"근무고과" 검색결과 121-140 / 3,134건

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  대다수 기업은 여전히 형식적인 인사고과, 사내 정치에 의해 챙겨주기식 인사고과를 시행하고 있으며, 많은 직장인이 인사고과에 의해 불필요한 야근을 하거나 수당도 받지 못한 채 추가 근무를 ... 재직 중인 회사의 인사고과 문제점작성자는 작년에 기업에 취직하였고, 올해 인사고과 대상자로 인정이 되어 인사고과를 진행했다. ... 인사고과의 개념과 의의2. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재육성 활용에 이용하고 직원의 상대적인 가치를 평가하는 것이다.인사고과의 ... 낮은 고과점수를 부여받는 가의 정도가 고과의 타당성이 된다.기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소 간의 적합성이 곧 인사고과의 ... 인적자원관리 레포트인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성목차-서론3서론3-본론3인사고과 의의 및 특성 3인사고과의 목적3인사고과의 타당성3인사고과의 신뢰성4-결론4결론4-참고문헌5서론회사에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  서론1) 인사고과의 개념인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화, ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1. ... 하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 노동시장의 유동화 등에 대응하여 인사고과를 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  가령, 고과를 평가할 때 구성원들이 정확한 기준을 알 수 없다면 고과에 대한 신뢰가 하락할 수 있다. 필자가 근무 중인 제과점이 있다. ... 서술하시오.우선 고과 요소의 설정 시 고과의 객관적이고 명확한 정의를 부여하는 것이 중요하다. ... 공정성과 인사고과에 대한 물음이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 인사평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론1. ... 인사고과의 오류사람을 제대로 알기 위한 방법중 하나가 바로 인사고과이다 인재가 누구인지를 가려내고 일을 맡기는 중요한 자료가 되기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  갖고 피고과자의 태도를 평소에 파악하도록 한다.Errors of performance appraisal편견의 작용 자신의 근무년수에 비례한 부하능력의 요구 고과자 자신이 자신의 척도를 ... 가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나. ... 고과법토의식 고과법대인 비교 고과법현대적 고과법인사고과 기법1.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  또한 같이 근무하면서 대화를 해보니 근무시간만 잘 지키고 시간만 떼우고 월급만 받아가고 싶다고 얘기하는 등 회사생활과 업무에 대한 태도도 굉장히 형편없는 사람이었습니다. ... 인사고과 과정에서 발생하는 오류인사고과 과정에서 오류가 발생한다면 평가과정이 불공정해지기 때문에 조직 구성원들의 근무의욕을 상실하게 하고 직원들 간 갈등을 발생하게 하는 원인이 된다 ... 만약 평가기준이 평가자의 주관적인 관점으로 결정된다던지 평가 과정이 불공정하다고 인식된다면 이는 조직 구성원들의 근무의욕상실, 갈등의 발생, 상대적 박탈감, 이직 등의 문제가 발생할

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  이를 통해 조직은 구성원들의 다양한 성과와 노력을 평가하고 인정할 수 있다.내가 현재 근무하고 있는 병원의 주요 목표는 환자의 안전과 만족도를 최우선으로 하는 것이기 때문에, 간호조무사의 ... 설정할 수 있다.고과 요소의 균형성은 고과요소 설정 시 전체적인 중요 사안을 바탕으로 고과요소를 결정할 필요가 있다는 것을 의미한다. ... 인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

  인사고과의 목적과 중요성1) 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보를 수집하여 분석하고 평가하는 행위를 지칭한다 – 즉 종업원들의 성과 수준과 더불어 종업원들의 근무 ... 인사고과의 목적과 중요성1. ... 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오.(10점)2) 인사고과의 목적을 설명하고, 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 간략히 논하시오.(5점)목차1. 인적자원의 중요성2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인사고과는 기업이 현재 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 판단하게 하는 기준을 제공할 뿐만 아니라 종업원이 자신의 성과를 인지하고 앞으로 계속하여 근무하고자 하는 의욕을 갖게 하는 ... 통해 종업원이 현재 얼마나 유효하게 이용되고 있는지, 종업원의 역량이나 적성 및 태도는 기업에 근무하기에 얼마나 적합한지, 종업원이 실제로 창출하는 업적은 어느 수준인지 등을 판단하게 ... 인사고과의 개념3. 인사고과의 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  A+ 간호관리 케이스

  어떠한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 ... 일별 (Day 근무자) 재고량 조사를 통해 기준량이 확보되어 있는지 확인 (비치약품 보관장에 보관)2. ... → 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 객관적으로 평정하여 공정한 인사관리의 기초로 활용하며 직원에게 능력개발과 자기관리를 하게하여 업무수행능력의

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 인사고과 방법의 비판에 기초하여 피고과자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 방법이다. ... 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정관리의 수단으로 다양하게 활용되고 있다MBO는 조직 내 활발한 의사소통 촉진과 ... 또한 결과지향적이어야 하고 시간 내에 달성이 가능한 목표라야 한다.- 목표달성의 중간점검일단 평가기간 내에 목표가 달성되었다고 하더라도 평가시점 이전에 수시로 중간목표 달성여부 및 근무여건

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과의 개념인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 ... Langsner & Zollitsh는 “종업원의 능력,근무성과, 자격, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 그가 갖는 종업원으로서의 상대적 가치를 평가하는 절차”라고 하였고 ... 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  한 기업에서 한 해 동안 누구보다 열심히 근무하였고 실제로도 높은 성과를 올린 조직원이 고과의 기준이나 절차상의 오류로 인해 실제적으로 게으르고 성과도 더 낮은 다른 조직원보다 고과점수가 ... 인사고과의 목적에 따라 고과기준이 적정한가에 따라 인사고과의 타당성을 평가할 수 있다.인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌는지, 고과 결과를 온전히 신뢰할 수 있는가의 문제는 인사고과의 ... 제대로 평가되었는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 큰 성과를 낸 조직원이 높은 고과점수를 부여받고 저조한 성과를 낸 조직원이 낮은 고과점수를 부여 받았는가의 정도가 고과의 타당성이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  근무태도 등을 훈련, 입직훈련? ... 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진? ... 발전에 기여하도록 하는 관리활동, 심리적 요소가 중요② 사기조사(태도조사)┌ 의의 : 기업 내의 인간관계를 개선하기 위하여 종업원의 사기(근무의욕의 상황)를│ 파악, 종업원의 사기?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인사 고과를 평가하는데 있어 별로 현실적이지 못한 큰 목표는 기업 내 구성원들의 근무 의욕을 낮추는 원인이 될 수 있다. ... 인사고과란 조직 내 각종 직무에 해당되는 사람들의 근무 성적 및 능력 등을 기준으로 그 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가해 조직 내 사람들의 가치를 평가하고 조직적으로 결정하는 제도이다 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이는일반적으로 6~8%인데 이러한 차이은 근무태만으로 고과성적이 낮게 받은 개인에게 상황을 인지하게하고 동기부여를 ... 기본급 차등인상 제도는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도이다. ... 그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고성과를 향상시키는데 효율적이다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이는 목적에는 첫 번째로 기본급

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 목적인사 조직구성원의 가치를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교 ... 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과 문제점일반적으로 국내 기업은 공통적으로 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하며 사무관리직을 주요 고과로 대상하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  즉, 기업의 내부구성원이 업무를 수행하는 것에 있어서 가진 능력과 성과 그리고 근무태도 등을 기업에서 구성한 객관적인 지표를 활용하여 평가를 진행하는 것이다.이러한 인사고과를 진행함으로써 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과를 진행하는 것에 있어서 인사고과를 받는 사람이 가진 특정한 면을 기준으로 다른 인사고과 요소까지 평가할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 정의를 정리타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않기 때문에 많은 노력이 필요하다.본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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