"기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학" 검색결과 141-160 / 559건

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  TQM

  지도력, 질 개선 및 성장 중심적인 조직문화 등의 중요성을 주장02030104TQMCASE 1CASE 21950년대 이후 일본기업을 급성장..PAGE:101980년대 미국기업 가운데 ... 초청되어 그 중요성을 역설하고 기업경영차원의 활용가능성을 제시1920년대에 TQM의 대표적인 주창자인 Edwards Deming에 의해품질관리(Quality Control), 품질경영 ... (Quality Management)이라는 용어가 사용되면서 시작Deming은 일본 기업 변혁을 위해 고용주와 고용인간의 비전과 권한을 공유하는 참여적 관리, 변화에 능동적으로 대처하는

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.08 | 수정일 2014.04.07

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  현대와 삼성 리더쉽 교육

  리더주도하는 지식창조 센터, 신경영과 새로운 기업문화를 전파하는 가치공유센터, 현장경영성과에 기여하는 실천적 교육을 실천하는 성과창출 센터라는 3대 미션을 설정하고 있음- 이러한 비전 ... 리더십은 어느정도 선천적인 성격과 관련되기도 하지만, 교육과 훈련을 통해 얼마든지 향상시킬 수 있다.리더십 교육의 필요성을 정리하자면 다음과 같다.첫 째, 리더십 교육은 궁극적인 차원에서 ... / 사원급전략적 리더쉽 Strategic Leadership고급 관리자를 대상으로 한 프로그램으로 급변하는 환경에서 조직의 성과 를 극대화할 수 있도록 전략적 리더십의 개념을 이해하고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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  윤리적리더십

  윤리적 리더십의 조직 여건윤리적 리더십이 조직 내에 형성되고 정착하기 위해서는 다양한 문화적 ? 제도적 요건들을 필요로 하게 된다. ... 리더십은 타인에게 비전과 목표 제시, 지휘, 명령과 같이 영향력과 전환을 행사하게 되므로 도덕성을 기본으로 해야 한다. ... 또한 기업윤리 수준 향상을 기업의 목표로 제시하고 성과 측정의 기준으로도 활용해야 하며, 윤리와 청렴 교육을 강화하여 기업윤리를 기업 문화로 만드는 것이 필요하다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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  조직관리-기업문화창달방안

  첫째, 경영 비전은 경제적 차원에서 기업의 성장과 이익의 실현을 통하여 기업의 경제적 가치를 높이는 내용을 담아야 한다. ... 셋째, 사회적 차원에서 기업의 사회적 기여와 공헌을 통해서 조직의 사회적 위상을 높이는 내용을 포함하여야 한다.이와 같은 3차원의 경영 비전을 설계하기 위해서는 기업이 과거로부터 현재까지 ... 따라서 경영 비전은 향후 장기적인 미래의 기업사명을 설명해 줄 수 있는 내용을 포함하여야 하는데, 이러한 내용은 크게 경제적, 인간적, 사회적 차원의 세 가지 차원으로 나누어 보는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16

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  [신화의세계]1) 인상적인 글 발췌 2) 독후감 - <신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 김길웅 외, 21세기 북스, 2013>

  기업이든, 정치 조직이든, 언론이나 문화, 사회단체든 한 조직의 가치는 결국 그것이 제가 속한 사회에 얼마나 기여하고 공헌하느냐에 달려 있다는 통찰은 리더에게 사회과 행동의 차원을 ... 김길웅 외, 21세기 북스, 2013[신화의 숲에서 리더의 길을 묻다], 김길웅 외, 21세기 북스, 2013Ⅰ. 1) 지식은 물론이거니와 지식과 실천이 하나가 된 지성, 종교나 철학의 ... 조직의 구성원들을 설득할 수 있는 비전이 있느냐 없느냐가 조직의 성공과 실패를 결정한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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  [중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

  또한 전략 목적도 구체적인 측정 가능한 성과목표로 표현된다는 점에서 비전과 다르고, 경영철학도 주로 기업의 기본가치와 신념을 다룬다는 점에서 비전과 다르다.Ⅱ. ... 그러나 엄밀한 의미에서 비전은 사명과 전략 그리고 경영철학과는 각각 개념적으로 다르다.기업의 사명은 근본적으로 기업의 목적을 간단히 서술한 것으로서 “세계 5대 자동차 제조업체가 된다 ... 따라서 비전은 사명과 전략 그리고 경영철학과 밀접한 관계를 맺고 있고, 그렇기 때문에 개념상으로 자주 혼돈을 가져오기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  리더십 이론과 변혁적 리더십

  상황과 리더십 스타일 8 4 가지 리더십 스타일 : 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 두 차원에 따라 4 가지 스타일로 구분 9III. ... 오히려 그는 중요한 것일수록 직접 참여해 그 과정 하나하나마다 자신의 철학을 불어넣었다 . ... 책임감이 강한 문화를 만들고 유지시키기 위해 jobs 는 매주 월요일부터 다양한 회의를 했다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.26

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  노드스트롬의 인적자원관리(보상관리)

  노드스트롬의 기업문화1. 고객 중심 문화2. 다양성의 문화3. 기업문화 차원의 내부 승진 정책4. 매장을 가장 중요시Ⅲ. 노드스트롬의 인적자원관리1. 권한위임2. ... DIRECT: 노드스트롬은 또한 1993년 전자상거래에 뛰어든 데 이어 John N.의 아들 Dan의 지휘아래 catal넘는 시간 동안 기업의 창시자가 내세운 경영철학, 다시 말해 ... 이것이 바로 4세대를 이어 온 노드스트롬 기업문화의 핵심이다. 노드스트롬이 공식적으로 표방한 바와 같이 다른 경쟁자들과 그들의 유일한 차이는 고객을 대하는 방법에 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.27

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  조직행동론 요약 정리

  조직행동의 차원과 관련주제 : 리더의 자질을 길러주는 이론이다.가) 조직전체차원 : 조직문화, 조직개발 및 변화관리, 조직구조설계 등나) 집단차원 : 커뮤니케이션, 갈등관리, 리더쉽 ... 따라서 그들은 기업철학, 시스템, 그리고 조직문화를 철저히 분석하여, 부하들이 전체 큰 그림 속에서 자신이 달성해야할 목표를 각각 제시하고 그들의 성취감을 느낄 수 잇도록 모티베이션 ... 유효한 기업문화 유지 : 기업문화는 조직구성원들의 대부분이 공유하는 핵심가치이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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  조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

  Gender Race Languege 기업문화 Chapter. 5.1.3 기업문화와 하위문화성 별 인 종 언 어 사회 적 경제적 친 교 관 계 리더십 습 관 모든 조직에 상이하고 ... 새로운 현실에 대응 할 수 있는 새로운 비전과 공유가치들을 통해 기업을 재 규정하고 수정하는 과제 제시 문화적 은유를 통한 문제 해결 과정 1. ... 주요한 문화적 유사성과 차이점 : 국가적 오늘날에는 국가적 정체성 이 보여주는 특성만큼 직업적인 특성 이 중요하다 현대문화의 중요한 차원들은 산업사회의 구조에 뿌리를 두고 있기 때문에

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  STX 강덕수 회장 리더십,STX기업경영,STX ceo,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  및 CEO 소개강덕수 회장 리더십02 강덕수 회장 리더십 혁신적 리더의 커뮤니케이 션 성과와 소통의 실용주의적 리더 강회장의 경영철학 : 인재중심경영 이건희 형 리더와 반대되는 성향 ... 비전과 미션을 제시 , 자존심을 높임 , 존경 , 신뢰를 얻음 1. ... 신규인력 채용 확대를 통한 기업차원 솔선수범 비즈니스 확장에 유연한 통합 커뮤니케이션 환경 마련 EP (Enterprise Portal)+ UC ( Unified Communications

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  전략적 조직과 일상적 조직을 사례 조사 후 기술하시오

  전자는 조직수준(전사차원-단위조직차원-개인차원)을 이어주는 커뮤니케이터로서의 역할이고, 후자는 해결책 (교육적 해결책-문화적 해결책-제도적 해결책 )이 단계적이면서도 전사적으로 퍼져나가도록 ... 오리엔테이션 과정 중에는 대부분 유한킴벌리의 기업문화, 가치관, 경영이념, 제품소개, 조직소개, 구성원 소개 등을 통해 회사의 비전과 가치를 공유한다. ... 실제로 조직의 경영전략, 비전의 공유 정도나 리더쉽의 건강성, 조직구성원들의 의사소통 등에 관해 조직진단을 해보면, 매출액, 영업이익, 순이익 등 재무적 지표는 비교적 우수한 것으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.02

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  구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

  ◇‘비전 2018’ 실현위한 전략대학 개설포스코 전략대학은 비전 2018 달성과 CEO 경영철학을 실행할 전략적 능력을 갖춘 인재육성을 위해 개설됐습니다. ... 이전 공기업의 문화가 아직 잔재해있음을 전제로 할 때 이에 대한 적극적 대처가 필요합니다. ... 글로벌리더십 인재양성국내기업의 인력들은 글로벌 스탠다드에 맞추어 유학제도, 해외연수, 글로벌 지역전문가, 글로벌인재개발교육을 시행하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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  현대리더십 이론으로는 카리스마리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등이 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의 특징과 차이점을 서술하시고 다양성과 자기 주장을 확실하게 설명하는 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형이 적합한지 그 이유와 논리에 대해 설명하시오.

  서번트 리더는 조직의 과제가 사람보다 먼저 일 수 없다는 사람 중심의 리더십 철학을 가지고 있다. ... 리더십은 부하의 현재의 욕구 수준을 중심으로 한 상호관계에 의한 것이 아닌 부하의 욕구수준을 한층 더 높은 고차원의 수준으로 상승시키고, 상승된 욕구에 호소하는 리더십을 말한다. ... 그가 저술한 [서번트 리더십]이라는 주제는 당시 카리스마 리더십이 중심이었던 경영문화에 어울리지 않는다는 이유로 주목받지 못하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.18

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  도요타의 핵심역량, 도요타 경영분석, 토요타 기업분석

  기업문화와 리더십1) 기업문화① 학습리더십과 현장경험 중시도요타에서는 경영자들도 지식의 소개자가 아니라 실천가임어야 함이 요구된다. ... 여유자금유지라는 기업철학을 통해서 자금 부족 사태에 대비해 항상 2조엔 규모의 현금과 유가증권을 보유한다는 불문율을 지키고 있다.② 확정금리? ... 게다가 수평적 조직 구조 안에서는 개인주의가 팽배해지면서 조직력이 약해지고, 다른 부서나 사원에 대한 관심이 떨어져 조직 문화 차원에서도 도움이 되지 않는다고 판단하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.26

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  여러가지 사례를 통해 살펴 본 경영 가족주의

  건강한 가족관계, 비전과 철학의 공유, 강한 리더십과 오너십, 성장 분야에 대한 과감한 투자, 보수적인 외부자금 조달, 종업원의 애사심 등이 바로 그것이다. ... 여기에 스마트폰 부진으로 적자가 늘어나자 본사 차원의 비용 통제까지 심해지며 지역 마케팅을 펼칠 예산도 배정되지 않았다.정리하자면, 가족주의가 성공적으로 이루어지려면 강력한 리더십 ... 인간존중, 고객만족, 사회공헌이라는 기업철학 아래 유한킴벌리는 기존에 타 기업들이 가지고 있는 혈연, 학연, 지연을 이용한 경영활동을 타파하고, 윤리적인 기업이 되기 위해 노력했다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.12

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  리더십의 유형 및 효율화 방안

  도덕적 리더십, 감성 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십출처: 박보식(2012), 리더십 -이론과 실제-, 서울: 대영문화사리피트(R. ... Reddin)의 리더십 유형ㆍ이차원의 그리드형을 기본으로 한 뒤 ‘효과성’ 요소를 도입하여 주어진 상황에서 적합 정도에 따라 여덟 가지 유형으로 구분ㆍ한계점: 리더십의 효과성은 상황에 ... 리더십과 상사에 대한 신뢰, 조질몰입 간의 관계, 상사에 대한 신뢰가 조절역할을 하는지를 알아봄ㆍ대기업집단의 전반적인 최고경영자의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과, 동기부여형과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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  신세계, 포스코 리더쉽프로그램

  #현황최근 포스코는 '글로벌 리더십 교육체계'로의 발전을 새롭게 추진하고 있다. 향후의 계층별 리더십 교육은 글로벌 포스코의 기업문화를 범(汎)포스코 차원에서 정립? ... 신세계목적리더쉽 프로그램을 통하여 기업의 부장급 관리자들의마인드를 팀원을 위한 더 나아가 기업을 위해부장들의 신뢰 자부심 재미 전문성 개방성을향상시켜 기업의 가치를 높이기 위한 프로그램임.현황기존 ... -이는 포스코 창업자의 철학으로 포스코 인재 육성의 정신으로 계승되어 왔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14

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  노자 사상과 상생의 조화,경영전략,전략경영 사례,상생경영 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  저 , 황보경 옮김 . 『 노자 , 상생경영을 말하다 ( 철학에서 경영의 지혜를 배우다 )』, 평단문화사 , 2013 . ... 높임 더 나아가 기업의 이익을 사회에 환 원 필요 ‘ 다스리지 않으며 다스리는 것’, 그것이 노자가 말하는 최상의 리더십 ’ 노자는 ‘ 무위 ’ 의 ‘ 치 ’ 를 주장 전략적 의미 ... newsId=*************2 조민환 저 . 『 노장철학으로 동아시아 문화를 읽는다 있음은 없음에서 나온다 』, 한길사 , 2002.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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  이건희의 7요소 리더쉽

  하지만 7요소 리더십의 경우 리더의 모습을 가치, 열정, 애정, 지혜, 전략실행자, 동기부여자, 비젼제공자로 분류하여 고차원적으로 분석하고 있으며 리더의 성공적인 행동이나 생각은 가치에서 ... 이건희의 문화적 가치ⅱ) 열정ⅲ) 애정ⅳ) 지혜ⅴ) 비젼제공자ⅵ) 동기부여자ⅷ) 전략실행자Ⅲ. 참고자료Ⅰ. 서론1. ... 따라서 이건희 회장의 리더십을 7요소 리더쉽에 근거하여 분석하는 일은 큰 의미가 있다고 생각하여 이 조사를 시행하게 되었다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.14

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