)- 바쁜 근무일정과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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  공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

  통한 근무평정을 실시하여 우수 직원에게는 분기별로 표창 및 포상금을 수여하고 있으며, 매년 특별휴가를 부여함으로써 직원들의 근무 사기를 증진하고 있음. ... 계급)10) 관련 업무근무 기간기관11년9개월(11) 공적요지 (50자 내외)(12) 공적? ... 처우를 지속해서 개선했고, 직원들 또한 화합하는 분위기 조성을 위한 자주적인 노력을 함으로써 각 부서 간에 유기적으로 대응할 수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과평가표를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 현대에 들어와 블라인드 채용과 더불어 개인 인사고과를 통한 승급제 등을 도입하며, 인사 개혁이자 새로운 기업 문화로 자리 잡게 되었다. Ⅱ. 본론 1. ... 직원의 업무 태도 및 성과, 함께 근무하는 동료와의 화합 등을 중심으로 투명하고 체계적인 성과 평가가 필요하며, 평가에 따라 정확한 보상 체계가 운영되어야 한다. ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  안찰사와 순회감찰관이 파견 ( 다중적 감찰 구조 형성 ) 도찰원에서 1 년 주기로 순안어사를 각 성에 파견하여 지방행정 전 영역에 대한 감찰활동 전개 감찰관의 탄핵 및 천거가 지방관의 근무성적에 ... 05 관료제도의 평가와 정리 관료제도의 생명력 과거제도의 시작 명청시대의 과거제도 지식의 편성과 성공을 위한 좁은 사다리 황제권력체계와 정보전달체계 감찰권 여론정치의 형성 인사권 고과제도 ... 증가하는 관료예비군 현상의 기원 강희연간 (1662~1722) 지방장관의 권한 관할 내 지방관에 대한 감찰과 인사 고과의 권한 ( 임용은 이부 고유권한 ) 관료 개개인의 보직을 결정하고

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  , 인센티브 제도연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행한다. ... 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사에게 동기부여 하기 위해 1999년 ‘SMC 경력관리체계모형’을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 ... II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다.2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대 예정이다.■ 연말 고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  사회복지사가 갖추어야 할 윤리에서 윤리적 갈등해소를 위한 준거틀을 제시하고 있는데 여기서 로웬버거와 돌고프의 7가지 윤리적 결정지침인 의무와 우선순위 결정의 준거틀을 1.설명하고 2.윤리원칙 6의 사생활 보호와 비밀보장의 원칙에 대한 위반 행위가 학습자인 나의 고의 또는 실수로 인하여 개인이나 집단과의 문제 상황이 되었던 경험들을 토론해 봅시다

  같은 부서에서 근무하는 A가 과중한 업무와 스트레스로 우울증을 심하게 앓았고 그 사실을 나에게만 알렸다. ... 그리고 A는 자신의 우울증 사실이 인사고과에 불리하게 작용할 것을 우려하여 이것을 회사에 알리지 말아달라고 당부했지만, 나는 A의 우울증 증상이 날이 갈수록 심해지고 회사의 업무량도

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.07.18

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  성격 등을 재평가하여 전환할 필요가 있다.(2) 강등(demotion)승진의 반대되는 개념으로 봉급이 보다 적은 하위직위로 옮겨지는 것이며, 인사고과성적이 불량하거나, 직무수행상의 ... 이동하는 것으로 임금이나 책임이 증가되지는 않지만 직무의 성격은 변화된다.담당직무가 적성에 맞지 않거나 기간이 경과함에 따라 성격과 능력에 변화가 일어나므로 정기적으로 종업원의 근무성적 ... 휴직과는 별도로 휴직제도라는 것이 있는데, 이것은 특정한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  다음으로 인적자원개발은 근로자에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다. ... 특정 직무에 종사하는 동안 우리는 거의 매일 모든 근무 시간을 해당 업무를 수행하는 데 사용하기 때문이다. 또한 근무하는 직종의 조직 환경과 요건은 종사자에게 큰 영향을 미친다. ... 또한 정형화·획일화된 틀보다는 변화를 향해 계속해서 나아가는 조직에서 근무하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  목표부여 및 평가팀장의 절대적인 책임 하에 목표가 설정되며, 인사고과의 경우 팀장이 1차고과를 한다. 단, 1차고과를 팀 내 담당간부에게 위양이 가능하다.6. ... 주요제품으로는 우울증 치료제인 시프라밀과 시프랄렉스가 있으며 임직원은 2014년 기준 57개국에서 6,000명 이상이 근무하고 있다.H.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이에 따라 유연근무제, 재택근무제 등 다양한 근무형태 도입을 통한 워라밸 중시 정책은 기업 경쟁력 확보를 위해서도 필요하다. ... 또한, 차별적 인사고과와 임금체계 개선 등을 통해 동일노동 동일임금 원칙이 실현되어야 한다. ... 경직된 노동시간과 저임금, 불합리한 인사고과 등으로 많은 노동자가 과로와 스트레스에 시달리게 될 것이며, 이는 가족 내 갈등을 초래하기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과 ... 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 ... 아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  간호관리학 간호과오판례 및 간호과오예방방법

  사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다.? ... 간호 과오 판례 사례야간 당직의사로 근무하던 피고인 A와 야간 당직간호사로 근무하던 피고인 B씨가 병원 중환자실에서 함께 야간당직 근무를 하면서 급성장염 및 심근경색 등의 증상으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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