"기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학" 검색결과 201-220 / 559건

• 

  고용브랜드_전략,인사관리,SKT인사관리,STX인사관리

  유지한 고용브랜드 전략의 수정 SK 만의 기업철학과 비전과 같은 큰 틀은 변하지 않아야 함 비즈니스전략에 따라 세부적인 틀을 조금씩 변형STX STX 의 고용 브랜드 전략 실시 배경 ... 젊 은 기업문하와 스피릿이 살아 있는 조직을 지속적으로 유지 경쟁력 있는 보상 , 도전적인 업무 , 절친 리더십 구직자 구인자 소통의 양방향 채용시스템 확대 STX 의 고용 브랜드 ... 10000 위안 을 제공 이유 - 중국인재들은 국내기업의 커리어 , 비즈니스 전략 , 문화에 대해 모르기 때문 낮은 인지도 SK = 화장품 기업 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  이철규 교수님 벤처창업 및 경영 시험 요약본 입니다.

  리더십은 개발될 수 있다.상황이론, 상황적합이론: 리더십 유형은 상황에 따라 달라진다.피들러의 상황적합성 이론 (과업지향 리더, 관계지향 리더)신조류 리더십 이론:리더는 비전을 지녀야 ... , 기술혁신 연구개발력, 국제경쟁력, 경영자원의활용력, 사풍과기업문화, 노사관계의건강도, 사회적기여도양적분석: 수익성, 유동성, 레버리지, 활동성, 성장성, 생산성, 주가관련 비율9장 ... 기회와 성공 가능성이 높은 일정한 시기가 있음을 일컬음기회의 원천: 기술적 발견, 가치관과 생활양식의 변화, 정부규제의 변화, 천재지변, 자원의 발견창의적 사고: 새로이 비약된 차원에서

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

  이는 자기성찰의 기회와 함께 리더십 향상과 자기계발을 촉진시키는 계기가 된다.둘째, 기업문화를 보다 수평적이고, 민주적으로 바꾸는 데 일조하고 있다. ... 리더십 향상과 자기계발에 중점을 두고 도입한 다면평가가 내부적으로는 기존의 조직문화를 상당히 긍정적으로 변화시키는 계기가 된 점도 적지 않다.다면평가를 통해 얻은 효과는 크게 세 가지로 ... , 회사의 비전, 경영목표 등 ‘경영전략요소’, ‘인재 육성목표’, 유수기업의 ‘인재상’ 등을 종합적으로 반영하여 결정하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  안철수 리더십

  본 론● CEO 안철수 리더십의 특징● 리더십 강 ? 약점 분석● 조직문화 및 기업문화● 교훈 및 시사점다. 결 론● 결과 정리● 참고문헌가. 서 론● 경영이념1. ... 어떤 기업은 곧 사라지고, 어떤 기업은 1백년 넘도록 영속한다. 보잉사. 아메리칸 익스프레스, 3M 등은 왜 비전기업으로 통하는가. ... CEO가 몇 번 바뀌어도 영속하는 기업과 그렇지 않은 기업은 어떤 차이가 있는가? 크고 위험하지만 대담한 목표를 세우는 것, 종교적 수준의 기업문화의 중요성은 그만큼 중요하다."

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  정보통신기술 발달에 따른 조직의 변화양상

  조직문화조직문화는 일반적으로 조직구성원들이 공유하고 있는 규범과 가치로 이해되고 있으며 언어, 의식, 규범, 가치, 철학, 규칙, 조직풍토 등의 특징을 포함하고 있다. ... 기업부문은 물론 정부 차원에서도 지식경제 또는 지식경영에 관심을 두게 되었다. ... 집단차원의 변화◇ 기업경영 네트워크 조직 포스코시장환경의 불투명성과 불확실성이 증대되면서 기업으로 하여금 종전과 다른 양식의 기업조직과 기업간 관계를 요구한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  안철수 연구소의 성공요인

  동기부여자로서의 역할은 기업경영의 인간적 차원의 영역에서 발휘된다. ... 이렇듯 안철수 연구소는 회사가 성장해 감에 따라 기본 기업문화를 바탕으로 전 사원들을 하나의 끈으로 연결하여 항상 함께 생각하고 생각한 결과를 함께 공유하며 기업문화의 끈을 더 굵고 ... 안철수 연구소의 성공배경(1) 안철수의 기업가 정신(2) 안철수 연구소의 기업문화Ⅲ. 결 론1. 안철수 연구소에 대한 나의 생각Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  주류 제조기업(가상) 인사조직 (주류기업. SWOT, 5Forces Framework, VRIO, 인사전략체계도 등 포함)

  우리 ’ 예 ( 禮 ) 술 ’ 은 술을 만들기에 앞서 , 술에 담길 좋은 가치와 철학 을 먼저 생각하고 만드는 기업입니다 . 대표이사 올림 경영 이념 1. S low 2. ... ye S ul since 1988Index About Ye-Sul ‘ 예술 ’ 의 기업 소개 및 비전 Strategy Analysis ‘ 예술 ’ 의 전략 분석 HR Management ... 역량 교육이 실시되고 , 입사 후에는 업무 수행에 필요한 직무 역량 교육과 , 글로벌 능력 함양을 위한 글로벌 역량 교육 , 팀을 효과적으로 운영하여 조직 유효성을 창출하기 위한 리더십

  리포트 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  에버랜드 서비스 리더십

  서비스 리더십의 이론적 구성서비스 리더십의 핵심철학 서비스 리더는 서비스 맨 이다—신념,믿음,철학무장나남 편부 모상 사내부고객대기업중소기업외부고객부하자식아내너수평3장. ... 서비스 리더가 지녀야 할 10가지 핵심역량서비스 리더의 철학 인간은 신념의 동물 수평과 서비스신념(내외부고객갈등방어) 서비스 철학에 바탕을 둔 고객만족 경영 서비스 리더의 비전 목표 ... 비전 서비스 리더 비전 흡인력 생동감 고객만족의 비전 공유4장.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 사례 관련 리포트

  델은 고객만족을 높이는 것은 3층짜리 집을 짓는 것과 마찬가지라는 철학을 갖고 있습니다. 1층은 회사의 리더십이 고객만족에 대해 계속해서 관여하고 있습니다. ... 회사의 전략, 상황, 목표, 실적 등 어떻게 보면 기업비밀이라고 할 수 있는 사항들까지도 전 임직원에게 전달하였으며, 마음에 와 닿을 수 있는 효과적인 표현으로 비전을 형상화하여 전달하였다 ... 경영성과를 내는 회사로 탈바꿈했기 때문이다.냉정하게 평가하자면 가장 낮은 곳까지 떨어졌다가 단기간에 다시 최고로 올라섰던 것은, 무엇보다도 한국전기초자가 오랜 역사를 통해 기술력과 기업문화의

  리포트 | 19페이지 | 2,400원 (35%↓) 1560원 | 등록일 2013.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  세상에서 가장 안전한 이름-안철수 연구소

  안철수와 변혁적 리더십13고차원적 욕구 충족- 사내 자유로운 기업문화를 통해 호기심과 창의성을 극대화 - 생일인 사원자리에 파란색 풍선을 두어 다같이 축하해 줄 수 있도록 조치 - ... 신뢰로 서로와 회사의 발전을 위하여 노력한다. - 우리는 고객의 소리에 귀를 기울이고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.전 직원의 설문을 통한 기업 비전 선정CEO 안철수와 변혁적 리더십리더와 ... 추진력3투명하지 않은 우리나라 벤처 계에서 '정직과 성실'을 바탕으로 ' 원칙과 기본에 충실하고 긴 호흡과 영혼으로 승부하라 '안철수의 경영철학핵심가치의 강조 (영혼이 있는 기업

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]신한은행피피티

  1.직원들의 복리후생과 직원 고충사항에 대해서 전문적인 역량을 갖춘 내부 상담사들이 적극적으로 해결. 2.기업문화 활동을 추구하는 역할.직원만족센터의 역할신한문화 구현 노력다양한 커뮤니케이션장인사전략 ... 신한은행 인사관리제도연세대학교 경영학과신한은행 소개직원만족이 고객만족신한 문화현장의 직원을 최우선으로 배려.경영자의 철학직원만족센터직원들의 고충을 전문적인 담당 상담사들이 직접해결 ... 개발인재육성전략꿈 / 비전 일등 인재일등지향 조직문화일등인재 육성임직원을 꿈과 비전을 가지고 최고역량으로 최대성과를 낼 수 있는 인재로 육성하는 것 목표 : 담당 분야 최고 전문가

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인문>철학] 1초를 잡아라 독후감 (임동승)

  깨 닿을 수 있다.또한 현 시점에서의 경영합리화의 목표라고 할 수 있는 초 단위 원가분석과 초관리 경영을 계획대로 착실히 추진 할 수 있게 된 것은 경영자가 확고한 철학과 뚜렷한 비젼을 ... 경영이며 기업의 이미지(문화)를 제 4의 기업자산이라고 할 만큼 초관리의 중요성과 필요성이 강조되고 있는 오늘의 사회 문화에 적극적으로 대처하고 항상 내가 최고의 경영자이며 주인이라고 ... 갖고 경영진 및 관리자의 솔선수범과 철저한 현장중시 경영으로 한번 결정된 사항은 끝까지 추진하는 강력한 리더쉽으로 경영 방침을 철저히 침투시키는 교육과 직원들의 참여를 촉진시키는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  GS칼텍스 경영혁신 사례

  조직 활성화개인차원지식가치 실천개인 역량 증진신뢰에 기반한 팀워크 증진개인비전 달성 노력2. ... 이전의 품질관리 활동 .가장 큰 차이점은 기업 내 모든 구성원들이 활용한다는 것이다.-경영철학'열심히 하는 것보다 잘하자'(Smarter then harder) 이다. ... 탁월..PAGE:22조직문화 발전활동 방향조직가치전사차원경영활동 전 영역에 조직가치 실현(6S)회사/ 갱인Vision달성비전달성을 위한 전략 수립 및 실행조직차원구성원/조직 역량 강화신뢰기반

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 구조조정 사례

  -비전 : 꿈과 희망, 소재와 에너지로 더 나은 세상을! ... 이에 포스코는 현재의 기능별 부문제를 패밀리 차원의 사업부문별 책임경영체제로 개편함으로써 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위해 매트릭스 조직으로 변화하였다.1)5개 부문→3개 총괄· ... -경영목표 & 철학 : 열린경영, 창조경영, 환경경영-핵심가치 : 고객지향, 도전추구, 실행중시, 인간존중, 윤리준수환경적 요인포스코가 구조조정을 하게 된 이유는 환경적 요인이 크다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03 | 수정일 2021.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회감사

  일환으로 기업이념에 명시하고 사내에서 환경관련 정책토론을 활성화 시킨다.④ 독자성의 발휘: 사회적 비전은 경제적 측면에 사업비전과 마찬가지로 기업 문화의 중요한 한 부분으로 구체화 ... 그리고 기업의 경제적 성과뿐만 아니라 사회 환경적 측면도 중요한 기업성과의 목표로 고려하는 3차원 성과모형이 있다.4. ... 이러한 환경 속에서 글로벌 기업환경을 경제적 환경, 법적-정치적 환경, 그리고 사회-문화적 환경으로 구분하여 다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  1.구글도 조직 변화 없으면 죽는다

  최고경영자의 미래지향적 비전이 창의성 높은 조직원들에게 바로 하달돼 기업 변신을 일으킨다. 스티브 잡스는 대표적인 군계일학형 리더다. ... 이들을 축으로 2차원 도표를 만들면 그림과 같이 네 가지 조직 유형이 나타난다.① 집단지성형 조직초기시장 진입 기업에 적합… 수평적인 의사소통이 중요초기 시장에 선도적으로 진출하려는 ... 이러한 주인정신으로 도요타는 2009년 리콜 관련 위기 이후에도 세계 초일류 기업의 위치를 지키고 있다.■ 진정한 양손잡이 조직은 없다조직문화를 중시한 고대 로마인들은 얼굴과 뒤통수에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  대우와 STX의 CEO 리더십 분석(동기부여,위기관리,커뮤니케이션)

  대우 김우중 회장의 리더십 실패사례: 권위적인 리더십을 발휘하여 구성원 간 소통부재와 위기에 적절히 대처하지 못한 경직된 기업문화를 초래한 사례1) 대우 김우중 회장의 동기부여① 세계경영을 ... 차원에서의 솔선수범도 실행해 오고 있다. ... 대우와 STX의 CEO 리더십 분석1-1. 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례1-2. STX 강덕수 회장의 리더십 성공사례1-3. P. Hersey and K. H.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [도덕적 리더십(리더쉽)][도덕적 민족주의][도덕적 담화][자율성][행위][풍토][행동주의]도덕적 리더십(리더쉽), 도덕적 민족주의, 도덕적 담화, 도덕적 자율성, 도덕적 행위, 도덕적 풍토, 도덕적 행동주의 분석

  도덕적 리더십(리더쉽)다른 리더적인 의미가 내포된 도덕적 리더십은 개념 정의가 쉽지 않다. 학자들마다 학문적?철학적 성향이 다르기 때문에 다양하게 정의되고 있다. ... 도덕적 리더십(리더쉽), 도덕적 민족주의, 도덕적 담화, 도덕적 자율성, 도덕적 행위, 도덕적 풍토, 도덕적 행동주의 분석Ⅰ. 도덕적 리더십(리더쉽)Ⅱ. 도덕적 민족주의Ⅲ. ... 정신적 비전이고, 사명이며, 목표관이고, 가치의식이며, 문화이고, 행동이다’ 라고 정의내리고 있다.Stout(1986, 1993)는 윤리적 지도성을 추종자들이 도덕적 비전을 가지고,

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  HRD 전략과 사례

  리더십 강화본론 24 / 12 2) 자기주도 학습 정착과 HRD 프로세스 선진화 포스코는 올해 인人의 성장과 비전 달성을 위해 자기주도 학습체계를 구축 , HRD 프로세스를 선진화 ... 이에 따라 창의적이고 스피디한 조직문화와 함께 직원들과 신뢰하고 소통하는 , 실천적이고 섬기는 리더십이 강조되고 있다 .본론 23 / 12 글로벌 사업을 이끌 핵심인재 육성 및 글로벌 ... 비정기적인 모임을 가능하도록 배려 피드백 과정 3 개월 단위로 신입사원을 대상으로 설문조사 실시 신인사원 후견인 워크숍 개최 특징 학연과 지연을 통한 모임 대신 , 동호회 활동을 기업차원에서

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)

  위대한 기업으로 도약과 수성 필생의 역작이야말로 궁극적인 유혹이다 . - 파블로 피카소영속하는 회사의 가외 차원 가외 차원 핵심 가치와 핵심 목적으로 구성되는 ‘지도 철학’ 또는 ‘ ... 단계 5 의 리더십 3. 사람 먼저 … 다음에 할일 4. 냉혹한 사실을 직시하라 . 그러나 믿음은 일지 말라 5. 고슴도치 컨셉 6. 규율의 문화 7. 기술 가속 패달 8. ... 비전을 세우고 능력있는 조력자 집단을 통해 실현 천재 리더가 기업을 떠나면 이 모델은 실패 많은 지속에 실패하는 비교기업들에게 나타나는 이유 에 커드 사의 잭 에커드 본인의 능력은

  리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.18 | 수정일 2015.01.09

  다운로드 장바구니