"근무고과" 검색결과 201-220 / 3,134건

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상까지 겹쳐져 후광효과를 배가시키게 된다.이처럼 필자가 근무하는 직장 내에서도 학연을 중심으로 인사고과의 ... 이러한 고과자는 고과자 리스크의 최소화와 관찰부족, 자신감 부족, 개인차 극소화로 인한 평가 오류를 발생시켜 결과적으로 고과자가 잠재적 퇴직자가 되는 경우가 있다.2. ... 따라서 구체적인 목표 대비 결과치를 평가해야 하는데 중심화 경향 점수가 평균점에 집중하는 경향으로 이는 평가권을 부여받은 고과자가 권한을 포기한 사례다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 인사고과의 의의 및 목적Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  인사고과인사고과란 종업원이 업무수행상 발휘한 성과를 측정하는 제도이다. 즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해 ... 인사고과IV. 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도를 평가하여 인사고과를 결정하는 기준을 제공할 수 있다. ... 이러한 방법으로 직무평가, 인사고과가 합리적으로 실시될 수 있다. ... 동일직군이란 직군내에서 직무의 기초교양, 전문지식, 근무조건 등의 요건들이 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 직원들이 의욕적으로 근무하고 소속된 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하며 이를 계속적으로 유지하는 모든 관리활동이 인적관리에 해당한다. ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 특히, 최근에 와서는 사회 전체적으로 워라밸이 강조되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 기업으로 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  있어서는 긍정적이지만, 정신적 활동은 관찰이 불가능하며 장시간 소요되는 직무를 수행하는 종업원의 경우 적용이 어렵다는 한계점을 가진다.서열법은 주로 체크리스트 등을 이용하여 종업원의 근무성적 ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과의 방법3 ... 따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  2인 이상의 고과자 → 고과오류 ↓4) 1차 고과의 존중? 여러사람이 하더라도 1차 고과자 우선적으로 존중? ... 집권적 근무표: from 간호부장점 ? 시간 소요 ↓단점 ? 개별적 고려 X? 분권적 근무표: from 일선관리자장점 ? 병동상황에 맞게, 개별적 고려단점 ? ... 자신에 대한 비난을 타인에게 전가ex) 능력없는 감독자가 자신 비난을 부하를 비판하며 전가(7) 원칙1) 고과기준 명확화? 제 1의 원칙2) 고과기간의 준수?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  사회복지조직의 윤리경영

  인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. ... 인사고과의 결과는 직원들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. ... 근로시간을 준수하는 편이며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. 비정규직(기간제 근로자)에 대한 차별금지원칙을 따르고 있다. 정해진 휴일 및 휴가를 사용하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 인사고과 점수 + 교육 점수 등으로 이루어짐? 인사고가 - 병원에서 규정된 고과 용지를 사용하여 평가 후 제출한 자료를 활용함? ... I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  별첨(인사고과 조직도_2차 고과)※ 작성 및 제출 양식 범례1) 국내 근무자로 팀장(소장) 외 직원 (사원~선임)- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관리SHEET- 상위평가-팀장&소장 ... (현장소장/책임이상) 고과- 목표관리SHEET- 수평평가-팀장&소장3) 해외법인 근무자로 프로젝트/지원부서 전체 직원- 인사평가(해당직급) 고과- 목표관사고 보고/ 사후관리51000% ... . 12. 31현재 근무자사본배포부서전 임.

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업을 역할을 수행한다.ㅁ.직무분석의 결과가 종업원 개발 기준 및 훈련과학적인 ... 또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 과학적 인력수요 직무와 산정 및 직무수행자 간 적합한지에 대해 최대화한 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능하게 하며 승진 기준이 뚜렷해지는 목적성을 가지고 있다.ㄹ.인사고과의 기초작업직무평가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  (여러명이 평가), 1차고과의 존중(피고과자와 일차접촉으로 잘암), 공사혼동의 배재직계승진제도직무자격요건에 비추어 적격자 선정, 승진연공승진제도근무년수, 학력, 경력 개인적 연공 신분에 ... 통합적 작업팀 : 다수의 과업이 한 집단에 할당되면 각자 다시 할당, 과업성격에 따라 구성원간 근무교대2. ... 인원비율 설정필요논리적 오류기억력이 좋으면 지식이 광범위, 작업량이 많으면 숙련도가 높다고 고과고과요소간 관련성을 논리적으로 관련이 있다고 생각되는 고과요소에는 동일한 평가하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  엑손보상제도

  모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 근속의 보장과 내부승진Exxon의 보상제도인력의 사내 우선충원“ 외환 위기 때 구조조정은 안정적 근속을 보장하지 못함으로써 나타나는 조직내의 불안감과 강성 노조의 성장, 파업 및 근무의 ... 대상자를 정규분포에 가깝도록 할당 고과 대상자의 수가 많을 때 서열법의 대안으로 흔히 쓰임 중심화 경향, 관대화 경향, 가혹화 경향 등의 제거가 가능Exxon의 성과관리에 대한 평가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  인사고과의 방법

  Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비하고 고과항목을 100개 이상 준비하여 해당항목에 체크할 수 있도록 한다.다음으로 ... 고과요소표를 만들어 놓고 개인별로 순위를 매긴 다음에 이를 합산하여 계산하는 방식으로 이는 가장 오래된 기법이고. ... 인사고과의 방법목차인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조리스트법4) 강제선택법5) 강제할당법* 참고문헌인사고과의 방법직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다. ... 5) 간호사의 근무표 작성22.W 병원에서 그림과 같은 직무수행평가 방법을 사용하고 있다. 이 평가방법은 어떤 오류를 방지하기에 적절한 방법인가?4) 규칙적 오류23.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  평가가 이루어질 때 피고과자에 대한 개인적인 관계와 감정이 더 앞서 개인의 업무적 능력과 성과, 다른 구성원들과의 팀워크적인 부분에서 피고과자 본인 혹은 당사자와 함께 근무하는 다른 ... 방송통신대중간과제물인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1. 서론2. ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식기업을 경영하기 위한 요소에는 물적자원과 인적자원이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  ERP인사 1급

  , 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게 ... , 24시간 선택제 근무제, 비정규직∙ 근로시간원칙 : 1일 8시간 1주 40시간, 연장근로 1주 12시간산후 1년 미만 여성 : 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 2시간 ... : 국가가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 정함∙ 임금체계 관리기준 내 임금 : 연공급, 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호관리학 실습 '관리 간호과정'

  근무고과표를 통해 직원을 평가하여 A,B,C 등급으로 분류하여 연봉에 적극 반영한다.? ... day 근무는 4명, eve 근무는 4명, night근무는 2명으로 현재 night 근무의 경우 인력부족으로 인한 어려움이 있다.? ... 입원 중인 MRSA와 Pseudo 환자에게 사용되는 물품점검을 통해 고과평가에 반영 하도록 한다.불충분한 인력?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.13

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.즉, 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 ... 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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