"기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학" 검색결과 281-300 / 556건

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  자동차 산업의 DFSS 성공요인에 관한 연구

  한계점 현대 기아 자동차 라는 대기업 의 연구소 직원들을 대상 으로 연구 소규모의 중소기업 에 직접 적용하기에는 한계가 존재 자동차 관련 기업의 다양성 무시 설문 대상이 자동차 산업 ... D F S S 가 연구개발문화로 정착 되기 위한 인프라 중 가장 중요한 것 이 무엇이라고 생각하십니까 ? ... 수준의 정량적 측정 및 평가 품질 혁신과 고객 만족을 달성하기 위한 전사적 경영전략 모토로라 社 에서 시작 ( 1987 년 )02 - 1 . 6 시그마 6 시그마란 통계적 척도 경영철학

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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  기업의 윤리경영, 환경경영과 국내 중소기업의 실천 사례

  기업이 잘하고 있는 부분과 그렇지 않은 부분이 모두 존재할 수 있고 그렇지 않은 부분에 대해서는 경영자의 혁신과 리더십으로 개선이 필요한 것은 꼭 필요한 것이라고 생각한다.물론 기업뿐만 ... 오늘날 ‘윤리경영’을 기업의 생존전략, 더 나아가서는 기업경쟁력 요소로 인식하는 기업의 수가 점차 증가하고 있다.기업의 윤리적 경영문화 정착은 내부구성원의 근무태도에 큰 영향을 미쳐 ... 따라서 사업전략이나 재무관리 차원의 위험에 비해 발생빈도는 낮아도 한 번 발생하면 회사의 존폐에 큰 영향을 미칠 수 있다.만은 기업들이 비윤리적인 행위가 몰고 올 파장을, 인간이 지연에

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2014.11.25

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  국민은행VS대구은행

  새로운 경영진의 고객만족경영에 대한 확고한 철학과 리더십- 고객에게 더 좋은 양질의 서비스를 제공함으로써 역량의 우위를 확보하는 것이야말로 국민은행의 10년 대계를 보장하는 핵심 성장동력이라는 ... 철학을 직원들과 끊임없이 공유함? ... 정착과 임직원들의 삶의 질 향상 및 직원사기 진작을 위해 『Fun Fun DGB 기업문화 캠페인』을 실시한다.①.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.15 | 수정일 2018.10.04

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  신한은행 인재상 기업분석

  그 비전을 달성하기 위한 변화를 주도해나가는데, 변화하는 환경 속에서 변용의 리더십은 필수적인 것이다.신한은행의 리더십의 특징을 보면 변화와 혁신을 지향하고 있다. ... 신한은행은 변화를 추구하는 가운데 안정을 유지할 수 있었던 비결은 혁신적 리더십을 요구하면서도, 한편으로는 앞서 말하였던 고객 만족을 최우선으로 하는 경영 철학을 일관되게 유지하였기 ... 고객의 니즈를 만족시킬 것인가)와 How(상품과 서비스를 어떻게 전달해야 고객 만족을 실현할 수 있을 것인가)의 양면에 걸쳐 노력을 해왔다.2) 강한 기업문화신한은행의 기업 문화는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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  일반기업체의 hrd 기업교육

  강화 -올바른 조직문화 정착 -비전제시 및 동기화인간자원개발 시행-전문인재 발굴 및 육성 -인사 관리 투명화 -공정한 상,벌 관계 정착인사 철학HRD 수립 / 시행결론8기업교육은 ... 시너지를 창출 함 일반기업은 단기 전략의 달성과 중장기 미래의 비젼 달성을 위해 교육이 가장 필요 함 향후 일반기업의 기업교육은 기업의 전략과 연계하고 핵심인재를 중심 으로 투자하여 ... 1987)학문적 정의의 변화트랜드의 변화현재 기업교육용어 : 인적자원개발 용어가 범용 됨 방향 : 기업의 전략과 교육의 연계성 강조 핵심 : 핵심인재의 리더십 역량 개발에 집중 목적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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  [경영]조직혁신을 위한 리더십

  )의 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 문화적 리더십과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론(LMX, leader-member exchange ... 결국 존중, 봉사, 정의, 정직 그리고 공동체 윤리 등의 다섯가지 원칙에 그 뿌리를 두고 제시하고 있다.따라서 섬김형 리더십은 인본주의 철학에 바탕을 두고 부하들을 성장하고 발전시켜 ... 국외의 연구로 Sims(1997)는 솔직한 대화, 상대의 입장 이해, 공유비전 촉구, 타인이 필요를 위한 노력, 성장, 공동체 형성과 협력 장려의 7가지 차원으로 구분하였으며, Boyer

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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  롯데경영전략

  건전한 기업철학의 실현을 위해 투자는 탄탄한 재무구조와 자기자본을 가지고 이뤄진다. 사장님이 남의 돈 빌려다 사업 벌이는 것을 가장 싫어한다고 한다. ... 현재 글로벌의 시대가 왔고 시장의 규모를 늘려야 할 것 같다.롯데그룹 기업 문화1)국내 기업이 현재 직원들의 창의성과 다양성을 추구하고 보다 자유로운 기업문화를 구축하기 위해 근무복을 ... 현황을 간략하게 살펴본 후에 롯데쇼핑의 핵심적인 마케팅 전략인 “복합화 및 다채널화”와 “해외시장 진출 전략”을 분석하기로 한다.롯데그룹 CEO리더십일본에서 기업가로 성공한 신격호

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  유한킴벌리의 윤리경영

  전통적인 개념으로서의 기업윤리는 “ 기업활동에 관계되는 행위를 개인 또는 기업차원에서 결정할 때에 선 , 과 악 , 즉 옳은 일과 옳지 못한 일을 구분하는 기준 “ 윤리경영이란 ? ... 유한킴벌리의 투명경영 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시 - 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력 , 기업철학중시 2002 년 7 월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최우수상 ... 비전을 선포 주요 요지는 아시아 최고의 존경 받는 기업으로 태어난다는 것이다 .윤리경영 내용 법규 준수 - 관행청산 : 기밀 판공비 및 경조비 제도 폐지 - 성실한 납세 : 04

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  국민은행을 조직행동론 관점에서 분석

  ( 김정태 前행장 ) 배 경 '01. 11. 1 국민 , 주택은행 합병 합병 후 상이한 기업문화 , 조직구조에 따른 갈등 발생 지시적 리더십 과업주도 , 과학적 관리 , 권위주의적 ... 확신 부여 리더십 이론 / 실재조용한 리더십 ( 강정원 現행장 ) 배 경 외형 확대 시기 후 내실을 다지는 시기 선두기업이 없는 금융산업의 치열한 경쟁 참여적 리더십 직원들과의 상호 ... 열린 대화 IBP 조직 구조의 특징 ' 변화 ' 가 핵심 동기부여 ( 외적요인 ) 이론 / 실재IBP(International Best Practice) 추진방향 / 방법 'IBP 철학

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.06

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  PBL- 회사 경영 방법 만들기

  은행 교육운영 모형 참고자료고객에게는 최상의 가치를 제공 하여 폭넓은 신뢰를 받고 임직원에게는 존경 받는 일터를 제공하고 , 사회와 국가경제에 이바지하여 사명을 완수하고 , 한 차원 ... 언제나 고객과 함께 고객의 성공을 위한 가치를 창조 회사소개 경영이념CEO 경영철학 전파 주도 Multi-Specialist 양성 연수 집중 CDP 연계 연수 강화 경영전략 연계 연수 ... 개인 역량 향상을 통한 학습 조직화로 노사 신뢰문화를 정착한다 .

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.27

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  (리더십이론)리더십의 개념과 리더십 이론 및 슈퍼리더십과 셀프리더십에 대한 고찰

  리더십의 개념과 리더십 이론 및 슈퍼리더십과 셀프리더십에 대한 고찰{Ⅰ. 서 론기업이나 국가를 포함한 모든 조직은 달성해야 할 비전과 목표가 있다. ... 즉 기업의 성패는 바로 리더십에 달려 있다고 할 수 있다. ... 이러한 셀프리더십은 각자가 발휘하는 것뿐만 아니라 셀프리더십이 조직 전체에 확산되어 조직의 문화로 자리를 잡도록 해야 할 것이다.만츠와 심스는 셀프리더십은 학습될 수 있다는 확신에서

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.31

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  삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하는 직장 1위

  왜냐하면 선의의 경쟁이라는 스포츠의 정신은 삼성의 기업 철학하고도 일치하기 때문이다. ... 그리고 집단토론을 통해서는 협조성과 리더십, 발표력을 평가한다. ... 한 사람의 이익이 아닌, 모두의 이익에 기여하기 위한 사회적 책임의 기본 철학. 삼성은 이러한 핵심가치 아래 기업 활동을 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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  노무현정부(참여정부)의 국가발전단계, 노무현정부(참여정부)의 탈권위주의,복지, 노무현정부(참여정부)의 교육,한미동맹(한국미국동맹), 노무현정부(참여정부)의 언론개혁,동북아중심국가

  신중한 탈권위주의적 리더쉽을 지향하여야2. 민주적 시장경제를 넘어, 사회적 시장경제로Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 복지Ⅴ. 노무현정부(참여정부)의 교육Ⅵ. ... 고학력자는 남아도는데 노동자라 부르는 재봉사, 기능공, 숙련공들은 구하기 어려워 중소기업은 문을 닫고 있다. 그런 사회가 경쟁력 있는 사회인가. ... 이를 위해서는 정부개혁을 위한 모든 노력이 행정체제의 능력증진으로 수렴될 수 있어야 할 것이다.첫째, 다양한 의사전달 경로를 통해 정부개혁의 방향과 비전에 대한 공무원들과 국민들의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  인적자원관리 성공사례

  이 회사는 세계적 관점에서 경쟁, 최고의 고객* 사원*주주가치의 추구, 정도경영을 통한 1등 추구, 기업시민으로서 사회발전에 공헌함을 기본 철학으로 하여, 장래상인 최고의 글로벌 기업의 ... 구성원들의 능력 활용을 위해서는 능력 활용 기회 차원에서 조직구조의 슬림화, 생산 현장에서의 자율적 작업 조직을 도입하여 의사결정을 할 수 있는 기회를 주어야 하고, 열심히 능력을 ... 이는 조직의 비전, 사명, 전략과제를 가장 빠르고 효과적으로 실천하기 위해 어떤 역량을 보유한 사람들이 얼마나 많이 , 언제, 어디서 필요할 것인가를 예측하여 이를 육성, 확보하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  잭 웰치의 31가지 리더십 비밀 감상문

  새로운 기업문화를 만들어 그것을 전파하라. Creat증진시킨다. ... 이렇게 보면 회사의 모든 직원을 함께 참여시키는 일이 간단한 것처럼 보이지만 회사 차원에서 본다면 이러한 일은 매우 신중을 기해야 할 문제이며 이를 실행하기 위하여 가능한 한 모든 ... 있고, 또한 중요한 것은 이러한 모든 행동들은 적절한 보상체제와 연결되어 있어야 하며 경영에 있어서 많은 문제들이 보상체제와 경영자의 요구가 연결 되어있지 않을 때 발생한다는 그의 철학을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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  창조적인재육성 전략

  인재 육성전략LGLG의 기업문화는 ‘고객을 위한 가치 창조’ 그리고 ‘인간 존중’의 경영입니다.동시에 글로벌 차원의 전략적 경영능력과 리더십을 함양하고 발상의 전환을 통해 사업가로서의 ... 있다.두번째로 SK인재경영 프로그램중 ‘최고경영자와의 대화’ 라는것이있는데 신입사원부터 임원에 이르기 까지 모든 직급의’Value 교육’ 과정에 회장과 관계사 CEO들이 직접 참여, 회사의 비전과 ... 제도는 90년대부터 매년 우수인력을 대상으로 북미 유럽 중국 일본 동남아 서남아 중남미 등 전세계 전역에 1년간 파견하여 현지에서의 다양한 경험과 생활을 통하여 그 지역의 관습과 문화를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.24

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  [인사관리]GE의 인재양성 시스템과 크로톤빌 연수원

  , 비전, 리더십)을 잘 조화시키는 데서 나온다는 경영철학을 가지고 있었다. ... 여기서 제공되는 과정은 리더십 단계에 따라 달라지는데 신규리더에게는 회사의 비전과 가치, 기업문화0명이 각각 평가를 내리고 나면 피평가자는 즉각적으로 자신에 대한 평가를 받아보게 된다 ... , 비전, 그리고 리더십을 제시 또는 개발해 주지 못했다는 것을 의미이기도 하다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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  우리은행 상반기 공채 자기소개서 합격 연봉3000

  우리은행에 지원하려는 동기가 무엇이며 본인의 미래 비전 달성이 우리은행에 어떠한 기여를 할 수 있을지 구체적으로 제시하여 주십시오.[2000 Bytes 이내] *국내에서는 정교한 기업 ... 단순한 관리의 의미를 넘어 우리은행은 114년 그 역사만큼이나 금융철학과 관리노하우를 배우는데 적합하다고 생각합니다. ... 중국주재원이셨던 아버지의 영향으로 비교적 안정된 환경과 중국에 대한 비전가운데 성장할 수 있었다.

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.04.23

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  슈퍼리더십,엠파워링리더십,셀프리더십과 사례

  기업의 목표를 향해 조화시켜 나가는 것이 리더인 것이다.SK 최태원 회장 최태원 회장은 학습 문화를 강조하는 슈퍼 리더십이 돋보인다. ... 동의-비전의 교감강조 -리더의 가치관강조14슈퍼형주체의식에 의한 동화-스스로 리드하는 인재육성21많은 셀프 리더들이 모여 자율적으로 경영되는 기업이 미래의 초 우량 기업의 모습이러한 ... 아랫사람이 슈퍼리더십의 정신을 살려 스스로 해나가는 것자기에 대한 긍정적 평가비젼목표설정커미트먼트기여맥넬리가 주장한 덕목슈퍼 리더십분장하고, 부하들이 발휘하는 창의성과 잠재 능력을

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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  잭웰치의 리더십

  현실을 직시하라.: 잭 웰치는 이 원칙을 자신의 사업 전략 목록에서 가장 높은 곳에 올려놓았다.- 웰치의 리더십 철학의 바탕: 열린 마음으로 변화를 추구하라. ... 설사 그것이 기업 문화에 어긋나는 것이라 해도 말이다. ... 비전을 제시략이 필요했다.- 웰치의 궁극 목표: GE가 세상에서 가장 경쟁력 있는 기업이 되는 것.- 정기적으로 당신의 사업을 전략적으로 ‘감사’해서 그것들의 건강 상태를 진단하라.8

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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