"근무고과" 검색결과 321-340 / 3,134건

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리한다. ... 간호사도 ‘쉬고 싶기도 하고, 공부도 하고 싶다’고 하였기 때문에 학업 휴직을 고려해 볼 수 있고, 휴직이 아니더라도 대학원 진학을 배려하여 근무표를 작성해볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  지표 향상을 통한 개선 방향 설정-퇴근 후 취미생활 함께 하기-선호하는 근무형태를 신청하도록 하며 나이트 근무 패턴 및 off 제공< 복리후생 >① 수당제도 : 나이트수당 회당 9만원 ... .▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 ... 수립하고 실천하는 활동 과정과 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 뜻한다.결과적으로 개발관리란, 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

  그러므로 능력 있는 사회복지사들보다 연줄이 있는 사회복지사들이 상대적으로 빠른 승진과 높은 성과 고과 평가를 받는 이들이 많다. ... 현업에서 근무하는 사회복지사들 중 전문대졸 혹 지방대졸 등 학벌이나 학력이 낮은 사람들의 능력이 미흡하다는 말이 아니다. ... 그동안 노력한 점을 제대로 인정받지 못한 일선 근무자는 일에 대한 의욕이 떨어질 가능성이 높고, 이직 의도를 내비출 가능성이 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  간호리더십사례보고서

  부하직원들의 승진에 관심을 가지고 근무함에 있어 인사고과에 대한 정보도 말해주시는 모습을 볼 수 있었다.본론본인이 경험한 사례는 다음과 같다.00병원재활센터 수술방이 문을 닫아서 본관으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  반대를 하는 여론으로는 절대평가가 이상적이긴 하지만 고과별 할당이 없어지면 높은 등급의 고과를 아예 안 줄 수도 있다거나, 절대평가로 전환하면 저성과자로 규정짓기 쉬워져 해고가 더 ... 우수인력의 정년후 근무 제도인 시니어 트랙 제도도 도입되어 연륜이도 했다. ... 대표적인 제도는 국내 법인과 해외 법인의 청년 우수인력을 선발하여 일정한 기간 동안 상호 교환근무를 하도록 만드는 STEP 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  산업 및 조직심리학,인사심리학 2장 사례연구

  정말 극단적으로 생각하면 남직원들이 인사고과에서 고점을 받고 싶은 나머지 업무 외에도 Kast 씨와 함께하고 직장 내에서도 열심히 하는 모습을 보이는 것일 수도 있다. ... 어떤 직원들은 오랫동안 근무해서 Kast 씨와 가까운 것일 수도 있다. 반대로 얼마 안 된 신입 직원들은 그를 어려워할 수도 있다.3)직원들의 개인적 야망도. ... 남직원들에게 다정하고 삼촌 같아서 남직원들이 그를 편하게 대했을 수도 있고, 어쩌면 여직원들에게 흑심을 품고 대해서 여직원들이 그를 불편하게 대했을 수도 있다.2)종업원들 간의 근무시간

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  청운대학교 인천캠퍼스 글로벌경영학과 경영학원론 기말고사 정리 파일

  인사고과에 대해 약술하고 임금 형태중 스캔론플랜에 대해 쓰라- 인사고과: 성적평점, 근무평점이라고도 함, 조직의 관리자들이 구성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합하도록 유도하기 위해 ... 기초자료, 종업원의 재능 발견, 종업원 간 능력비교 등의 목적이 있음- 인사고과의 방법:① 서열법: 근무성적, 능력에 대해 순서를 매김, 종업원 각자에게 1위, 2위 등 번호를 붙임② ... 있는 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 것- 인사고과의 목적: 승급,상여,배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 및 표창의 기준등을 결정하기 위한 것, 임금관리의 기초자료, 인사이동의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  업무 중단 없이 충돌이 빠르게 해결되도록 한다.5) 생산성 증대적절한 교육 및 도구를 제공하는 것 뿐만 아니라 직원 경험을 개선하는 데 더욱 집중하다 보면 직원들이 발전할 수 있는 근무 ... 인적자원관리의 필요성1) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천이 이루어져야합니다. ... 이처럼 기업이 탁월한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경 ... 예컨대 인력수요변동이나 인적특성자료등과 같이 부서내에 필요한 작업수요를 파악하고 직무분석의 결과인 직무기술서와 직무명세서 자료를 바탕으로 직무특성자료와 인사고과자료 및 조직구성원의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  취약한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 ... 충청지역에서 근무하는 7년차 소방공무원 B씨는 변사 사건을 자주 보게 되는 구급대원 근무 시절을 떠올리며 "PTSD가 (극단적 선택의 원인으로) 가장 크다고 생각한다"고 밝혔다. ... 소방청 관계자는 "복합적인 원인이긴 하지만 경찰이나 소방은 타 직종에 비해서 그런 측면(PTSD·수면패턴 문제 등)이 있다"면서 "교대근무도 하고, 참혹한 현장도 봐야하고, 동료의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무이며, 예를 들어 특수장비 운용이나 교대근무가 필수적으로 요구되는 ... 따라서 이러한 직무평가를 기반으로 임금, 승진 등의 직무에 따르는 인사고과에 대한 수용이 잘 이뤄질 수 있다.분류법의 단점은 분류의 난해성에 있다. ... 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며 인사고과 등의 직원 평가에 있어 공정하고 효율적인 기준을 세우기 위해 필요한 것이다.임금 수준을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  연공서열제도의 장점과 단점

  있다.즉 평가 기준이 명확하기 때문에 직원 간 갈등 및 노동자와 회사 간 갈등이 발생할 우려가 작으며, 성과주의를 따를 경우 발생할 수 있는 문제 중 하나로서 임금 산정의 기반이 되는 고과 ... 있는가 – 즉 근무 연차를 기준으로 인사 행정을 처리한다.연공서열제도의 합리성은 기업이 직원에 대하여 직원이 투입한 시간 및 직원이 축적한 경험에 비례하여 직원에게 보상을 해 주어야 ... 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도는 각 직원이 어느 정도의 시간 동안 회사에 근무하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  공무원들의 직무만족도 향상을 위해 가장 시급히 개선해야 할 점이 무엇이라고 생각하시는지 순서대로 2가지만 골라주십시오.1순위 ( )번, 2순위 ( )번보기① 공무원 연금제도② 공정한 인사고과③ ... 귀하가 경험하신 근무평정은 어떠셨습니까? ... 귀하께서는 귀하의 근무 시간에 대해 만족하십니까?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장에서 근무한 근속연수를 뜻합니다. ... 상위 1%의 고과를 거둔 사람조차 20년 안에 임원을 달면 파격적 인사가 지나치다고 여기기 때문에 국내에서는 회장님의 손자나 손녀되는 뻘이 아니라면 기수에 따른 서열과 진급에는 순서가 ... 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간의 근무가 의무로 요구됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  2021년, 나의 7대 사건 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  하지만 인사고과 등급상 누군가는 반드시 D 등급을 받아야 한다. ... 나에게는 짐이 조금 가벼워진 것을 느낀다.인력 감축내가 현재 근무하고 있는 어린이집 내에서 대대적인 인력 감축에 들어갔다. 7명이 근무하던 기관에서 2명이 권고사직을 받았고, 나 역시

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  근접오류: 평가표상 근접하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? ... 입원환자 간호관리료 차등지급제: 실제 근무하는 간호사 수를 기준으로 7등급 분류, 입원료에 포함된 간호관리료 차등지급ex2. ... 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모- 근무

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  인사고과를 통해 구성원에 대한 평가 시 상급자가 부하 직원에 대한 평가만 이루어지는 것이 아닌, 동료로서 서로를 평가하고 결과에 대하여 명확히 공지할 필요가 있다. ... 하지만 곧이어 3사 자동차 기업 중 한 곳에서 근무하는 MZ세대 현장직 사원의 정년 연장을 반대하는 청원이 게재되었다. ... 하지만 MZ세대는 근로계약서 내 근무시간을 준수한 것이고 자리만 지키며 의무적으로 야근하는 것은 이해할 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [독후감]1984 - 2022년지금

  작가소개조지 오웰은 5년간 경찰로 미얀마와 인도에서 근무하면서 영국 제국주의의 모순과 한계를 느끼고, 스페인에서 노동계급을 중심으로 한 사회주의 건설이 실패로 돌아가고 파시즘이 다시 ... 그 감청한 자료를 가지고 당신의 인사고과에 영향을 줄 수 있다면 누군가가 나의 정보를 약점을 가지고 있다가 내가 나중에 성공 했을 때 나의 약점으로 협박을 한다면!

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2023.06.01

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  My Dream Design - 진로선택 레포트

  사무-직군직무분석에 사용되는 용어로 관리직, 전문직, 사무직, 기술직 등과 같이 몇 개의 직종들이 모여서 형성되는 개념→직무분석에 의해 결정되며 기업에서 순환보직, 교육훈련, 인사고과를 ... 자신에게 맞아야 함업종을 선택할 때 급여, 복리후생, 근무환경, 출퇴근 거리 등 기업의 근무조건을 잘 살펴보는 것이 중요함학력별 초임은 물론 직급별로 급여, 상여금 등도 확인할 필요가 ... 직업선택의 기준 변화현재의 우선순위: 고소득, 쾌적한 근무조건, 자기만족도, 개성과 창의성 발휘의 가능성, 독립적 수행 가능성, 생활의 여유 등3.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 패션기업 신원그룹에서 이를 지키지 않고 근무시간에 직장 내에서 단체예배를 ‘강요’한 사실이 드러났다. ... 경우에는 3주간 진행되는 신입 교육에 매일 1-2시간씩 설교를 들어야한다.이러한 논란으로 2017년 정의당 이정미 의원이 본 회사가 종교모임을 진행하며 직원들의 참석을 체크하여 인사고과에 ... 생산하는 조직은 좋은 품질에, 서비스를 제공하는 조직에서는 고객 만족에, 그리고 사회적 동기를 형성하는 조직에서는 집단 내 구성원들의 행복에 상당한 가치를 가지고 있다.인간은 기업에 근무하며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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