"근무고과" 검색결과 241-260 / 3,134건

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  그러나 상사는 K대리의 이직 요청을 허가하는 대신, K대리에게 센터장 근무 대신 본사 지원본부 팀원으로 업무 순환을 권했다. ... 내적인 것, 행위자의 능력, 동기, 성격 때문으로 이해하면 내적 귀인, 외적인 것이나 상황요인에 의한 것으로 보면 외적 귀인으로 본다.2) 지각의 사례나는 교육회사에서 센터 장으로 근무하며 ... 강의를 통해 지각의 개념을 알게 되고 K대리가 승진을 결정짓는 인사고과 평가에서 낮은 등급을 받았던 이유가 지각에서 비롯되었음을 알게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  예를 들어, 근태와 같은 요소들을 정량적으로 파악하고 이를 인사고과에 반영하는 법이 있다. ... , 동료와의 관계도 좋다고 생각했고, 실제로도 그러한 평가를 주변에서 받는 사람인데 인사고과가 낮게 나왔다고 가정해 보자. ... 인사고과에 순응하지 못하는 개개인이 있을 수는 있지만, 대부분의 직원이 이에 대해 불만을 갖고 있다는 것은 회사에 큰 손실을 입힐 가능성이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  자기 신고 형태는 본인의 직무나 근무환경 등에 있어서 애로사항은 없는지, 있다면 어떤 부분이 문제인지 또는 다른 희망 직무나 부서가 있는지에 대한 의견을 청취하는 창구로 활용하면 기업으로서 ... 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차1. ... 여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  자원봉사자는 해당 봉사 시간을 근무시간으로 인정받고 이에 대한 교통비도 지원받는다. ... 이러한 자원봉사활동이 인사고과와 연계되며, 다만 인사고과로의 연결이 된다고 해도 조직구성원의 자발성에 미치는 영향을 고려하여 최소한도의 연계성을 가져가고자 하고 있다. ... 그러나 부서 단위로 조직되는 자원봉사팀에는 조직구성원의 인사고과를 평가하는 부서장도 포함되어 있어서 실제 자원봉사활동을 통한 지역 내의 친밀감과 높아진 커뮤니케이션이 인사고과에 긍정적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.05.31

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. ... Flippo는 인사고과 개념을 작업자가 현재 담당하는 직무에 대해 얼마나 우수한지, 더 좋은 직무로 승진할 잠재력이 있는지 등을 조직적으로 가능한 객관적으로 평가하는 것으로 정의해 ... 객관적인 기준은 분당 사용한 단어의 수, 매출액, 재작업량, 불량률 등과 같은 생산자료, 근무연수, 사고, 결근, 지각 등과 같은 인사자료를 활용하는 것을 의미한다.주관적인 기준은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무시간을 조정하게 된다면 크런치모드와 같은 일시적인 초고강도 노동환경이 다시 재연될 수도 있어 ... 기한이 임박한 프로젝트를 수행하는 경우에도 무조건적으로 추가 근무를 요구하기보다는 교대근무나 재택근무와 같은 형태로 업무 효율성을 높이는 쪽으로 직원들의 업무 역량을 증대시킬 수 있는 ... 크런치는 게임을 출시 기한에 맞춰 출시하기 위해 직원들이 겪는 야근과 같은 추가근무나 주말근무 등 높은 강도로 업무를 수행하는 것으로, 짧게는 몇 주에서부터 길게는 몇 달까지 이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. ... 성과가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  노사 운영계획

  괴롭힘 ( 왕따 , 갑질 , 성희롱 등 ) 관리자로부터 폭언 , 비인간적인 대우 및 행위 인사상 ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 ... 고충처리 프로젝트 02 고충처리 목적과 대상자 구분 현장 목적 직원이 업무에 몰입할 수 있도록 근무 환경 조성 효과 노사문제 사전에 예상 조직 만족도 , 업무 몰입도 향상 대상자 직장내

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.? ... 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치·조정? ... 구로와 안암, 안산은 랜덤으로 발령이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  내시의 부정적 이미지에 대한 고찰

  시험에 통과하면 근무 평정을 따졌다. 근무 평정은 상중하로 나누고 연달아 10번 상을 받으면 품계도 올라가고 벼슬도 받았다. ... 필자는 정식 환관이 되기까지의 과정, 환관에게 주어지는 품계, 환관의 인사고과의 순서로 주장을 펼쳐나가도록 하겠다.정식 환관이 되기까지 1차로 신체, 소양 검사를 받고 선발된 인원은

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? ... : 직원의 성격 , 능력 , 근무상태 등을 재평가 해 조직 내 위치를 변동시키는 것 이동 또는 전환 (transfer) 이란 ? ... , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

  필자는 너무 기분이 상했지만, 회사의 방침이 어쩔 수 없는 상황이었다면 이해할 수 있었다.그런데 고과 면담에서 당시 고과권자가 하위고과를 주면서, ‘다음엔 더 잘 해보자’ 라는 식이 ... 당시 필자가 근무했던 회사는 매우 잘나가고 있었지만, 반면에 사업부는 이전보다 훨씬 큰 적자폭을 기록하며 회사 내에서 위기를 맞이하고 있었다. ... 즉, 회사와 임직원 중 회사의 편, 회사의 전략을 지지하는 쪽에서 근무했던 경험이 있으며 그렇기 때문에 회사가 임직원들에게는 ‘절대’ 알려주지 않는 비밀들을 은밀하게 풀어나가는 책이라고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  팀별 인사고과는 연간 4회 시행하고, 100% 성과만으로 평가를 내린다. ... 사망 원인에 무관하게 구글 직원으로 근무를 하다가 사망을 하게 되면 마지막 해에 받던 봉급의 5년치를 기업 측에서 배우자에게 지급한다. ... 세 번째로 애정과 소속에 대한 욕구에 대해서는 구글 내부 경영진이 논의한 내용을 전사 직원들에게 공유하며 인사고과를 평가하는 구체적인 방법 등 모든 주요 사안들이 조직 내부의 말단

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  또한 1,300여 명의 연구진이 근무하는 조직이기 때문에 산하 연구소 간에는 물론 프로젝트 팀 간에서도 교류가 잘 되지 않는 문제가 있었다. ... 종래의 제도 하에서는 매년의 정기승급을 통해 자동으로 1호봉씩 올라가지만 새로운 보상제도에서는 고과결과에 따른 1년 간 적용되는 급여 테이블 자체가 개인별로 달라지게 되어 고과승급이 ... 보여줬다.1980년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  일반적으로 이러한 인사 고과는 기업 및 조직 내부의 인사팀에서 수행하게 되는데, 인사 고과는 엄정하고 합리적인 기준에 따라 직원들을 적절하게 자기 역량과 적성에 맞는 직무에 배치시키고 ... 이러한 제도는 승진 제도, 즉, 인사 고과를 충실히 수행하는 것이다. ... 일반적으로 성과급 지급이나 올바른 직무 할당을 위해 로테이션(rotation) 근무 혹은 주기적, 정기적인 역량 평가, 승진의 기회 제공 등을 통해 인사 관리를 운영하는 것이 대부분의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  사람중심의 접근방식으로 직원의 개인적 가치와 신념을 이해하고 이들의 성장과 변화를 장려해 조직에서 근무함으로써 더욱 만족스러운 근무환경을 만들 수 있도록 초점을 둔다. ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다. ... 시사점 직무중심이나 사람중심의 접근방식을 활용한 직무분석을 통해 나온 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+받음]피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론의 주요 특징은 무엇이며, 두 이론의 차이점을 비교 분석한 후에 자신의 주변 일상생활에서 인지이론 혹은 행동주의 이론을 적용하여 생각할 수 있는 실례를 찾아 각 이론에 근거하여 서술하시오.

  높여 업무의 박차를 가하게 되었다.해당 공지를 들었을 때, 나는 그에 따른 보상을 얻고자 더 열심히 일할 수 있게 되었고, 보상을 거머쥐었을 때의 모습을 상상하며 근무태도 또한 긍정적으로 ... 일상생활에서의 적용사례나의 일상생활에서 일어났던 경험을 사례로 스키너의 행동주의적 이론을 적용하여 서술하도록 하겠다.사례 ①나는 직장에서 고과평가에 따른 상여금, 승진을 목표로 두고 ... 결론적으로는 ‘상여금과 높은 고과평가‘ 라는 자극으로 인해 나의 업무능률이 상향되었고, 이에 나타나는 ‘반응’의 조건이 충족한다.사례 ②어렸을 때, 나는 동생과 자주 다투었다.나와

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 ... 평가를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 현대적 인사고과의

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 ... 구글은 미국 기업이지만 한국에도 ‘구글코리아’라는 지사를 두고 있으며 2020년 기준으로 약 360명 정도가 근무하고 있다. ... 그래서 직원들은 근무일 내내 일에만 매달리는 것이 아니라 일을 하면서 자신이 생각한 아이디어에 대해 따로 시간을 쓸 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  연봉제와 임금피크제

  실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. ... 또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰에도 문제가 있었다. ... 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임 있는 고과를 하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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